58同城找工作可信吗？
58同城现在被誉为骗子网站，想一下它曾经的辉煌不免有些难过，当年我的工作就是在58同城上找的，那时候虚假信息比较容易分辨，工资高，事情少，这样的多数都是骗人的，现在的58同城打开先是“黄金展位”这个展位上的企业工资都上万，什么月薪万元不是梦，主播月薪八千供吃住，足疗服务员、传媒经纪人，我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。
1.工资不浮夸是真的，你可以看一下，营业员工资在三千到四千的算是正常工资，要是万元以上那绝对是骗人的，文员也一样，沈阳的文员也就两千多，他要能给你开五六千那你想都不用想，超过本地工资水平的我认为都是骗人的。
2.工作地点靠谱是真的，让你去哪个宾馆什么房间，这样的千万不要去，看看你应聘的工作，在网上搜索一下他家具体是做什么的，在哪里，如果地点不对，一定不要冒险，我觉得去门店应聘一般没有问题，搜索不到的企业还在宾馆招聘多数是骗人的。
58同城的招聘信息是骗人的吗？为什么都说是骗人的怎么分辨谢谢
有真的，也有骗人的。采用114或者12315电话全国工商系统查询发布信息的真伪。虚假招聘信息主要表现形式：1、以央企、银行、知名企业等单位总部或分支机构名义的招聘信息，在各类求职网站上发布，或是与各高校联系发布招聘信息，收取学生简历后会以各种名义向学生索要报名费、中介费等费用。2、这些信息的共同特点是：简历投递一般使用网易、新浪、gmail等商业公共邮箱，一般能够提供组织机构代码证或营业执照，很少提供固定电话。而正规单位一般采用网申或企业邮箱(如工商银行icbc邮箱)，也不会收取学生的任何费用。3、 部分行业(取证)培训机构，通过发布虚假行业内企业招聘信息或以真实招聘企业名义发布招聘信息，骗取学生简历后，向学生开展各种推销活动。这类信息的特点是：简历投递一般使用网易、新浪、gmail等商业公共邮箱或行业(取证)培训机构邮箱，一般能够提供组织机构代码证或营业执照，但很少提供固定电话。
在58同城里找工作可靠吗？
您好，58同城上有些招聘信息不是很靠谱【摘要】58同城上面找工作靠谱吗?【提问】您好，58同城上有些招聘信息不是很靠谱【回答】您可以下载智联招聘和boss直聘看看【回答】工作相对来说比58同城要靠谱一些【回答】先去北京实习半个月，实习完安排回当地上班【提问】实习期间有工资吗【回答】您可以在58同城上看看这个公司的简介【回答】看下别人看过的留言【回答】您光让我看这个我没办法判断靠不靠谱【回答】您看一下这个公司的简介【回答】和这个招聘岗位符合吗【回答】好的【提问】好的【提问】最好是核实一下企业信息【回答】然后打电话咨询一下【回答】不知道是不是真的，我现在也有单位，就是工资太低了，扣完五险一金，一个月开两千多点，有时候一千多，现在想找一份工资高点的，那天在58同城上，看到这份工作【提问】地址，什么公司，去实习会不会签合同，工资是怎么算的【回答】好的【提问】您有没有打电话咨询过呢【回答】最好还是多方面考证一下再去，毕竟是要出门，一个人盲目去外面不容易。核实好了在去【回答】好的，我也感觉这个工作，不太靠谱，就是怕骗了，到时候，她那里干不了，我这里工作也没有了【提问】如果问了地址，公司名称，和58上面都一致【回答】签合同那些都有保障的话【回答】应该就是真的了【回答】
在58同城上找工作，靠谱吗？会不会被骗？
58同城上招聘信息良莠不齐，培训机构，传销不少。这是每个招聘平台都无法避免的。只能依靠自己的辨别能力去进行甄别。如何辨别是好是坏?1.首先，要求低，工资高，待遇好的不去。天下没有免费的午餐。例如某些培训公司要求高中学历以上，有无经验均可。待遇是高于市场价，这些肯定是无良公司。2.第二，邀请面试时要问清楚，面试的是什么岗位，公司全称是什么。然后进行网上查询该公司，或去工信部查询该公司。如查询不到，请小心面试陷阱。3.第三，提高自我防范意识，需要交保证金、押金等一切收费的形式，都要拒绝。感觉情况不对立马请离。如果面试一家未知公司，网上查询不到信息，自己又很想去，一定告知自己亲友或附近的朋友，将面试电话、地点、公司名称等发给他们。
本人急找工作，看见58同城招聘网上招聘司机工资还挺高的，我想问下大伙儿靠谱吗？
1.58同城招聘网上招聘大多都是可以相信的。2.但是58同城上的免费用户信息最好不要采纳，因为没有在58通过任何认证和保证。3.可以在58上面找认证个人身份证或者做了企业认证的代驾公司或者租车公司。正规租车公司都在做带司机租车。4.骗子的特点很明显;不是在用人单位面试，而是在某写字楼，某办公室,这个很明显是假的。收费，以招工为名义让你照相，复印身份证，体检，交路费扣押身份证等。以不收费为幌子，挂羊头卖狗肉。比如：富士康招聘司机，文员等职务。实际上根本没有这些职务。
58同城招聘信息司机可靠吗
58同城上的招聘司机的信息很多，大部分是假的，骗人的。58同城招聘的信息假的太多了。主要是58同城网站已经没有了监管。只要有钱，就任骗子横行。现在58同城已经露出了诈骗的真面目，他们搞的审核认证，假的反而容易通过，真的倒被卡住。他们审核通过的严格程度居然与付费有关。固然网站是你的，通过不通过可以由你作主，但是审核认证是不能以金钱为标准的，不能因为骗子付费了，就把黑的认证为白的，真正的用户是免费发布，就把白的认证是黑的。58同城这样做毫无疑问就是与骗子同流合污，扰乱电子商务网络市场，诈骗用户钱财。58同城还十分无耻，网络系统设置和提示很多都是假的，系统也经常被后台人工操控。我的例子明显就看出他们是人工操控的结果。我在58同城自始至终就是用同一个电话 ，同一套房，同一幅图片发布个人房源。就这表面上看也不会是中介(一个经纪人难道就只做一个40来平米的出租生意)。然而58同城后台为了逼我交推广费 ，毫无根据地给我改成经纪人身份。我为申诉，被他们套去了身份证，房产证，户口本等信息，网页也提示提交成功，24小时内会回复。可是一星期过去一点消息也没有。找在线客服联系多次，没有联系上一次，多次填写用户反馈也是白搭。
为什么58同城上投的简历只有查看没有回复？
简历不适合企业招聘岗位或者已经招聘到合适的人才。
1）投递简历之前看清楚招聘岗位的更新日期，如果岗位的更新日期比较早则可能已经停止招聘了，只是网站没有屏蔽掉；
2）投递简历之前确认招聘的岗位是否与个人匹配，招聘要求项目是否满足条件，确认后再进行投递；
3）投递简历后可以主动打电话咨询是否收到简历，并确认岗位是否招到人才，一般企业1-3个工作日就会收到回复，可以等2天之后再咨询；
在进行简历制作时注意，要结合招聘岗位中突出要求需要具备的技能，工作经验等进行详细阐述。
在应聘途径上可以选择多个网站，比如智联，前程无忧，卓博等网站，也可以参加现场招聘，同时可以投递多个心仪企业，合理安排面试时间即可。
比较正规的招聘网站有哪些？
现在几个主流的招聘网站：Boss直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、产品经理、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用薪人薪事人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
