新入职员工的档案新建需要看应聘资料吗?还是以员工信息登记表上的信息为准？
企业招聘过程中都 有自己的程序，这要根据岗位设置情况除了有普遍性的要求还要有针对岗位情况制定的招聘条件。比如对招聘人员的学历、从业经历、年龄、职业技能资格等要求都需要应聘资料进行查看。招聘个人往往在填写信息时对有具体要求的项目会填写对自己有利的内容，有时填写的信息并不真实。还是建议在录入信息时以手动录入为好，这个过程也是对新招聘员工的熟悉过程，这对具体负责人力资源工作的人来说是掌握员工基本情况的有效途径。
员工档案应该怎么具体建立
员工从招聘到离退的所有相关资料,包括：1.信息表（员工的基本情况包括个人信息、培训经历、工作经历、联系方式等）2.各种相关证件的复印件（包括身份证，户口本，学历或职业资格证书）3.采集照片4.各种上岗操作证件5.如从事相关食品行业，需每年一次健康证明6.劳动合同及补充协议（企业员工档案最主要的组成部分）7.每年或季或月的培训、考核，考核结果总之，一切与员工有关的信息，都要采集到员工档案中，成立个人档案编号，最后根据所有员工的档案造册。拓展资料：离职人员档案的处理退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。证件的借用、归还程序因特殊用途需借用人事管理档案中证件者，应提出书面申请，经所属一级部部长或单位负责人批准。证件借出期限最长为二个月。逾期未归还者，按每个证件20元/天计算罚金，罚金从押金中扣除。证件的归还档案管理员应详细记录证件借用者的姓名、部门、借用证件名称、借出日期、归还日期等资料，备查。档案的统计、清点档案管理员应及时将人事信息归档，及时记录，及时录入微机，保证实存档案信息与微机存储信息一致。每年一月份，对档案进行年度清点。统计上年度归档数、档案总数、退档总数、在岗人员档案数等数据，并与微机存储数据校对，要求二者一致。人事管理档案保存期限：a. 已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；b. 未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。5.6.5 每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。资料参考：百度百科——员工档案
