人力资源管理师有什么用
人力资源管理师的用处如下：1.升职加薪。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。2.涨退休金。对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。3.领取补贴。取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。4.抵扣个税。取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。拓展：人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在哪？
亲[微笑]，很高兴为您解答，人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别：一、性质不同，企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，预计2021年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书该考试目前属于职业资格证书，现在还是当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。二、适用范围不同，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。三、考试性质不同，企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。【摘要】
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在哪？【提问】
好【提问】
企业人力资源管理师取消没有。【提问】
亲[微笑]，很高兴为您解答，人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别：一、性质不同，企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，预计2021年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书该考试目前属于职业资格证书，现在还是当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。二、适用范围不同，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。三、考试性质不同，企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。【回答】
亲[微笑][微笑]，企业人力资源管理师没有取消【回答】
企业能力管理师是办人力资源许可证重要证件吗？【提问】
企业人力管理师是吧，人力资源许可证的重要证件吗？【提问】
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。【回答】
