设计师简历怎么写
设计师简历怎么写 又将迎来一年一度的毕业季，对于学设计的同学或者设计师来说做一份好的简历无疑是一块体面的敲门砖，关于如何提高简历的逼格大家可以花几分钟时间了解学习。我们任何事情都是知己知彼，才能更好地致胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。 首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。 解决眼前需求(急聘) 能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格 解决未来需求(精选) 这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。 了解这个干嘛?可以判断基本的成功率嘛~ OK,我们开始聊核心问题吧。 其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。 而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。 比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。 马斯洛人类需求分析 生理需求 温饱 安全需求 温饱 社交需求 小康 尊重需求 小康 自我实现 富裕 例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。 所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的`第一步。 hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。 如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。 如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。 如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。 如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。 这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标” 我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台(企业)是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。 回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息? 我认为是顺序这样的： 1.我是谁? 2.我做过什么? 3.我会做什么? 4.我想做什么? 5.我获得的荣誉 6.其它 这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去?我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。 一、你是谁 关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息 姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。 二、你做过什么-重点呈现! 这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果 XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目 在项目经历上，做过越大越知名的项目约吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香， 这个是否不公平?非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。 所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。 那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。 OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些? 答：数据化 例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。 2013年 在ABC公司，负责E应用设计(2000万+用户) 这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。 如果是电商 2014年在EFG公司，负责旗舰店设计(年销售额 5000万) 那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错 这些是心理暗示的小技巧。 如果是学生应届毕业，还可以加 XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。 三、你能做什么 这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。 例如我的怎么写? 美术专业，丰厚的美术及设计基础。 熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究分析，有丰富团队管理经验。 敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。 就是这么多，简短而清晰，不含废话。 那么新人或者毕业生怎么写? 在开始说怎么写之前，先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下 这个到底是几个意思? 你说你PS放个90%到底是代表了什么? 比方说：我心中的ps能放个90%，应该是大师级的人物，世界是的一切几乎看到都能在ps重新呈现，但是你写的90%是指几乎熟悉了全部快捷键，这样的认知判断差误，谁的错? 让我想起了《功夫》里面，A问了B一句：他的武功大概有多高? B回答：“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗? 的确是滑稽，一个不可量化的概念，硬是要去量化它，是一种可笑的行为。 这个是国外先流行起来的，然后国人纷纷跟风，完全不经过自己思考，别人做你就做，这个就是一个不及格的设计师的表现。 批判完了，直接说下应该怎样写。 对于这种软件技能的掌握，直接写精通，熟悉，了解，这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事，最好一句话带过。因为多度强调这个，只能说明你只会操作软件，而不是会做设计。设计和软件是两码事。 市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生，然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。 简历上应该写点实际看得懂的，例如： 擅长包装，海报设计，淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品，而不是会什么软件。 精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。 ;
设计师的简历应该怎么写
设计师的简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
UI设计师应该如何写简历？
目前互联网公司都在怨声载道，认为招不到合适的设计师，而求职者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因归根结底，不在于招聘者，而在求职者身上。作为一名UI设计师，如何找到一份比较理想的工作，应该先从你的简历入手。
作为设计师应该写一份有用的简历，很多同学都认为有用的简历就是一定要让它花哨起来，要不然就对不起设计师这个称号。其实不然，想要应聘一家公司，你需要一份最常规的简历。一般最先看我们简历的是HR，我们必须要清楚HR从求职者身上最想了解的是哪些信息。
1.个人信息
这个想必大家都清楚，我们只需要填写姓名，性别，年龄，婚否，籍贯，现居地，工作经验，联系方式，大学与专业，再加上一枚个人头像，这几个求职必备信息缺一不可。这些都要填写客观事实信息，可以相对隐藏弱点，但是不要造假，如果这个都有假信息，那就属于不诚信。我在面试的简历中遇见的最奇葩的就是某些求职者会写出自己的身高体重，自己的政治面貌，说实话我们真的不care这些，我们最想要的是你的家庭状况与曾经的工作状况还有部分优秀作品，希望你们发重点过来。
这里我相信每个招聘的HR都比较关注求职者的婚姻状况，已婚的女性同学我们比较关注的是你的家庭状况：是否有孩子，如果有孩子是否还想要二胎。别看应聘者比较八卦，这其实是出于对求职者与企业双方的负责。 想一下，如果一个刚结过婚的设计师工作刚满一年就提出休产假，这对雇主来说是极为不公平的。其实，公司里最需要的是一些热爱加班的单身男士，他们没有对象，自然就不会有人催促你回家，加班也不会有什么太大的顾虑。
关于大学与专业，如果不是一类本科或艺术院校，可以选择不填，只写上学历即可（不排除一些名字特别唬人的大学）；如果不是艺术/计算机/心理学相关专业，可以选择不填。有些同学会问，如果是培训出来的会怎么样？我的答案是，不要写。虽然我个人是做培训的，但是我在上一家公司里只要发现应聘者来自某培训机构，基本会直接PASS。原因很简单，全是速成的。你们没有经受过艺术的长期熏陶，也没有经历过多年的摸爬滚打才拿到一份理想工作的洗礼，你们甚至没有走过任何弯路，只经历三个月的培训就要拿到与我们曾经认为高不可攀的薪水，放在谁心里都会极度不平衡。
关于现居地，这个一定要写清楚，比如我现在在北京海淀区，那我就应该在简历里面详细的写清楚 现居地：北京·海淀。有时候收到N多简历，当把面试时间地点邀请发过去之后，还没多久面试者可能很快电话过来，说自己还在老家河南，可不可以延期面试。其实收到这个相信每一个面试官内心都不太舒服，没有在北京为什么还会投简历过来。
关于工作经验，相信很多设计新人们不知道该怎么办，如果没有工作经验的同学你们需要写出你们的项目经验，尽管工作经验>项目经验，但是有项目经验总比没有好。何谓项目经验？其实就是你在平时做设计的时候一些飞机稿，自己去分析一个需求，然后开始头脑风暴，找到用户痛点，自己去设计出一版界面出来，然后从这二十多张界面中挑出七到八张自己最满意的，把他们包装起来。项目经验不用写太多，三到五个即可。
关于头像，我在筛选简历的时候见过很多设计师用一些卡通头像或者杀马特造型头像，这些头像基本上可以被PASS，我们现在看你简历并不是展示你个性的时候。可能你插画能力好，自己画一副好的插画作为头像，但是插画并不能代表你本人，我们想看到的是你的正面免冠头像。
2.求职意向
求职意向这一点也是非常重要的，我们应聘什么职位，需要全职or兼职，期望薪资，工作意向地点，最快到岗时间都尽量体现出来。这样HR才能更好地去预判，如果是急招的话，最快到岗时间肯定一周内最佳，但是再快也不能写“随时到岗”，因为这样显得面试者很随意，而且很迫切的在需求这个岗位。
关于薪资，这个肯定是很多设计师比较在意的一点。我会发现很多设计师会写上“面议”，这属于最低级的错误。当一个公司在挑选人才的时候，可能会根据一个人才的能力给出适当工资，才会写出薪资面议。但是反之，如果一个求职者写上面议的话，这样有太多不确定性，HR一般不敢轻易发出面试邀请，等一切都谈OK了，但是你要求的薪资我们给不了，那就白谈了。为了避免浪费双方时间，我们需要将薪资写出来最好。写薪资，肯定不能写一个具体数字，而是要给出区间值，这个薪资代表你的实力，所以这个区间值不能太大，比如10K—12K。
3.自我评价
自我评价不是让你写一些爱好游戏，看电影之类的。讲重点，扬长避短，应突出：
强迫症/熟悉流程/适应力强等关键字眼
设计师都需要像素眼，差一像素都会让你感觉整个世界都会发生灾难；熟悉流程证明你以前在公司的工作经验；而适应力强，这个就不用解释了。
但是，这些还不够，你需要将你常用的设计软件统统列出，虽然软件不是必要的，但是有时候软件真的可以决定一个人在公司的去留。有些公司统一用PS，有些公司统一用sketch，如果一家用sketch协同办公的team招了一个只会PS的，那这家team可能还要拿出一周的成本让设计师去适应新软件，反之亦同。
4.公司经历
以倒叙方式写出你曾经所在的公司与职位，中间换工作时间差尽量小一些。用人单位对你前几家公司可能并不感兴趣（除非BAT经历），他们只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真实可靠且拿得出离职证明，这关乎一些法律责任问题，他们要确保你和上一家公司彻底结束劳动雇佣关系才敢录用你。
5.工作描述
写一些你在公司里工作的任务，交接的事项，都干了哪些事情，负责哪些模块，如果你有这个工作经验但是用语言组织不起来的话，你可以考虑用人单位招聘中的一些描述，挑几条适合你的文案，用在你的简历里面，尽量不要超过五条，而且记得转化成为自己的语言，避免太啰嗦。
6.项目经验
项目经验不全是上线产品，可能还有很多还没有上线就夭折的产品。比如team融资失败，产品经理的产品规划不当等等都可能导致一个产品无法上线。无论一个产品是否上线，都不能阻挡你的作品成为项目经验的现实。
我们需要在我们曾经参与过的每个项目中挑选出七到八张作品，将他们用PPT的形式去包装起来。当然也可以用瀑布流的形式进行包装，很多设计师都认为它已经过时了，但是每当再次看到瀑布流的作品时，的确发现瀑布流依然还是很美丽，只需要轻轻滑动鼠标一切美的画面都出现在眼前。经典的永远不会被淘汰，只要behance不死，瀑布流就会长期存在。
项目经验需要阐述几个呢？项目经验并非越多越好，需要依据设计师的工作经验进行阐述，一般情况下写三个左右即可。项目经验中我们需要填写项目的描述与你所负责项目的范畴，因为HR很想了解你在上家公司做过什么，负责什么。
7.作品链接
当项目经验阐述过后，基本上一个完整有用的设计师简历就做出来了。但是还差最后一点点，我们把基本情况让HR了解之后，怎么才能在电脑的另一端展现出我们设计师的实力呢？这时候，动真格的就来了，我们需要把我们的作品展示给HR看。作品才是真正的拿到面试邀请的敲门砖，会决定你这份简历的成败。
发送作品集最好的方式就是作品链接了，因为有时候我们发送的作品可能文件很大，而有些企业邮箱网速或内存又受限，无法接收大文件。所以我们需要将作品上传至网上，添加一个作品链接就OK了。上传到那几个网站上比较靠谱呢？在这里我推荐乐乎，站酷与UI中国，这三个网站服务器稳定与加载速度中，乐乎>站酷>UI中国。将作品上传完毕后，对方的hr只需要轻轻一点，就会看到你的作品。
一份简历完成后，还没有结束，我们需要把它导成PDF格式，图像质量选择为“最好”。尽量不要用自有的word格式，如果面试官用的是mac电脑，打开你的简历排版可能会完全打乱。更不要用pages自有格式，如果面试官用的是widows电脑，你的简历可能就完全无法正确打开。
简历做完之后，我们不只单一的通过网络发送出去，我们还需要把它打印出来，面试的时候用。试想一下，如果一个面试者参加面试连简历都没有拿，这属于对面试官与企业的不尊重。
简历通过什么样的形式投到哪里去呢？
在这里，我给大家列举几个投简历的网站：智联招聘 >boss直聘>猎聘网>拉勾网>内推网 >51job,希望明白我的意思，智联招聘属于投递简历的最重要渠道，反馈速度最快，尽量海投。拉勾网适合精准投递，而且投递反馈速度比较慢，要善于利用拉勾里面的主动聊天工具去勾搭你未来的boss。
附拉勾网简历后台，曾经我们招聘的时候在郑州一天可能就会收上百封简历，如果换作北京地区的话，那简历数量就可想而知。如何从上百封简历中挑选出心仪的候选人是个难点，所以我想说，加载速度最重要。收起你的创意简历，如果需要展示出来的话，我建议你把他们放进你的作品集链接里，不要在HR点开后全是加载与等待。
最后，愿大家找到理想的工作。
欢迎加入UI设计交流群：587751709
ui设计师的简历要怎么写
ui设计师的简历要怎么写。简历中一般应包含以下几个内容：1、你的设计/作品主题，你需要用你的想法来创建哪种风格的作品；2、你的作品主题是你作品的灵魂，你应该把作品中所有的亮点和亮点整合起来；3、作品中主题的风格是你的设计作品的主线和灵魂；4、作品内容的形成是对作品主题风格的总结；5、风格的呈现需要经过多个环节，所以作品中需要有特质的作品呈现；6、你是否对作品进行合理的应用，可否使用不同的技术，如印刷技术(如激光蚀刻、丝网印刷、喷墨印刷、电子雕刻等)，最终达到最佳效果。因此，一个成功的作品集应该是：表现(表现作品)和内涵(表现这个作品的意义)。
