人力资源法务师是什么？
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。
人力资源法务师含金量
人力资源法务师含金量解释如下：1、人力资源法务师是一个新兴的职业，主要负责处理企业与员工之间的法律事务，包括劳动合同、劳动争议、社会保险等方面的法律问题。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源法务师的含金量也越来越高。2、人力资源法务师具备专业的法律知识和技能。他们需要熟悉劳动法律法规，了解劳动合同、劳动争议解决等方面的法律规定。他们需要具备一定的人力资源管理知识，能够理解企业的人力资源管理需求，为企业提供合规的人力资源解决方案。3、人力资源法务师具备风险防范和应对能力。他们需要及时发现和预防潜在的法律风险，制定相应的风险防范措施。当劳动争议发生时，他们需要迅速做出反应，采取合适的应对策略，最大限度地减少企业的法律风险和损失。人力资源法务师备考攻略1、学习法律知识，人力资源法务师需要熟悉劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决等方面的法律规定。可以通过参加培训班、自学教材等途径进行学习，重点掌握相关法律条文和案例。备考过程中，可以多做一些模拟题和真题，熟悉考试的形式和内容。2、学习人力资源管理知识，人力资源法务师需要了解企业的人力资源管理需求，能够为企业提供合规的人力资源解决方案。可以通过学习人力资源管理的相关课程或参考书籍，了解企业招聘、培训、绩效管理等方面的知识。3.提升沟通和协调能力，人力资源法务师需要与企业管理层、员工代表等各方进行有效的沟通和协调，解决劳动争议和纠纷。可以通过参加沟通技巧的培训课程，学习如何与他人进行有效的沟通和协商，多做模拟题和真题。
高级人力资源法务师的介绍
高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家专业能力认证考试。符合现在市场及企事业的需要，高级人力资源法务师也是人力资源管理与法律事务相结合的新兴职业。所以，在新的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，每一个在职的人力资源管理人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种劳动纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业所必备的发展趋势。高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。
人力资源法务师的报名条件都有哪些
初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
