收入证明模板怎么写
个人收入证明兹证明李某是我公司员工，已婚，有一个儿子，身份证为××××，居住地在某省某市，已连续在我单位工作5年，研究生毕业，在销售部门任销售总监职务。至今为止，月收入为1万，一年以来总收入约为13万元。就职身体状况良好，以上情况属实，本单位对该证明的真实性负责。特此证明本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 姓名：李某日期：2020年12月1日《关于规范开具收入证明的规定》一、总则为规范公司开具《收入证明》的管理，避免承担该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。但在实践中，员工为办理购房、购车等需要开具收入证明时，往往需要高于实际收入，对此，公司原则上不出具高于实际收入的证明，提前考虑未来工资增长因素，经公司领导同意，应在真实的基础上酌定。 二、适用对象 公司所有在职且已转正并签订劳动合同的员工。《收入证明》只作为我公司员工的工作及在我公司的工资薪酬所得证明，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。四、开具范围公司仅为员工在购房、购车事项需要时提供《收入证明》所有在职员工《收入证明》均由行政人事部开具，收入证明内容仅限税法规定的工资薪酬所得（报销等其他所得不在开具范畴内）。
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法律分析：收入证明1、个人姓名、身份证、职务、工资单、工龄，这些个基础信息不能少2、公司对于个人工作证明信息可靠准确无误的承诺3、公司地址，联系电话，单位负责人的签字，记得加盖公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
