公务员工资标准
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法？高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。综上所述就是我国贵的的公务员工资标准，但是因为地区不同，所以可能也会有所差距，具体的可以查询当地的工资发放情况法律依据：《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。
公务员年薪42万 幸福来的太突然了是真的吗
近日，一则“德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪42万”的新闻瞬间引发网民广泛热议。从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万。今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。还有各种让人眼红的福利，政府提供住房、学历有额外奖金、配车或者给车补、每个月回家还报销机票。
看到这些，不禁要问这还是公务员吗，什么时候公务员待遇这么好了。但是请不要忽略一点，这个是“聘任制”的公务员。
提到这个聘任制公务员可能多数人比较陌生，《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
这样说大家可能还是不太理解，我们可以看一下，这次究竟招了什么职位。有融资项目主管、经济合作区的高级主管、高级办公室助理、总规划师、项目建设主管。
这些职位怎么听着这么耳熟，没错就是耳熟，这些职位都是按照企业的管理职位进行设置。各类项目主管、高级主管都是企业一个部门的领导，总规划师则是企业的决策层，办公室助理相当于企业的副总，这些职位放在企业也是年薪几十万的中高层管理。
公务员工资标准表
一、公务员工资标准参照表最新公务员工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金；基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。二、全国公务员工资网友调查北京：——北京网友，每月拿到手7295元。天津：——天津网友，工作六年，副科，每个月到手工资5600元，公积金5300元。广东：——珠三角沿海小城市网友，正科级待遇，固定年收入杂七杂八大概30万。——珠三角某二线城市网友，工龄7年，月到手8200，年入约19.6万。——粤东地区某省直单位县区局科员，毕业两年，月到手5000左右。年薪12万左右。上海：——上海网友，副科助理，工龄6年，年薪18万，公积金每月3500。上海公务员工资在8300-9400左右。江苏：——苏北市直网友，每月到卡4500，公积金2500，年底20000。——苏南地区网友，年入14万，加公积金6万。江西：——县城刑警网友，年薪5.3万元——江西某市网友，月到手4516元。浙江：——浙东某县级市网友，每月实发7750，年入13万多，住房公积金加单位一共3.7万。山东：——山东网友，科员普遍5000+。——乡镇网友，工资3520。安徽：——安徽滁州凤阳县网友，公务员工资一般来说每月5300——6000元。——安徽省级单位网友，处级待遇，年到手12万+，3000多公积金。福建 ：——福建省直网友，科级，一年到手加公积金12万。——福建厦门网友，科员级，8500元左右。广西：——某贫困县网友，普通科员，加车补后到手3500元。——南宁网友，科员，到手7453.73元。海南：——海口网友，月到手7500元，年薪12万左右。——海南网友，月工资3000元左右。湖北：——武汉市直网友，20万一年。——某地市级市直，月到手3400元，年底奖励2.5万。河南：——某地市直单位网友，一年下来5万左右。河北：——河北县级市网友，每个月到手3658.56元，公积金700多一个月。——地方厅级单位网友，普通科员，月到手5800元左右。山西：——太原网友，4700元左右。湖南：——某县网友，试用期工资3685元。四川：——成都某区县网友，月薪3800元左右。——某乡镇网友，工作4年，月薪6727元。重庆：——某乡镇网友，工龄10多年，工资6590元。贵州：——南部乡镇网友，月工资4200+元，公积金一个月1200元。云南：——某乡镇网友，一个月7700元。5+2白加黑很辛苦。陕西：——网友，大概4400~5000+元。甘肃：——国税系统网友，刚入职，一个月实发5593.8元。公积金个人和单位合计1066元。宁夏：——平罗县网友，乡镇公务员，实发工资6987元。年入8万。内蒙古：——某乡镇网友，正式公务员编制一般在6800元~9500元左右。西藏：——那曲地区网友，科员，全年收入总计12万。新疆：——乌鲁木齐网友，一个月到手8000元左右。辽宁：——大连网友，中直单位，副主任科员，月薪5000元，公积金2000元。——辽宁某市，副科，每个月到手3100元。吉林：——磐石宝山乡网友，市直单位，3550元。黑龙江：——乡镇网友，17年工龄，科员，月工资收入4459元。以上工资数据，来自网友，仅供参考。每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇明显高于内陆城市。除了地域差别，还有行业差别、职务差别、层级差别。综合来说，公务员的工作重在稳定，工资并不算高，甚至有些地区有些岗位比较低
关于公务员聘用制优点缺点。很急很急！！！
政府雇员制”的利与弊 近年来，我国部分地区陆续出台了试行政府雇员制的文件，并已招聘了数量不等的雇员。从出台的相关文件或聘用的政府雇员来看，政府雇员是政府面向社会，以合同形式聘用的为政府工作的技术性、咨询性或辅助性人员。政府雇员一般承担政府或政府某一工作部门交办的工作任务，对政府或政府某一工作部门的行政首长负责，但不具有行政职务，不行使行政权力，按合同管理。从层次上看，大体可分为辅助雇员、普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。 各地试行的政府雇员制，对于政府引进急需高层次专门人才和辅助性人员有一定积极意义：一方面，政府承担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作，但现有的公务员薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够。政府雇员制通过市场机制确定雇员待遇，从某种程度上能吸引高层次人才。另一方面，政府机关有一些工作程序相对简单、性质比较单一的辅助职位，存在着一些从事事务性、操作性等工作的辅助人员。实施雇员制聘用辅助人员，可按市场价格确定薪酬，有利于降低行政成本。 但从试行的实际情况看，政府雇员制还存在一些问题：一是对“雇员”界定不清，甚至相互矛盾。在适用范围上，有的仅限于政府机关，有的则包括了机关和事业单位；在聘用对象上，大多数地方着眼于高层次专业技术人才，有的则以辅助和普通雇员为主；在编制管理上，有的占编制，大多数地方则不占编制，容易在管理上造成混乱。二是难以实现雇员制度的初衷。部分地区试行情况表明，政府雇员按照合同管理，合同期满自谋出路，在社会缺乏相应保障体系的情况下，高薪对高层次人才的吸引力仍然有限。此外，政府雇员和公务员由于分属不同系列，雇员不具有行政职务，不行使行政权力，要与公务员一起完成某项任务，加上有的雇员工资是行政首长的数倍，这种情况在管理上将带来一系列问题，使雇员在实际工作中关系很难协调，积极性也将难以发挥。三是对公务员制度形成冲击。普通雇员和部分高级雇员是政府一般服务性工作需要的专门人才，与公务员职责分工不明确，容易造成公务员人才的闲置与浪费，不利于发挥现有公务员的工作积极性。四是可能造成政府人员膨胀，加重纳税人负担。目前，中央和地方各级政府机关对高校毕业生和留学归国人员的就业有一定吸引力。在这种情况下，如果政府不顾成本一拥而上盲目推行，以高价争夺人才，特别是在部分地、县级机关推行雇员制，容易加重财政负担，将使纳税人利益受损，带来不良社会影响。 政府履行的公共服务职能中有相当一部分是专业性很强的工作，政府机关确实需要一定数量的高层次专门人才。特别是随着我国加入世界贸易组织和各项改革的不断深入，人才竞争日趋激烈，如何吸引高层次的专业人才进入公务员队伍，是当前公务员制度建设和队伍建设面临的一个重要问题。笔者认为解决这一问题的思路，应在公务员制度的框架内，通过不断创新公务员制度，推进公务员队伍分类管理来解决。正在提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国公务员法（草案）》对公务员制度亦作了一系列创新，相关的试点工作，如专业技术职务和行政执法职务的分类管理试点工作也正在进行。这些都是提高公务员管理的针对性和有效性，增强政府机关对高层次人才吸引力，降低行政成本的重要举措。鉴于政府雇员制试行过程中面临的上述难题，SX认为，已经试行雇员制的地方要注意发挥雇员的积极作用，及时总结试行经验，不要盲目炒作；其他地方切忌不顾自身条件与实际需要盲目试行。
