为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？
老一辈的人认为体制内工作就是“体面”的代名词，曾经被无数年轻人不屑一顾，但是根据最新的数据来看，现实却是越来越多的高校毕业生择业将体制内工作视为首选。这又是为什么呢？ 俗话说“宇宙的尽头是编制”，意思就是不管年轻气盛时有多少雄心壮志，在被卑微打工人生涯按在地上摩擦之后，最终的归宿还是编制岗位。很多年轻人早早参透了这句“至理名言”，想法也很简单，反正最后也是要选择体制内的，干脆一步到位，这样也能少走很多“弯路 ”。于是就出现了考试现场“人山人海”的壮观场面，竞争激烈程度可想而知 。 其次就是各行各业都在内卷，大企业、大厂，虽好，但是也是神仙打架，工作压力更是大。加上如果想要靠自己的努力在大城市买房，生活难度系数直接翻倍。但是回老家进入体制内发展就不一样了，可以直接住在家里，生活开销也没有那么大。如果想在老家买房，房价也相对较低，于是人生就开启了简单模式。于是很多年轻人权衡利弊之后，选择体制内的工作也是情理之中的了。 最后就是很多年轻人口中的 “钱多事少离家近”了。其实很多人都对体制内工作有误解，觉得工作清闲、不会加班、朝九晚五、周末双休、工资不低。我身边的朋友很多在其中工作的，我也是深有体会，事实并不是这样的。因为工作需要，加班是经常的，周末也不一定能双休，有各种各样的细碎的活等着你去做，升职很难，而且工资真的挺低。只能说体制内工作不是一份十全十美的工作，有些人把它想象得过于美好，于是就有了“考体制内工作，只有上岸的那一天开心 ”这样的说法，甚至梦想幻灭之后选择辞职的也大有人在。 体制内工作确实有好的一面，但是也就是万千工作中的一种而已，没必要过度神化。综上来说，如果想要一份基本上不用考虑公司破产、裁员、失业、下岗、拖欠工资等等这些问题的工作，选择体制内没有错。但是如果想要钱多事少离家近，那么最后大概率就只能实现一个离家近了。
在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。 也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。 在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。 在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。在职场中完全可以表现自己，具体来说，可以从以下几个方面入手：【1】把自己对工作的积极性表现出来 ——这个是工作态度的问题，没必要遮遮掩掩的，工作积极就是积极，不管是从领导安排工作还是汇报工作结果，都应该表现出你的积极态度来，至少让大家感觉到你是一个工作起来有激情的人，而不是死气沉沉的人。【2】把自己的为人处世方式表现出来——这个一定要树立自己的职场标签，你热情大方，对谁都是这个标签，而不能随着人员的变化而变化，比如，见到领导时你非常热情，见到同事时就没了热情，这样别人会说你的人品有问题。【3】把自己的才能表现出来——特别是工作之外的能力，比如公司举办什么活动的时候，要积极参加，你有唱歌的才能就报唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有学员的本领就要参与演出 等等，有时候你的业余爱好会让同事对你的看法发生根本性的变化。【4】把你的耐心表现出来——遇到事情的时候不要太急，甚至遇到同事欺负你，遇到不公平事情的时候，也要先忍耐一下，这样不仅可以体现你的大度，还还能历练你的性格，久而久之，你在职场上就能游刃有余。
为什么现在的年轻人都喜欢去体制内工作？
为什么年轻人都愿意进体制，有这几个原因，
1.稳定，不会有35岁危机，不会被裁员。2.固定的上班时间，不用996，绝大部分不用加班，有自己的时间。3.福利待遇相对于打工的人来说更好。在几年以前（特别是2015年以前）大学生毕业后选择进体制内，可能的确很大一部分原因是因为父母要求或强烈建议、迫于父母压力才做出的选择。但在近四五年以来，情况不一样了。根据清北等高校的就业报告现实，大量的名校学生都开始考公考编进体制内，而清北毕业生的就业去向、职业选择，是整个社会的择业风向标。清北毕业生拥有国内天花板学历，拥有最宽广的视野，最聪明的智商，也拥有最集中、最优质的的就业机会，是拥有最多就业、择业选择权的一群人，他们通常可以拿到很多个优质的offer，在从这些机会中选择最好、最合适、最有发展前途的工作机会，而且他们都很聪明，做出的选择肯定不会差。你可以质疑一两个顶级名校毕业生的选择，但不能质疑成百上千个顶级名校毕业生的选择，他们的群体选择往往就代表着当下这个时代最好的职业发展方向。因此，只要有机会、有能力，跟着一群顶级名校毕业生选择未来的职业道路，是不会有多大差错的，至少比自己盲目选择要靠谱很多，真的能说明现在进入体制很香。在近几年，父母的要求和建议已经不是导致大学毕业生选择考公考编进体制的主要原因了，而是因为大学生就业困难、就业压力大，很难在外面的企业里找到比较理想的工作了，考进体制成了大学生们自愿做出的选择。现在的经济环境相比于以前有了很大变化，一方面是高学历人才越来越多，竞争变得激烈；再一方面，在外面职场上越来越难找到理想、高薪的工作，在民营企业里，所有的工作都慢慢变成了“打工人”而越来越难实现个人理想、个人价值。而由于房价物价、孩子教育成本提升，在大城市工作和生活压力也变大，而职场内 卷 竞争也越来越激烈，未来的不确定性和不可控越来越高，变得越来越不稳定，年龄焦虑也日益加重。因此很多人也开始不再想进入私企工作（或创业了），而选择进入体制内。进入体制内，虽说也不轻松，基层岗位也挺辛苦，规矩也很多，不太自由，工资收入也不算高（但也不算低），但工作稳定，是铁饭碗，福利待遇好，未来职业发展天花板高、空间大，相对而言也是当下环境中是一种非常优质的职业选择。但是，虽说进体制很香，但进体制也很苦，也有很多不好的地方。无论如何，不管是什么原因，不是每个人都适合进入外面的商业企业工作，也不是每个人都适合进入体制内，更不是每个人都适合创业，不要盲目考公考编，也不要抗拒考公考编。每个人的人生价值追求、专业技能长板、社会资源、性格爱好，都是不同的，一定要考虑自己的实际情况，适合自己的、做得开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作。
内职是什么意思
内职是什么意思如下：指嫔妃等在宫中所尽的职守。指嫔妃。指供职禁中，内参机要的朝廷重臣。宋代称枢密﹑宣徽三司使副，学士诸司以下为内职。参见《宋史．职官志序》。亦指内任京官。拓展资料：嫔妃（读音：pínfēi），帝王姬妾。古代皇宫里的女官。嫔，原意为宫廷女官；多指皇帝的妾，侍从。亦可作动词，帝王女儿出嫁之意。妃，原意为配偶，多指帝王的妻，位次于皇后；亦指太子、王、侯的妻。西汉初期，沿袭了秦时的皇后称号，又设置了夫人、美人、良人、八子、长使、少使等妃嫔称号。汉武帝时，后宫的女人成倍增加，嫔妃名号增加了婕妤、娙娥、容华、充衣。汉元帝时，又加昭仪，并有五官、顺常、舞涓、共和、娱灵、宝林、良使等等。刘秀建立东汉。称光武帝。光武帝并省前朝后宫制度，规定皇后之外，只立贵人、美人和采女，后又加宫人，凡嫔妃四等。王莽新朝时期，追求复古，种种名目层出不穷。其罢汉朝妃嫔称号，模仿先秦时期，自创了和、嫔、美、御四等称号。和三人，嫔九人，美二十七人，御八十一人。东汉光武帝建国，去繁为简，妃嫔称号共有四等：贵人、美人、宫人、采女。贵人授予金印紫绶，俸禄为粟数十斛。美人、宫人、采女则没有爵位和俸禄。西汉时期诸侯王正妻称王后，母称王太后。东汉时，随着诸侯王封地日渐缩减，王后被改称为王妃，王太后改称王太妃。汉时太子妻妾分三等，正妻称妃，妾曰良娣、孺子。汉时，只有先朝的皇后可被尊为皇太后。如嗣皇帝是妃嫔所生或从皇族宗室中过继而来者，其生母皆不得称皇太后。但也有个别例外。如汉哀帝是诸侯王之子过继而来，其祖母傅昭仪被尊为帝太太后、皇太太后，生母丁姬被尊为帝太后。再加上已被尊为太皇太后的汉成帝之母王政君，已为皇太后的成帝皇后赵飞燕，宫中一时出现了四位太后并尊的奇景。
内职是什么
内职是什么如下：湖南工商职业技术学院属于较早建成的院校，其师资力量、教学设备、课程质量均是比较占有优势的。相关具体介绍如下：湖南工商职业技术学院院创办于1989年，其前身为湖南亚太科技学院、湖南理工专修学院；2010年经湖南省人民政府批准、教育部备案升格为全日制普通高等职业院校，行政隶属省教育厅主管。湖南工商职业学院坐落于衡阳市石鼓区，是经湖南省人民政府批准教育部备案的综合性全日制普通高等院校。拥有较为雄厚的师资力量，截至2018年3月，学院占地面积400多亩，建筑面积29.07万平方米，拥有教学实验实训设备10066余万元，图书60多万册。学院下设工学院、商学院、计算机工程系、基础课教学部和继续教育部，共开设三十多个专业，涵盖文、理、工、管、经五大学科。推动了以养成教育为代表的自我教育和环境育人模式，建立了三下乡服务队、社区服务队等社会实践公益活动团队，形成了以星湖文学社为代表的学生社团组织群。扩展资料：湖南工商职业技术学院的相关介绍：湖南工商职业技术学院构建以服务行业、地方产业发展，满足社会需求为导向的招生计划配置机制。现有各级各类实习实训基地260余个、校内实训基地15个，建立了与技能培养相适应的职业环境，让学生理论结合实际操作，更深层次地理解知识、掌握技能。湖南工商职业技术学院与衡阳比亚迪公司、华融湘江银行、一汽大众、平安产险等80余家企业（单位）签订了合作办学与人才培养协议，开设了10余个订单培养班级，“2+1”培养模式学生比例占100%，订单式培养学生比例占42%。
