什么是聘任制公务员？
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。聘任制是我国公务员法的重要制度创新。我国今年9月份施行的《聘任制公务员管理规定（试行）》明确：机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。根据有关规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。 聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。 聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。明确制度，加强工作。
公务员年薪42万 幸福来的太突然了是真的吗
近日，一则“德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪42万”的新闻瞬间引发网民广泛热议。从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万。今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。还有各种让人眼红的福利，政府提供住房、学历有额外奖金、配车或者给车补、每个月回家还报销机票。
看到这些，不禁要问这还是公务员吗，什么时候公务员待遇这么好了。但是请不要忽略一点，这个是“聘任制”的公务员。
提到这个聘任制公务员可能多数人比较陌生，《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
这样说大家可能还是不太理解，我们可以看一下，这次究竟招了什么职位。有融资项目主管、经济合作区的高级主管、高级办公室助理、总规划师、项目建设主管。
这些职位怎么听着这么耳熟，没错就是耳熟，这些职位都是按照企业的管理职位进行设置。各类项目主管、高级主管都是企业一个部门的领导，总规划师则是企业的决策层，办公室助理相当于企业的副总，这些职位放在企业也是年薪几十万的中高层管理。
什么是聘任制公务员?
据报道，近日一则山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元的消息引发网友热议。报道称，所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。据了解，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。委任制公务员就是咱们俗称的“铁饭碗”，只要不犯原则性错误，编制可以让工作一辈子都稳定，而聘任制则有期限，一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。”希望聘任制的公务员可以早日开始实行！
聘任制公务员，好还是不好
聘任制公务员的实行，是公务员体制的一项新的革新，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位，这样便于在某些特定岗位吸收专业人士。传统的公务员招录需要经过一系列的程序层层选拔，不仅选拔方式单一，而且时间长，与之相比，聘任制公务员在招录渠道方面刚好彰显其便捷及高效性。与传统的公务员招录有所不同，聘任制公务员可以吸收一些急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进中国公务员制度的进一步改革。
聘任制公务员待遇水平的差异大吗?
近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。报道称，不同地区、不同部门聘任制公务员待遇水平存在较大差异，并非全是“高薪”，由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑。聘任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。据悉山西省大数据产业办公室此次招聘公务员，列出的年薪为30万到40万元，而武汉市首批公开招聘的聘任制公务员，给出的年薪为税前16万元。当地干部表示，这个薪酬水平确实比一般公务员要高，但也仅属于略高于副处级的水平。专家表示，聘任制公务员岗位需要的金融、法律、工程领域专业人员，往往在人才市场上也很抢手，尽管公务员岗位具备一定的工作平台优势，但也有一些岗位由于地方政府开出的待遇太低、报名人数太少而被迫取消。
关于公务员聘用制优点缺点。很急很急！！！
政府雇员制”的利与弊 近年来，我国部分地区陆续出台了试行政府雇员制的文件，并已招聘了数量不等的雇员。从出台的相关文件或聘用的政府雇员来看，政府雇员是政府面向社会，以合同形式聘用的为政府工作的技术性、咨询性或辅助性人员。政府雇员一般承担政府或政府某一工作部门交办的工作任务，对政府或政府某一工作部门的行政首长负责，但不具有行政职务，不行使行政权力，按合同管理。从层次上看，大体可分为辅助雇员、普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。 各地试行的政府雇员制，对于政府引进急需高层次专门人才和辅助性人员有一定积极意义：一方面，政府承担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作，但现有的公务员薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够。政府雇员制通过市场机制确定雇员待遇，从某种程度上能吸引高层次人才。另一方面，政府机关有一些工作程序相对简单、性质比较单一的辅助职位，存在着一些从事事务性、操作性等工作的辅助人员。实施雇员制聘用辅助人员，可按市场价格确定薪酬，有利于降低行政成本。 但从试行的实际情况看，政府雇员制还存在一些问题：一是对“雇员”界定不清，甚至相互矛盾。在适用范围上，有的仅限于政府机关，有的则包括了机关和事业单位；在聘用对象上，大多数地方着眼于高层次专业技术人才，有的则以辅助和普通雇员为主；在编制管理上，有的占编制，大多数地方则不占编制，容易在管理上造成混乱。二是难以实现雇员制度的初衷。部分地区试行情况表明，政府雇员按照合同管理，合同期满自谋出路，在社会缺乏相应保障体系的情况下，高薪对高层次人才的吸引力仍然有限。此外，政府雇员和公务员由于分属不同系列，雇员不具有行政职务，不行使行政权力，要与公务员一起完成某项任务，加上有的雇员工资是行政首长的数倍，这种情况在管理上将带来一系列问题，使雇员在实际工作中关系很难协调，积极性也将难以发挥。三是对公务员制度形成冲击。普通雇员和部分高级雇员是政府一般服务性工作需要的专门人才，与公务员职责分工不明确，容易造成公务员人才的闲置与浪费，不利于发挥现有公务员的工作积极性。四是可能造成政府人员膨胀，加重纳税人负担。目前，中央和地方各级政府机关对高校毕业生和留学归国人员的就业有一定吸引力。在这种情况下，如果政府不顾成本一拥而上盲目推行，以高价争夺人才，特别是在部分地、县级机关推行雇员制，容易加重财政负担，将使纳税人利益受损，带来不良社会影响。 政府履行的公共服务职能中有相当一部分是专业性很强的工作，政府机关确实需要一定数量的高层次专门人才。特别是随着我国加入世界贸易组织和各项改革的不断深入，人才竞争日趋激烈，如何吸引高层次的专业人才进入公务员队伍，是当前公务员制度建设和队伍建设面临的一个重要问题。笔者认为解决这一问题的思路，应在公务员制度的框架内，通过不断创新公务员制度，推进公务员队伍分类管理来解决。正在提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国公务员法（草案）》对公务员制度亦作了一系列创新，相关的试点工作，如专业技术职务和行政执法职务的分类管理试点工作也正在进行。这些都是提高公务员管理的针对性和有效性，增强政府机关对高层次人才吸引力，降低行政成本的重要举措。鉴于政府雇员制试行过程中面临的上述难题，SX认为，已经试行雇员制的地方要注意发挥雇员的积极作用，及时总结试行经验，不要盲目炒作；其他地方切忌不顾自身条件与实际需要盲目试行。
深圳公务员工资收入多少
1、深圳现在的公务员招考都是聘任制的，之前网上流传了一个公务员的薪酬表，分很多的级别，起薪是7000，这个是中专学历的，本科生的话六级执法员好像是7880，最高的是一万五，这个薪酬表是得到了官方承认了的，所以如果你是本科的话，一个月应该是7880左右。
2、至于其他的，不太清楚。另外深圳的公务员越是基层，待遇越好，如果是在某一个很好的街道办的话，一年的收入那是相当可观的，如果是市里面的话，估计可能一个月就是那么七八千块了。
