厂职工奖惩办法
厂职工奖惩办法 厂职工奖惩办法 一章 总则 一条 为进一步规范围职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合围实际情况，特制定本办法。 二条 本办法适用于全厂干部职工。 二章 职工奖励 三条 奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。 四条 个人荣誉奖项： （一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每颁发的文件精神组织评选，可获得度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 （二）书面嘉奖： 、在对外服务和协调工作中，为围带来良好社会声誉引起社会良好反响的； 、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的； 、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的； 、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。 由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。 （三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的。由厂人事部门负责收集并形成书面决定，在全厂范围内公布。 五条 成果奖项： （一）管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 （二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备维修、计算机软件开发等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的，可参评厂部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。 （三）qc成果奖：积极组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由厂部推荐到上级发表。 六条 其他奖项： （一）对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的奖励办法》执行。 （二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员； （三）公司内部开展各类管理活动中的获奖人员； （四）在各类报刊杂志上发表与围生产经营有关的论文及宣传围两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。 七条 物质奖励标准： （一）获得某级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行；， 厂职工奖惩办法 （二）获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性奖励人民币元； （三）获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性奖励元； （四）获得书面嘉奖者，一次性奖励至元。为公司挽回重大经济损失或产生较好经济效益者，经厂长办公会研究后可按一定比例提取奖励； （五）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照厂部相关文件规定执行。 三章 职工处罚 八条 职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类：经济惩罚、内部待岗、行政处分（ 、警告、记过、记大过、留用察看、开除）、解除劳动合同。 上述各类处罚可以并用。 九条 处罚范围如下： （一）违反劳动纪律类 、上班迟到、早退、串岗的； 、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的； 、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的； 、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的； 、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的； 、违反劳动纪律规定，请人代工的； 、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。 （二）违反职业道德准则类： 、违反供电业务规定，以权谋私，损害围利益的； 、违反围行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损围形象的； 、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的； 、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的； 、不服从领导工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。 （三）工作过失类： 、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的； 、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的； 、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的； 、损坏生产设备或遗失物品和资产的。 十条 经济惩罚标准： （一）迟到、早退一次扣元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工 天，扣发本人日工资%； （二）违反劳动纪律、、、、款者，违反一次扣元。触犯《治安管理处罚法》的，按《治安管理处罚法》有关规定处理； （三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位（部门）负责人每次元； （四）违反劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资；， 厂职工奖惩办法 （五）违反工作过失类款，按照《﹡﹡厂安全事故责任追究制度》执行； （六）违反工作过失类、款，损失元以下的，损失全额赔偿；损失元以上的，超过元部分赔偿％（最高不超过万元）； （七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人元。其中款中骗取的收入和奖金予以没收。 十一条 内部待岗规定： （一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资； （二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。 十二条 行政处分规定： （一）行政警告：一内连续旷工天以内或累计旷工天以内的；严重违反劳动纪律类、款的；违反工作过失类，造成损失万元以下的； （二）行政记过：一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；一内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失万元以上万元以下的； （三）记大过：受到记过处分后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上万元以下经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的； （四）留用察看：记大过后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上经济损失的`；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的； （五）开除：一内多次受到行政处分仍不改正的；因违法被判刑的。 (六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资；对受留用察看处分者，察看期间停发工资。停发工资期间按﹡﹡某最低工资标准发放生活费。 十三条 解除劳动合同： （一）一内连续旷工天以上或一内累计旷工天以上的； （二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的； （三）受到开除处分的； （四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的； （五）内部退养及请长假的职工，因违反与厂部签订的各种协议，并根据协议规定应当解除劳动合同的。 十四条 对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。 十五条 一般干部职工处分的权限和程序 （一）对职工经济处罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案； （二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据报有关部门核实并征求厂工会意见后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行；， 厂职工奖惩办法 （三）解除职工劳动合同，由厂人事部门征得厂工会同意后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并办理解除劳动合同手续； （四）开除职工基本程序如下: 、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实，如实提供材料和证据； 、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录； 、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过个月时间； 、开除职工必须经厂长提出，由职工代表大会讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案； 、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起天内向当地劳动争议仲裁委员会申述； 、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。 十六条 如发现单位包庇隐瞒职工错误或从轻处理，除责令其纠正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除；对领导干部利用职权进行打击报复的，或对应受处分的职工进行姑息包庇的，将从严处理。 十七条 职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定之日起天内，以书面形式向厂劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原处罚意见。 十八条 本办法中涉及的金额、天数等，凡表述为“以上”的，均包括本数；凡表述为“以内”、“以下”的，均不包括本数。 十九条 本办法由厂人事部门负责解释，自印发之日起施行。厂部其他有关条例、规定和制度与本办法相抵触的，一律按本办法执行。 二十条 本办法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。 ，
生产车间员工奖励制度
法律分析：资分配应当遵循按劳分配原则，多劳多得，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则？
制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。扩展资料：制定员工奖惩制度的目地：1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则？
你好！
问题的核心是：制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则？
制定员工奖惩制度应该具有明确的目标，并遵循以下几条原则：
1.公平原则：奖惩应该以同一标准适用于同一岗位的每一位员工；
2.合理原则：奖惩要有明确的依据、规范的程序；
3.全面性原则：奖惩要衡量员工的工作效率和全面素质；
4.鼓励原则：奖励应该能够激发员工的积极性和主动性；
5.积极性原则：在考核奖惩中，应当积极强调员工的优秀表现，着重表彰。
此外，制定员工奖惩制度还应当考虑和遵守有关法律法规及公司规定，以及调和工会利益等因素，妥善处理单位利益和员工福利，使改革后的制度受到员工支持和认可，具有可操作性。
希望以上回答可以帮助您制定出更合理、公平、有效的员工奖惩制度，让员工能够更加积极地参与职业生涯的发展！
