如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？
如此多的毕业大学生，为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象？大学毕业生确实很多，但学生们的专业范围非常宽广，绝大多数专业能够适应社会需求，也有一部分专业不大适应企业的需求，这是其一。其二，大学生刚刚出校门，即使专业对口，也需要在企业生产一线得到训练提高来升华自己的理论知识，可是部分学生沉不是这样的心，眼高手低，没做多久就跳槽走人了。其三，普通高等院校学生专业素养大多不高，与企业的要求有一定的距离，某种程度上还不如职高学生更接近企业实际要求，凡此种种，供求关系就脱节了，造成这种现象，也不足为奇了。企业要生存，那就必须要招到愿意为公司付出的人，可是现在的大学生到了企业工作一段时间总觉得这个工作不是他该干的，与自己的理想不沾边，说实话这是不切实际的思考，高不成低不就，站着这山望着那山高，遇到困难怕吃苦，因此，工作一段时间不是不适应企业的需求被企业辞退就是主动辞职总是有种盲然不知到底自己改干什么？这不得不说这些问题的出现，尽管每年大学生毕业那么多，企业仍然出现用工荒的问题。另外，随着当今时代的变迁和科技的飞速发展，一些大学开设的学科不适应现代发展的需求，满足不了企业用工的需要；学到的知识和企业对接不上也促使企业用工荒的问题。总之，企业用工荒问题的解决不是一朝一夕就能解决的事情，它需要一个漫长的过程，同时需要当代大学生转变思想有一个思考的过程。当今社会是快速发展的时代也是知识暴炸的时代，博士硕士，海归越来越多，大学生越来越多，如果年轻人毕业还没一种紧迫感，总还有不切实际的想法，工作选择犹豫不决，我想早晚被社会所遗弃。
企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的,如何看待这种现象
亲，您好[开心]。
企业“用工荒”与大学生“就业难”并存是当前社会面临的一个矛盾现象，需要引起广泛关注和思考。该现象的主要原因是缺乏优质的人才与职业技能不匹配，导致了劳动力市场供需失衡。
一方面，由于国家政策鼓励发展实体经济、加强制造业等领域的投资，许多企业在快速发展的过程中面临着用工荒的问题，尤其是一些高技能、高素质人才的缺乏，使得企业的生产和发展遇到困难。
另一方面，大学生也面临着就业难的问题，主要是由于教育体制、专业设置、就业观念等多种因素导致了就业压力的加大，同时大学生的职业技能与企业需求之间存在差距，不少毕业生无法迅速融入企业，导致了就业难度的提高。
为了解决这些问题，需要采取以下措施：
1. 加强高校和企业的合作：高校应该与企业建立更紧密的联系，加强培养学生的职业技能和实践经验，让学生更好地适应企业的用人需求。
2. 鼓励企业加强培训：企业应该加强对员工的培训，提高职业技能，适应技术进步和产业升级的需求，同时吸引更多人才加入企业。
3. 改革教育体制：要改变当前的教育观念和教育体制，注重培养学生的创新能力、实践能力和职业素质，使得毕业生更具备企业所需的职业技能和素质。
综上所述，解决企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的问题需要政府、学校、企业等多方面共同努力，加强合作，培养优秀人才，促进劳动力市场供需平衡，确保经济社会可持续发展。【摘要】
企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的,如何看待这种现象【提问】
亲，您好[开心]！企业“用工荒”与大学生“就业难”并存是当前社会面临的一个矛盾现象，需要引起广泛关注和思考。该现象的主要原因是缺乏优质的人才与职业技能不匹配，导致了劳动力市场供需失衡。一方面，由于国家政策鼓励发展实体经济、加强制造业等领域的投资，许多企业在快速发展的过程中面临着用工荒的问题，尤其是一些高技能、高素质人才的缺乏，使得企业的生产和发展遇到困难。另一方面，大学生也面临着就业难的问题，主要是由于教育体制、专业设置、就业观念等多种因素导致了就业压力的加大，同时大学生的职业技能与企业需求之间存在差距，不少毕业生无法迅速融入企业，导致了就业难度的提高。为了解决这些问题，需要采取以下措施：. 加强高校和企业的合作：高校应该与企业建立更紧密的联系，加强培养学生的职业技能和实践经验，让学生更好地适应企业的用人需求。. 鼓励企业加强培训：企业应该加强对员工的培训，提高职业技能，适应技术进步和产业升级的需求，同时吸引更多人才加入企业。. 改革教育体制：要改变当前的教育观念和教育体制，注重培养学生的创新能力、实践能力和职业素质，使得毕业生更具备企业所需的职业技能和素质。综上所述，解决企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的问题需要政府、学校、企业等多方面共同努力，加强合作，培养优秀人才，促进劳动力市场供需平衡，确保经济社会可持续发展。【回答】
亲，您好[开心]。企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的问题不仅是当前社会面临的矛盾，也是未来发展中必须解决的问题。除了加强高校和企业合作、鼓励企业加强培训、改革教育体制等措施外，还可以从以下几个方面进行思考：1. 拓宽求职途径：除了招聘会、网络招聘等传统渠道外，可以通过创业加速器、人才交流平台等方式来促进信息流通和人才匹配。2. 加强扶持政策：政府可以出台更具针对性的扶持政策，为企业提供税收、融资、技术支持等方面的优惠，同时也可以给予毕业生更多的就业创业支持，降低毕业生的就业门槛和风险。3. 推进产业转型升级：推进产业转型升级，发展新兴产业和高端制造业，可以增加市场对人才的需求，吸引更多人才参与到创新和发展中来。4. 推进教育品质提升：教育品质的提升要从课程设置、师资队伍、教育质量等多个方面入手，以培养更加适应社会需求的人才。在解决企业“用工荒”与大学生“就业难”并存的问题上，需要各方面的努力，包括政府、企业、高校、毕业生等共同参与。只有通过积极探索和实践，才能够建立起良好的人才生态环境，实现劳动力市场的供需平衡，促进更加长久健康稳定的经济社会发展。【回答】
制造业为何会出现“用工荒”的现象呢？年轻人不进工厂都去哪里了？
制造业出现了“用工荒”的现象，引起大家的广泛关注和讨论。对于这个问题不同的人有不同的看法，大家都非常好奇年轻人不进工厂都去哪里了。其实根据社会发展也可以发现，现在进厂已经不是年轻人最好的选择了。很多大学生在毕业之后都会选择考编考公，选择一种相对而言比较有前途的工作。这种铁饭碗是非常受欢迎的，也得到了很多人的竞争。众所周知，进工厂相对而言是没有什么发展前景的。只能一辈子或者说是耗费时间在那里挣一份死工资，并且没有任何的兴趣可言。坚守有在流水线上，每天重复着同样的工作，这对于年轻人来说是难以接受的。尤其是年轻人喜欢新鲜喜欢有趣的东西，这样枯燥乏味的工作，对年轻人来说是万万不会选的。年轻人不喜欢这样一眼就望到头的生活，寻找新的东西。同时值得注意的是360行每个行业都是平等的，没有高低贵贱之分。之所以出现这样的现象，也是随着经济的发展，年轻人有了更多的追求，这也是非常正常的。年轻人选择了比较适合自己的工作，这在某种程度上也可以推动社会的进步，推动相关经济的发展，然而工厂的劳动力问题也是一个不得不面对的现实。有很多年轻人为了自己的前途选择继续深造，读研读博，有很多的人也选择教师公务员等这样的行业。这些行业在某种程度上看社会地位是比较高的，并且在父母看来也是一份非常好的稳定工作，既有稳定的收入也不会无聊。然而想要做好这些工作也是要付出非常多努力的，年轻人一定要脚踏实地不断的提高自己和丰富自己才能更好的适应相应的工作。
