累计工作年限的认定
法律分析：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如何证明累计工作年限满10年
【法律分析】1.证明工龄满10年，可用劳动合同证明。无论你是持续在一个单位上班，还是连续在几家单位上班，要想证明工龄满10年，只有你的劳动合同还在，这就是最好的证明，劳动合同上都会有在职时间，上面记载的时间，就是你的工龄的最好证明。2.证明工龄满10年，可用个人档案证明。假如你是在国家行政机关或者事业单位，以及国企等，要想证明你的工龄已满10年，直接看个人档案就可以证明。个人档案是无法作假的，也是劳动者本人拿不到的，档案的证明，就是最好的证明。3.证明工龄满10年，可用社保记录证明。社保记录也就是你缴纳社会保险的期限，只要你的社保记录能够打印出来，而且社会保险没有中断过，把你的社保账户调出来，把明细打出来，就可以对你的工龄进行很好的证明。4.证明工龄满10年，可用工作经历证明。工作经历也叫工作证明，一般都是劳动者需要用人单位开具的，常见的就是工作经历证明、离职证明、在职证明等。一般你在单位上班，你需要开在职证明，单位都不会拒绝，一般你离开单位后，单位都会给你开具离职证明。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
