事业单位的劳动纠纷，不适合《劳动合同法》吗？
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
事业单位合同纠纷问题，请高手支招！！！
1、你第一份工作是在乡镇卫生院，属于事业单位编制吗？
事业单位和公务员在编人员，不适用劳动合同法。
事业单位编制的辞职，不能当天辞职，当天走人的，需要办理一系关系转移手续。而且要由相关领导审批。
2、你的第二份合同应当是无效的。因为你的第一份工作关系还未解除，你仍是乡镇卫生院的职工，不属于可以进入自由劳动市场的劳动者，你不具备签订第二份劳动合同的主体劳动者资格。你无法再签订一份劳动合同。
解决办法：先去了结乡镇卫生院的工作关系，办辞职手续。
以上是我个人的看法。仅供参考。
