北京如何找工作？
您好， 我这块有招销售的岗位，您可以看一下。主要的岗位职责：
1. 负责已确认上课的家长和孩子到课情况，了解学员基本信息，痛点和需求；
2.负责跟进学员听课效果，负责监课，协助老师批改作业，负责课后回访，需求统计。
3.负责学员产品介绍和答疑，负责课时包销售，负责客户关单等工作。
岗位薪资：
无责底薪5000-6000（面试谈最低5k），七险一金，提成2-12点，早十晚十不加班，周一和周二调休 每天滴滴打车报销50/天
自己挣钱自己花
5000-6000无责薪资到手
上下班不打卡，自由不打卡。
专业hr10年，手头有很多岗位，暂时找不到适合您的岗位，不必担心，关注我，后续更多岗位继续发布。有意者可以私聊我一下，加微： y营x销data。 （去掉营销汉字，就是我的V号。）
祝您早日找到工作，心想事成。
如何去北京找工作
我在北京也没有亲戚朋友，现在就在北京工作
首先，你可以在网上找一些适合你的工作，投递简历，当然，这种方式收到的回复可能不多，但你可以查询一些公司的地址电话主动出击，呵呵
最好还是到北京来，先找一个租床铺的，当然你有一定money，想租个屋自己住也可以，但大多是合住，因为北京的房价很贵。现在有很多专为来找工作的学生提供床铺的地方，交通便利，条件也好。找到地方就去招聘会吧，北京一般周末都有招聘会。买份人才报，上面就有每周的招聘会信息，一般都在军博、农展、国展，都是很大型的招聘会，这样找工作非常直接。没问题的，祝你成功~
工资包括什么
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
工资的构成
一、工资结构
1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
2、一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。
二、工资分类
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
三、工资具体构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。
天上人间招聘
个人意见:
现在用人单位一般不收压金咯.当然,除非单位要给你发制服.就算发质服也不会交太多.一两百块差不多了.交了钱一般要有收据.八百块好像多了点哦.个人建意不要交.万一交了他不给你收据.到时候你不干了退不了钱.那多冤啊.那可是八百元呢.
还有就是身份证也不要交.现在那里还有压身份证的哦.如果有的话.肯定有问题.
希望能帮到你.
有谁知道北京天上人间KTV现在要服务生吗？一个月多少钱？
想去只可以自己打电话，应该很容易去的，我以前也是打电话去滚石，杰杰，他们一般都会有的招，我打电话就可以了，不过我没干，现在一般的酒吧服务生都是几百块的底薪+3%或N%的酒提还有特殊酒的定提和小费，小费可自己要，底薪会跟着你干的时间加，不过一般不会上千，我曾经听说杰杰有人一月可以过万（纯属听说）。到底能挣多少钱是由你自己决定的。
学习的含义是什么？
学习的含义是：指通过阅读、听讲、思考、研究、实践等途径获得知识或技能的过程。学习分为狭义与广义两种：狭义：通过阅读、听讲、研究、观察、理解、探索、实验、实践等手段获得知识或技能的过程，是一种使个体可以得到持续变化（知识和技能，方法与过程，情感与价值的改善和升华）的行为方式。例如通过学校教育获得知识的过程。广义：是人在生活过程中，通过获得经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的行为方式。引证解释小鸟学飞。《礼记·月令》：“鹰乃学习。” 陈澔集说：“学习，雏学数飞也。”《史记·秦始皇本纪》：“士则学习法令辟禁。”拓展资料有关于学习的名言警句：学如逆水行舟，不进则退。——《增广贤文》学而不思则罔，思而不学则殆 。——孔子《论语》 学习知识要善于思考，思考，再思考。——爱因斯坦学而不用则废，用而不学则滞；学用必须结合，二者缺一不可。——周海中 我们一定要给自己提出这样的任务：第一，学习，第二是学习，第三还是学习。 ——列宁在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。——华罗庚
国家一级陪酒师的标准是多少?
国家1级陪酒员标准为纯粮60度限量20斤。下面介绍一下国家陪酒师的标准：1、正常标准国家3级陪酒员纯粮60度限量7斤；国家2级陪酒员纯粮60度限量13斤；国家1级陪酒员纯粮60度限量20斤。2、宽松标准国家级陪酒员分三级：一般来说都是按酒量划分。一级：定量一般在15斤左右；二级：定量一般在10斤左右；三级：定量在6斤左右。国家级陪酒员一般身份为国家公务员，一般都以酒漏为主，国宴用酒一般都是五粮液酒厂特酿。国家级陪酒员必须每天都要喝酒，一般都有擅长的酒类和度数。一般喝红酒或白酒，啤酒很少喝。品酒师的由来本来品酒师是王侯贵族旅行时搬运些行李等的随行，在宫廷里的职务就是管理葡萄酒。王侯没落后品酒师就到城镇的餐馆里或其它工作场所里去工作，这时候很每个人的饮食的知识也丰富了。当时对葡萄酒的要求很多，所以一般的服务员是无法回答的，就必须由酒的知识很丰富的品酒师出场了。以前服务员在客人和品酒师之间传递消息，但现在的形式却是品酒师和客人直接交流。以上内容参考：百度百科——品酒师
