年底双薪是怎么算的
年底双薪的算法是工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处，具体有：1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年底双薪怎么算的
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；三、年底双薪发放日未与企业解除，且未提出及辞退的员工。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
如果领导答应加工资，我该怎么办？
这是一个需要具体情况具体分析的问题。在考虑是否留下来之前，您需要考虑以下几个方面：1. 职业规划：您是否希望在现有公司内继续发展职业生涯？公司承诺的升职加薪方案是否符合您的长期职业规划？2. 领导信誉：你是否信任你的领导？你的领导是否有能力和诚意兑现承诺？3. 潜在机会：除了现有公司，您是否已经收到其它公司或职业机会的邀请？接受涨薪与否可能会对您未来获得更好职业机会的机会产生影响。如果您认为公司的升职加薪方案是符合您的职业规划的，领导也有能力和诚意兑现承诺，而且您对其他职业机会没有特别的兴趣的话，那么留下来也许是一个比较好的选择。但是，如果您对公司的未来发展有顾虑，或者您的领导的信誉值得怀疑，或者您已经有更好的职业机会，那么即使公司承诺升职加薪，也可能不是一个理性的决定。不管您决定怎样，提出辞职，应该尽快向领导透露您的决定，而不是只是为了要求升职加薪而拖延时间。
