工作交接如何进行？
一、工作流程的细化及定时完善（功夫化在平时）：
公司目前有流程管理，但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流程管理更全面，更合理（可提个合理化建议）。
这样，假设各项目工作流程都非常全面、细致，工作交接时有哪些工作及工作如何来做就有书面的依据了。如果仅凭交接人员的责任心，如果是内部轮岗，做得还会细致些，但如果是离职，特别是有情绪的离职，就很难保证这一块交接的质量。
二、人力资源部门对工作交接的规定、流程的完善（制度、流程保障）：
1、人力资源部门设计出符合公司实际的工作交接规定与流程，并按之执行。
2、人力资源部门设计出符合公司实际的交接表格，方便交接人员按要求执行。
3、人力资源部门在交接结束后对各交接环节进行检查，是否有环节存在问题。如接手人是否已顺利接手目前工作，交接中应交但未交的如何处理等。
4、人力资源部门通过交接检查来看看后续是否有需要完善的。
三、所在部门（责任心贯穿过程）：
1、交接人：列出交接清单，包括资料及工具（包括档案、统计表、证件等）；经办工作（包括客户衔接等）；未完事宜（包括正在经办的事、尾款等）；其他需交接事宜。每项需注明具体交接内容及具体说明。其中经办的工作除了工作流程外，还需要对具体情况予以说明。
如果是离职，还需填写离职手续交接清单，并按表单要求至各相关部门移交相关物品由各部门经办人员及负责人签字确认。
2、接手人：检查交接清单与实际交接内容是否相符。阅读交接人所列资料及通过交接是否能独立进行目前工作。
3、部门负责人：检查交接人列出的清单是否还有遗漏项，关注接手人是否基本能独立目前工作。根据关注情况对交接工作提出建议。作为监交人确认部门岗位工作交接的完成。
综上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、监交人对工作的负责、细致。二是需要公司制度、流程的保障。三是功夫还需要放在平时，日常工作中做好知识管理。也希望通过此贴能得到大家更好的方法。
在与同事做工作交接的时候，怎样交接才能全面又有条理？
在我看来，与同事做工作交接时要想做到全面又有条理，需要注意以下三点，一是在交接前将自己的工作进行汇总，二是在交接过程中尽量带同事熟悉业务，三是给出后续工作的建议。一、在交接前将自己的工作进行汇总对于员工来说，在交接前将工作进行汇总很有必要，这样不仅不能确保员工不会对手头上的工作有所遗漏，也能让员工知道该如何进行与同事进行工作交接，从而确保员工在交接工作的过程中更有条理性。一般来说，进行工作汇总需要两步，第一步是单独列出一张表格，并在上面详细注明工作内容、工作进度。第二步是根据自己列出的表格准备好相关资料、联系人号码等一切与工作有关的内容，方便自己在交接过程中将这些东西全部移交给同事。二、在交接过程中尽量带同事熟悉业务对于参与工作交接的同事来说，他们很可能在接手工作后出现业务不熟练，或者是不知道该怎么继续开展工作的情况。而员工要想确保工作交接得更顺利，需要在交接过程中尽量带同事熟悉业务，让同事尽快对接手的工作有一个大致的概念和想法。通常来说，带同事熟悉业务这个过程最多持续一个星期就差不多了，只要确保同事能单独并正常地开展工作即可。三、给出后续工作的建议在移交工作的过程中，员工可以给出一些与后续工作有关的建议，让同事明白在接手工作后该如何继续开展工作。之所以要这样做，是为了避免同事在接手工作后出现手忙脚乱的情况。同时在这个过程中，员工也能重新梳理一遍自己的工作内容，看看自己在交接工作的过程中是否还有遗漏，方便自己进行查缺补漏，以便让自己能更全面、更有条理将工作移交给同事。总的来说，员工在与同事交接工作时要想做到全面又有调理，最好在交接工作前先将工作进行汇总，接着在交接过程中经历带同事熟悉业务，并给出后续工作的建议。
工作交接是什么意思
问题一：什么叫工作交接 工作交接就是你晋升或离职原因。把你的工作交接给其他同事，弧就是你的接班人。
你们要办理工作交接，你把所有工作移交给他，他进行接收的一种工作。
问题二：工作交接主要是交接什么？ 就是将上一个人（或组织、团体）的工作范围、工作责任及相关权利、以及工作成果转移到下一人（或组织），并由下一人来接替前一人的工作，称为工作交接。
问题三：工作交接一下,然后你的工作重新安排是什么意思 看语气和你平时表现了。
如果平时表现优秀，那就是要提拔你了，放到更重要的岗位上，承担更大的责任。
如果平时表现很普通，那是你的部门经理不要你了，把你弄到别的部门去。
如果你平时表现很差，那就有可能是要踢你出门的前兆，先交接工作，再给你补两个月工资，让你回家。
问题四：急急急 离职表上的工作交接是什么意思 工作交接一般来说是你岗位的事情以后归谁做你就写谁或者写已告知某某领导安排，还有是不是工作服要归还，归还的话你又还给了谁，这是个形式的申请表而已，说清楚写清楚了工资不会扣你的
问题五：离职表中的工作交接是什么意思？？ 对之前正常提供工作期间的工资没有影响，如果不给可以到劳动监察大队投诉解决
问题六：完成交接工作的翻译是：什么意思 完成交接工作。
翻译是:
plete handover.
例句：
The handover should take place before the end of March .
预计将于今年三月底前完成有关的交接工作。
问题七：辞职交接工作该交接到怎样的程度 第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。
第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。
需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。
问题八：怎么写工作交接单?谢谢了！ 很简单，你做什么工作，就办理什么交接啊
问题九：会计人员工作交接的意义是什么？ 会计人员工作交接的意义是什么
A 保证会计工作连续进行B 防止因会计人员的更换出现账目不清、财务混乱等现象C 是分清移交人员与接管人员责任的有效措施
解析：
会计人员工作交接是会计工作的一项重要内容。会计人员调动工作或者2008年会计从业资格考试指定教材《财经法规与会计职业道德》中国财政经济出版社07年12月版第 30 页离职时，与接管人员办清交接手续，是会计人员应尽的职责，也是做好会计工作的要求，具有十分重要的意义。 第一，做好会计交接工作，一是可以使会计工作前后衔接，保证会计工作连续进行。在持续经营的会计期间，会计工作是不间断进行的，会计人员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是保证会计工作连续进行的必要措施。 第二，做好会计交接工作，可以防止因会计人员的更换而出现的账目不清、财务混乱的现象。在会计人员更换时，如果不办理会计工作交接，或交接不清，不仅会造成账目不清、财务混乱、财产丢失等，也会给不法分子在经济上混水摸鱼以可乘之机。 第三，做好会计交接工作，也是分清移交人员和接管人员工作责任的一项有效措施。在会计工作交接过程中，按规定要进行认真的账目核对、财产清点等工作。因此，做好会计交接工作，不仅有利于加强财务会计管理，同时也便于分清移交人员和接管人员的责任。
问题十：什么叫工作交接 工作交接就是你晋升或离职原因。把你的工作交接给其他同事，弧就是你的接班人。
你们要办理工作交接，你把所有工作移交给他，他进行接收的一种工作。
