在疫情影响下，职场人的职业观念有什么新变化，人才往哪些行业流动？在近日中智股份发起地方人才发展云上论坛上，有调查发现，新一代职场人的观念变了。
这份调查发现，当前六成职场人倾向灵活办公，八成期望每周至少1天在家办公。
从跳槽动机来看，新一代“前浪”（1985-1995年出生）更关注公司发展、个人晋升、人际关系等成长要素，看重公司前景与个人成长；新一代“后浪”（95后）更关注投入回报、工作价值、团队氛围等认同要素，看重价值变现与文化认同。
图片来源：中智咨询 六成职场人拥有Plan B，从副业选择上看，“前浪”（1985-1995年生）更倾向于通过专业能力、知识共享或付出体力劳动“挣外快”，“后浪”（95后）则对自媒体兼职、发挥个人特长或从事海外代购的接受程度更高。
这份调查还发现，疫情对消费观念、生活方式的影响，为人才带来新的发展机会。
比如居家常态化让小家电成为新刚需，洗碗机、扫地机器人、空气炸锅电销额猛增，智能家电头部企业人才需求上升；生物医药产业的快速跃迁，拉动了医药研发与销售类岗位需求的持续增长；上半年，在上海，新型社区团购应运而生，一夜之间冒出80万个兼职“团长”。
就地方而言，专精特新“小巨人”企业已成为地方人才高地建设的重要载体与人才干事的创新关键平台，这批企业超七成深耕行业10年以上、超八成居所在省份细分市场首位、超九成至少为一家知名企业配套，是国内中小企业排头兵，目前浙江、山东、江苏、湖南、安徽、福建、辽宁、河南、四川、河北等省份的“小巨人”企业数均超过200家。
新民晚报记者 鲁哲,
