华为辞退提写建议的北大学子，是任正非太过刚愎自用吗？
我认为是北大学子写的万言书有些问题，太过刚愎自用，但是里面究竟写了什么我们也不得而知，任正非作为大企业的总裁，不会如此不理智。据说，一名北大毕业，刚刚入职华为两个月的华为新员工，写了一封历数华为弊病的万言书，他希望得到任正非的认可，没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后，直接对该员工的领导说此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。这位北大毕业生可能想借助万言书来展示一下自己的才华，得到华北的重视，却没有想到，最终是被辞退的结果。当然我觉得任正非能辞退北大毕业生，可能问题并不是我谈的这样简单，北大毕业生有可能触碰的是三观的问题。一个人的人生观、世界观、价值观将影响一个人的为人处事和行为方式，那么一个企业的三观将影响一个企业的前途和命运，所以只有触碰到像三观这样严重的底线和原则，任正非才会毫不留情好不后悔而且从来不公开理由的辞退他。因此我认为，学会做人，比掌握更多知识和培养能力更重要，因为知识是可以慢慢获取，能力可以逐渐形成，而只有做人是很难改变的。事实上，华为的任正非是非常重视人才的，在当时，这位北大学生也是任正非想要重点培养的对象，但是，当任正非看到他写的万言书的内容时，不仅不打算栽培他，还毫不留情的把它辞退。这不能说明任正非不重视人才，只能说明北大学生在万言书中写到的内容是有问题的。现在已经很多人都关心这位北大毕业生到底给任正非写了什么内容？当然，任正非不可能公开，于是，北大学生写的万言书的内容将永远成为一个迷。但是我觉得职工一个职员，如果要给单位的领导写给单位的，给单位建言献策，最好需要注意以下方面，第一，要本着解决问题的目的，而不是哗众取宠。有些人写万言书的目的就是想引起领导的重视而并不解决问题。第二，在提建议书的时候，针对提出的问题给出解决的措施。而不是把问题列在一起，其实，领导比任何一个员工都知道单位存在哪些问题，关键有些问题领导也是难于解决难以解决。第三，提建议的时候不要宣泄情绪，要理性客观。有些人在给领导提建议的时候，与其说是提建议，不如说是在抱怨或者表达自己的不满宣泄情绪，这是令领导讨厌的。
当年给任正非上“万言书”的小伙现状如何？
当年给任正非上“万言书”的小伙现状如何？ 17年曾有一个刚加入华为的北大毕业生，给任正非上了一份万言书，大谈华为的发展战略！消息传出，媒体哗然，纷纷指斥这个北大毕业生不懂规矩，好高骛远，空谈误事。据相关媒体报道，任正非对此事的意见是：“ 此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退 。”我想这个小伙子应该混的不咋地，有想法的人很多，很多人的思维都很好，但是为什么成功者是少数呢？因为他们忽略了一个成功者最重要的品质，坚持，脚踏实地，从小事干起，一个没有办法在基层干出优秀成绩，而内心好高骛远的人，内心永远注定是浮躁的，肤浅的，所以，我可以断言他应该没有什么很好的未来，再者，如果他真的混好了，他会在媒体出现的，而且他会把被华为开除这个事自己抖出来看看，华为把我开了是多么不明智的行为，看我现在怎么怎么样！然而，并没有出现这样的情况，所以我认为这个小伙子应该是淹没在滚滚红尘中普通人的的一员而已！任正非是杰出人物，但决不是天主，犯错是正常的，对上书的小货的处理，如果网传是真的，任正非此举决不值得赞扬，而是他此生的暇疵！金旡十足，我从来就把任总看作是人而非神。但他不是平凡人。当年给任正非提建议的小伙子不管你现在身处何地，但你绝对是优秀员工，任正非算个球，离开他咱们也饿不死，希望有慧眼的老板接受这个小伙子，起码他不会忽悠你，能踏踏实实的工作，能全心全意的为你服务，因为他敢面对邪恶，小伙子你肯定行。关键是很有意思的一点是任正非看了生气了，要开除他，说他神经病。这就很有意思了，如果非常肤浅任正非大概不会生气，任正非在企业内部是允许提建议的啊。说了无关痛痒的话题老板可能就把这事淡化了。如果生气了说明这件事刺激到了任正非。
为什么没人查柳传志
柳传志父女全身充满“联想精神”，而任正非父女就满身充盈“华为精神”，这就是他们两父女口碑差别大的原因。“联想思想”充满着极端利己主义思想，没有民族荣誉感。在中美两国博弈起伏跌宕的时代背景下。5G制定标准投票.所有中国企业都挺华为。联想却投给了高通，只为换取全球首发855.真是伤透了国人的心，不管是什么理由，任何借口都不足以平民愤。虽然投给谁是它的权利、是商业手段，但民族大义还是要，联想给出的解释是：科技没有国界，但我想说科学家是有国界的，科学成果是有国界的，科学专利更是有国界的。联想的这一举措必然会失去中国市场，所以这一点是给联想造成的打击是致命的，产品不好可以再研发、定位不准可以重新定位，但这种卖国求荣的行为给国人造成的伤害是永远无法挽回的。很多出过国的朋友应该知道，联想很多同型号的产品在国外卖的价格比国内还要便宜，真不知道，联想到底是不是中国的企业。
柳传志为了自己的“千秋功业”找了一个对自己言听计从的杨元庆，而杨元庆也是个懂得感恩之人，柳传志退休后还可领“天价退休工资”7千6百多万，这还是上市招股书大家才知道杨元庆同志这么“重情重义”的。柳传志的女儿柳青也深得柳传志的真传，将一个滴滴打造成蜚声中外的出租车企业，并准备去美国上市，后因将全部数据信息交给了纽交所被禁止赴美上市。从以上可以看出柳传志父女是标准的“联想精神”！
再观任正非父女两人，华为任正非舍得在科技研发上的投入，从不走捷径，一直走着自主研发之路。2017年华为就投入了1000亿人民币做为研发经费，这是联想投入的10倍，这在国内科技研发领域也是无人企及的。任正非不爱钱，他希望中国的通讯设备技术走在世界前列，希望华为在科研上面不断有新突破，希望中国企业未来不要处处受制于人。网络上经常有一张任正非一个人拖着行李箱，在夜晚赶飞机的照片，70多岁不知疲德，还要辛苦付出，这就是中国企业家的楷模，自己要的很少，却专思为中国科技能够站在世界前沿而努力，一直为中国科技不要受制于人而殚精竭虑。而孟晚舟为了华为在加拿大被监禁1000多天，却矢志不渝，可见这父女两人都是十足的“华为精神”！
综上所述，柳传志父女与任正非父女口碑相差甚远；一对是精致利己的父女，另一对是国人为之骄傲的父女，一对是传承“联想精神”柳传志父女，另一对是传承“华为精神”的任正非父女。现中国就是需要和提倡“华为精神”，而摒弃“联想精神”。总有一天“华为精神”将会遍地开花。中国人也会随之而眉开眼笑！
为什么阿里巴巴没有人能把马云踢出去？
当CEO不重要，重要的是股权掌握在谁手中，这是话语权的保证，董事会主席是马云，退居幕后一样能垂帘听政、施加影响，就跟联想集团创始人、领导者、前个人大股东、前董事会主席柳传志一样。阿里也是马云一手创立的，功不可没。1999年9月，马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团，集团的首个网站是英文全球批发贸易市场阿里巴巴。同年阿里巴巴集团推出专注于国内批发贸易的中国交易市场。扩展资料1995年3月，马云从杭州电子工业学院辞职，自己拿出六、七千元，向妹妹、妹夫借了一万多，凑足了2万元准备创业。1995年4月，中国第一家互联网商业公司杭州海博电脑服务有限公司成立。三名员工是马云、马云夫人张瑛和何一兵。1995年5月，中国黄页正式上线，马云开始从身边的朋友做生意。此时，离中国能上Internet还有3个月。1995年7月，中国黄页为浙江省外宣办做了一个网站，在网上宣传浙江的经济文化，名曰“金鸽工程”。1996年3月，由于杭州电信也做了一个中国黄页，分食市场，马云决定和杭州电信合并。中国黄页作价60万元，占30%股份，杭州电信投现金140万人民币，占70%股份。
