生物学领域包括哪些专业？
包括：生物科学、生物技术、生物信息学、生态学1、概况生物科学(又称生命科学)专业包括了生物科学和生物技术两个专业方向，这些专业学科主要培养学生学习生物科学技术方面的基本理论、基本知识，学生将受到应用基础研究和技术开发方面的科学思维和科学实验训练，进而具有较好的科学素养及初步的教学、研究、开发与管理的基本能力。其核心课程主要包括了动物生物学、植物生物学、微生物学、生物化学、遗传学、细胞生物学、分子生物学、普通生态学等学科;必修课程则包括无机及分析化学、有机化学、大学数学、大学物理学、生物统计学、发育生物学、生物技术概论、进化生物学，生物化学，微积分等。2、具备的技能生物科学专业培养具备生物科学的基本理论、基本知识和较强的实验技能，能在科研机构、高等学校及企事业单位等从事科学研究、教学工作及管理工作的生物科学高级专门人才。学生主要学习生物科学方面的基本理论、基本知识，受到基础研究和应用基础研究方面的科学思维和科学实验训练，具有较好的科学素养及一定的教学、科研能力。3、研究对象生物科学专业研究对象由生物科学家根据生物的发展历史、形态结构特征、营养方式以及它们在生态系统中的作用等，将生物分为若干界。当前比较通行的是美国R.H.惠特克于1969年提出的5界系统。他将细菌、蓝菌等原核生物划为原核生物界，将单细胞的真核生物划为原生生物界，将多细胞的真核生物按营养方式划分为营光合自养的植物界、营吸收异养的真菌界和营吞食异养的动物界。中国生物科学家陈世骧于1979年提出6界系统。这个系统由非细胞总界、原核总界和真核总界3个总界组成，代表生物进化的3个阶段。非细胞总界中只有1界，即病毒界。原核总界分为细菌界和蓝菌界。真核总界包括植物界、真菌界和动物界，它们代表真核生物进化的3条主要路线。
生物学是什么！
生物学是研究生物(包括植物、动物和微生物)的结构、功能、发生和发展规律的科学，是自然科学的一个部分。研究生物分类的方法和原理的生物学分支。分类就是遵循分类学原理和方法，对生物的各种类群进行命名和等级划分。瑞典生物学家林奈将生物命名后，而后的生物学家才用域（Domain）、界（Kingdom）、门（ Phylum）、纲（Class）、目（Order）、科（Family）、属（Genus）、种（Species）加以分类。最上层的界，由怀塔克所提出的五界，比较多人接受；分别为原核生物界、原生生物界、菌物界、植物界以及动物界。 从最上层的“界”开始到“种”，愈往下层则被归属的生物之间特征愈相近。共有七大类，分别是：界门纲目科属种。扩展资料生物在地球历史中有着40亿年左右的发展进化历程。大约有1500万种生物已经绝灭，它们的一些遗骸保存在地层中形成化石。古生物学专门通过化石研究地质历史中的生物，早期古生物学多偏重于对化石的分类和描述，来生物学领域的各个分支学科被引入古生物学，相继产生古生态学、古生物地理学支学科。有人建议，以广义的古生物生物学代替原来限于对化石进行分类描述的古生物学。生物的类群是如此的繁多，需要一个专门的学科来研究类群的划分，这个学科就是分类学。林奈时期的分类以物种不变论为指导思想，只是根据某几个鉴别特征来划分门类，习称人为分类。现代的分类是以进化论为指导思想，根据物种在进化上的亲疏远近进行分类，通称自然分类。现代分类学不仅进行形态结构的比较，而且吸收生物化学及分子生物学的成就，进行分子层次的比较，从而更深刻揭示生物在进化中的相互关系。生物学中有很多分支学科是按照生命运动所具有的属性、特征或者生命过程来划分的。参考资料来源：百度百科-生物学
华大基因要求员工活100岁的原因是什么？
要求员工活100岁是怎么回事?为什么要求员工活100岁 “不活到100岁，就把你从公司开除”这话你是在逗我把?确实没错，昨天在贵阳开的数博会，华大基因董事长称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到100岁。华大基因董事长 要求员工活100岁为此，他还专门给公司制定了三个相关规定：1.(员工的子女)不允许有出生缺陷!2.必须比医院早发现肿瘤!3.不允许放心脏支架，不能死于心脑血管病!不少网友表示，该董事长涉嫌性别歧视，员工保住100岁，努力120岁，想知道老板的考核标准是不是150岁?如果一个公司都是一百岁以上的老人......场面有点震撼啊。你以为这是他第一次这么疯狂?其实早在2017年12月的一次采访中，针对部分中国女性选择到美国或者香港去注射宫颈癌疫苗的现象，汪健曾表示：我反对，疫苗4000块钱，5年打一次;基因检测，50块钱，3年检测一次。现在想活到100岁你知道有多不容易吗?从现在的生活习惯来说，想要活到100岁太难了。难道这就是没选择了吗?对于一些土豪来说，可能说会去选择做长生不老手术，去用世界最好的磨皮技术，去享受世界最先进的DNA技术。
华大基因要求员工活到100岁有科学依据吗？
近日，基因检测上市公司华大基因董事长汪建再“爆金句”。在5月28日的贵阳数博会论坛上，汪建要求员工活到100岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等，网友调侃，“高新技术公司玩成了传销公司”。事实上，熟悉汪建的都知道，这不是他第一次发表这样的言论了，在2017年第三届浙商高峰论坛上，汪建就曾道出了华大基因的“三大纪律，八项注意”：第一，不能输在娘胎里，胎儿发育要好；第二，我们是做基因研究的，如果我们的职工、家属得的肿瘤是医院发现的，这将是我的耻辱；第三，我们的电梯统统关掉了，上班爬楼梯，还到处放置体重秤。“三高”都不降，你的工资就别涨，你要死于心脑血管病就是我的耻辱。如此没有因果关系的逻辑在这位董事长身上也不是第一次体现了，去年年底汪建接受采访时表示反对打宫颈癌疫苗，理由是4000块钱的价格太昂贵，不如做每3年花50块钱做基因检测。对此有医生明确表示，基因检测不能代替宫颈癌疫苗。2017年上市的基因领域头部企业华大基因，曾连续18个涨停，市值一度突破千亿大关，被视为“基因界的独角兽”，却不顾生命科学，频出惊人言论。那么，华大基因的言论到底能不能实现，目前的基因检测又究竟能做到什么程度？零出生缺陷和避免心血管疾病？不可能！汪建的言论包括三方面：员工中不允许有出生缺陷、不允许患心脑血管疾病、要求员工活到100岁，说出这些言论到底是盲目自信还是真有科学依据？我们先来看第一个，汪建曾表示“到目前为止，通过基因检测，华大员工生的1400多个孩子没有一个有出生缺陷”。据官网显示，华大基因的业务之一是进行植入前的胚胎检测和妊娠后的新生儿检测，检测出来有可能，但是检查出胎儿有遗传性疾病的可能性之后要不要生这个孩子，到目前为止还是个没有定论的医学伦理问题，华大基因又是怎么解决的？翻看汪建之前的言论，不难找到答案。在第三届浙商高峰论坛上，汪建表示：“我说服不了社会，我说服了华大，我们华大6000多员工，生了1300多个孩子了，没有一个有这样的疾病”。这是华大基因企业和员工的选择，但这一观念并不一定能被所有人接受。对于不允许员工患心脑血管疾病这一条，华大基因通过控制员工的饮食、鼓励不坐电梯爬楼梯、盯住三高，来杜绝心脑血管疾病。在知乎“如何看待华大基因汪建对于员工需活到100岁的言论？”的问题下，丁香医生回答道，“心脑血管疾病的发病原因是极其复杂的，除了吸烟、肥胖、高血压、高血脂、糖尿病等致病因素外，还有性别、年龄、遗传背景、精神压力等不可控因素。另有研究发现，动脉粥样硬化的发生还可能与某些病原微生物感染有关，比如肺炎衣原体、幽门螺杆菌等。所以，对于心血管疾病，再好的预防其实也无法百分之百避免它的发生。”此外，“活到100岁与疾病筛查也没有必然联系，”煤炭总医院病理科主任杨连君表示。在业内人士看来，华大基因要求员工活到100岁只是企业的一个美好愿景。23魔方创始人兼CEO周坤表示，“从生物的老化性来讲，理想状态下人可以活到120岁，但是人的寿命要依靠医学、环境等各方面的综合进步，单靠基因技术不可能让人活到100岁，有的疾病并不一定跟基因相关，更多与环境、生活习惯等有关。”来源：新京报
要求员工活100岁是什么意思？
5月28日，贵阳数博会，华大基因董事长汪建在出席论坛时称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到100岁。为此还制定了三项规定：如果有缺陷呢?汪健举例说，公司现在出生的1400个孩子里，没有一个有已知的、重症的出生缺陷。还开玩笑地问马化腾，要帮腾讯的员工也做一下。第二点，不允许比医院晚发现肿瘤。第三点就更惊人了，连汪健自己都说这点比较“缺德”，就是不允许放支架。。汪董事长真的很严格。为了达到这个目标，把公司食堂每一个人吃饭的东西智能化，让吃饭没隐私。顺便把公司电梯也关了。汪健的这番话，也引起了网友的热议。当然，活到100岁这种话，汪健也不是第一次公开说了。看了华大基因董事长的演讲，估计某长寿村躲在角落里瑟瑟发抖。。。但是，汪健的说法也不是没人怼过。怼天怼地的方舟子就曾经怼过一次。去年12月20日，对于很多内地女性到香港或者国外接种宫颈癌疫苗，汪健表示坚决反对。他还算了一笔经济帐：“接种疫苗一次价格在4000元左右，隔五年需要重新注射。如果换成基因检测，则只需要每3年花50块钱做一次。”对于汪健的说法，方舟子认为就是“为了推销基因检测”。“HPV疫苗接种是为了预防高危型HPV感染进而预防宫颈癌、咽喉癌，而基因检测最多只是查有没有被HPV感染，二者不是一回事，而且查到了也没什么用。华大基因董事长为了推销基因检测而反对疫苗接种，要害死人的。就好比说以能够早发现有没有被天花病毒感染而反对天花疫苗接种。”华大基因董事长想打广告的心可以理解，但千万别搞成某洗发水那种画风啊。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？
我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。 按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。 在第四种情形中，也就是法律、行政法规规定的其他情形，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退休年龄按照国发(1978)104号文件的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，男性的退休年龄是60周岁。 按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。 但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，但在2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。 按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按照社保法的规定，依法享受基本养老金保险待遇需要同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄;二是基本养老保险的缴费年限达到15年。但在实际生活中，有的人虽然达到了法定的退休年龄，但基本养老保险的缴费年限达不到15年，无法享受基本养老保险的待遇。 按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费，也可以是个人继续缴费。从这个意义来分析，单位职工如果是没有依法达到基本养老保险待遇条件的人，不属于终止劳动合同的范畴，如果是女职工到了50周岁，养老保险缴费年限不足15年的，从理论上来说不属于终止劳动合同的范畴，也不符合劳动合同法第四十四条第二款规定的情形。 那么哪些职工到了50岁不能解除劳动合同呢?不能解除劳动合同的情形，劳动法的规定是四种情形，劳动合同法的规定是六种情形。劳动合同法增加不能解除劳动合同的两种情形，一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上的，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。 综上所述，劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员，或是符合劳动合同法第四十二条和劳动法第二十九条规定情形的人员。
