暑假工有实习期吗
法律分析：由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
暑假工有实习期吗
由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容，不可轻信雇主的口头承诺。一、学生因打暑假工被骗怎么维权1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。4、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。二、对使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性1、出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。2、但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业技能培训为目的，单纯地以增加收入为目的不能视为社会实践。其次必须是由学校、其他教育机构以及职业培训机构统一组织的。最后，这种劳动必须是未成年人力所能及的，不影响其人身安全和身心健康的，不得进行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危险性劳动以及强体力劳动。三、实习期可以随时辞职吗?实习期可以随时辞职，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
大学生寒假怎么找实习
临近寒假，很多同学都在找实习，下面就让我来结合自身经历，说一下该怎么找寒假的实习吧~为什么寒假也要找实习呢？虽然寒假实习的时间不算长，但是我还是建议大家寒假尽量去实习，原因有以下3点：1、可以为简历镀金，增加毕业时求职的竞争力2、寒假时期比暑假时期的实习时间更好，入职难度也更低3、可以有很大的几率拿到内推的资格与转正的offer寒假实习该如何找呢？大家要多多关注招聘信息，及时投递自己的简历，同时你也要学会筛选招聘信息，并且尝试找到人脉帮你内推，这样找到实习的几率会大大提高。你可以在实习僧、智联招聘、boss直聘和前程无忧这些APP上面寻找。寒假实习需要注意些什么呢？有很多同学都会认为，只有大公司的实习含金量才高，才能够为简历加分，所以很多同学都一心只想寻找大公司的实习，但是我想泼一下冷水：大公司的筛选标准非常严格，有很大的难度，而且作为实习生的我们就算进去了，接触到的可能也只是一些边缘的工作，在短短的一两个月的寒假实习里，你是很难学到东西的，在往后的简历上面也很难体现出你的工作内容。所以我建议你要明确自己的就业方向，多了解不同公司的岗位和内容；你也可以咨询已经工作的学长学姐，再结合自身的情况找到一份符合自己未来发展方向并且能够真正学到东西的实习，这样的实习才是有意义的。温馨提示：在投简历的时候，一定要看清楚实习招聘的要求再投，有的公司可能不招一两个月的实习生，所以你在面试的时候一定要说清楚自己的情况。我有一个朋友它只实习了两个月，但是公司硬性规定必须实习三个月，所以当他离开公司的时候，并没有拿到实习证明。由此看来，在面试的时候一定要和hr说明清楚，同时在签订实习协议的时候也要注意实习时间与实习证明的问题。以上就是我对于大学生在寒假找实习的见解啦，希望对你能有帮助，同时祝你能够找到自己心仪的实习，加油！
大学生如何寻找实习机会？
从找实习的主体来看，有两种方法。 一个是别人帮我找，这是依靠挚友的别人推荐方式，不是我们要讨论的。 我们正在重新考虑自己怎么找实习。 我自己找一些实习的简单技巧。 这些技巧很简单。 虽然几乎没有人做，但是只要做了就会有效果。 第一个方法是打扫大楼。 如果能打扫几幢办公楼，实习就没问题了。 怎么打扫？ 分为三个步骤，第一步是先去你喜欢的大楼，看看有什么样的公司，记录公司的名字和楼层，记录第一次来时的初步印象； 第二步回家要在网上详细查询喜欢的公司信息，查询人事部和喜欢的某部门的人名和联系方式，详细记录和思考公司的业务和历史，同时要为公司准备陌生拜访时的话术； 第三步，再次拜访喜欢的公司，说出个人名字，把他打晕就ok了。 第二种方法是扫描招聘会。 找招聘会，先走一圈，记录下公司和你喜欢的岗位，了解了解一下，再找个方便的时间，主动找他谈谈，让他晕过去。 如果招聘会确实很受欢迎，我会记得公司名称和职场信息，但一定要拿到一个人的名字，有名片就最好了。 同样，回家，上网，百度一下，准备好了就走，再次戏弄他，就ok了。 第三种方法是结识商人，推荐你或者自荐。 也可以访问天网等商业交流网站，参加个人博客、qq群、论坛，还可以参加活动。 总之，在广阔的网络上，认识已经工作的人，逗他晕过去，他自然会帮助你。 这里有想法的转换。 其实，他在做什么工作，他的烦恼是什么？ 把握住，和他谈谈工作，分担他的烦恼，自然就会拉近距离。
