职场人为什么频繁跳槽？
第一、工资太低
常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
第二、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉
不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
第三、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。
[create_time]2023-03-12 23:00:42[/create_time]2023-03-25 21:49:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]仙女可爱到炸[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9213b07eca8065388a3b436e87dda144ac3482fe?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]策划专员[slogan]只要我一直被宠，总有一天会可爱到炸[intro]6[view_count]
为什么职场人想跳槽的频率越来越高？
为什么职场人想跳槽的频率越来越高？
一、没有找对平台，自己的才能没有得到施展
在职场上，一些能力高的人不光能做好自己的本质工作，同时他们也能做好自己感兴趣趣的工作，甚至有的时候，他们可以将自己感兴趣的工作做的比自己的本职工作还好。比如某公司的产品经理小陈，他的本质工作是公司的产品经理，他在平时的工作中表现优异，将自己的本质工作做的很不错。但是他真正感兴趣是UI设计。由于目前产品经理的工作工资比较高，同时产品经理经理一天的事情也比较多，所以他一直将UI设计这份爱好藏在心中，一直没有机会得到UI方面的长期发展。所以像他这种情况，只要别的公司给他这样的机会，很快就会“跳槽”。留住这类人才最常用的办法是让他身兼二职。如果他能胜任，两方面都能做好，那将是一举两得的好事。
公司平台

二、对自己的顶级上司不满
说起员工和自己的上司，我们总是有说不完的话题。但是不管是基于什么样的原因，只要上司能够理解下属，能够和下属进行平等的沟通和交流，那上司和下属之间的矛盾就会在不断的沟通之中得到化解。
同时，沟通也是双向的，下属也要及时的将自己的不满和困惑告诉自己的上司，只有这样，很多的不满和不理解才会及时的得到解决。
在职场中，沟通是双向的、多角度的、多层次的，同时沟通也是复杂的、多面的、曲折的，切忌单向、直线、浅层次、简单化的沟通。不管是作为公司领导还是作为老板，一定要和自己的下属或员工保持良好的沟通，不管沟通的时间是多长，只要及时沟通，那所有的矛盾就会慢慢的得到解决。
对上司不满
三、自己的聪明才智没有得到公司领导的认可
在职场上，千里马常有，而伯乐不常有。有的公司比较幸运，他们通过在职场上寻找和探索之后很幸运的找到了“千里马”。这匹千里马奔驰神速，能力超群，很多的老板为找到这样的员工而感到非常的高兴。
但是公司的老板在高兴了一段时间之后便开始担忧起这位“千里马”了。因为作为一个人才来说，由于他的能力超群，所以他很轻松的就超过了公司的其他同级同事。那这样的人才，如果公司不能及时给他进行相应的薪资提升和职位调整，他们就很容易离去。这样公司不仅会失去人才，而且还会惹恼被他远抛在后的同事。
如原来的销售公司找到了一个很不错的年轻人，他刚进入公司没多久，大家就看出他是“一匹纯种良驹”，而他的直接上司只是“一头牧耕之牛”。这时公司老板考虑，如果把他直接调到他上司的职位，这样必然会影响公司的组织结构，但是放置不用这样的人才又担心他日后“跳槽”。
所以，公司老板在经过认真考虑之后，把他调至国外，让他独自掌管一个分公司。公司老板这样做，实际上是让他连跳三级，他相比之前的位置实际上是已经得到了很多的提升，同时老板这样做别的同时也是没有意见。
四、没有经受住外面高薪的诱惑
在职场上发展，很多人跳槽的真正原因便是没有经受住外面高薪的诱惑。毕竟大多数人在职场上发展，高的薪资还是很有吸引力的。所以面都对这种人，作为公司而言就要尝试着加薪挽留，但这种做法通常不会对公司或员工有什么好处。前端时间，一家国际猎头公司分析了500位企业主管另谋高就的情况，在50个以加薪方式挽留的公司中，只有33人接受了加薪留在原公司，但在一年半内，这33人中有25人不是自动离去就是被企业解雇。所以从上面的情况可以看出，有的人的问题并不是加钱就可以解决的。
[create_time]2022-09-20 22:24:23[/create_time]2022-10-02 20:25:57[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5fe96b3.tMm_W7ZOVwGq-__iWdbmsg.jpg?time=2771&tieba_portrait_time=2771[avatar]TA获得超过8230个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]106[view_count]
离职率高的原因是什么
离职率高的原因是什么 离职率高的原因是什么， 根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时，具体是什么原因造成的，为什么大家会频繁的更换工作呢，要怎么样避免这样的现象呢，离职率高的原因是什么。 离职率高的原因是什么1 离职率高原因常见涉及 1、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。 3、公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。 离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的，有发展前景的。感觉这样的公司最适合年轻人，可以跟着公司一起成长！公司慢慢壮大，自己也会渐渐站稳脚跟，福利自然而然就上来了。 离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。 而且离职也和开始招人的时候的描述有关，如果工作不到两个月就离职了，说明他对这份工作不是很符合自己当初的期待，所以选择换工作。并不是说离职率高就可以证明这家公司发展的好不好，公司发展的好与坏，与公司领导人决定的方向，规划有关，和离职率的多少并没有太多关系。 这个问题在市场经济大背景下，公司和公司激烈竞争下，一些公司经营不下去，采取游击战战术，东打一抢，虚晃一抢，有些公司还欠员工工资。领导根本不关心员工。做一天和尚撞一天钟， 在这种背景下，员工得不到安全保障，他们会做半年和一年离职。这也是正常的。企业没有违反劳动法，总之，员工选者单位要擦亮眼睛，不要糊里糊涂签约劳动合同。牢记。 1、行业特点，经营需要；比如富士康这类制造企业，利润空间有限，为了盈利必须控制人工成本，自然离职率高； 企业经营的目的不是离职率低，而是利润； 2、管理和企业文化问题；如马云说的，心受委屈了； 3、企业走下坡路了；企业和人一样有生命周期，当进入衰败期，自燃大量离职； 4、夕阳行业，这点不需要解释了； 离职率高的原因是什么2 1、岗位或职场离预期远 这种情况一般发生在员工入职的三个月内，通常是招聘部门在招聘时对公司和岗位描述太完美，或是不准确，员工入职之后发现实际的工作与预想的有很大差别，不符合心理预期，导致无法适应或没有足够的心理准备去适应。 面对这种情况，人力部门在招聘时应该对公司情况和岗位有深入的了解，准确撰写岗位描述，如实介绍岗位情况，优化招聘流程，从而提高招聘质量。 2、薪酬不匹配 一谈到离职，多多少少都离不开钱，薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都一样。对于新入职的年轻员工，首先是要生存，对薪酬回报比较敏感，所以较市场价低的薪资会让员工离职的概率变大。 企业应制定合理的薪酬福利制度，以人性化管理为指导思想，在薪酬的结构中适当提供多种福利组合，实现薪酬管理和激励的目的。 3、发展晋升机会太少 大多数员工对工作不满意的原因之一是看不到职业发展的空间。有一部分是员工为员工提供一个明确的晋升通道，帮助员工做好职业生涯规划，建立公平高效的内部公开竞聘机制，让员工看清自己的发展方向，更积极主动地投入到晋升道路中，不断提升自身的能力。 4、对高层领导失去信任 直接上级作为员工接触较多的人，对员工的影响也很大。大部分公司的信息、职位的任务都是通过直接上级获取的，员工如果没有与直接上级建立信任，那么就很难对公司产生依附感，就不能把自己当成公司的一份子。 直接上级的性格与工作态度也很大程度影响了员工的工作激情，一个性格、脾气不好的上级很可能成为员工离职的导火索。 5、因工作过度导致工作与生活平衡承受巨大压力 前段时间，996工作制被网友的舆论推上风口浪尖，又一位程序员猝死在工位上，这种负面新闻不止一次出现。我们工作是为了更好地生活，若是辛苦工作，却换来了健康的消耗、个人诉求无法满足，那这份工作有什么意义呢？ 企业应满足核心人才的不同需求，建立“先付出，再收获”的企业文化，正确引导员工对工作有一个正确的认知和定位，让职场心态更积极。 离职率高的原因是什么3 数据：近六成人因冷暴力想离职 职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。 此次调查中，共有182名职场人参与了调查。面对冷暴力，57%有人感到心理压力巨大，加上工作上的`压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算；有14%人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。 职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。 职业规划专家分析：三大因素促成“冷暴力”无处不在 C君的专业是广告学，毕业后一直混迹广告圈，目前在一家小有名气的广告公司供职，担任广告执行。公司里竞争很大，背地里勾心斗角，但C君内向，有想法不爱表达，不喜欢给领拍马屁，经常吃亏。 工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司对他也不冷不热，重要的事不交给他办。“小鞋”越穿越憋屈，转眼到了年底，C君无奈之下准备跳槽。“无论如何也要逃离这个鬼地方。”不久，C君就在忿忿中离职了。 大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。首席职业规划师洪向阳分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力： 第一，人际关系恶化 在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。 显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队“孤立”，他往往无法生存。 第二，自我价值得不到足够的肯定 工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可， 还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。 第三，个人和企业文化格格不入 这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、 工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。 职业规划专家支招：具体情况具体分析，对症下药 职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人，也可以发生在不同的状况中。如何应对，要针对不同人、不同实际状况，采用不同的方法。CCDM职业规划师分析了三种典型情况。 被坐“冷板凳” 镜头回放：小A进公司好几年了，一直就做一小小的项目助理，上司从来不给自己分配过重要任务。小A心里很郁闷，总想表现，但却没机会，小A感觉只能换公司了。 职业规划专家建议： 上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见，这里面包含很多原因，但你决不能光抱怨，一定要从中自我反省。 首先，要检视自己的工作胜任力是否够格，哪怕一些小事，自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象？如果是这样，请加强工作技能和专业度，通过学习提高自己的核心竞争力，证明自己有能力胜任高难度工作，就有获得表现机会的可能。 再就是检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。 同事工作上不配合 镜头回放：小D是资讯部门的编辑，被主管安排做一个大型专题报道的版面，需要设计部门的网页美工制作。工作量大，任务急，小D忙得焦头烂额，还内忧外患：本部门的人配合不积极，仿佛就是她一个人的事； 设计部的人都有自己的手头工作，更不愿意理会这差事。其实，小D从一进公司就感觉，这里人与人之间的很冰冷，这次的事更让她从头凉到脚。 职业规划专家建议： 公司越大，部门人越多，同事之间的人际交往就越复杂。CCDM职业规划师王红琳建议，面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务，那么协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。 另外重要的一半，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的，有句话说，想要别人帮忙，自己首先得是个强者。 n被周围所有人排挤 镜头回放：小T进到一家公司做行政，感觉跟同事总是格格不入。大家说笑时，小T插一句进去，所有人便都沉默了，而且不是一两次这样。小T想约大家吃饭，大家也好像心照不宣都推脱。 老板也没安排过什么重要的工作给他。小T感觉非常不自在，工作不咸不淡，不辞职能怎么办？ 涯职业规划专家建议： 新人面对这样的情况很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更难打开局面，很难应付。这种状况包含一个重要问题，就是企业文化，或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。 此时你要好好思考真正的矛盾在哪里，是环境不适合？还是工作岗位本身就不适合？如果情况持续无法改善，就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。
[create_time]2022-05-29 08:30:43[/create_time]2022-06-10 00:42:03[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宽德族6136[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5c56efd5.JKAXfkUtETNewDKn47Aaeg.jpg?time=9556&tieba_portrait_time=9556[avatar]TA获得超过421个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1273[view_count]离职率高的原因分析
离职率高的原因分析 离职率高的原因分析，员工的离职，通常是因为个人原因或者企业原因，这种原因都不一样，但是员工的离职却也令很多人管理者感到非常烦恼，下面为大家分享离职率高的原因分析。 离职率高的原因分析1 1、岗位或职场离预期远 这种情况一般发生在员工入职的三个月内，通常是招聘部门在招聘时对公司和岗位描述太完美，或是不准确，员工入职之后发现实际的工作与预想的有很大差别，不符合心理预期，导致无法适应或没有足够的心理准备去适应。 面对这种情况，人力部门在招聘时应该对公司情况和岗位有深入的了解，准确撰写岗位描述，如实介绍岗位情况，优化招聘流程，从而提高招聘质量。 2、薪酬不匹配 一谈到离职，多多少少都离不开钱，薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都一样。对于新入职的年轻员工，首先是要生存，对薪酬回报比较敏感，所以较市场价低的薪资会让员工离职的概率变大。 企业应制定合理的薪酬福利制度，以人性化管理为指导思想，在薪酬的结构中适当提供多种福利组合，实现薪酬管理和激励的目的。 3、发展晋升机会太少 大多数员工对工作不满意的原因之一是看不到职业发展的空间。有一部分是员工为员工提供一个明确的晋升通道，帮助员工做好职业生涯规划，建立公平高效的内部公开竞聘机制，让员工看清自己的发展方向，更积极主动地投入到晋升道路中，不断提升自身的能力。 4、对高层领导失去信任 直接上级作为员工接触较多的人，对员工的影响也很大。大部分公司的信息、职位的任务都是通过直接上级获取的，员工如果没有与直接上级建立信任，那么就很难对公司产生依附感，就不能把自己当成公司的一份子。直接上级的性格与工作态度也很大程度影响了员工的工作激情，一个性格、脾气不好的上级很可能成为员工离职的'导火索。 5、因工作过度导致工作与生活平衡承受巨大压力 前段时间，996工作制被网友的舆论推上风口浪尖，又一位程序员猝死在工位上，这种负面新闻不止一次出现。我们工作是为了更好地生活，若是辛苦工作，却换来了健康的消耗、个人诉求无法满足，那这份工作有什么意义呢？ 企业应满足核心人才的不同需求，建立“先付出，再收获”的企业文化，正确引导员工对工作有一个正确的认知和定位，让职场心态更积极。 离职率高的原因分析2 一、新入职员工离职率高的原因 1、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。 2、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。 薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。 3、工作比较单一、枯燥、乏味。 由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。 4、管理、沟通不畅 沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。 二、离职证明需要写哪些内容 1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。 2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。 4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。 5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。 三、离职手续一般需要多少天 公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。 离职率高的原因分析3 离职的10个真正原因 1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意 好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛哄哄的。 这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人， 我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。 2、企业的管理制度与流程不合理 很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。 我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。 另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。 所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。 3、员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多拿的少 这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。 4、对单位的发展前途缺乏信心 其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。 5、员工对企业的工作环境与工作条件不满意 很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。 6、员工不喜欢自己的工作 这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。 7、工作量不合理 工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。 8、没有时间做自己喜欢的事情 9、工作职责不明确 10、同事关系不好 其实，给出高于同行业水平的工资，减少同等配比的人员，优化组合，避免人浮于事，就可以让你的人力资源在终端市场有先机优势。合理避免你的劣势，化劣势为优势资源。
[create_time]2022-05-14 17:38:06[/create_time]2022-05-26 02:21:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]来云悔2534[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e29d2ea3.ubd_R4Bz4p5bm0WrYwX80g.jpg?time=8871&tieba_portrait_time=8871[avatar]TA获得超过433个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1467[view_count]三年跳槽三次频繁吗
从频率来说，是有点频繁，但频繁未必都是问题，关键看跳槽的质量。
如果说每次跳槽都有明确目的，并且是越跳越好，符合自己的发展路径，发展前景、职位或薪资待遇的其一或全部有所提高，那这样的跳槽，即使频繁一些，也没什么问题。只是这样的跳槽对于大多数人来说，基本上是不可能的，而且总这么频繁跳槽，对职业生涯并不有利。
因此，暂且认为这样的跳槽有些频繁。如果自己很清楚三次跳槽的目的，有着自己的想法和规划，并且一步步逐渐达到，那这样频繁的跳槽也是值得的，只是在达成之后，还是要尽可能固定下来，做长期而稳定的发展。如果跳槽不明确，甚至只是一时不开心就随便换个工作，那这样频繁的跳槽非常不好，更不要再持续，否则情况只会越来越差，而越差就越想跳槽，陷入恶性循环。
[create_time]2021-05-28 09:45:32[/create_time]2021-06-12 07:24:13[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]816[view_count]
为什么很多的工作一年以后，就会选择跳槽？
在工作场所，有这样的现象。有些人在一家公司工作了一年多，他们不禁想要辞职。为什么要在公司辞职一年或两两个人？当Shi Miss参加咨询时，我只是想在他的第四家公司辞职。那时，她只是六年了。最长的公司是2年和3个月，平均一年半跳跃。当我与施小姐沟通时，她实际上明确了，但我有一个深刻的聊天，当每个公司辞职时，她似乎必须留下原因。简而言之，她认为它经常，它是客观的。每当你越来越多的工作时，她将越来越多地发现这家公司有很多问题，不适合自己的发展，造成对抗和负面情绪。而这些情绪在心底，越累积，最后建立了辞职。它似乎离开并成为唯一的出路。在工作场所，一位年轻的女士就像一块石头，很多人。他们总是厌倦了公司，欲望逃脱。在他们的意识中，辞职就像一个长钥匙，可以不断开放美好的未来。看来，只要你选择离开，就会解决麻烦，而工作场所将会更好。也许一两个人，有些人可以找到适合自己的环境，或者使他们的薪水水平增长。但有些人会在理解公司后开始失望，并产生辞职，然后经常跳。老国认为，辞职是工作场所的一个非常常见的事情，但它也是每个人的工作场所职业的大事。一个不平衡，做出了错误的决定，很容易放电职业发展。如何处理自己的职业生涯，对待这种频繁的辞职？旧国王建议从以下几点考虑工作场所：你必须知道没有绝对的工作场所。如果你进入工作场所累了，你有很多痛苦的情感，那么你需要判断，它真的遇到了一个问题，或者你自己。事实上，许多人经常不得不辞职一两年，而不是因为工作本身有多大，而是因为我不想去上班。就像Forebel中的小姐小姐一样，每家公司都有很多投诉。老板太难了，公司经常工作加班，薪水太小，午休太短，工作压力很大.事实上，只要它在工作场所，这些鸡狗将永远存在。眼睛的老板，优越的薪水，和谐舒适的工作环境，活跃的团队氛围.绝对理想的工作场所，只存在于想象中。老国王建议应该清楚地意识到工作场所没有完美的工作，没有无力的位置。在工作场所，您必须学会合理地查看工作场所压力，并找到解决压力的方法，而不是不断寻找借口。否则，你的工作场所将成为一个无尽的逃生，这会让你痛苦。2，提高价值，爬升，也是改变环境的有效方法实质上，工作场所正在跳跃，以找到更好的环境，为自己制定更好的发展机遇。但实际上，如果您的个人身份有限，无论何时有多少公司，它仍处于同一水平。霍先生，霍先生在一段时间内与另一个实习生进入了公司，剩下的几个人留下了实习。辞职的原因是相似的，只不过是一个低薪，工作不强，同事不好。为了让目前的环境霍在留下来休假，虽然基层薪水非常低，但公司已经开发出了机会，经过几年，他已经与基层分开，并已成为中部管理，人们每天都在接触到原来不同。老王认为，当您在不同的工作地点时，辞职的最大作用是选择成为开发环境。但只有跳跃，你就无法完成工作场所的崛起。因此，工作场所应该清楚地知道，当您找到相对合适的平台时，您需要做深刻的耕作，通过升级价值来优化工作场所环境，而不是均匀化的选择。工作场所无法遇到，您需要职业规划据旧王，每次两年都不在两年的人没有明确的职业规划。老王认为，走路工作场所没有旅行，你可以跟进。每个工作场所都需要清晰的职业规划。它允许工作场所更多的目标。当你知道你想达到那个终点，掌握斗争的节奏，那么当你面对选择时，你不会失去你的方向。即使您已进入您的职业生涯，您也可以清楚地认识到您的需求并做出正确的选择。写在最后一个每个工作场所，你可能会在你的工作中遇到疲惫的时期，你可能会感到无聊，但你不能选择逃避。辞职，跳跃可能会带来短暂的令人兴奋和新鲜感，但如果你不看自己的职业倦怠，你永远不会逃脱，这个恶毒的循环。因为连续斗争的力量来自内部，而不是环境。逃避，只有更多的问题；在脸上，你可以自己满足更好。
[create_time]2021-04-26 18:52:45[/create_time]2021-04-28 13:38:04[finished_time]5[reply_count]1[alue_good]可可爱爱Gina[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2538364103,1806638617&fm=3012&app=3012&autime=1696934905&size=b200,200[avatar]TA获得超过231个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2130[view_count]为什么现在的90后员工，离职频率越来越高？
80后相比90后更能吃苦耐劳，这一点我觉得多数人都不会抵制，因为生活水平的逐步提升，从90后这一代逐渐，不能说是娇惯，但由于生活水平和环境的变化，从这代人逐渐越来越多年青人不愿意进公司上班，有些喜爱跑美团随意一点，有些喜爱网上开店微商，也有便是沉迷于网络手机游戏！即使是愿进公司上班的，也要挑整洁点工作中，工资高一点的，工作压力不那么大的，无需上夜班的工作，在平常上班的时候，稍累点斥责指责就离职不做！有一些年青人还对上级领导的指责破囗大骂！这种行为我觉得很广泛，员工流失率和跳槽几率都那么高！或许由于算是年青，也有便是意识的难题！90后有念头、追求自我，一旦她们觉得在集团公司学不了任何东西，企业无法有效的给他给予好的成长平台，这些人便会挑选辞职。她们注重的是自身价值的实现和自己进步的市场前景。她们注重的是目前的日常生活，对将来并没有长久的计划，全部才能有很多的90后信用卡欠款几万块，根据网贷贷款几万块的问题产生，对于工作而言，它的换工作低成本，一旦不开心或是碰到不顺心的事情便会挑选辞职。在好多人来看，他们的念头很有可能脱离实际，太理想化想的太多。但我们感觉年青既然这样珍贵，不放纵一次难道不是白来人世间走一遭。因此，即便大家最终放弃了自身最初的希望，那也是由于大家清清楚楚走过了，知道，才去挑选此外的、更切实际的。而非由于“是你告诉我”我才慢慢去听。大家不喜欢听老人的说服教育，即便那确实是工作经验来的近道。大家更愿意坚信：“试试吧，或许到我这里也不一样了呢？”因此每每他们的具体与期望值比较严重不符合时，大家便会离去。怀揣着下一个希望，继续前行。即便最终仍然重归普通，那也是我自己造就的普通。
[create_time]2022-07-06 10:11:23[/create_time]2022-07-20 15:09:36[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]长千花远0H[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.33d0a3fa.3Q9lLj4d-FsemDkmBSrpfQ.jpg?time=4606&tieba_portrait_time=4606[avatar]TA获得超过173个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]43[view_count]为什么很多公司的90后离职频率那么高？
看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了！ 我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。 我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！ 第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次架。 第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。 第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。 每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！ 我和她聊了一会，了解到， 其实她也很担心失业的。 90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。 担心失业，为什么说离职就离职呢？ 1、90后比较有个性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。 不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。 2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。 可能一边上班一边在找工作呢。 3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态 。所以，不爽了，就离职了。 给90后职场人的建议： 1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。 换工作，往往是从零开始，划不来。 2、做好情绪管理。 很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。 3、吃得苦中苦，方为人上人。 这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！ 为什么很多公司的90后离职频率那么高？ 海为川认为：现在的公司根本不适应90后的追求与发展。 这个问题，多数人会批评90后存在的各样不足与缺点，这是不容置疑的现实问题，但是作为企业就没有任何问题了吗？ 以下各种观点仅代表个人的意见与想法，如果有不同的理念，敬请批评指正。 第一，90后是朝气蓬勃的新新一代。 我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后，其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。 前辈们已经了解的东西，他们都知道；前辈们不了解的内容，他们也知道。 除了经验和阅历外，90后并不差任何的知识储备与技能支撑。 第二，90后是率性自我的新生力量。 90后多为独生子女，似乎缺少一些亲情关爱，略少点协调 情感 的能力，但他们自我的个性却特别地鲜明。 每个人都有自己独特的个性，都会展现出不同的自我名牌。 没有完全相同的90后人才！ 90后不象其他年代的人，都深深地刻有时代的烙印，说话办法千篇一律，一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人，基本上都是一个模板出来的人才，没有朝气，没有特点，没有个性，没有自我，似乎成为完全迷失自我的一类人。 而90后却人们展示了完全不同的个性，张扬也好，嚣张也罢， 的确彰显了时代正在高速进步的缩影。 第三，90后是受教育约束最多的年轻人。 90后多为独生子女，在父母的关照下辛苦成长，在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大， 或许真没有吃到什么苦，但受到了非人的教育折磨。 在妈妈肚子中时就被迫听胎教，刚刚出生就开始婴儿早期教育，还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识，待上小学后各种补课接踵而来应接不暇，可这一切都问过90后吗？征求过他们的同意吗？ 日复一日，月连一月，年再一年，何时让90后好好休息过？ 好不容易熬到大学毕业开始工作了，各种工作压力又上来，还得学习职场为人处事，还要学习工作流程和安全要点，还得再接受各式各样的教育与培训，90后娃娃们真是学的太苦啦。 第四，90后不在意职场的一些规则与惯例。 90后之所以经常性跳槽，除了自我定位没有调整好外，其实内心中也有更多的苦闷。 职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。 为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作，有那功夫让自己好好休息下不好吗？ 职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。 而作为有个性的90后，他们无法直接对抗多年来形成的职场规则，就将自己的个性突显出来，用默默无声的频繁跳槽来抗议。 90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。 90后只想洒脱地活着，享受幸福的工作，故而在频繁跳槽中寻找着自我。 综上所述，我们不必苛求90后如何如何，反而要给予90后更多的信任与期待。 充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位，也能展示出他们这一代人的光鲜风采。 致予90后，祝福90后！ 大家好，我是荣少！很高兴能为你回答问题。 80后比起90后更能吃苦耐劳，这点我想大多数人都不会反对，由于生活水平的逐渐提高，从90后这一代开始，不能说是娇生惯养，但因为生活水平和环境的变化，从这代人开始越来越多的年轻人不愿意进公司上班，有的喜欢跑美团自由一点，有的喜欢开网店做微商，还有就是沉迷于网络 游戏 ！即使是愿进公司上班的，也要挑干净点工作，工资高一点的，压力不那么大的，不用上夜班的工作，在平时上班的时候，稍受点指责批评就辞职不做！有些年轻人还对上级的批评破囗大骂！这种现象其实很普遍，离职率和跳槽率都很高！也许因为还算年轻，还有就是观念的问题！ 做了那么久管理，我发现很多90后虽然年龄已经成年了，但心理还是一个还没能脱离父母的“妈宝”，管理起来真的很累，感觉招的不是员工，而是“儿子”。 就说这次疫情，我们2月中旬就在工作群里面说了，3月2日或者3日复工，如果出来租房子的需要提前隔离，就早点来隔离，不要到时开不了工请假。 结果2日晚上9点多钟，就有一个员工打电话来求助，他说：我租住的小区需要隔离15天才能出去，我想请假15天，或者我先回老家，过段时间不用隔离了，我在上来上班。 听到这个请假理由，真的很恼火，提前半个月就说了，出租房如果需要隔离，就提前回来隔离，结果他非要明天开工才回来，而且是晚上9点多才到！ 我们这边已经解除了三级警报，很多小区已经不需要外来人口隔离了，只需要进出小区的时候刷二维码登记进出信息，不知道为什么他们小区还要求隔离。 于是我给他建议，他都否决了。 1、去朋友家借住几天，看看小区过几天能不能进去。 他说，不好意思麻烦朋友，而且上班太远，我还是先回家吧。 2、来我这里借住几天，换一个小区租。 他说，和别人住不习惯，我还是先回家吧，过几天在上来。 3、来公司住，平时到其他同事家洗个澡。 他说，我还是先回家吧，过几天在上来。 4、去酒店开间房，一晚也就百来块钱，你回家来回路费都要4,5百了。 他说，我住不习惯，还是先回家吧，过几天在上来。 一个大男人，这也不行那也不行，出了点问题就想着回家，真的就是一个长不大的“妈宝”！连一点处理问题的能力都没有！那么大一个人出来打工，困难的时候连住的地方都要挑三拣四的，你以为你是“太子爷”哦。 另外一个更 搞笑 ，他说，今天下雨，村里面没有车出去，我过两天在上来吧。 我真不知道他们是想多休息几天，还是真的遇到问题解决不了。最后他们给我的答案都是，我要请假，如果不能请假，就算我离职了吧！ 这样的员工90后太多了，真不想黑90后，但有些人真的还是个“妈宝”，如果公司允许带家长上班，估计他们会毫不犹豫的带过来吧。 其实并不是90后不能吃苦，而是90后生活条件太优越了，很多事情都是父母帮解决了，当遇到困难的时候，想的都是求助别人，别人也帮不了他的时候，就会选择放弃，生活如此，工作也如此，实在是教不来。 作为80后来回答这个问题，感觉很有些戚戚然。 因为80后已经步入了人生的中年，而90后，到2020年，最大的也已经30而立，结婚生子，最小的也差不多20岁，即将面对或者已经参加工作了。 本人所在公司属于国企，工作环境和工资待遇相对稳定，近几年招的90后（最小的98年），到目前为止，无一人离职。 针对题主所说的很多公司90后离职率高，应该是有两方面的原因： 1、公司工作环境、性质、前景、待遇、关系等不能满足90后的要求。 2、90后职业价值观的改变。 首先，我们来说说客观环境——公司层面的。 上图来源于网络。通过上图，我们可以很清楚地了解到，90后的择业观里对于公司的要求是什么： 1、 住得近。 这个出行便利很重要，谁都不愿意每天在路上花费大量的时间和精力。 2、 公司工作环境干净、 时尚 ，有朝气。 这也是为何一些新兴行业对90后比较有吸引力，而一些传统制造业等很难受到90后亲睐的原因。 3、 人际关系简单。 这一点，90后比60、70、80后似乎要求更强烈些。他们普遍喜欢轻松愉悦，没有太多压力和复杂人际关系的环境。如果在人际关系上让他们感觉很不适应，他们会毫不掩饰，直接离开。 4 、薪酬待遇满足需要。 虽说90后大多数独生子女，相对来说，物质生活条件有所改善，并不会缺衣少食，为五斗米折腰，但谁不希望自己的付出有所回报呢？薪酬待遇也是一个人工作价值的体现，如果很低，就会让人生出一种挫败感，这是90后无法忍受的。不过，相对于70、80后来说，他们对于物质的需要并不是那么强烈，毕竟从小大多数都在物质上并不匮乏。 5、 体制内单位更受亲睐。 这个其实不是只对90后，这个对任何一个年代出生的人，都具有吸引力。因为体制内单位更高的薪酬福利、更稳定的工作环境、更让人感觉到价值体现的获得感，还有万里挑一的入职率，都会让求职者期望不已。只不过，很多人都不能进入到体制内。 一个公司，如果不能满足以上条件，那么90后离职就是很正常的事情了。 其次，从90后价值观的改变上来分析。 90后到底喜欢什么样的职业？ 我们知道，90后成长的环境决定了他们不会仅仅只注重物质，他们是物质和精神都想要，而且精神更多。 对于职业，他们需要的更多的是自己价值的实现。 90后的身上，有一些十分显著的优点： 1. 他们聪明，学习能力强，接受新生事物能力强。 2. 他们大多多才多艺，爱好广泛。 3. 他们对世界的认识多元化、包容各种现象的存在。 4、他们从小接收到各种信息，对 社会 主流思想和价值观十分了解，并形成了自己的价值观，十分现实。 5、他们不害怕表现自己，对外自信而有活力，对自己向往的东西会努力去争取。 6、他们比较有个性，自我意识比较强，有时可能会让人觉得缺乏团队意识。 7、他们的消费意识比较前卫，提前消费、理财意识都很强。 所以，我们可以看到，在“万众创新，大众创业”的政策激励下，进行自主创业的大多都是90后。 因为 比起在很多不知死活的小公司里干一辈子，他们更希望能尽早成就一番事业，实现自己的人生价值。 对于90后离职率高，很多人不理解，动不动就是谴责90后不能吃苦、没有忠诚度、责任感，没有团队合作意识。 说起原因来，也是动不动就是网络环境下成长起来的独生子女，天生不愁吃穿，不知道甘难辛苦。 其实这些都是戴着有色眼镜在看人，本人所认识的90后，表现确实十分优秀。 这次疫情期间90后的表现，就让我们看到了一代人的担当。 90后对国家、对 社会 更有认同感，他们的 社会 责任感十分强，愿意为国家和 社会 做贡献，体现自己人生价值的观念也深入人心。 这次疫情期间，战斗在一线的，有很多90后，而且他们很多都是自愿上一线的。 社会 在发展，文明在进步！后一代人都会比前一代人强！ 如果你的公司留不住90后，你就要深思了，因为你的公司肯定需要整体提升了。 90后，很快会成为 社会 的中流砥柱！我们这些80后，期待他们有更好的表现！ 90后的帅哥美女，都是没有经历过艰难岁月的同学，他们也对金钱没有什么概念，他们的父母多为60后或者70后，家里都比较殷实了，所以稍微受点气，直接拜拜了。 因为优越，所以自信。 我曾经遇到过一位90后小帅哥，他大学毕业在我这边实习，我们在接触聊天时，知道了他的一些情况。 家里父母都是种田的，好不容易把他大学供完了，家里也不是很富裕，所以我对他比较关心，因为我也是农村的，知道父母的艰辛。 有一天我就语重心长的对他说:"你要努力学习，加油挣钱啊，父母都是庄稼人，以后你还要用好多钱哦"。 当时我没有说明白，我的意思是以后结婚买房买车都要用钱，所以叫他努力挣钱。 结果他回了我一句:"我现在又不缺钱，想那么远干啥，然后直接白了我一眼。" 当时把我说的哑口无言，后来也是因为我多话，他就不来实习了，公司还以为我虐待了他，无语了。 遥想当年我们70后年代，在师傅面前不仅要吃苦耐劳，还要受得了气，挨骂了还不能还口，现在已经没有师傅那个概念了。 首先我需要说的是，这是一件好事。 为什么会认为是一件好事呢？随着我国综合素质教育的提高，现在的年轻人越来越有自己的想法，也有了独立思考的能力。 辞职率高不代表不工作，辞职只是为了换一个更好的工作，现在毕业的大学生基本是一年到两年换一次工作，也就是所谓的跳槽。 而这些跳槽的人，现在生活的都很好，而且工作的薪资待遇也相对比较满意，满意了以后就不会再跳槽了，然后安心的过养老生活，而且年轻的时候不多去闯一闯，老了就没有机会了。 所以，辞职率高是一件好事，只有懂得去寻找更好的生活，才能够创造出更好的生活来，以上。 首先是 社会 的进步给予年轻人更多选择学习及工作的机会，其次企业的管理水平没有随着 社会 进步而提升，还有就是传统行业的发展制约了年轻人创新思维能力的拓展空间！ 想要知道90后为什么离职频率这么高， 首先要了解90后人群的特征。 由于每个阶段人群所处环境与生活背景的不同，使每一代人都形成其独特的个性特征，90后是怎么样一群人呢？ 他们出生于1990年至1999年，大多数是独生子女，他们的生活环境优越，物质生活丰腴，他们思想独立，追求自由独立，自信但脆弱，敏感且自私，他们追求自我，对任何事无所畏惧，没有顾虑，具有一定的反叛意识。 了解了90后人群的特征， 我们来推断一下他们喜欢离职的原因： 1、寻求自身发展 90后有想法、追求自我，一旦他们认为在公司学不到任何东西，公司不能很好的给他们提供好的成长平台，他们就会选择离职。他们看重的是自我价值的实现和自身发展的前景。 2、脆弱、敏感导致他们遇到问题就会选择逃避 他们虽然思想前卫，创新能力强，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多数90后在人际关系处理上表现的很不成熟，他们个性鲜明，有棱有角，不愿意去迎合领导和同事，很难被驯服，不善于合作，所以，在工作中一旦和领导同事不和就会选择离职。 3、对未来无所畏惧，没有顾虑 他们看重的是眼下的生活，对未来没有长远的打算，所有才会有很多的90后信用卡欠款好几万，通过网贷贷款好几万的现象出现，对于工作来说，他们的跳槽成本低，一旦不高兴或者遇到不顺心的事情就会选择离职。 当然除了上述所说的90后自身的特点之外，还有一些客观原因导致了他们的离职，比如： 公司不愿培养人才只是一味给员工画饼，工作环境和氛围差，薪水太低，加班多压力大等等。 总之，90后离职频率高这已经是 社会 中一个不争的事实，想要改变他们的观念，公司就应该切身从90后的性格特征出发，用企业文化和实实在在的价值去博得90后的喜欢。 90后的辞职，并不是他找到了更好的工作。而是感觉到和他们想像当中的高，大，尚的工作。有所差距。特别是现在的孩子，都不能吃苦。遇到困难，意志不坚定，容易退缩。而且什么都不坚持。遇到不好解决的事。很容易放弃。 以上那些，都是一群，不成器的啃老族。但是那些只是一部分。不能一概而论。还是有志向，有能力，坚持不懈。努力上进的孩子多。 加油吧！努力吧！90后的孩子门， 社会 的发展和进步，也不能缺少你们的一份力量。
[create_time]2022-06-30 11:42:19[/create_time]2022-07-14 13:48:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]肮秤赂只得AQ[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.617bd5bc.29tu6IL5OclFKUsNXEBGqw.jpg?time=5015&tieba_portrait_time=5015[avatar]TA获得超过519个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]“跳槽”频率比较高的人，是因为他的能力不足吗？
“跳槽”频率比较高的人，是因为他的能力不足吗？跳槽频率和一个人的专业计划往往有人会来咨询，我会问我：丁老师，有多少人不想跳，那种不想跳hr的人喜欢？我有点抱怨，我可以理解这种误解，因为这个社会总是批评年轻人的浮躁，更跳跃。我将给出一些例子来解释跳频的频率真的不是绝对的。朋友们，她在一个单位工作了十年，而且这个职位是一位高管。因为单位福利越来越多，员工看不到希望，所以A将从该单位离开。但她采访了很多家，没有得到正确的报价。答：当你工作时，面试官是她在一个单位上做了十年，或者执行专员有点怀疑她的能力。这个人的一个人喜欢稳定，十年的忠诚度很高，但这种稳定依赖于平台，而不是个人本身。 当平台不稳定时，A不稳定。朋友博士，她还曾在这段时间内工作十年，工作了四家公司。从人力资源助理到人力资源总监。B有时自离职：如果下次我跳过，如果它太频繁，估计没有公司询问我。我说：我不认为是，因为每次你有工作，它都是基于你的职业规划，我看到了它。A和B，两个人，如果要更容量，它会说B更强大，但实际上工作的频率也更高。我认为这是两者之间的差异，主要来自两者的职业计划，B将从毕业中规划你的职业生涯，目标是什么，达到的道路，当你遇到好机会时，她果断地选择了跃迁；只要工作可以让自己做好，你一直是工作的心态，你想考虑这么头疼吗。 是否有一个具有相对高频频率的人？没有足够的选择工作能力的人完成了A和B的故事，毫无疑问：如果我也与B的容量相同，那么多跳或更少的跳跃？我认为有两点要考虑明确：你能力不足的原因是什么？您是否拥有学习，练习或公司限制您的发展？这是一个非常重要的，也就是说，心理学中经常提到的归属模型是因素或缺席。你自己的原因是内部回归因素，所以即使你不想跳过，只是改变你的工作态度，支付更多的努力，你也可以实现你的职业发展和职业发展。 这是公司原因的原因。你已经努力工作了，但目前的平台无法为您提供进一步开发的空间，然后跳跃是一个有意义的事情，改为其他更好的公司，也许你的生活将打开一个新的页面！有些公司拥有本公司的管理，似乎很高，能力不强。一旦这样的公司有问题，这种人很难走到外面。和一些公司的核心骨干，能力强，多于公司，更像是强大的结合，互相推广。公司真的有一个问题，这种人与任何平台几乎相同。我想说的是，在三十岁后，你将能够把自己变成一个“平台”。您可以有能力引导团队，开发新人，并帮助公司开拓新业务。当您的重点是您自己，而不是工作变更平台，您可以真正培养起始的核心竞争力。
[create_time]2021-06-09 13:04:30[/create_time]2021-06-24 09:42:44[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]欢欢说故事[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2821746858,2597902657&fm=3012&app=3012&autime=1689685761&size=b200,200[avatar]超过17用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]77[view_count]跳槽频率高的人，是因为自身的能力不足吗？
跳槽的频率高与能力不足其实很难发生什么样的关联，要说真的有关联性的话，那就是能力不足的人被公司辞掉从而变成跳槽频率比较高的人，但是这种概率会比较小，因为在入职面试的时候，从简历就能看出能力高低至少从大面上是能看出大概能力水平的，而不是说非要入职之后再来判断这个人的能力水平，那这样的话企业的用人成本会非常之高，所以并没有那么多的机会给能力不足的人进行跳槽。跳槽往往是因为得不到好的发展或者是得不到好的薪资才选择跳槽，寻找更加适合自己的机会。【摘要】
跳槽频率高的人，是因为自身的能力不足吗？【提问】
跳槽频率高的人，是因为自身的能力不足吗？答：您好，跳槽频率高的人，不是因为自身的能力不足。【回答】
跳槽的频率高与能力不足其实很难发生什么样的关联，要说真的有关联性的话，那就是能力不足的人被公司辞掉从而变成跳槽频率比较高的人，但是这种概率会比较小，因为在入职面试的时候，从简历就能看出能力高低至少从大面上是能看出大概能力水平的，而不是说非要入职之后再来判断这个人的能力水平，那这样的话企业的用人成本会非常之高，所以并没有那么多的机会给能力不足的人进行跳槽。跳槽往往是因为得不到好的发展或者是得不到好的薪资才选择跳槽，寻找更加适合自己的机会。【回答】
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[create_time]2022-06-28 01:44:42[/create_time]2022-07-13 01:42:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]工作导师诺言[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6c590674.4MFB8RoQHFFIqF_A9nrICA.jpg?time=7395&tieba_portrait_time=7395[avatar]TA获得超过352个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]
跳槽越跳越好吗？
在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。会越来越好吗？你对未来有把握吗？
[create_time]2023-03-12 06:17:16[/create_time]2023-03-21 18:04:32[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]80[view_count]为什么会想着跳槽？如何能跳得更高？
情况和内心的希望是重要的推动力，进军新公司会更有挑衅性，这象征着新的首先和抉择。新的团队和同事，让上班变得新颖，不像曩昔那样一如既往，一点活力都不存在。在新公司可以有更多崭露锋芒的机遇，更多表本身才调的场所，从而更好的提拔本身的价值观。 贫乏生长空间已经成为当代青年跳槽的最重要缘故原由，而且，文化水平越高的青年，喜好本身现有上班的人数比例反而越少。 查询拜访出现，分歧学历、职业和年齿的群体，喜好本身上班的人数比例也存在显明差别。跟着学历的增高，“很喜好”现有上班的青年比例越来越少，从初中文化水平群体的34．9％渐渐降落到本科群体的19．4％。 查询拜访也表现，“生长空间小”成为当代青年跳槽的最大概缘故原由，有63．0％的青年都会是以而思量换上班，其次是“待遇低”，获选率为46．7％，由此可见，相对于“钱途”，当代青年在上班抉择上加倍注重“可持续生长”，更偏向从一个久远的角度来评价一份上班，这应该是一种加倍理性的择业立场。别的，另有42．0％的青年会由于“学不到器械”而跳槽。快要三成的青年抉择了“向导治理不善”27．8％ 和“不克不及学以致用”27．4％ ，然后是“没兴致”18．2％ 、“太悠闲”17．6％ 、“上班地址不符合”16．2％ 、“不不乱”15．9％ 、“太忙太累”13．6％ 、“社会地位低”11．0％ 等选项，而最不大概成为青年跳槽缘故原由的是“与同事的干系不融洽”，只有5．7％的青年抉择了该项。 起首，要确定你跳槽的念头是什么和本身是不是必要跳槽。大抵来说，一小我跳槽的念头一样平常有如下两种：一是被动的跳槽，即小我对本身现在的上班不满⾜，不得不跳槽，这里又详细包孕对人际干系（包孕上、下级干系）、上班内容、上班岗位、上班待遇、上班情况或上班前提、生长机遇的不满⾜等方面。好比，假如你与上司干系不融洽，以为得不到生长，你本身也感受无法顺应现在的情况，那么生怕就要思量换个情况尝尝了；第二，是自动的跳槽，即面对着更好的上班前提，如待遇、上班情况、生长机遇，本身经不住“引诱”而促使本身跳槽；大概追求更高的挑衅与待遇，好比你出现本身的本领应付现在的上班绰绰有余，而且出现了本身真正感兴致的上班的时刻，你就不妨思量换个上班尝尝。 无论如何，当你具备了跳槽念头的时刻，便是你跳槽步履的首先。然则，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问本身下面的题目： 1、是什么让你不满⾜现
[create_time]2023-03-13 00:14:04[/create_time]2023-03-22 01:13:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]顽健还耐心丶牡蛎[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a74ab8ee.TNnddkEcPWNcCL_r0jqfsw.jpg?time=12415&tieba_portrait_time=12415[avatar]超过1724用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]
为什么现在的年轻人如此热衷于跳槽？跳槽后就一定会好过吗？
不是喜欢跳槽，而是现在的企业倒逼职场年轻人跳槽，马云曾经说过员工辞职或跳槽的原因，要么人受气了，要么钱给少了，跳槽意味着可以重新选择工作，可以重新谈薪资，可以重新获取晋升机会，当上一家企业给出的待遇、提供的发展空间无法满足自己时，不跳槽难道等着企业给养老么？能够说出“现代的职场年轻人热衷于跳槽”这句话的人，要么是企业老板，要么就是行外人，行内人如果说出这种话，就是揣着明白装糊涂，如果企业能够给员工提供一份高薪的工作，且工作环境、工作强度都符合他的心理预期，试问他会离职么？而选择离职或跳槽，那必然有不得不离开的理由，要么人不爽，要么就是钱太少。可能很多职场人认为，频繁的跳槽对职场规划不利，对职业履历的打造也有影响，但这是建立在无故跳槽、随意跳槽的基础上，现在网络这么发达，从网络上可以获取很多与职场有关的知识，这些知识都是公开透明的，有些知识是HR、管理者、老板不愿意看到的，从前画大饼、打鸡血、开空头支票的那一套不再管用了，大多数年轻人喜欢的是真金白银，你跟他谈理想，谈未来，试问又有多少年轻人能够接受这些呢？而且中国企业的管理方式比较落后，总是喜欢锻炼或打磨年轻人，明明对方很有能力，稍加培养就能够为企业创造庞大的价值，但就因为观念问题，非要打压一下年轻人，美其名曰“磨砺”，可现代的年轻人都是心高气傲，谁会受你那个窝囊气？这么多企业，薪资不给加、机会也不给，还动不动就要被敲打一番，别说是年轻人，就是一些职场老司机也受不了这种方式，不辞职等着过年么？而跳槽意味着，下一份工作比上一份工作给出的待遇更好，这不很正常么？还真没见过有谁跳槽之后的工作比原来的差的。所以，大多数年轻人选择跳槽，就是因为有企业给予他更多的发展机会，更大的发展空间、更高的薪水，且能够选择自己最喜欢的工作。
[create_time]2021-10-02 14:46:22[/create_time]2021-10-16 10:43:48[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]职场找老王[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/2a3930550c6d1d720a25bb2d3b5d3abb.jpeg[avatar]经理[slogan]职场人说职场事，酸甜苦辣咸，喜怒哀乐忧。[intro]112[view_count]年轻人为什么喜欢跳槽？
这个世界上没有最好的岗位和最高的工资，只有更好的岗位和更高的工资。人往高处走，水往低处流，这是自然规律。
一万个人离职，就会有一万个理由。大多数人离职的原因不外乎以下几点。
1.老板发的工资太低
背井离乡，外出打工不就是为了碎银几两吗。有钱人谁还愿意去找打工，早在家享清福， 当老板了。
辛苦付出和所得不能成正比时，对岗位就生无可恋了，离职跳槽的心有了，离职就不可避免了。
人挪活，树挪死。换一家工资高的单位，劳动付出和所得成正比了，心里或许就平衡多了，有时候人活得就是个心情，你说呢？
毕竟在这个金钱至上的社会，对于大多数人而言，工资高了，腰包鼓起来了，才能考虑车子、房子，谈一场风花雪月的爱情，来一场说走就走的旅行。
2. 工作环境太差
年轻人在外漂泊，有时候总得图一样吧，工资低一点就算了，工作环境总该差不多吧。
前几年，老家小叔和同村人去天津胜芳打工。年初外出时一头浓黑茂密的头发，过年返乡时已是秃顶一个，判若两人。
令人难以置信，外出打工从事的是什么工种的岗位。原来小叔是在一家化工厂打工，打工钱没有挣多少，倒是把身体给摧残坏了。
离职后，小叔宁愿在老家过穷日子，再也不愿外出打工了。
3.个人发展空间受限
作为年轻人，外出打拼，没有人愿意当一辈子打工仔，来到一家单位，努力工作在获取工资报酬的同时，更多的是希望学习到新知识，增加人生经历和工作经验，为自己以后创业做准备，毕竟不想当老板的打工仔不是好打工仔。
年轻人在本职工作岗位上发展受限，上升空间受阻，看不到未来时，跳槽和离职就成为必然。
经过多次的跳槽和离职，从事过不同种类的工作岗位，人生履历丰富了，以后一旦自己走上创业的道路，成功的概率就越大，有时跳槽和离职对于年轻人来说并不是什么坏事。
4.年轻人异地恋的折磨
年轻人在外打拼，最不能忍受的就是异地恋，相思苦。有的年轻人工作的单位也很好，工资也很高，在别人看来是求之不得的好单位和好岗位。
即便是这样，年轻人也经不起异地恋的折磨，也会毅然决然地选择离职，结束牛郎织女般的生活，来到恋人所在的城市重新找工作和生活，这也许就是爱情的魅力。
5.老家父母需要照顾
父母在不远游，年轻人在仰望星空，心怀梦想的同时，也有脚踏实地，不得不面对现实的无奈。
外出打拼，有的年轻人对自己的工资待遇和工作环境也很满意，无奈家中父母年老多病，需要子女照顾。
在梦想和亲情面前，他们选择了后者，离职回老家伺候二老，人生短短几十年，或许人欲养而亲不待，这是人生最大的痛楚。
有时高工资好单位并不是人生的全部，在家乡找工作工资虽不高，但留在父母身边，最能守住乡愁。
6. 和同事关系不和
有的年轻人则是因为人际关系处理不好，在单位遭到同事的排挤，工作不顺心，选择离职多少有些不舍和无奈。
有的年轻人，选择离职就是为了一句“世界那么大，我想去看看”，离职就是这么任性这么嚣张，你不得不佩服年轻人的离职的勇气和胆量。
[create_time]2023-03-23 03:15:23[/create_time]2023-04-01 13:13:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小郑真帅丶[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a659363.6cxqM4tmqVXuLgX9mCg02g.jpg?time=6165&tieba_portrait_time=6165[avatar]超过2247用户采纳过TA的回答[slogan]上船不思岸上人，下船不提船上事。[intro]3[view_count]
为什么员工跳槽率这么高？
有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。
现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定，而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪
然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作，认真的准备着面试服装，面试资料，看各种面试技巧，哪一个不是需要花精力的呢？
总结下来，跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定，老是拖欠工资。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。
2：工资还行，但是在公司干得不开心。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动
[create_time]2023-03-12 11:43:46[/create_time]2023-03-27 08:23:13[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b03e947a.YfTV6krK1tO7rB1zw_MqtQ.jpg?time=332&tieba_portrait_time=332[avatar]超过101用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6[view_count]
为什么中国员工跳槽率很高？
中国的员工跳槽率是很高的，这是一个正常的现象，因为中国的工会机构远没有欧美国家发达国家那么完善，中国的企业管理制度对于薪资方面也没有一个非常有效的考核，员工为了更好的条件就不得不跳槽。在一些发达国家资本主义国家工会是比较发达的，大家为了自己的利益共同组成了一个集体，我国虽然有所谓的工会，但是能够真正站出来为员工发生了为工资水平发生的却并不多，员工为了达到更高的薪资水平，认为自己能力已经足够了，咱公司迟迟不给涨工资，自己就只能跳槽了，因为经验足够能力足够跳到另外一家公司，挣到更多的钱并不是一件特别困难的事情。在我国公司的管理制度之中，也并没有特别明确的对于员工能力考察与薪资水平挂钩的这种完整的体系，可能是年头越多工资就会越高，也有可能是新进来的员工，因为学历比较高，谈的价格比较高，然后给的工资水平比老员工还要高，所以我国的企业基本上内部是不允许讨论对方薪资水平是多少的这种敏感问题的，这就是因为工资的晋升制度和能力挂钩不够透明，不够科学合理，没拿出一个让员工心服口服的方案，让人觉得自己的能力对应这样的工资水平是科学合理的现象。员工为了拿到更高的薪资水平，为了让自己的能力和薪资水平能够真正的挂钩起来，就不得不选择跳槽，因为跳槽就可以重新谈工资，自己的能力只要足够自己相信自己的能力够优秀，那么就可以选择跳槽来提升自己的工资水平，这在我国是很常见的一种现象。
[create_time]2020-01-24 18:22:20[/create_time]2020-02-02 21:08:30[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]杂谈鲜事boy[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/41ed1769bcd688173a28bd41f6703fc5.jpeg[avatar]学生,邯郸学院[slogan]尝试才能进步，迈出第一步才是最重要的[intro]346[view_count]