六度人脉适合我看吗？本人，男19。求知者
不适应青少年看。下面让你明白六度人脉的一些基本的理论，你就清楚了。
简述六度关系理论
一、 六度关系理论的定义
20世纪60年代，美国耶路大学社会心理学家米尔格兰姆（Stanley Milgram）为描绘一个连接人与社区的人际关系网而设计了一个连锁信件试验，结果发现“六度分割现象”。他将这一理论通俗的阐述为：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”
剧作家贵尔（John Guare）在一出同名的作品中表达了这个概念：“在地球上，每个人与其它人之间都只相隔六个人……美国总统，威尼斯的船夫……不只是那些有名的人，任何人都一样，不管是生活在热带雨林中的土著，南美洲火地岛上的居民，还是爱斯基摩人。我和地球上的每个人，都可以经过六个人而拉上关系。这是个十分深奥的想法……”
六度分割理论从此成为人际关系世界中既无可否认又令人震惊的特征。
二、六度关系理论的数学解释
建立可评估的数学模型如下：
若每个人平均认识260个人，其六度就是：260的6次方＝260×260×260×260×260×260＝308915770000000。即通过包含自己之在内的6个人，你可以认识308915770000000个人，消除这些人中的重复节点，也几乎可以覆盖地球整个人口的若干多倍。
下面用图论加以证明：
如图所示,分割度数相当于跨越半个圆所需的步骤：
Degrees of separation = no. of steps to go half way round circle
图2-1 六度关系理论的数学解释
如图2-1所示，从圆中任一节点到圆中任一其他节点所经历步骤不会超过六步，随着随机度的增大，此结论同样成立。
六度分割理论或者说六度空间理论实际上描述了任意两个人之间建立联系的复杂度，上述数学论证说明，建立任意两个人之间的联系，可能只需要六次，或者说只需要惊动六个人。
三、六度关系理论的150法则
“六度分割理论”出现后使人们对自身的人际关系网的威力有了更深的认识，但“六度分割理论”为何只需“六度”则需要从人际关系网络的小世界性质另一特征“150定律”（Rule Of 150）方向来解释。
《纽约客》杂志的专栏作家马可姆•格兰德威尔在他的著作《引爆流行》中考证了一个名为“郝特兄弟会”的欧洲农民组织，这个组织有个约定俗成的规定：一个聚居点的人员规模超过150个人时，就要将该聚居点变成两个，这两个点再进行“…… 150-分离-150……”的循环。格兰德威尔说：“把人群控制在150人以下似乎是管理人群的一个最佳和最有效的方式”。古往今来，许多团体建制都无意识地采用了这条规律。例如：在14世纪以后瑞典陆军编有旅，每旅辖3个营，每营辖4个连，每连编150人。我国建国后人民公社的建制人数也为150人。为什么偏偏是150这个数字呢？
人类学家特蕾茜•H•约菲研究发现人类所能处理的社会信息与人类的大脑的视觉和社会认知能力的发达程度有关。由罗宾•邓巴领导的研究小组1993年报道了动物种群的规模与其大脑新皮层相对于整个大脑的比例相关。现代人，这个规模大概是147人左右。进而，邓巴在2002年通过西方人比较熟悉的圣诞卡片交换行为的调查发现这个人数在153左右。类似的大量研究都表明“150定律”的科学性。
150成为我们普遍公认的“我们可以与之保持社交关系的人数的最大值。”无论你曾经认识多少人，或者通过一种社会性网络服务与多少人建立了弱链接，那些强链接仍然在此次此刻符合150法则。这也符合“二八”法则[3]，即80%的社会活动可能被150个强链接所占有。
在此，只要稍微计算一下就可知，如果每个人的日常密切联系的人际网络是150人左右的话，通过6个人的人际关系网络可达人数便是：150的六次方＝ 150×150×150×150×150×150=11390625000000。这个数字远超过人类历史上所有各代的人数之和。则通过六个人可以与世界上任一个人建立联系也就不难理解。
四、六度关系理论的应用
无论是人际网络，还是万维网的架构，还是通过超文本链接的网络、经济活动中的商业联系网络、生态系统中的食物链，甚至人类脑神经元、以及细胞内的分子交互作用网络，均有着完全相似的组织结构。通过网络，“六度分隔理论”使人人之间都可以构成弱纽带，当然，理想的状态是人人都置身在连接的世界中，这个目标在不断接近。社会中普遍存在的"弱纽带"，可以使人与人之间的距离变得非常“相近”，这在社会关系中发挥着非常强大的作用。
人、社会、商业都有无数种排列组合的方式，如果没有信息手段聚合在一起，就很容易损耗掉。在互联网上聚合的弱纽带当然还是虚拟的，虚拟虽然是网络世界 的一种优势，但是和商业社会所要求的实名、信用隔着一条鸿沟。通过熟人之间，通过"六度分隔"产生的聚合，将带动产生一个可信任的网络，这其中的潜能的确是无可估量的。
当前运用六度分隔的领域有：直销网络，电子游戏社区，SNS网站和BLOG网站。
六度人脉
六度人脉
所谓六度人脉也就是只地球上所有的人，都可以通过熟人和其他人其他任何人联系起来。通俗的说，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。也就是说只要你愿意，最多通过六个人，你就能够认识世界上的任何一个陌生人。
这是这本书很吸引我的一个理论。不要让自己孤独的奋斗。
其实，人脉的本质并不仅是获得事业上的成功，还需要解决我们内心的情感。人脉，从来不是单向联系的。他是一张大网，连接着我们每个人的内心深处。而六度人脉讲的不是一种社交工具，而是一种关系哲学。在这门重要的人生哲学中，我们大体要做的几件事，才能顺利地展开自己的社交平台，并以此为依托，得到自己人生应得的回报。
我们要有一个属于自己的圈子。真正高贵的品质是慷慨了解你的使命，以变形成自己人生信仰和价值观。我们有必要先去观察人脉是怎么一回事。
可以根据人脉的成的过程来划分：血缘关系，地缘关系，同学关系，同事关系，客户关系，随机关系。
也可以根据所起的作用不同来划分：合作关系，紧密关系，备用关系。
可以根据动态变化的状态来划分：现在正在进行的关系，将来时的关系。
我们必须明确自己的事业规划，必须明确自己真正的人脉需求。我们要知道现在最有力的支持和帮助来自于哪些人，今后我还需要他们怎么帮助我。如果我的工作还算不顺利原因是什么？如果不是我的能力问题那么是我在哪方面没有得到有力的支持？他们为什么没有帮助我呢？为了实现我的事业目标，我需要哪方面的人脉资源？现在我得到这些资源了吗？我还需要开发哪些潜在的关系？
在制定六度人脉经营的行动计划时，我们应该注意以下几个问题：
1.我们的人脉结构要合理，不能混乱，不能只重视当前的人脉关系，忽略了对未来潜在人脉的扩展一储备。
2.我们的人脉储备必须兼顾事业和生活两个方面的需求。人生并非只有事业，朋友也不可能只有客户和同事。有些人脉，他们可能在事业帮不上什么忙。但生活中确实是非常好的朋友。
3.我们的人脉储备必须平衡财富和心理两个方面的共同要求。如果你的人脉都是基于名利交换，那么你就忽视了人际交往的本质，生活中难以得到快乐和幸福。我们每个人都需要有一两个真性情的朋友。他们不贪图你的财富，只是跟你进行心理方面的交流。你能够从和他们的相处中冷静地看到自己的不足，从而让自己更加完善，避免犯下错误。
4.我们的人脉储备还要注意些高层次的关系，尽可能结交那些有助于我们心智提升的人脉。
总而言之，人脉不仅是一种人际关系的开阔工具，而且还是使我们人生成长和完善需求的一种关系哲学。
我们能走多远，取决于谁和你同行。
我们要记住的是，一个人永远无法解决所有事情。他需要助手，甚至需要强大的敌人。否则他不但是孤独的，也是无力的。如果有一个合适的人，与你同行。你们之间就可以互相促进。我个人认为这个适合与你同行的人，可能是我们的搭档，这个人与你的各方面可以是互补的一个关系。也就是说，每个人都有他的优点和缺点。
比如说我的优点是比较好的教学能力，但是我的缺点是人际交往能力过弱。我就可以找一个与我互补的搭档，他的教学能力可以不用很好，甚至不需要有教学能力。但他必须有要有一个比较良好的社交能力。再者说我是一个比较大大咧咧的不拘小节的人，我可以找一个比较细心的，容易观察到一些细节部分的人。这个人就可以成为我的一个同行者。我们不能忽略重要的一个成功规则是：我们必须分享利益给另一个强者，跟他一起同行，互相提供保护，才能更快地接近目标并最大程度地规避风险。
之所以说成功可能不在于你知道什么或者做什么，而在于你认识谁。这并不是说我们做一件事情需要轻实干重关系，而是说人脉会成为我们顺利做好一件事的重要一环。
而人脉最短的距离是：
一，要保持和建立良好的信用。
第二，要多增加自己曝光的渠道。
第三，要用真心和诚心
第四，要有合理的传递关怀的能力
那些掌握了人脉秘诀的人，就是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己喜悦的人。别人的困难时，我是否进行过援助？别人不开心时，我是否及时地进行抚慰？与此同时，我们要找一些机会去和朋友们聊天。这样你才会知道他们身边发生的一些事情，哪怕是一件小事，你也可以和你的朋友传递自己的关怀。但如果你跟朋友之间聊天的机会比较少，那你知道的事情也会比较少，就会错过这些关心别人的事。
文中举了水浒传里宋江的例子，他讲到宋江的一个成功就两个方面：
第一是坦诚，宋江对每个人都很真诚真心，跟人交朋友推心置腹，平等沟通
第二多给予，少索取，多感恩，少指责。这是所有伟大品质中最受人欢迎的一项素质。
六度人脉是价值传递，不是信息营销。我们需要建立我们的价值，很少有人能与他地位相差太远的人建立真正的人脉。因为他们之间能够互相提供的价值，并不对等。反过来说，如果你跟这个人可以提供一些对等的价值，那有可能你和他之间就有一个建立人脉的契机。
要想他人传递你的价值，你所拥有的必须勇敢大度而且成功地传递出去，才真正具有让你回报的意义。所以说我们要善于向对方传递自己的可利用价值，才能促进彼此交往的机会，获得对方的信任。令他对你产生某种需求。
我们要明白向他人传递他人的价值，是人脉关系中的一个重要周转站。这是建立人脉的基本逻辑，也就是寻找和建立自己的价值，再把他们传给身边的朋友，并且促进更多的信息和价值的交流。
首音效应就不用多提了。现在我们大家越来越重视外在的形象，我们也要更加清楚知道的是：我们目前拥有的关系，他们对我来说是好朋友吗？他们中间有多少人会及时的出现？
第一种定位是事业上的好帮手，第二种定位是信念的支柱，第三种定位是兴趣相近，第四种定位是不可分离的伙伴，第五种定位最无私的中介人，六种定位送来好心情的使者，第七种定位引路人，第十定位是人生的导师。
当我们的人脉库建立好以后，我们要学会控制自己的弱点。其实没有人能够做到面面俱到，我们需要认真对待，尽快确定自己的长处。与其费心想费尽心机地想改变自己的短处，倒不如把自己的特长发挥到极致。
好了，建立人脉的方法已经讲的差不多了。其实懂那么多，剩下的就只有一个字了：“做！”
