人力资源管理中可能存在哪些伦理问题
人力资源管理中存在歧视、公平与公正、个人隐私及骚扰等伦理问题。1、歧视问题：歧视问题主要是指企业因员工的性别、种族、肤色、政治观点等方面的不同，给予员工不平等的待遇，从而构成歧视。2、公平与公正问题：在有培训机会时，企业往往按资排辈，使新进员工和企业的年轻员工得不到培训的机会，有些企业把员工的学历作为薪酬分配的标准，忽视了员工的能力。3、个人隐私及骚扰问题：一些制度的设定超出了伦理道德的范围，给员工带来了伤害。除了人们熟悉的性骚扰以外，还包括语言骚扰、精神骚扰、生活骚扰等。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
伦理资源管理与人事管理的关键区别体现在
亲，您好，您所需要的答案已显示，人力资源管理伦理是指人力资源管理过程中产生的各种伦理关系及其道德原则、道德规范和道德实践的总和。人力资源管理对作为生产要素之一的人力进行合理的培训、组织和调配，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，以实现组织的目标，它包括求才、用才、育才、激才、留才的整个过程。与局限于员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作的传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点在于把人视为组织的一种重要的战略资源，伦理成为人力资源管理的一个重要内容。【摘要】
伦理资源管理与人事管理的关键区别体现在【提问】
您好，我是您的咨询师小白，正在整理答案中，请稍等一会哦~【回答】
亲，您好，您所需要的答案已显示，人力资源管理伦理是指人力资源管理过程中产生的各种伦理关系及其道德原则、道德规范和道德实践的总和。人力资源管理对作为生产要素之一的人力进行合理的培训、组织和调配，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，以实现组织的目标，它包括求才、用才、育才、激才、留才的整个过程。与局限于员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作的传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点在于把人视为组织的一种重要的战略资源，伦理成为人力资源管理的一个重要内容。【回答】
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