公司粗暴发工作证后大批员工离职，该公司究竟发生了什么？
发证的工作人员可能没有上过小学，也有可能是脑子有坑。这家公司是江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，前段时间给员工发工作证的时候，发工作证的工作人员直接把员工们的工作证扔到了地上，员工弯腰去捡。这是什么奇葩公司的奇葩行为？网上有爆出一段视频视频，里面有三个男人站在一个桌子的前面，其中有两个男的穿着红色的马甲，另一个男的穿着一个白色短袖还是露肚脐的。这几个发工作证的人说，他们是公司培训干部的人，发证件的时候就开始念员工的名字，念完名字就直接把员工们的工作证都扔到地上了。他们把证件扔到地上，而且还扔的乱七八糟的，员工们如果要拿到工作证，就需要蹲下身或者是弯腰，要在一群工作证里面捡到自己的工作证。这种行为简直是太过分了，这都不仅仅是简单的不尊重人了，这就是没有把员工当人看吧？这家公司的企业文化是实在是太奇葩了。所以第二天这家公司里面就有很多员工排队办理离职。我觉得这些员工们应该也大多都是为了生活才会好好的办理离职手续，要是我的话，可能当场就会把那三个人骂一顿，然后直接离开公司。不过也有可能是这就是他们公司变相开除员工的手段，反正不管是什么原因，这家公司都没有在待着的必要了。而且更搞笑的是，在网上这段视频爆出之后，他们公司还有工作人员说，那个视频应该不是真实的，他们在澄清了。不是真实的？意思是这是你们公司为了宣传特意拍的段子吗？那你们公司的宣传手段真是太清奇了。后来又发表了声明说之所以会出现这种事情，因为招工旺季没有管理好，也没说要怎么处理那三个员工。
公司粗暴发工作证致大批员工离职，到底是变相裁员还是管理失职？
这事儿肯定是管理失职，目前企业已经开始正式生产，这么多的员工离职就会导致生产线停工，订单都已经签完了要是不能按时完成违约金也不是填着玩儿的，所以说变相裁员估计不可能，只是底层员工狐假虎威狗仗人势罢了。一、扔证件动作熟练一看就是惯犯，估计是不尊重人的事做多了形成自然。如果没有看到视频仅看新闻报道，真的会认为这是企业为了保命在裁员，但是从视频中可以看出，这些扔证件的员工动作熟练的简直可以称之为“技工”，而且选择的地方都是可以容纳很多人的场地，这一看就不是第一次干这事儿，估计以前就这么做过但是没人反抗，所以就觉得侮辱别人是件理所应当的事儿。二、企业对这事儿的处理没啥力度，想要招到新员工上岗不是件容易事儿。在这事儿在网络上曝光后企业做出的回应也是让人寒心，企业称目前是招工旺季，因为场地限制管理不到位才发生这种事儿，然后就只说了抱歉等没啥用处的话，对于不尊重人的员工如何处理只字未提，也没有承认错误和后续应该如何做，只是轻描淡写的弄了份说明，看着就是为了应付舆论的说辞，这种企业想要招到员工给他们卖命干活，估计比摘星星都难了！三、一般都是底层没啥权力的人才会欺负人，真正有权力的人都懂得尊重！在企业中管理层对待员工虽然冷淡但也有最起码得尊重，从视频中能够看出，发放证件的人并不是什么管理层人员，着装和素质能够证明他们也就是基层的小喽啰，估计连企业例会他们都没资格参加，但就是这种稍微有点儿权力却又没啥实权的人一旦有比他更低的人出现，他们就会选择往死里欺负，这类人说白了不是狗仗人势而是素质低没脑子。最后：一直都觉得我们单位就够不拿人当“人”的了，没想到还有更加登峰造极的企业，真让人开了眼了！
从原单位离职后,如何办理就业证!
凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》（公务员和参照公务员管理的人员除外）。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。企业为职工办理《就业证》时，应持职工名册和经劳动保障部门鉴证的劳动合同书。无论是否具有市城镇户口，只要在市内从事个体经营或以灵活多样形式就业的人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。扩展资料用途由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。参考资料来源：百度百科-就业证
我之前在一家单位上班，他们给我办理了就业证，他们没给我，现在辞职
已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。扩展资料：就业证的其他作用1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。参考资料来源：百度百科——就业证
昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状如何？
昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声，但是大部分网友还是认为工厂停摆是事实，毕竟这个工厂的发声从来都不诚实。一开始，网上爆出这个工厂的工作人员把证件扔在地上给新员工捡的时候，事实和证据俱在的情况下，这个工厂的负责人都不承认这一事实，还在以各种借口推脱，可见这个工厂的确是存在一些问题的。最后，这个工厂的负责人在铁证之下，无奈承认了有工作人员扔证件在地上给新员工捡的事实。也承认有一部分员工离职，但是并不承认大批的员工离职，也不承认工厂的流水线停摆。事发后，该工厂并没有拿出应该有的态度去致歉，而只是停了扔证件员工的工作，并让其道歉就草草了事。可见上梁不正下梁歪，该扔证件的员工之所以会有这样的举动，看样子和高层脱不了干系。原来入职该厂的新员工称工厂的做法十分不尊重人，看见工作人员这样扔证件，第一反应就是这个工厂不能待。而和他有一样想法的人很多，大有人在。因此，大批新员工离职这件事情一定是有的，但他们并不知道，工厂内的流水线是否停摆。这样的工厂对他们而言是噩梦，是不愿意再提及的地方，不懂得尊重人的工厂，不能待，连尊重都不懂，工资给不给还是有很大风险的。世硕工厂应该停工反思自己，工厂内有这种扔证件的工作人员，绝对不是个例。现在是一个舆论公开的年代，再想偷摸的不尊重员工是行不通的，最终也会影响到工厂的运转和生意。
昆山世硕大量员工离职不属实，他们遭受了什么？
一则昆山世硕电子厂扔员工证件的视频在网络上引发了大量的转发和评论，众多网友纷纷表示愤怒，怎么能这么不尊重人。从网上转载的视频来看，位于江苏昆山开发区机械工业园的世硕电子在当天进行了临时工招聘，而在招聘现场，世硕电子的招工人员身穿红色马甲，一边点名，一边将排队员工的身份证扔到地上，让被点名的员工自己弯腰捡起，这则视频一经上传到网络，便引起了网友们的极大愤怒，世硕电子作为一个大厂，如此不尊重员工，随意扔掉员工的证件，这是对人极大的不尊重。据悉，世硕电子是苹果的一家大型代工厂，每年在这个季节就会生产量剧增，因此需要很多的临时招工，而这件事正是发生在临时招工的招聘会上，而世硕电子的招聘人员这么做也是对底层人民的极不尊重，而且自从出来这件事后，网上的信息到处都是，各种各样蹭热度的视频就出来了，而谣言也就慢慢出来了，有说世硕电子一夜之间3000员工，离职了2900人，有说世硕电子因为员工大面积离职，导致生产线瘫痪，但是经过多方采访求证，最后被证实网上所传的大面积离职是谣言，希望谣言止于智者。据悉，世硕电子作为能够对打富士康的第二大苹果代工厂，面对这种舆论压力，立马出具了书面申明，在申明中承认自己的错误，承认自己对人员监管不力，并向当时的员工表示道歉，同时对网络上的影响，也希望大众也能接受企业的道歉，但是面对这样的道歉，众多网友还是不买账，纷纷表示希望企业能够先学会怎么尊重底层人们，毕竟底层员工才是企业的基石。
昆山世硕大量员工离职，昆山世硕究竟是一家怎样的公司？
昆山世硕大量员工离职，昆山世硕究竟是一家怎样的公司？一、昆山世硕是家什么公司？世硕电子(昆山)有限公司又叫世硕电脑科技（昆山）有限公司，它是一家主要从事高科技电子产品的生产企业，公司位于昆山市开发区精密机械工业园，它的母公司是和硕集团阿世硕电子，拥有世界级的工程技术研发团队，可以给消费者和企业用户提供最具创新的科技解决方案。它的母公司和硕集团和台湾华硕电脑股份有限公司是关系企业。昆山世硕主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，它是全球五大笔记本电脑生产企业之一 。二、昆山世硕大量员工离职是什么原因？一段“昆山电子厂扔员工证件”的视频在网上了引发了网友的众怒。据视频显示，世硕电子厂工作人员一边念着新员工的名字，一边把桌面上的员工牌扔到了地上，被点到名字的员工只能弯着腰将自己的员工牌捡起。事后，世硕电子发布了道歉声明称，因为现在是招工旺季，公司的招聘场地受限导致的现场管理不到位，工作人员就以不当的方式发放员工证件，这样的方式让很多新人感受到了不尊重，公司的相关领导团队向员工表示深深的道歉，涉事的工作人员也将会按照厂规进行处理。三、这件事导致了什么结果？后来网上有人发了一段视频称 “昆山电子厂扔证后员工离职：3000 人走 2900，生产线瘫痪”。然而世硕电子的招工人员表示，世硕电子厂内招聘情况一切正常，网上传的大量员工离职是谣言。还有一位自称在世硕电子工作了有 4 年的招工人员说，世硕电子平时就是每天都有人走，每天都有人进。
主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？
身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。
作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
应届毕业生，在前公司工作时间太短没有离职证明，后来应聘上的公司需要离职证明怎么办？
离职证明其实没什么用的，主要是你现在要应聘的公司为防止劳动纠纷而要的。你可以跟现在应聘的公司说明情况，就说上家公司不给开，可以写份承诺书，也就是承诺出了纠纷自己承担。从法律上说，你还未满试用期，试用期内双方是可以随时解除劳动合同的，把你劳动合同给现在要应聘的公司看，只要在试用期内且你已经写了承诺书，要应聘的公司不会为难你的
