新员工不喝领导敬酒被打耳光是否属实？
新员工不喝领导敬酒被打耳光属实。近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。8月24日，厦门国际银行北京分行发声明，回应新员工不喝领导敬酒被打耳光一事。声明称，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此我们深表歉意。第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。扩展资料当事新员工表态杨某表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。“我想如实告知大家这个情况，希望大家合理看待这个问题，多听取多方意见，不要听信一-面之词。我也想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。参考资料来源：北晚新视觉网-新员工不喝领导敬酒被打耳光？银行回应：确系失当 责任人停职
新员工不喝领导敬酒被打耳光引热议，究竟怎么回事？
是因为新员工在员工的聚餐，当中因为不喝，领导的敬酒，然后被侮辱打骂耳光的这个事情。然后进行了社会的发酵和舆论，那么其实对于这件事情来说，也是一种职场上的这种社交文化，也是和酒文化有关，所以我觉得对于这样的事情来说，是非常常见的，而且当事人也说了，对于这样的事情来说其实也覆灭了对于这个行业的一切美好想象，所以他也是希望大家能够合理的看待这个事情，多听取一下，多方面的意见，也不要听取这样的一面之辞，而且也对他们公司的HR老师说了，他不喝酒是否不符合公司的要求？ 一、为什么新员工不喝酒就被领导处罚？我认为新员工不喝酒，被领导处罚，这样的事情在社会中是非常常见的事情，因为对于一个单位一个公司来说，那么本身虽然员工是给公司盈利的，但是很多的领导都是喜欢去员工聚餐的，那么在员工聚餐，我们就一定要通过酒，来提高人与人之间的这种情谊，所以也就形成了这样的酒用法，所以我觉得在这样的喝酒当中，其实我们还是不应该去勉强，那么他勉强了之后，那么我们一旦反驳，那么可能他就会有这样的行为，你比如说这个事件，也非常直白地介绍了这样的事情。二、你如果看待这样的事情。我们还是应该理性的看待这样的事情，因为对于这种事情来说，我们可以分成两面，第一面的话，我们就是以当事人的角度来分析的话，因为他本身是不想喝酒了，那么在这个员工聚餐当中去敬酒，但是领导让他喝酒的时候他没有喝，那么，其实对于这个事情来说，他自己是可以保存意见的，因为本身每个人都有自由的权利，所以我觉得这个当事人做法是正确的。那么从领导层面讲的话，那么其实我觉得领导有一点过激的行为，因为本身在酒桌上，我们去喝酒而不是说我是领导，我就一定比你尊贵，那么我让你干什么你就干什么？所以我觉得不应该有这样的领导架子，所以我觉得领导，可能在这个事件当中是有非常过激的行为。
银行回应新员工不喝酒被打耳光，酒桌文化到底是什么？
新员工不喝酒被打耳光，涉事上司仅仅被银行口头警告处分。事后也没有任何道歉，拉偏架拉到这种程度，就因为管理层所以不会有严厉处罚。酒桌文化其实就是一群嗜酒的人弄出来的，他们眼中的酒桌文化就是必须要喝酒，还得喝醉。会不会品酒是另外一回事。01、酒桌文化本来是褒义词，硬生生被酒鬼带歪本来酒桌文化初衷就是品酒为主，都是少量饮酒。过度饮酒伤身体，这个是个人都知道。但还是不少人都嗜酒，特别是在酒桌，总有那么一群嗜酒的人逼着你喝酒。如果不喝就是不给面子，有句俗话就是这么说的：“感情深一口闷，感情浅舔一舔”。喝酒都是一杯下肚，如果没喝完，证明感情不够深，这种变了质的酒桌文化害惨不少人。现在年轻人不少都是喝酒闹出胃病，都是被逼出来的。02、公司聚餐，不管会不会喝酒都要喝这个规矩在大部分公司都存在，特别是销售行业的公司。一到聚餐，桌上第一个上的不是菜，是各种酒。上菜前每人都要敬酒，还不算上中途敬酒。基本上公司员工都要喝几杯，就算不会的也会被强迫喝酒。否则在这个公司就待不下去，我之前的汽车销售公司就算如此，每月都有一次聚餐，每次都要喝酒。哪怕你告诉上司说胃痛，他们也不会放过你，一旦拒绝喝酒，第二天肯定给你小鞋穿。03、就连谈生意也是在酒桌上解决酒桌文化已经彻底变质，在人情社会，大部分生意都是在酒桌上解决。这也就是有钱人眼里的酒文化，喝得多业务就更多。生意订单都是喝出来的，喝多少杯就能有多少价格订单。如果有业务员和公司高层想要业绩，只能硬着头皮喝酒，喝到合作商满意，生意业务就谈成了。
银行新员工不喝酒被打耳光，酒桌文化到底是什么？
银行新员工不喝酒被打耳光，我认为酒桌文化就是一种官僚主义的丑恶陋习，理由有以下几个方面：第一、用酒品来衡量人的能力生活中我们可能会经常看到过一些这样的现象，就是酒桌上有些人自以为自己喝酒很厉害，就觉得自己就是老大了，感觉自己是无所不能的，这其实是一种丑恶的行为。银行新员工不喝酒被打耳光，我认为这是一种丑陋的酒桌文化，领导人觉得酒品就是人能力的衡量，不管新员工有什么样的学历，领导就觉得只要你的酒品好，说明你的能力就很强，这是一种非常片面的认识，也是一种不公平的现象。比如一个人他的能力虽然非常好，但就是酒量不行，这样就被领导误认为能力不行，这对新员工来说是不是很冤枉？所以酒桌文化就是一种丑恶的陋习。第二、是一种巴结上司的行为在一些公共场合，你可能会经常看到一些人，他们不断拿着酒来敬领导人，就是想讨好领导人，从而为自己谋取利益，这就是一种丑恶的酒品行为，也是一种不文明的酒桌文化。银行新员工不喝酒被打耳光，这种酒桌行为是何等的让人无语，就因为新员工不喝酒，领导人就觉得新员工对自己不尊重，就可以扇打新员工的耳光，这种行为让人感到愤怒，也让人觉得酒桌文化是多么的丑陋，因为它就是一种小人巴结上司的行为文化。第三、是危害人体健康的行为酒桌文化衡量人品能力，我觉得这是一种可笑的看法，以酒量衡量别人，不觉得很可笑吗？银行新员工不喝酒被打耳光，这种酒桌文化是有害的，是危害人体健康的行为，所以不要迎合上司就不顾自己的身体去喝酒，因为这是对自己身体的不负责，也是一种腐败的酒桌文化。
银行回应新员工不喝酒被打耳光，你怎么看呢？
在我们的日常生活当中都会去找一个合适的工作，因为有了合适的工作，我们才能够更好的去赚取一定的生活费用，从而做到养家糊口的作用。但是在人们的日常生活中，有一些工作的特性以及一些职位所带来的福利，所以说也受到了很多人的追捧，许多人挤破脑袋想要参加这一个行业，这个行业就是银行，银行的工作人员，他们领着政府的工资，所以说是非常可靠，而且是一个铁饭碗。然而在银行也会经常性的纳入一些新成员，但是在热点上却发生了一件这样的事情，银行招聘了一些新职员，但是在公司的一些饭局上边却因为新员工不喝酒而遭到了被打耳光的现象，网友们对此展开了一系列的讨论，都在讨论这件事情的原委。那么以下便是我对这件事情的一些看法与观点。我觉得银行新员工在职场上面不喝酒，被打耳光肯定是不应该发生的，因为毕竟是自己的同事，不管是他喝酒与否，都不应该猜去这一些过激的一些措施。就算这位新员工他工作不给力，也需要银行来惩罚他，而不需要一些个人来在一些宴会上来惩罚他，这位被打的工作人员也是非常的委屈。肯定会通过一些相应的法律途径来维护自己的权利和义务。然而打人的这位银行员工肯定会遭到银行的一些处分，比如说开除，或者是扣除他的一些奖金，还有工资等措施，所以说不管是在职场上怎么样，都应该有一些公司来作出惩罚他们而不是个人。再者而言，喝酒又不是一件大事情，新员工不喝酒可能是因为他不会喝酒，也可能是他开的车不能喝酒，不能因为这一个原因就对他拳脚相向。以上便是我对这件事情的看法。
如何看待新员工不喝领导敬酒被打耳光这件事？
喝酒应酬好像成了现在这个社会上要想谈成合作，求人办事儿免不了的一件事情。前几天，一名新员工在酒桌上没有和领导的敬酒，就当场被打耳光辱骂。其实这名员工是因为自己身体的原因，十多年都不能喝酒。在酒桌上没有喝领导的敬酒就被领导无辜打了一顿还进行言语辱骂，这个员工自己觉得也非常的委屈。我觉得现在酒桌文化已经变成了一些职场中的恶臭现象。我的家人从事的行业也是经常喝酒，他还声称人在江湖，身不由己，每一次喝多了都会这样说。每一次和单位人出去喝酒聚餐，总是喝的晕头转向的回来。实际上他也不想喝，但是被逼无奈只能喝。这个挨打的新员工他自己表示，是因为个人身体原因不能喝酒，而且在单位聚餐的之前，他向自己的上司领导陈述了自己不能喝酒的这个事实。但是在聚餐的时候，领导向他敬酒，他没有喝，于是一位领导就走到了他面前，扇了他一巴掌。这名领导还说自己喝酒都过敏，但是自己还坚持的喝。说你一个新人凭什么不喝酒，所有人都得喝酒。其实我非常的震惊，这个领导既然知道自己酒精过敏但还喝。通过这件事情，我觉得能够折射出来酒桌上的这种恶臭现象，迂腐的文化。一个人自己的身体素质明明不行，不能喝酒，却还是要被逼无奈的喝酒，很明显自取灭亡。这名新员工从事的行业离不开喝酒应酬。很多网友都说事情发展成这个样子，这个新员工可能无法在金融行业里立足，一定会被这所公司所辞退。其实这是一种社会上不争的共识，出来谈业务，谈合作，一定会进行喝酒应酬，你不喝就让人觉得你没有诚意，并且不尊重他，所以现在很多人因为喝酒而伤了身体。
