SAP 招聘，需要的人多不多？
1、不具备完备教学硬件环境，都要临时准备，且不能保证正常使用
2、缺乏态度，课程大纲只是样子，实际课程没有计划性，讲课为了凑时间不断重复，课下不做效果检查。
3、对于就业整个培训及就业流程缺乏计划性，敷衍学员
总结：讲课不负责缺乏态度 ；无开课实力；存在相当大程度的欺骗敷衍行为；
以上是91学员亲身体会，如果疑问可继续咨询！
最近要去面试一家ERP(SAP)实习生， 应该怎么去准备，或者考官一般会考察什么方面问题？
SAP实施主要分两块：
一是做业务模块顾问，既要精通所实施模块的行业业务流程，同时要清楚SAP该模块的系统流程及配置，还要清楚本模块与其他模块的集成关系（比如MM模块要清楚与PP、FI、SD、QM等模块的集成关系），一般市场上比较熟练地SAP顾问在从事该职业前都会有相应的专业从业背景（如FICO顾问可能之前是财务人员），对实施的相关行业比较熟悉，因此可以结合SAP系统给出该行业的解决方案并予以实施。如果想要从业务咨询顾问发展就要逐渐熟悉SAP模块对应的相关行业的管理或工作流程，并对SAP系统做逐步深入的了解，从实习顾问开始，慢慢学习，做过几个项目后就会慢慢积累经验，具备较高的实施能力，一般情况下，实施的项目越多，经验越多，含金量越高。
另一种是SAP开发顾问，SAP有自己的开发平台（ABAP），你有开发和数据库经验，如果对业务顾问比较犯憷的的话，也可以成为SAP开发顾问，如果水平高，也是比较抢手的。开发顾问的开发基本要依托于业务咨询顾问或关键用户编写的程序开发说明书（SPEC）予以实现，因此对SAP业务流程不必过于清楚，只要把功能增强或报表开发好了就可以了，当然如果对前端系统处理流程及数据来源比较清楚的话，那对自己平时的工作会有大大的促进作用。
PS：我所接触的一些业务顾问有的也是搞IT出身，但其成长过程中所付出的努力要比懂业务的咨询顾问成长过程中所付出的努力多得多。
工作中建议你多学习，多提问题，抓住一切项目实施机会，与其他顾问、关键用户多交流。尽快掌握ERP实施方法论，熟悉项目实施过程中的步骤及工作内容。有精力的话可以学习一些业务内容或开发内容。不过这个行业很辛苦，压力大、工作强度大是很正常的事。
大连SAP公司？
第一点：你这条件进SAP是比较难，SAP作为全球最大的ERP软件商，招人条件自然比较苛刻。而且做ERP这块的实施仅仅懂编程也是不够的。
第二点：SAP实施顾问的待遇都在万元以上，应该说确实很好
第三点：SAP总公司是只做开发的，销售和实施都是交给各咨询公司去做，所以你如果进去了的话，一般也就是做销售和实施。
第四点：招聘情况因为不是SAP总部在招，都是些有资质的咨询公司在招，所以一般看看人才网站上有没有。或者通过其它途径了解你们城市有没有SAP的代理商（咨询公司），再通过其它途径了解下有没有招聘的计划。他们一般每年都有一到两次大的招聘需求。
最后，祝你找到满意的工作。
请问想进大连SAP公司，还需在那些方面准备？
这个问题我来回答你吧。
1. 首先先把语言练好，会的语言越多，在和别人的竞争中就会越有胜算。这间公司里很多岗位都是要求精通两种语言的。你的日语和英语达到什么等级并不重要，最重要的是书写和口语是否无障碍，你要在这两方面多下功夫。
2. 其实这家公司里的女生很多，不存在女生日后事多的情况，该结婚结婚，该生孩子生孩子，休完假回来接着上班就是了。
3. 你擅长JAVA开发，在这个公司的大连分公司用处很少。搞开发的都在上海的公司，大连这边多是顾问，所以你应该做出适当的调整。
4. 更多的问题，我们可以在Hi里交流。
关于海信sap招聘中专业及工作年限
尊敬的海信用户，您好！
首先，SAP开发顾问的要求：
1、负责企业内部SAP系统相关的ABAP开发；
2、面向企业内部的SAP使用者提供二次开发程序日常运作的支持服务；
3、根据业务模块顾问的需求输入，提供二次开发的解决方案，并负责系统实现；
4、结合企业实际的业务及程序性能，对二次开发的程序进行持续优化；
其次，关于能力要求：
要精通SAPABAP标准二次开发及功能增强开发；熟悉各种接口开发实现方式，了解XI原理；至少完整参与过一个ERP实施的项目，了解SAP后期模块；具有较强的流程梳理、分析、优化能力；善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力；有JAVA开发经验的，优先考虑。
第三，关于经验：
两年及以上ABAP开发经验，至少参与一个完整的ERP项目的实施。
在智联招聘上看到有海信集团招SAP MM咨询顾问、SAP FICO咨询顾问，有人了解情况么，具体做什么？待遇怎样
尊敬的海信用户，您好！
这个工作主要是为了解决将传统工作流程信息化科学管理设置的。主要工作包括：
1、负责ERP项目中采购、库存、供应商管理模块的实施，包括项目调研、业务蓝图设计、功能需求书撰写、安装配置及培训等，以确保项目按时按质完成；
2、负责ERP系统采购、库存模块的后期运维工作；
3、根据采购、库存部分的业务要求和需求，负责进行业务流程改进，并制定相应的解决方案；
4、负责按照项目要求对客户进行必要的ERP培训；
5、负责和客户保持密切沟通，解决项目中遇到的问题。
项目主要在海信开展，会偶尔出差。
如果有工作经验，待遇应该在5-7千之间吧，有月度奖金和年终奖并五险一金。
SAP HR 缺勤/出勤定额分别什么意思
比如4月总共30天，4个周六4个周日，出勤定额就是22天了，如有有周末加班另算，这个在上月底由人事编出EXCEL表导入SAP HR系统中，就形成出勤定额了。如果排好班，没去上班，也没有请假/调休等，就造成缺勤情况了。
SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
