常程是什么时候在小米集团工作的？有哪些工作经历？
一说到常程这个名字我想大家并不会陌生，他就是大名鼎鼎的原小米副总裁，地位显赫，我们大家对他的了解有多少呢？接下来让我们来了解一下他的个人经历。1.在新闻媒体报道下，和广泛群众的关注下，常程在2020年1月2日加入了小米集团，担任小米集团的副总裁一职，我们大家都会觉得不可思议，毕竟一开始我们都没有听说过有这么一个大人物，但是你知道吗？它的来历可不小。2.他天资聪明，从小就表现出有很强的学习天赋在手机和智能电脑方面，他在很早的时候，大概是在2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作等，他表现出了十分优秀的研发能力和领导能力，是一个不可多得的人才。3.他的转折点在哪呢？就是在2019年12月31日，联想集团副总裁、，后来是在2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁，她的一路走来，都是自己拼搏努力的成果，并且加上天赋，他在这儿行业站稳了领头羊的地位，他是十分有才能并且专业技术也是十分精湛的，后来在2020年4月27日， 小米举办线上发布会，发布了小米10青春版，常程担任该发布会小米10青春版产品部分的主讲人 。在演讲中也十分的出色，最后再2022年1月28日，小米证实常程因个人原因离职小米。他的个人经历算是十分丰富。此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动，他个人的经历又是充实且又丰富 ，还有许多网友吐槽他，在每个地方呆的时间都不久，这是水土不服吗？不知道大家怎么看
联想常程个人简历、籍贯、学历
常程，现任小米集团副总裁，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。 此外常程积极深入互联网行业，还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，为联想移动互联业务积累了大量的人气。2020年1月，常程加入小米，担任小米集团副总裁；2020年4月27日， 小米举办线上发布会，发布了小米10青春版。扩展资料：常程主导联想台式电脑、笔记本电脑及智能手机的研发，打造联想移动终端产品；带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店。此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道。参考资料来源：百度百科-常程
小米副总裁宣布离职是真的吗？有什么原因吗？
小米的副总裁宣布离职，而离职的原因是个人原因，小米尊重该副总裁的选择，这也说明了小米出现了重大的职业空缺，也需要更多的人才及时的填充这个位置，从而能够更好的帮助小米进行发展。小米副总裁离职小米的副总裁为常程，当选以前的供职于联想，在离开联想之后，于是就加入了小米。不过常程的职业发展路途也不是一番顺利，在一次小米10青春版发布会中出现了营销翻车，而且也没有表现出自己的才能。之后就很少出现在台前，大多数在幕后负责产品相关的事情。所以说常程自从加了小米，并没有为小米公司做出什么贡献，而且也没有创造出很高的收益。所以常程离开小米宣布离职也是比较正常的。当然既然是宣布了个人原因，没有必要妄加揣测，最重要的是选择一个更合适的人担任小米的副总裁。高管的选择高管的选择对于企业来说是非常重要的，一个好的高管能够让企业起死回生，而且能够很好的决定企业的发展方向。当然在企业发展的上升期或平稳期，企业高管或许也没有必要有太大的才华，只要能够维持企业的正常运转就行了。不过大多数情况下当高管并不能够做出一些贡献，或者说一直以来都平平无奇的时候，那么就需要及时的调整自己的发展方向的企业，也不可能拿那么多工资去养一个高管的，所以自己有多大的能力就要承担多大的责任，才能够去享受多大的收益。总结每一个人的工作能力都是通过工作经验不断增加的，相互之间的跳槽确实可以让自己的薪资增加，但是最重要的还是要有一点的实际战果，才能够帮助自己站立脚跟。
小米方面确认集团副总裁高自光因个人原因离职，今后他将何去何从？
小米集团80后高管因个人原因离职，之后将何去何从，这个跟我们这些普通的打工族应该没什么关系吧，人家有这样一个经历，并且在不到40岁的年龄就能当上小米集团的高管，你觉得人家走了之后换一家企业是那么困难的事情吗？对我们来说你要是突然从一个公司走了，你再想找一个好的工作，比自己原来那家公司待遇还好的工作或者说差不多的，那可能是比较困难的事情。毕竟换到另外一个公司，总要有一个适应的过程，但那是因为你不够出色，因为你不够优秀，因为你过去的经历不足以抓住你要去的那个公司的领导的眼睛，但是人家不存在这个问题，不到40岁的年纪，30多就能当上小米集团的高管，人家换一家企业同样会是高管。因为就业市场它是存在很多层次上的差异的，一方面是没有学历的这些人，那就谈不上什么公平不公平的，你愿意干就干，不愿意干有的是人愿意干。然后就是学历水平稍微有一点的，像普通本科大专这种你稍微有了一点选择，在职上只是研究生博士这些是你学历水平比较高的，你去哪家企业你存在很多选择，你想去难度不是那么高，毕竟你学历水平大部分都能满足了。再之后就是那些企业里面的高管企业里面的经理部门主管，某些业务方面的负责人，这些人家之前的履历足够出彩，那跟我们的就业渠道就不一样了。这些基本上就是猎头公司会有人去挖的，你这个公司现在一年给你50万，有另外一个公司想把你挖过去，觉得你这个人在业内名声也不错，然后能力还可以，现在正好我们缺这样的人才，一年给你60万，甚至给你80万加股权，你要不要去。这不是只存在于电视之中的东西，在现实生活中也会有这样的情况，只是很多人接触不到而已。
个人简历性格怎么写
1
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
履历与简历的区别
1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。扩展资料：编辑简历时的注意事项：1、内容要完整一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。2、针对岗位，制作特定的简历各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。3、逻辑清晰，有条理在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。4、真实可靠简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试5、要有个人特色简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作参考资料百度百科-个人简历百度百科-履历
