浙江一保姆殴打93岁老人被行政处罚，如何看待这一处罚结果？
我个人认为这处罚结果是不公平的。浙江一保姆殴打93岁老人被行政处罚，我个人认为这一处罚是不公平的，这名保姆殴打老人让老人受伤住院，而保姆仅仅只需要接受行政处罚而已，这对于老人是不公平的。一个人都应该要互相尊重他人，保姆既然别人顾了自己来照顾老人，就应该要尽心尽力，毕竟老人的家属也是给了钱给老人的，这属于雇佣关系，保姆不应该以任何的手段去殴打虐待这名老人，老人已经上了年纪，经不起这一种折腾。对于这件事情的发生，我们应当要多重视一下，特别是一些家里面有的上了年纪的老人了，而且自己又没时间照顾老人的想要去顾保姆来帮忙照顾的应当要去一些靠谱的单位里面寻找，并且要那些资历比较高的了解别人的人品之后再寻找，不要贪小便宜，从而雇了一个人品不好的保姆，这样只会让自家的老人受到委屈。这件事情是怎么回事呢？这件事情的起源是浙江一保姆殴打93岁老人导致老人受伤住院将近10个月，据了解，原本这一名保姆是按照规定是要接受刑事立案的，最后警方却又改为了行政处罚，对于这件事情不仅仅是老人的家属，还有许多网友都表示不公平。对于这件事情，希望有关部门能够给出一个合理的处理结果，给老人的家属一个满意的交代。证明保姆的行为极其的恶劣，仅仅是因为保姆在喂食老人的时候老人不配合，便殴打老人的脸部用毛巾抽打老人的膝盖推头部，他的这一种行为给老人造成了巨大的伤害，如果下手过重的话还会导致老人因此失去生命，这已经严重的危害到了老人的健康安全。对于这件事情，我的个人看法。既然选择当保姆这一行业，如果有雇主雇佣了，你就应该要尽心尽力的干活，用心照顾雇主里面的人，而不是因为一些小事情就大发脾气，从而伤害雇主里面的老人或小孩。
浙江一保姆殴打九旬老人被拘15天罚500元，此次事件带来了哪些警示？
恶毒保姆事件一直也是时有发生，从以往新闻媒体所曝光的以上这种现象，所引发的社会恶劣影响并不亚于其他的刑事犯罪行为，尤其是保姆虐待老人的案件更是激起了群情共愤。近日网络媒体又曝光了一起保姆虐待老人的案件，这是一起发生在浙江桐庐的保姆虐待案，王奶奶是一名93岁高龄的老人，而且患有阿尔兹海默症，由于老人年事已高，加上平时行动不便以及自理能力极差，所以家里人也为王奶奶找来了一位保姆照顾她的日常起居。在王奶奶的家属人看来，所找到的保姆对待照顾老人的看护工作也是尽心尽责，这也一度让家属放心不已。然而在一次偶然的机会，家属王先生发现王奶奶的身上无缘无故多了一些伤痕，为此也引发了王先生的质疑，为了一探究竟，王先生也特意查看了家里的视频监控，最终才发现王奶奶身上的伤痕都是让保姆暴力殴打所致。由于保姆的暴力殴打老人行为也彻底激怒了王先生的家人，为此也选择报警处置，警方也以故意伤害罪对保姆进行立案追究，但是出于考虑一些现实的情况，也认为这位保姆已经年满60，殴打的行为没有构成犯罪，所以对保姆处以行政拘留15日罚款，500元的处罚。警方如此的处理结果也让王先生感到相当气愤，毕竟自家的老人遭受到保姆暴力殴打以后，也已经入院治疗，前后花费了50万，而对方也只是被进行拘留15天罚款500元的处罚，这样的处罚力度也实在太轻了，希望能够再次追究涉事保姆的刑事责任。保姆暴力殴打事主并非是一件新鲜事，在此也不得不提醒各位雇主，在挑选保姆的时候一定要去到正规的家政服务机构进行咨询筛选，千万不要误打误撞去挑选一些心术不正的人，最终吃亏的还是自己。
保姆虐婴持续半年被判刑，怎样才能挑到一位让人放心的保姆？
虽说不能以貌取人，但外在表现确实可能反映一些问题。看面相，相由心生，如果确实长得凶神恶煞，还是不要冒了风险。看衣着是否得体干净，这可以在一定程度上反映出这个人生活是否细致严谨，能否保持个人卫生。看头发是否干净整洁，看口腔牙齿健康，看双手是否干净，指甲是否过长，是否有污渍。看双脚，重点关注袜子和鞋，袜子是不是经常更换，鞋是不是干净，这些体现了一个人的卫生习惯。在聊天过程中，了解保姆的年龄、籍贯、地址和社会关系。关注他们的家庭关系是否和谐，尤其是和孩子的关系。查明他过去是否遭受过严重的情感伤害和精神刺激。应该注意保姆的三种观点是否是积极的，是否充满积极的能量，如何对待青少年教育。应该注意他们是否同意科学的育儿方法，是否有不良习惯。注意语言逻辑是否清晰，性格是否开朗、善良、宽宏大量，是否能正确地与他人相处是否能正确地应对压力，以及在焦虑时是否会发脾气。要考察保姆是否真正了解育儿知识。对防病保健知识是否清楚明白，有无对婴幼儿的偏见。要看保姆家务能力，重点观察其在家务劳动中的细节，能否做到轻拿轻放，生活仔细认真。保姆对生活中各类危险隐患的了解情况，是否具有正确的用电用火常识。饮食健康的相关知识，是否了解合理饮食，健康饮食相关知识。要特别关注保姆在对待孩子，不吃饭，不睡觉，哭闹等情况时的应对措施。合同应该在保姆的健康状况得到仔细确定后起草。与保姆及其附属机构签订合同，合同越详细越好。内容包括试用期、工资和报酬。工作范围和标准要求、应遵循的行为准则、住宿标准、工资和加班费、奖惩措施、医疗保险和社会保障的支付、工资支付周期、辞职和解雇的提前通知期等。合同期限为一年。合同的标准版本可以在网上找到，并且可以根据双方的情况进行某些修改。双方均可签字确认，每一方只需复印一份即可生效。
