华为年薪最高201万的“天才少年”是谁？
华为年薪最高201万的“天才少年”是华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷。华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。扩展资料：“天才少年”喜欢做好计划按部就班读研读博是张霁初进校园时就认定的目标。他对待学习没有拖延症，喜欢做好计划按部就班，因为这样常常让他事半功倍。“有志者，事竟成”，张霁刻苦学习，精心准备，终于在2016年成为一名计算机系统结构专业博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。对科研，张霁认为首先是调研，然后和朋友分享，接着还要敢想，最后才开始付诸行动，“一定要敢想，连想都不敢想，那不会触发灵感”。参考资料来源：中国网－华为“天才少年”最高年薪201万元 全球仅4人
华为招来8位天才少年，年薪最高201万，他们为什么能拿那么高的薪酬？
华为作为一个世界领先的ICT和互联网科技企业，在人才引进和管理上一直都是大手笔的。华为公司要打赢未来的技术与商业战争，那么在技术创新上和商业创新上一定是他们公司发展的核心发展动力。创新就必须要有世界顶尖级的人才。只有这些顶尖人才聚集在一起，才可能打赢他们的商业战争。他们用年薪百万去吸引这些人才，也是告诉这些人才，只有华为才可以给他们更好的待遇，从而他们中很大一部分人选择在华为就业。所以说为了技术与商业的唱正，为了打赢未来的战役，华为就必须引进世界级的顶尖人才。而引进这些顶尖人才最直接的手段就是提高他们的待遇，提高他们的薪酬。华为此次百万年薪招聘天才少年，不仅仅是内部发展的战略需要，外部人才的景区也是他们天价招聘的重要原因。华为每年都会投量大量的专职人员来搞博士招聘，任正非也曾经亲自招聘过博士，而身为华为CEO的孟晚舟也多次出现在清华北大等高校人才招聘会现场。在他们看来，够以少量顶尖人物为先头部队，以及群投入的优秀博士为主战队伍以优秀硕士为支撑，保障组织的战略攻击型是最最完美的。而这样的战略技术也让华为在32年以来应对技术创新市场竞争等多方挑战，最终还是成为全球领先的高科技企业。所以如果你有能力能够胜任的话，那么你完全也可以去他们的招聘会上。
华为再招一位201万元年薪“天才少年”，知识的价值有多大？
华为再招一位201万元年薪“天才少年”，知识的价值有多大？近日在华为公司的应聘中，一名天才少年以年薪201万被招聘入职，让人感受到了知识的伟大。高学历高学识掌握高技术而获得了这么高的工资，着实让人羡慕不已，很多人光为别人能够获得这么多的年薪而感慨，但却忽视了自己与别人的差距，其实年薪与年薪的差距关键就在于知识的掌握有所不同。很多时刻我们都忽视了知识的重要性，在当下我们能够看到这样一副场景，一座大楼旁边是工地，同为30岁的人过着两种截然不同的生活，一位是西装革履坐在办公室办公的白领，而另一位则是在工地上顶着风吹日晒而辛苦劳作的民工，导致他们出现这么大的差距的根本原因就是因为知识的掌握有所不同。当下的时代已经不允许有文盲的存在了，几乎任何事情都在跟信息，数据，互联网这三个词挂钩，我们去买东西，医院挂号等等生活中的平常事都需要知识去了解如何微信支付，学习用手机去排队挂号，虽然我们触摸不到知识，但知识已然在我们身边随处可见。知识的价值有多大，任何人都无法用语言说明白，也灭幼办法换算成我们平日中的数字，金额，但知识能够让人掌握创造财富的手段，李嘉诚的发迹，刘强东的京东运营，都是因为有知识的存在，他们才能够审时度势，知道当下时代需要的东西是什么，从而顺应时代的需要来改造自身，创造财富。知识如同一道桥梁，架在了大河之上，掌握通行的渠道的人就能够以便捷的方式到达世界的顶点，而遗弃知识的人将与世界脱轨，这就是为何社会存在分层的现象，掌握知识就能掌控自己，创造更大的价值。
