公司高管离职需要多久
双方一方是单位，另一方是员工，没有职位之分，公司高管、员工都是一样，提前30天申请离职。
一、如果不提前辞职的就走了的会怎么样
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。
二、退工单和离职证明是一回事吗
退工单和离职证明不是一样的。
两者区别：
一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。有的公司会查看离职证明，有的不需要。
三、没有签劳动合同可以直接离职吗
没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
高管离职需要提前多久
法律分析：劳动法规定,双方一方是单位,另一方是员工,没有职位之分,公司高管、员工都是一样，提前30天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
上市公司董事可以向董事长辞职吗
1 可以向董事长辞职。2 根据《公司法》规定，公司的董事可以随时向董事会提出辞职，并应当书面通知董事会。董事长作为董事会的主要负责人，同样可以接受董事的辞职申请。3 除了向董事长辞职外，董事还可以向股东大会提出辞职申请，但需要注意的是，如果公司章程规定需要经过董事会同意方可辞职，那么董事还需要经过董事会同意。
明年公司就上市了，为什么管理层还纷纷离职
离职原因可能有很多种，大致总结如下：老板一直在画大饼，付给管理层远低于行业的工资，却要求管理层经常加班加点。老板为了能顺利上市，对公司的结构、业务进行大改，每次员工都从这个部门转移到另外一个部门，接触新的工作，搞得人心浮躁，没有心情做事。业务量的增大，工作量越来越大。不管是新人，还是老员工；也不管是普通员工，还是中高管理层，面对上市，所分到的利益总会有人不满，离职很正常。
管理层离职要提前多久
法律分析：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
