青春梦想是什么？
青春
青春是冰镇汽水的味道，是下课铃响后的喧嚣，是球场上热血的欢呼，是刚刚画完的黑板报。
青春只有一次，无法重来，别留遗憾。
年轻的时候，青春就是你最大的资本，谁都可以放肆挥霍。那个时候，没有枷锁，没有害怕，做任何事都充满信心和好奇，从来不计后果，不顾影响，只要自己快乐就好。
青春路上，快乐很多，但坎坷也不少。和同学打架被父母老师训斥，写不完作业被老师罚站，考试成绩不好被叫家长，剪女同学的辫子被老师骂，喜欢的女孩子不理你，暗恋的同学跟别人在一起……
每一次遇到坎坷的你，全靠死皮赖脸地硬扛。没有人告诉你答案，就算有人告诉你，你也不信，依旧为所欲为，放肆无度，毕竟还很年轻，从来不长记性。
当然，青春里还有你奋斗的身影，为了梦想，为了爱情，为了友谊，拼了最好的年纪，留下了最美的足迹。
青春是一件太好的事，好到不论你用什么方式去度过，都会是一种会后悔的浪费。
梦想
如果说青春是足迹，那么梦想一定叫做远方。生活明朗，万物可爱，人间值得，未来可期。
人类因梦想而伟大，人生因拼搏而精彩。
每个人都有梦想，但不是每个人都能实现梦想，只有努力拼搏，坚持到最后的人才有希望圆梦。不怕梦想路远，只怕自己临阵脱逃。
梦想，是对美好生活的追求，是对未来自己的定义，是对生命历程的尊重。没有梦想的人是可悲的，可耻的，有了梦想不去追寻，根本谈不上梦想，只能算作空想，是对梦想的亵渎。
在人生的道路上，每个人都会经历过迷茫和困惑，唯有梦想才能点燃你生命的激情，照亮你人生前进的道路。
梦想都是踩在现实的尸体上，一步步踏上去的，很多时候，也有人会现实低头和妥协，但是只要你心中有梦，什么时候再重新上路都不晚。
因为梦想始终都在你心里，只不过暂时被你埋在现实的废墟里，你可以用行动把它挖出来，拾掇拾掇重新出发。
任何时候都不应该放弃自己的梦想，哪怕一无所有，只要梦想还在，你就还有希望。
我始终相信，生命不息，奋斗不止。
童心
人不可能永葆青春，但一定要在内心深处保持童心，守住梦想。
人的成长，只是与童年渐行渐远，与青春分道扬镳，而不是将童心越扔越远，将梦想抛弃不顾。
保持一颗童心，并不是要让你变得幼稚，而是要让你像童年时那样，有激情，有活力，做人做事不天真，但很快乐。
童心不是一种年龄，而是一种境界。保持童心，做人就会单纯透明，以诚待人，淡泊名利，心无旁骛，尽情挥洒自己的生命，活得自由自在。
北野武说过：“人会变老，生活也会逼着我们去成为大人，抛弃稚嫩，变得稳重。而你就会发现以前的自己再也回不去了，拥有一颗童心是值得庆幸的事。”
没有不老的容颜，只有未泯的童心。生命有限，但童心无限，梦想无界，青春无悔。
只要你愿意，随时都可以活得青春少年。我希望每个人都能在风雨中做大人，阳光下当个孩子，永远年轻，永远热泪盈眶，不负青春，不负梦想。
愿你出走半生，归来仍是少年。
我们可以为青春梦想做些什么
亲亲，您好，我们可以为青春梦想做什么？作为年轻一代的我们，我们能为青春梦想做的就是脚踏实地，一步一个脚印，努力学习，为了能够实现自己的梦想，我们能做的就是好好学习，考上理想的大学，学好自己的专业，毕业后找一份理想的工作，就可以在自己的领域发光发热了。【摘要】
我们可以为青春梦想做些什么【提问】
亲亲，您好，我们可以为青春梦想做什么？作为年轻一代的我们，我们能为青春梦想做的就是脚踏实地，一步一个脚印，努力学习，为了能够实现自己的梦想，我们能做的就是好好学习，考上理想的大学，学好自己的专业，毕业后找一份理想的工作，就可以在自己的领域发光发热了。【回答】
如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
