面试最后，你需要问HR什么问题？
你可以根据之前面试官的问题和你的回答内容考虑是否还有需要补充说明的。或者对于之前面试官提出的问题你认为你还有不清楚的地方可以大胆提问。这样做不但不会让面试官对你印象减分，反而会认为你是一个愿意参与和互动的人。你还可以问HR，这个职位空缺是怎么产生的。这个问题的答案有两个可能的发展，一个是组织扩张而产生的职缺，另一个则是因为原本职员离职。不管面试官回答哪个，都可以继续深入，比如若是基于组织扩张，那是由于公司业绩很好吗？还是准备发展新事业？如果是因为职员离职，那可以进一步问这个职员待了多久、离职原因是什么。你可以从这些问题中，进一步知道公司的情况。另外，你可以可以结合公司的情况与自身利益，提出相关问题。比如，问问公司给员工的培训机会有哪些，什么样的人才才有机会进入后备梯队，员工晋升通道是怎样的这类问题，让HR看到你对自己未来的发展是有要求的。很多公司的HR在每年招聘的时候，为了争抢人才，也会大力宣传自己公司的人才战略。你这样问，也算是投其所好。如果针对公司高层，你可以问得再宏观一些，比如行业发展趋势，目前公司发展规划之类的问题，可以大概了解公司发展方向。如果你是大学生，如果你是初面，不要问薪资、加班之类的问题。更不要说“我没有什么要问的”。切记，不要找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。而且，你也不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题，什么工资啊，家庭啊这些个人隐私，这会让面试官觉得尴尬
面试中,HR一般会问什么问题?
1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”。第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。2、说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
