人力资源网站有哪些？
人力资源网站分为综合咨询类、招聘类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：一、中国七大HR综合类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/2. 人资网 http://www.hrdb.net/3．HR Bar http://hrbar.com/4. 17R http://www.17hr.com/5. HR大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR管理世界 http://www.hroot.com/7. HR沙龙 http://www.hrsalon.org/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网 http://www.glpx.com2. 博锐在线 http://www.boraid.com3. HR管理世界知识库 http://www.hroot.com4. 人资网 http://www.hrdb.net三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略 http://info.ceo.hc360.com2. 博锐管理在线 http://www.boraid.com3. 中国企业战略 http://www.chinact.org四、HR论坛类网站1. 中人社区 http://community.chinahrd.net/forum.php2. HRsalon http://bbs.hrsalon.org/3. 人资社区 http://www.hrdb.net/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛 http://www.hrbar.com5. 大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR369论坛 http://bbs.hr369.com/五、HR招聘类网站1. 中华英才网 http://www.chinahr.com2. 智联招聘 http://www.zhaopin.com3. 前程无忧 http://www.51job.com4. 英才网联 http://www.800hr.com5. 卓博网 http://www.jobcn.com6. HR Bar 招聘网站http://zhaopin.hrbar.com六、HR资讯类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/focus2. 中国人力资源网 http://www.hr.com.cn3. 人资网 http://www.hrdb.net4. HR Bar机构观点 http://2010.hrbar.com/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包 http://www.ctghr.com2. 无忧无虑 http://www.job5156.com3. 中国国家人才网人事代理 http://www.newjobs.com.cn八、 HR杂志类网站1. 《商学院》 http://news.cb.com.cn/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》 http://www.chinacho.com/3. 《HR经理人》 http://www.chinahr.com/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》http://www.rlzygl.com/5. 《培训》杂志 http://www.trainingmag.com.cn/6. 《才富》http://www.job5156.com/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》 http://edu.hrbar.com8. 《建筑英才》 http://www.800hr.com/ezine/090716/九、HR博客类网站1、人才培养能量站 http://51peixun.blog.tianya.cn1．HR Bar家园 http://home.hrbar.com/space.php?do=home2．HR沙龙 http://www.hrsalon.org/3．HR大家社区 http://club.hr.com.cn/十、HR案例类网站1．中人网案例 http://www.chinahrd.net2．中国人力资源网经典案例 http://case.hr.com.cn3．HR Bar案例研究中心 http://edu.hrbar.com十一、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部 http://www.sino-manager.com/club2.人资堂（HR不可缺少的俱乐部） http://www.hrdb.net/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部 http://bbs.hrbar.com/4. HRoot Club http://www.hroot.com5.世界经理人俱乐部 http://all.icxo.com/index.do十二、企业商学院类网站1． IBM商业价值研究院 http://www.ibm.com/cn/zh/2． 长江商学院 http://www.ckgsb.com/3． 中欧商学院 http://www.ceibs.edu/index_cn.shtml4． 汇丰商学院 http://phbs.edu.cn/5． 惠普商学院 http://phbs.edu.cn/十三、法律法规类网站1． 51社保网 http://bbs.51shebao.com2． 中国法律资源网 http://www.lawbase.com.cn3． 中国劳动争议网 http://www.btophr.com十四、HR软件类网站1．ORACLE http://www.oracle.com/cn/solutions/2．金蝶s-HR http://www.kingdee.com/index.jsp3．SAP EHR http://www.sap.com/china/index.epx
[create_time]2018-03-09 11:53:33[/create_time]2018-01-09 18:14:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]教育小百科达人[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2556c2b9d6a56ccebb564972ffe5c254.jpeg[avatar]教育的意义是什么呢？[slogan]教育的意义是什么呢？[intro]3[view_count]HR系统资料，哪位朋友有HR软件的相关学习资料。
紫光新锐HR系统是帮助集团型企业提高人力资源管理工作效率、提升人力资源管理水平的新一代基于Internet的人力资源管理信息系统。该系统采用最新Web技术开发，实现了广域性质的集中管理，既大大节约了系统的运行与维护成本，又真正实现了人员的动态管理和实时控制，为集团型企业人力资源管理者提供了一个良好的信息化管理平台。它涵盖了现代集团型企业HR部门对员工在企业的整个生命周期的全面管理，从人力资源计划（包括机构管理、职位管理、职位分析）、人才招聘到人事管理（包括人事信息管理、合同管理、考勤休假管理、保险管理、绩效考核、离职管理）、薪资/福利管理以及员工的培训、经理自助、员工自助等各个方面，提供功能强大的查询统计功能与报表输出功能，能够动态地直观反映集团型企业人力资源状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。从而帮助集团型企业顺利实现从传统人事管理到现代人力资源管理的过渡。使企业人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来，更多地向战略性人力资源管理方向转变，使得企业各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来，以适应企业发展形势的需要。
通过我们对中国企业人力资源管理的研究、分析，并通过我们数百次与专业人力资源管理咨询机构的交流，在我们专业技术的基础上，我们不断的推陈出新，针对各种企业规模、各种企业性质、各种行业的人事、人力资源管理，融合最新的信息技术手段和前沿管理理论并结合中国管理特色推出一系列全方位的人力资源管理解决方案成果，这些成果都已经在广大客户中得到实践验证并逐步的完善！
☆ 大型集团企业人力资源管理系统整体解决方案
采用先进和成熟的J2EE架构开发，融入先进人事信息管理理念，为大集团型企业量身定做符合自己人力资源业务需求的高端信息化人力资源管理信息化平台，真正实现集团客户的数据集中管理，数据同步传输。
适用于各类大中型企业集团的人力资源管理解决方案，具备模块化、网络化、集成性、开放性等特点，为企业信息化建设和人力资源管理的优化提供良好保障。
☆ 中小型企业人力资源管理系统整体解决方案
紫光新锐借鉴先进的企业人力资源管理理念，结合中国的人事管理特色和文化环境，针对各类企业设计开发的人力资源信息管理系统。产品功能模块丰富，并可以模块化的方式根据客户需要专题片自由的组合，为企业合理规划人力资源、降低运营成本、提高竞争力提供了优秀的管理工具。
本解决方案是基于WEB打造开发的，全面体现了现代企业人力资源管理部门对员工在企业的整个职业周期的管理，并提供功能强大的查询统计功能与报表输出功能，能够直观动态地反映企业人力资源状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。
☆ 公共事业单位人事业务管理整体解决方案
中国的人事管理有着自己独特的方式、理念，结合我们对公共事业单位人事管理业务信息化的经验探索，紫光新锐采用科学的软件构架以及设计思想，为公共事业单位提供了功能完美的人事管理解决方案。其系统的核心特点是：
★ 操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手
★ 功能完整，能够满足不断变化的功能要求
★ 实现了干部任免、工资管理、 绩效考评、培训管理等人事业务的流程化管理
★ 灵活简便的查询、统计分析、自由制表功能
★ 权限分配细致，满足良好的安全性要求
★ 数据接口功能强大，满足不同格式数据的充分利用
☆ 人力资源&OA整体解决方案
现代人力资源提倡全员参与，EHR 系统平台更应该在全员参与提供一个良好的信息交流平台，以便全体员工参与到人力资源实际工作中来。
紫光新锐人力资源&OA整体解决方案正式针对全员参与的人力资源管理理念为客户打造出一套纯B/S架构的信息交互平台，国内唯一一家将OA自动化班公平台系统引入到人力资源业务应用中来，真正实现全体员工参与到人力资源业务工作中来，做自己企业的主人。
[create_time]2009-09-04 10:59:45[/create_time]2009-09-22 14:22:41[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]zigxr[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.fec7df05.O6IHbS9ylxWbI56XSojnGg.jpg?time=3027&tieba_portrait_time=3027[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]913[view_count]
病假超过多少天没有年终奖
法律分析：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
[create_time]2022-05-13 17:30:45[/create_time]2022-05-28 17:30:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临马苑乔律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/068f1d9cd39afb12ee231079a7684707.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]592[view_count]企业因员工休病假而不发年终奖，合理吗？
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据，则用人单位是应当发放年终奖。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，该公司制定的《考勤纪律管理制度》符合法律规定。根据公司的规定，孙女士不能再享受年终奖金，其要求公司支付年终奖的诉讼请求，应不予支持。在这里要提醒各位HR，奖金发放制度须广泛征集尤其是中层领导意见，通过民主程序确定，并向劳动者公示，这样能够规避风险。制约年终奖发放条件通常有年终成绩、是否提前离职、完成劳动任务情况、合同约定等。企业须向劳动者讲明，年终奖并非大锅饭，符合“优秀”范畴方可获得相应奖金。HR可在已有制度基础上，于劳动合同中明确约定年终奖的发放条件及形式，做到有据可依，避免纠纷。同时，起到真正意义上的作用。年终奖是没有强制规定的，你休息吧，别上火了，只要工资给你就可以，病假工资必须给你的。
[create_time]2021-08-13 13:25:57[/create_time]2021-07-29 12:48:41[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]神经哥玩游戏[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/eaa7a0d72607cd446a969b009faea190.jpeg[avatar]游戏领域创作者[slogan]散播快乐！谢谢你这么漂亮(帅气)还关注我！[intro]344[view_count]请问专科的人力资源管理可以升职加薪麽？可以不可以进公司？
目前大学生还是以大专为主流，所以进公司是没有问题的。很多人力资源的也是大专学历。不过在这里需要注意的就是，大型、重点知名企业，他们对于员工的要求，是要求本科文凭，也就是没有本科连求职的机会都没有，但这是针对他们公司绝大多数岗位。
升职加薪跟学历没有直接关系，关键还是取决于你个人的工作业绩。一个对自己有所追求的HR，绝对不会让自己学历止步大专，会利用业余时间进一步提升自己的学历，他们这样做是希望当自己以后有更好的平台时不至于卡在学历这块。
如果你执意去大公司应聘人力资源，估计被淘汰的几率还是比较高的。
[create_time]2017-05-05 23:31:21[/create_time]2017-05-20 19:53:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]讲师赋能课堂520[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.f40c202.11rE_RplBZiZqmv7U_PwOw.jpg[avatar]知道合伙人人力资源行家[slogan]具有11年培训从业经验，先后担任过培训专员、培训经理、培训事业部总经理、培训师、总经理等岗位。[intro]132[view_count]
2021湖南土建中级职称考试报名7月进行
【导语】对符合2021湖南土建中级职称考试报名条件的考生，都是可以进行考试报名的，2021年湖南土建职称考试时间暂未公布，2020年湖南土建职称考试报名时间为2020年9月28日至11月3日，预计2021年土建初中级职称考试报名工作将于2021年7月举行，下面我们就来了解一下有关情况。1、报名方法：报考人员按照属地原则(单位、项目或户籍所在市州)进行网上报名。登录“湖南建设人力资源网”报名。报名前须全面了解、准确把握报考条件，确认本人完全符合各项报考规定，按要求真实准确填写《2020年土建工程专业初中级职称考试登记表》(以下简称《考试登记表》)，上传本人近期免冠电子照片(JPG格式)。2、考务组织：严格按照《湖南省土建工程专业技术人员资格考试考务工作手册》要求进行。(1)考点原则上设在市州政府所在地的高考考点或大中专院校。(2)考生于考前1周登录“湖南建设人力资源网”自行打印准考证。考试成绩可在湖南省智慧住建云、湖南建设人力资源网上查询。(3)根据《关于公布湖南省土建工程专业技术职务任职考试收费标准的通知》(湘建人教〔2018〕160号)确定标准收取考试费用，不得收取其他费用。湖南省以考代评取的土建职称考试资格证书都能在网上查询，专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则。专业技术资格证书由湖南省市由湖南省人力资源和社会保障部门颁发，所以必须到湖南省湖南省人力资源和社会保障部门机构去申请鉴定。关于2021湖南土建中级职称考试报名相关内容，就给大家介绍到这里了，希望对大家能有所帮助，在这里需要提醒大家，一定通过官网查询，避免有些非法网站，保证我们的考试顺利进行。
[create_time]2021-02-01 16:15:17[/create_time]2021-02-16 16:01:24[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]环球网校[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9922720e0cf3d7ca4639f390f91fbe096a63a90d?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]移动学习，职达未来！[slogan]环球网校成立于2003年,十多年来坚持“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”的经营理念,现已发展成为集考试研究、网络课程、直播课堂、题库、答疑、模考、图书、学员社区等为一体的规模化学习平台[intro]67[view_count]