职场老好人的结局，通常都是怎样的？
每个人都有自己的性格，这种性格也决定了一个人为人处世的方法。有些人在职场中不懂得拒绝别人，总是希望当一个老好人，那么，在职场中的老好人，最终的结局通常是什么样子的呢？一、什么样的人算是职场中的老好人了？ 一般情况下，职场中的老好人有一些特征，别人让他帮忙，他从来不拒绝，大部分老好人性格都比较温和，他们不愿意得罪任何人，无论对方做的对还是不对，他们都不会提出反对意见，因此人们也认为，老好人一般都是没有原则的，甚至被人们称之为墙头草，或者好好先生， 还有人认为老好人是那种只为自己利益着想的人。尽管这些老好人表面上从来不得罪别人，但是也没有人喜欢。二、老好人一般都没有很好的朋友。 尽管这些人平时看上去不得罪别人，但是由于没有原则，很少有人愿意跟这样的人在一起交朋友，无论是在职场中还是在生活中，表面上跟谁都过得去，但实际上跟谁都是见面之交。甚至在生活中，很多人都非常讨厌这种老好人，在职场中，人们也不愿意和这样的老好人一起合作。三、职场中的老好人一般没有什么发展空间。 由于这种人没有原则，所以根本不适合带领一个团队，因此，大多数老好人在职场中都不会有晋升的空间，他们一般也只能做公司的普通员工，领导也不会给他们晋升的机会。所以，大多数老好人最终只是碌碌无为。因此，这种性格对自己在职场中的发展是没有任何好处的。人们经常说要做一个有原则的人，一个爱憎分明的人，不要做一个好好先生。
[create_time]2021-11-23 19:51:35[/create_time]2021-12-08 17:10:19[finished_time]7[reply_count]0[alue_good]绝对三度sunny[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.2d96cc37.7HhumodrnU81y-eRiVviww.jpg?time=6826&tieba_portrait_time=6826[avatar]TA获得超过266个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]183[view_count]职场老好人，结局通常是什么样的？
每个人都有自己的个性，这也决定了一个人与人相处的方式。有些人在职场上不懂得拒绝别人，总想做个好人。那么一个好男人在职场的最终结果是什么呢？正常情况下，职场中的好人都有一些特点。当别人向他求助时他从不拒绝。大多数好人都很温和，他们不想得罪任何人。不管对方做的对与错，他们都不会提出异议。因此人们也认为好人一般都是无原则的，甚至被称为荡狗或者老好人。还有人认为好人就是只考虑自己利益的人。虽然这些好人表面上从不得罪别人，但是没有人喜欢他们。职场中的好人取决于这个人担任什么职位。这个好人只能说他的工作能力一般，不想得罪人。如果你是领导，难免会得罪人，但要以理服人这非常关键。如果你依靠权力别人不会信服。你坚持不了多久。但是好人不适合当领导。只适合做一个普通的文员。典型的好人往往是这样的:害怕冲突。当面对可能发生冲突的情况时，大部分好人会第一个站出来充当润滑剂，调节各方说话，避免冲突升级；比如在职场中，好人往往热情活跃，帮助同事团结群体，谁有急事要做，谁需要支持，好人就能充分发挥助人为乐的精神，帮助他人走出困境。在群体和家庭中有这样的润滑作用，可以避免很多人际冲突和不愉快，给大家很多支持和温暖。一两次别人会有一种你方便，没事干的感觉。如果你再次需要它你会被召唤。但是这个好人也有自己的事业。他不可能一直做别人的砖，往自己需要的地方挪，等到自己承受不了的时候，也就是有所收获有所抱怨的时候，再去做好事。每个人都有自己的生活，维护自己的边界往往是对双方的保护，应该适当靠近对方，而不是过度融合和自我迷失。
[create_time]2022-01-06 17:10:19[/create_time]2021-12-30 12:40:21[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]东东讲体育[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=110615436,2877437938&fm=3012&app=3012&autime=1686546383&size=b200,200[avatar]少些批判，多点倾听[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]27[view_count]在职场中，能不能总是做老好人？
那肯定是不能的，因为做好人就意味着你得处处忍让对方，而且万一你的工作内容跟同事有冲突也得让着对方，这就会导致你的工作内容变多，甚至影响你的工作进度，而且职场上的好人根本就不会有让着你，反而是吃亏处处都是你。一、肯定是不能的，因为职场做好人，反而会使得自己的工作内容变多。试想一下这样的场景，你的同事小丁说他忙，让你帮忙复印一些资料，然后你放下手里头的工作帮对方，到了下班的时间，你的工作没忙完，然后你需要去加班。这个时候的小丁却已经收拾东西下班了，而你得到的是什么？只是小丁的谢谢，还可能并不是发自内心的谢谢，所以这种的职场好人你确定要当吗？除非你已经做好了天天加班的准备，否则还是不要处处做好人了。二、职场的好人就意味着吃亏，甚至别人可能都会觉得欺负你很正常。你选择做职场好人，那就意味着人家可以欺负你，因为觉得你好说话，反而你强硬的时候，会觉得你这个人不行，但是这又如何，至少不会有那么多的琐事推到你头上，然后你必须加班才能做完了。而且当你偶尔拒绝别人的时候，你会发现反而有人记得你好像职位也挺高的，而且还是公司的老员工，这么一来的话，反而会让你为自己赢得一些尊重。三、总结：职场也要偶尔做下坏人，这样才能赢得尊重。我们去职场是为了工作，而不是为了交朋友的，而且职场的朋友你以为有多真心，可能明天对方就把你出卖了，所以职场的朋友还是保持淡如水的交情就好。而且职场也不要总是觉得不想得罪这个，不想得罪那个，到最后你会发现你无意中竟然得罪了很多人，因为你帮了小刘，没帮小李，所以与其这样还不如直接拒绝。总结：职场千万不要一直做烂好人，因为到头来根本就不会有人记得你的好，所以还不如做自我，这样或许对方还对你有那么一丁点的尊重。
[create_time]2021-05-03 20:44:06[/create_time]2021-05-17 06:48:31[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]夏初夏了[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/accc690305c919429e46f3ef88d08392.jpeg[avatar]主管[slogan]带您看尽社会百态，品人生百味。[intro]659[view_count]职场上，怎么避免成为老好人？
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
[create_time]2022-09-28 17:48:49[/create_time]2022-10-10 19:34:24[finished_time]4[reply_count]1[alue_good]百度网友251c12c9b[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f2c2e8b4.NhPaD4h9sBIF1hujljE19A.jpg?time=9350&tieba_portrait_time=9350[avatar]TA获得超过2369个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]421[view_count]
为什么篮球主教练郭士强，杜锋俩人在球迷中，郭叔人气比杜锋好？
辽宁球迷多，杜锋带队被淘汰，郭士强也是助教，郭艾伦放纵郭艾伦是大错，有些人给辽宁招黑 这说是辽宁球迷立场，还不如是给辽宁招黑，杜锋带队没大碍，球员基本功差，打到这样姚明都能理解，要说被淘汰，事实上李楠带队打波兰输球，那时候就注定了被淘汰的结局，所以真的要小题大做就居心叵测，事实上广东球迷人数更多，但忙着做生意和工作，辽宁的闲人球迷更多，甚至几个网红的工作室动员能力也更强，他们号召球迷去看球，自然围殴杜锋和给郭士强张目也更容易，这就是杜锋和郭士强人气貌似差别的由来。 真的从执教业绩来看，杜锋如今三连冠，有人说打上届亚洲杯第5，但杜锋进步有目共睹，他现在和4年前真的不能比了，郭士强就不该当助教，要么当主教练，现在指望姚明换下杜锋，这可能性不大，杜锋接下来肯定要换人，他带队拿下亚洲杯的可能性不小，郭士强指望取代他的可能性不大，甚至也怪他从辽宁走人，靠广州队的虾兵蟹将很难打出好成绩，所以郭士强很悲催。 1、CBA 娱乐 化是痼疾，球迷粉丝化很要命 CBA教练员人气最高的是杨鸣，他有自己的工作室，球员里面对应的是郭艾伦和赵继伟，老实人韩德君也开直播，饭圈文化比如促生地域黑，李洪庆是老牌媒体人，他对此现象很不满，在郭士强下课时候就狠批球员上综艺，这就比较理解郭士强的无辜躺枪，辽宁队网红很多，注定球队难以拿到总冠军，打球看球迷粉丝的脸色，自己舍不得投入血汗，这就是不劳而获，这很要命。 几个工作室的存在造就了虚假繁荣，球队回去保证接机球迷很多，那么多球迷远赴诸暨有人组织，全明星投票绝对给辽宁自己的网红球员，李晓勇和郭艾伦的“CBA全明星20年最佳”就水分特别大，因为是投票，根本不是CBA官方统计业绩，郭艾伦连一个MVP都没有，这“最佳”就很打脸，所以说郭士强人气高，但我们相信他不是网红，只是连带被炒热。 2、球员教练不当网红，看重球迷热度悲哀 辽宁队最终就坑在网红和饭圈文化，但现在已经恶性循环，他们对主场开发很能救急，所以俱乐部的反对只能有限度，广告代言和球票都能保证，但他们打球更多考虑球迷感受，郭艾伦砸威姆斯屁股弄巧成拙，假如成功就引起粉丝轰动，他进球还在造势，威姆斯不解风情直接上篮得分，这可是在总决赛的真刀真枪下出现的不可思议。 事实上粉丝都讨厌杜锋，他严厉管理，打压网红不遗余力，他把赵睿、胡明轩和徐杰当贼一样严管厚爱，他们的球员被热追，但杜锋根本不给胡明轩和徐杰和球员单独见面的机会，连胡明轩打 游戏 都管，显然他知道当了网红就不会甘愿流血流汗，所以炒作出来的高人气没用，郭士强也心知肚明，教练员靠成绩，广州队今年有三个生力军进入，他们打全华班最吃亏，所以还是打CBA出成绩最实在。 郭士强和杜锋都不当网红，但郭士强的人气高，还是和大氛围关系很大，他不炒作也沾光，事实上主教练靠战绩说话，如果不是广东队三连冠，杜锋不可能二进宫当主教练，现在二人合作很好，只要回国再次进行人员更换，他们亚洲杯夺冠也不是没有可能，所以比较二人就是恶心杜锋，绝对是地域黑作祟。 偷笑门事件，抹不掉的污点。 郭士强是个儒师，举止比较文明，杜峰正好和郭士强相反，就是个球场的痦子，经常大骂球员咆哮裁判，时不时还在场边表演无影脚去伤害对方主力球员。给篮球场带来很坏影响！人气自然没郭士强高。 当年，毒蜂、朱八等人出工不出力、消极比赛、故意输球且赛后偷笑搞掉了主教练，这锅应该谁背？？？！！！[发怒][发怒][发怒] 你郭叔在东北三省有一定人气，杜锋在京辽两地外人气高。 人品！人品！！人品！！！ 人气是辽宁网红工作室，试问CBA联盟中那个球队比辽宁红，亚军都记录片 你有什么依据呢？ 因为 公道自在人心
[create_time]2022-08-15 18:48:34[/create_time]2022-08-27 10:19:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乐燕铌3Q[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b7d6ec0a.VXjYG5QHNDK7gr5FzzyTzQ.jpg?time=4634&tieba_portrait_time=4634[avatar]TA获得超过4592个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]CBA本土教练郭士强和杜峰谁更厉害一些？
CBA本土教练郭士强和杜峰都是现在最出色的教练，但是我个人认为杜峰更厉害，我非常欣赏他的执教风格和用人理念郭士强原来自己球员职业生涯就是在辽宁球队度过，自己退役之后再次回到了熟悉的球队，只是自己的角色却发生了变化，由当初的球员变成球队的主教练，不可否认，他是辽宁球队的功臣之一，达到了现在这支拥有夺冠实力的球队班底，虽然郭士强下课，但是他为球队做出的贡献不可磨灭。不过杜锋的能力更加全面。杜锋的执教风格饱受质疑，他在赛场上经常爆粗口，对球员大喊大叫大吵大闹，很像一个菜市场上叫卖的小贩，正是因为杜锋这种严厉的执教风格才能激发球员场上最大的潜力，让这种无形的压力变成前进的动力，推着整支球队和所有球员不断前进，球员应该感谢遇到了一个严厉的教练。杜锋用人不拘一格，用人理念开放。敢于大胆使用年轻球员，给予年轻球员上场时间的机会，现在广东球队已经被他打造成一支全民皆兵的队伍，胡明轩拿到了最佳新秀奖，小将徐杰展现出了一个本不应该属于他自己年龄的球员成熟度。王圣伟、曾繁日也逐渐找到比赛的节奏，这一切都是杜锋带给球队最大的变化，这也是球队取得连胜纪录的重要原因。主教练是整支球队的大脑，负责球队整体运行。球队在比赛当中的胜利或者失利，主教练是第一责任人，他负责球员的训练，战术指挥等等，兵熊熊一个将熊熊一窝，如果球队主教练没有足够能力，这是队伍肯定无法走到最后。杜峰有自己球队的表现证明了他是现在最成功的教练。
[create_time]2020-08-25 13:13:32[/create_time]2020-09-03 10:24:59[finished_time]58[reply_count]0[alue_good]职场天明[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/6e3f7a8f33bb79a58588d9ffed21f852.jpeg[avatar]毕业生[slogan]以梦为笔，书写心中的世界[intro]661[view_count]怎么样与领导相处融洽
在职场上，想快速升职加薪，得到老板的信任，你不仅要工作能力强，还需要你有强大的人际关系能力。
毕竟，有时候人脉关系就是硬本领，能够让你在职场中快速晋升，薪资翻倍，成为领导的左膀右臂。
那么如何向上沟通，跟老板处好关系呢？下面介绍三个实用方法，保证你使用后成功逆袭。
1、投其所好，关注领导
每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。
越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。
如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在领导的角度思考问题。
当然，换位思考不是跪舔，而是选择一种“利他思维”做事，凡事先考虑别人的利益，再考虑自己能获得什么。
养成“利他”的做事习惯，无论你是在职场中还是在生活中，人际关系都会游刃有余。
2、寻找机会，主动开口
不少人见了领导都会习惯性躲开，绕着领导走，对权威有恐惧心理。
其实很正常，每个人对领导都会多少有点害怕，可是你要知道，如果你总是不敢突破心理恐惧，你会越来越失败。
但凡在职场上成功的人，都会寻找机会跟领导主动搭茬，增加私人交流的机会，甚至一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球 K 歌……
通过这样跟上级领导沟通的机会，你可以了解领导的真实想法，也有益于调整自己的工作方式。
而如果你总是遇事就躲，在单位没有存在感，那么领导有事时也不会想着你。
等到年底需要晋升名单时，很可能你被远远甩在别人身后，永远也起不来。
3、平等对待，自信表达
即便跟上级领导谈工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，这样的表达方式会让领导觉得你是一个不关注工作，只会低头哈腰的员工。
在沟通时，要跟领导站在同一水平面上沟通，自己语气可以谦逊，但万万不可过于谦卑，显得底气不足。
领导是你的上级，更是决定你职场升职加薪的关键人物，你要学会向上管理。
做人做事，只有让领导放了心，安了心，领导才不会亏待你，因此，你学会把对方当成你的“核心客户”，平等相处，才能真正沉下心来沟通，赢得领导的信任。
[create_time]2022-09-22 16:52:48[/create_time]2022-08-25 19:23:21[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]ljy20050828[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8d0989c.y9CWMkaZX5GIQUVcGbuChg.jpg?time=7246&tieba_portrait_time=7246[avatar]TA获得超过4350个赞[slogan]知晓明月唯清风[intro]133[view_count]
怎样才能与领导相处融洽？
与领导相处融洽是建立良好职场关系的关键之一。以下是一些建议：
1. 共同目标：与领导共同明确和理解组织的目标，并努力为实现这些目标做出贡献。展现出你对公司使命和愿景的支持和承诺。
2. 有效沟通：建立良好的沟通渠道，保持开放、透明和及时的沟通。尊重领导的时间和意见，也展示你自己的观点和想法。倾听并积极参与对话，确保信息的准确传递。
3. 理解和尊重：努力理解领导的角色、责任和压力。尊重他们的决策并实践公平和合理的反馈。尊重他们的时间和意见，展示出你对他们的尊重和支持。
4. 积极合作：展示合作的态度，愿意与领导和团队共同合作，互相支持和帮助。尽量在工作中与他们合作，分享信息和资源，从中学习和成长。
5. 接受反馈：接受领导的反馈，并将其作为成长的机会。展示出成熟和积极改进的态度，根据反馈积极调整和改善自己的工作表现。
6. 承担责任：对自己的工作负责，履行职责，并尽力达到领导设定的期望和目标。展现出自主性和可靠性，积极解决问题和超越预期。
7. 敬业精神：展示出对工作的热情和努力，超越自己的职责范围，为实现团队和组织的成功而付出额外努力。
8. 赞赏和感谢：对领导的工作和付出表示赞赏和感谢。认可他们的贡献，并在适当的时候用诚挚的方式表示。
总体而言，与领导相处融洽需要建立互相信任、尊重和合作的关系。通过有效沟通、理解和支持，你能够建立良好的工作关系，共同努力实现个人和组织的成功。
[create_time]2023-10-16 15:38:34[/create_time]2023-05-01 16:12:56[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]灵魂皮囊2023[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2795699784,3315300815&fm=3012&app=3012&autime=1698379063&size=b200,200[avatar]超过135用户采纳过TA的回答[slogan]自媒体写作博主[intro]23[view_count]
如何在员工招聘工作中真确地使用心理测试?
一)向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意。
(二)依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目。
1、选择测评量表，应有指向性。采集者退散
2、为了确定非情景性症状的性质，应启用人格问卷，以便探索症状的人格因素。
3、为寻找早期原因，可选用病因探索性量表（如SCL-90）。
4、为排除其他疾病而使用量表。
应具有一定的针对性，围攻绕着已形成的初步印象加以选用
(三)测量结果如果与临床观察、会谈法的结论相左，不可轻信任何一方。必须重新进行会谈，而后再进行测评。
[create_time]2010-11-11 16:15:49[/create_time]2010-11-11 19:42:14[finished_time]2[reply_count]3[alue_good]richardlijin[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.20d470dc.-ffXFgqhrVahmbE-KMmLug.jpg?time=5902&tieba_portrait_time=5902[avatar]TA获得超过36.9万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1135[view_count]
从人力资源的角度来看招聘为什么要做心理测试
招聘过程有其主观性，而在个人心理状态方面，通过心理测试也能反映一些问题
尤其是现在劳动合同法越来越严谨，变相成为请神容易送神难，无论如何也不能招一些心理畸形的人进公司
从另一方面来说，通过心理测试也能反映候选人的偏好、性格、观念，从而判断与岗位的匹配度
不过，心理测试结果更多还是作为一种参考
国外一份合格的心理测试问卷要花十几年几十年摸索出来，国内貌似还没研究得那么深刻
所以国内一些所谓心理测试，简单得让候选人能推断出哪些符合企业需要、哪些不符合，毕竟中国人小聪明还是有的
所以，这个东东只能作为个参考，辅助工具
[create_time]2013-01-09 20:47:50[/create_time]2013-01-24 20:38:40[finished_time]3[reply_count]1[alue_good]百度网友36314f1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.52a59439.hA3gHPU7Y0H_E03hTHLdlA.jpg?time=340&tieba_portrait_time=340[avatar]TA获得超过1204个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1054[view_count]
如何聪明地拒绝领导给自己安排的不想做的工作？
在职场上，下属与领导的关系是很微妙的，正常情况下我们必须要服从领导的安排，领导也不喜欢拒绝自己的下属。但是在职场中我们难免遇到不想做或者做不了的事情，那如何聪明的拒绝领导，这就是个技术活了，以下几点供大家参考。1.不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步衡量这个任务我能否完成，完成困难度如何，我愿不愿意接受任务，如果答案是否定的，就不要答应太快，当然更不能直接果断拒绝领导说自己完不成，要巧妙回答领导的问题。告诉领导“谢谢您对我的信任，不过这件事我没有接触过，我先了解一下具体情况，再找您汇报可以吗？”这样既没有否定领导的安排，又给自己留有余地，效果还是不错的。2.拆分任务，找出困难之处既然已经答应领导去了解情况，肯定要在初步了解后跟领导汇报。因为这是自己不愿意做的事情，所以得想方设法地找到事情的困难之处，比如，告诉领导，我们目前要完成这件事，需要满足什么条件，什么步骤，而我们目前不具备这个条件，会遇到哪些问题。毕竟有时候领导布置的任务也是天马行空，并没有可操作性。3.拒绝不成，索要时间、资源与各方协助职场中遇到这种问题，大多数我们都不会直接拒绝掉领导的安排，这时候我们就要考虑迂回战术了。既然告诉了领导事情的难度，那我们要跟领导索要时间、人手等各方面的协助。告诉领导，自己能力、经验不足，这个事确实不太擅长，需要一些人脉资源、渠道、专业知识等，能不能给安排学习的机会，增加人手等。4.避免踩坑作为一个职场中不太成熟的小白，我拒绝过领导几次，也踩坑几次。有一次领导安排我任务，我直接带着情绪的拒绝了领导，结果是事情我也干了，领导我也得罪了。还有一次，领导让我借调去其他单位，但是我不想去，就跟领导说了一些私人的原因，最后领导没让我去，但对我不太满意，跟别人说我不能吃苦等。建议拒绝领导的时候不要带有情绪，也尽量不要用私人的原因。
[create_time]2022-12-11 13:30:12[/create_time]2022-04-03 09:58:20[finished_time]28[reply_count]110[alue_good]有故事的然然学姐[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3579844633,2237375414&fm=3012&app=3012&autime=1695513249&size=b200,200[avatar]TA获得超过8509个赞[slogan]努力成长中[intro]11244[view_count]领导给自己安排的工作自己不想干，该用什么方式拒绝？
领导给自己安排的工作自己不想干，该用什么方式拒绝委婉拒绝不会成为气氛。由于你必须委婉，你不能直接谈论领导者。我不这样做。你可以带走你目前的工作和工作量来说些什么，让领导人看看你在做什么工作，花这些工作需要多少时间，如果领导者看到了目前的工作，其他人可能会安排其他人接管。如果领导者坚持要求你这样做，你没有时间，你必须解释你必须在领导者跟进什么，很长一段时间需要多长时间，并且重要的是要遵循情况。如果这不是匆忙，什么时候会为空。事实上，这也是各种拒绝。如果这是焦虑的，那么领导人将安排其他人。如果你没有紧急，你也可以花时间花时间，无论如何，领导者并不焦虑，你不必担心。当然，如果领导者仍会要求您做到，您可以申请您安排助理以帮助您。承诺这是另一种方式，即使你不舒服，你将同意这样说，回复领导，你收到它。事项达成一致，至少对领导面，维护领导者的权威，让领导者看到你的执行。然后在特定操作的过程中，您将在超出您的范围和工作能力的领导地位，以及遇到困难的情况。包括手中非常紧急的东西，不想延迟这个问题的进展等。有一种直接使用的方式，虽然似乎有领导的节奏，但也有必要关注技能。我可以给领导者，我不这样做，我不想这样做，因为这件事被超出，我从来没有碰过，我会接管，我害怕延迟工作效率，影响下一个进步。必须安排其他人，我可以帮助学习。或者直接告诉领导，这不是在我的工作中，如果我接管，我恐怕其他部门有评论。这样拒绝的方式是允许领导。如何拒绝别人在工作场所，如何有效地拒绝领导安排我的工作？如何拒绝别人是一个努力，说解决事情非常漂亮很漂亮。清除自己的责任范围，如果你不在你的工作中，那么为什么不拒绝？这种拒绝的原因有足够合理的。不要让别人帮你搞定你的日程安排和工作节奏，很多小事似乎有很长一段时间，但事情越小，你的能量就会分散。怎么样？其他人不能接受你的拒绝，甚至生气，那只是他们的东西，你不必取悦每个人。根据情况，不要做“老好人”。上述方式直接或间接地讲述了他们的行动的领导，我不能这样做，具体的事情仍然是基于领导的人格。
[create_time]2021-05-26 16:42:58[/create_time]2021-06-03 10:18:51[finished_time]8[reply_count]2[alue_good]欢欢说故事[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2821746858,2597902657&fm=3012&app=3012&autime=1689685761&size=b200,200[avatar]超过17用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4450[view_count]三国杀满宠
请参考：
满宠技能
【峻刑】出牌阶段，你可以弃置至少一张手牌，令一名其他角色弃置一张与你所弃置牌类别均不同的手牌。若其不如此做，该角色将武将牌翻面并摸等同于你弃牌数的牌，每阶段限一次。
【御策】每当你受到一次伤害后，你可以展示一张手牌，令伤害来源弃置一张类别不同的手牌，否则，你回复1点体力。
满宠的技能第一印象：好牛B！
【峻刑】跟曹丕的放逐同样是刑罚的一种，但这个却是主动发动的，而且发动成功率相当高(类比陈琳笔伐成功率)，每回合弃1-3张牌就能翻一个人，如果某人没有基本牌那更是被翻到死的节奏，相比放逐的AOE威慑，峻刑的主动翻面更是一大帮回合内武将的噩梦;
【御策】看起来防伤害能力相当高，但实际用起来，由于与峻刑略有冲突，所以效果不是想象的那样好，手里就一张武器牌，是用来集火还是翻人还是自保？这是个问题。
可以想见的是，满宠的存在，一定是对手拆顺集火的重点，所有满宠的敌人无不视之为眼中钉肉中刺欲除之而后快，手牌嘲讽度极高，而手牌量下来之后血量嘲讽度也在全扩名列前茅。相应地，满宠也是队友极力保护和包养的对象。
再看设计，历史上的满宠执法严格，这一点跟峻刑契合，峻刑也和放逐作为三国杀仅有的两个以刑罚命名的技能，效果都是让别人强制翻面，也非常能够自圆其说;
满宠还有一个重要事迹就是作为曹仁的副手，利用自己的谋略和胆魄坚守荆州城池，御策，顾名思义，防御的策略，作为一个防御技能也算贴切。
同为翻面系，这个武将比曹丕的可玩性高很多，主动发动技能，而且两个技能都需要考量玩家对不同类型手牌资源的使用和存留，另外还需要猜测对手的留牌，这让他的使用难度和娱乐性都相当强，应该说是个相当不错的设计。
综合评定：
技能强度：☆☆☆☆☆
8军身份局适应性：主☆☆忠☆☆☆反☆☆☆☆☆内☆
契合度：☆☆☆☆
可玩性：☆☆☆☆
讨论下满宠的强度，笔者认为虽然很强，但没到不平衡的地步。翻面的目的是什么？中断此人的补给，限制其回合内技能收益，然后集火弄死他。
身份局曹丕主公的优势也体现在高输出忠臣集火被翻面目标上。
而满宠本身，作为3血摸牌白，还有耗牌技能，其输出能力是弱于白板的，如果队友火力跟不上，也就相当于跟对手核心的行动一换一而已，他需要队友强大的火力跟上，才能发挥出自己最大的价值。
而且每回合最多翻一个人，曹丕逆天的时候可是要翻不只一个人的。
综上，满宠的定位：神级破核，跟对方核心武将的行动一换一，需要队友火力的支援。所以是最神的神级反贼，但是不算特别好的忠臣，另外主公和内奸由于自身较脆不太适合。
[create_time]2014-07-12 10:23:30[/create_time]2014-07-12 10:25:48[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]巨蟹三不加[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.28e8c208.mUlzgr4jZxdEjJ2-7v7hFw.jpg?time=4534&tieba_portrait_time=4534[avatar]TA获得超过3764个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]228[view_count]
怎样才能嫁对人？
我们女人都希望能够嫁给一个疼自己爱自己的老公，一直到白头不改变，但是加嫁错人是很难有这样的幸福机会的那么如何避免嫁错人呢？第一：要看他的人品，他和家人的关系，和同事朋友的关系。如果和家人关系亲密，和同事朋友友好，这个男人还是比较靠谱的。如果这个男人和家人关系不好，那这个人是不可靠的。即使对你好，也是暂时的，或者装出来的。第二：可以在生活细节中观察，如果一个男人处处计较，小肚鸡肠，也不适合和他结婚。第三：可以看看他的工作能力。如果工作没有上进，一直为自己不升职而找借口，这种男人也不能嫁，嫁了会痛苦一生。女人最大的悲哀就是嫁给一个无 能的男人。第四：看看他是否有承担责任的勇气。如果什么错都为自己开脱，怨天忧人，推卸责任，这种男人也不能嫁。第五，钱的使用之道 一个节约，一个浪费，比如每个月收到水电费账单时，可能节约的那方就会有所抱怨： 为什么总是忘记关灯?为什么刷牙时一直任水开着?一个自己喜欢了就买下，另一个总是买便宜货……用钱方面的不同，买东西方法的不同其实包含着整个价值观的不同。第六，家事 其实不仅包括谁该做多少家务这个问题，更需要注意的是一些琐事：比如一个爱乱扔乱放，一个衣架和衣架之间都差不多挂同样距离;一个什么都爱收着，另一个杂志看完就当垃圾处理掉;甚至小到挤牙膏的不同，积小成大，这样的细节，往往成为一次大吵的导火索。
[create_time]2023-03-15 18:10:08[/create_time]2023-03-24 17:39:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]我是认真的忽悠[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.aefe9308.0sMno1eqZiVteQr6vIU5sw.jpg?time=9666&tieba_portrait_time=9666[avatar]TA获得超过982个赞[slogan]我爱答题[intro]7[view_count]怎样才能嫁对人？
女人只有嫁对人才是最幸福的生活那么如何避免嫁错人呢？第一：要看他的人品，他和家人的关系，和同事朋友的关系。如果和家人关系亲密，和同事朋友友好，这个男人还是比较靠谱的。如果这个男人和家人关系不好，那这个人是不可靠的。即使对你好，也是暂时的，或者装出来的。第二：可以在生活细节中观察，如果一个男人处处计较，小肚鸡肠，也不适合和他结婚。第三：可以看看他的工作能力。如果工作没有上进，一直为自己不升职而找借口，这种男人也不能嫁，嫁了会痛苦一生。女人最大的悲哀就是嫁给一个无 能的男人。第四：看看他是否有承担责任的勇气。如果什么错都为自己开脱，怨天忧人，推卸责任，这种男人也不能嫁。第五，钱的使用之道 一个节约，一个浪费，比如每个月收到水电费账单时，可能节约的那方就会有所抱怨： 为什么总是忘记关灯?为什么刷牙时一直任水开着?一个自己喜欢了就买下，另一个总是买便宜货……用钱方面的不同，买东西方法的不同其实包含着整个价值观的不同。第六，家事 其实不仅包括谁该做多少家务这个问题，更需要注意的是一些琐事：比如一个爱乱扔乱放，一个衣架和衣架之间都差不多挂同样距离;一个什么都爱收着，另一个杂志看完就当垃圾处理掉;甚至小到挤牙膏的不同，积小成大，这样的细节，往往成为一次大吵的导火索。
[create_time]2023-03-13 10:39:20[/create_time]2023-03-27 23:19:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]荣荣和平[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.585d964c.mPTInw4DCjbB36WDgSSKHw.jpg?time=7059&tieba_portrait_time=7059[avatar]TA获得超过3.3万个赞[slogan]旧版本的可以继续打卡，[intro]7[view_count]