山东原和人力资源有限公司
山东原和人力资源有限公司简介-点击链接一、企业介绍山东原和人力资源有限公司成立于2016年6月3日，是一家致力于人力资源服务的企业。公司坐落在山东潍坊人力资源服务产业园（省级），是潍坊市人力资源协会会员单位。二、产品介绍公司主要为企业提供专业的人力资源服务，拥有国家一级人力资源管理师、企业培训师、素质拓展教练、高级财税人员等专业人员共计50余人，可根据客户需求量身提供代理招聘、人才测评、企业管理咨询、拓展训练等“一站式”人力资源服务，在区域内积累了良好的社会信誉和行业口碑。劳务派遣：原和人力为派遣人员办理劳动合同，管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。招聘外包：原和人力具备整个招聘流程，涉及人才发掘到最终录用的全过程。通过招聘外包服务，用人单位可大幅降低招聘成本，快速获得最匹配人才。高端猎聘：原和人力凭借覆盖全国的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，为客户提供定制化且切实有效的中高端猎聘解决方案。人事外包：原和人力提供全面、专业的人事外包服务，帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，将客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。生产外包：原和人力派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。灵活用工：原和人力致力于为企业带来灵活的用工方案与雇佣策略，满足您在人力资源建设与管理中对各类人员的需求，帮助您降低运营成本，节省管理精力培训开发：培训开发是为企业长期战略绩效和近期绩效提升做服务，针对公司发展问题提供解决方案，并培训确保企业成员在组织战略需要和工作需求环境下，为公司勇创佳绩。三、企业文化公司秉承“开放、创新、共享、诚信、共赢”的价值观，以为客户提供“最优质人力资源服务”为使命，精心打造“一站式”人力资源服务平台。公司尊重知识、尊重个性、崇尚集体奋斗，主张在客户、员工与合作者之间结成利益共同体和命运共同体，以产业报国科技兴国为己任，积极为所在地区作出贡献，为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。公司目标2020年成为潍坊市人力资源行业领军企业，探索三四线城市人力资源发展模式。四、合作客户公司合作客户包括上汽集团、上海大众、京东、顺丰速运、潍柴、福田雷沃、歌尔、共达电声、美团外卖、龙湖物业、彩生活集团、恒联集团、中移铁通、京北方、万声、指南针等大中型企业以及诸多小型企业。公司成立2年来，共计为客户招聘员工7000余人，公司现有派遣人员300余人，服务外包人员200余人。五、所获荣誉公司先后荣获“潍坊市服务业明星企业”、“潍坊市诚信经营（服务）单位”、“潍坊市人力资源社会保障诚信示范单位”、“2016年度顺丰职场华东区第一人资供应商”、“2016、2017年山东呼叫中心产业基地金牌供应商”、“潍坊指南针2016、2017年度第一人力供应商”等美誉。2018年度荣获潍坊鼎众呼叫中心服务有限公司第一人力供应商、山东国音通讯有限公司最佳合作伙伴、最佳人力资源供应商、潍坊市东宇万通汽车零部件有限公司最佳人力资源供应商、58同城中国好商家、烟台上汽实业有限公司最佳人力供应商等称号。
山东省人力资源和社会保障厅的直属单位
山东省人事争议仲裁中心主要负责人事争议仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作；处理省内国家机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用（聘任）合同发生的争议，以及依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议；办理省人事争议仲裁委员会授权的其他事项。山东省大中专学校毕业生就业指导中心负责全省大中专学校毕业生就业指导，组织交流毕业生供求信息，培训毕业生分配和就业指导工作人员，开展咨询服务和调查研究工作。3、山东省自主择业军队转业干部管理服务中心 承担全省自主择业军队转业干部退役金的核定、管理、发放、预决算和有关政策的督促落实工作。山东省留学人员和专家服务中心贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，承办引进海外高层次人才及留学人员来鲁服务工作；办理海外留学人员来鲁就业的服务指导工作；承办山东省留学人员协会秘书处的日常工作；承办公费和自费留学的事务性工作；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。省人力资源和社会保障厅机关服务中心承担人力资源和社会保障厅机关后勤服务工作。山东省人事考试中心负责国家公务员录用考试，专业技术职务任职资格考试，专业技术人员执业资格考试，职称工作专项考试，机关事业单位技术工人等级考试。山东省人才服务中心适应社会主义市场经济发展要求，开展人才服务，配置人才资源；指导山东人才市场举办人才招聘工作，办理人才聘用合同签证，为人才供需双方提供服务；审核人才招聘广告；为大中专毕业生办理聘用制干部审批手续；负责人才供求信息收集、分析、整理和利用工作，发布人才招聘信息，向社会提供人才信息服务；开展人才素质测评，组织与人才流动、就业有关的技能培训；依照授权开展人事代理工作，为代理单位和代理人员提供人事档案、专业技术职务考评、年度考核、人员调配等社会化人事服务工作。山东省转业军官培训中心负责军队转业干部中转接待；负责省直军队转业干部培训、自主择业军队转业干部培训、其他人员培训及后勤保障工作。山东省社会保险事业局按照建立完善社会保险管理体制的要求，依据有关法规和政策，拟定全省社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施；拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人账户的业务工作规范并组织实施；编制全省社会保险基金缴拨计划，负责全省社会保险基金的收缴、支付、管理、运营和缴费基数的核定；负责经办省直、中央驻鲁机关、事业、企业单位职工的基本养老保险、失业保险及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构职工的基本医疗保险业务；汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度；制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇核定及社会保险社会化管理服务工作；承担全省社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析及管理工作；拟定社会保险基金稽核制度经批准后组织实施，建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费和虚报冒领保险待遇的工作制度。山东省劳动就业办公室承担促进就业、再就业和农村劳动力转移的有关具体工作。山东省城镇劳动就业训练中心承担省城镇劳动就业训练有关工作。山东省人力资源社会保障科学研究院承担人力资源和社会保障有关理论研究工作。山东省职业技能鉴定中心具体组织实施全省职业技能鉴定工作；负责考评员的资格培训；开展职业技能鉴定的技术研究和咨询服务；依据国家职业分类体系、技术等级标准和考评条件，建立试题库；推动技能竞赛活动等。山东省职业介绍中心收集、发布我省劳动力供求信息，为城乡劳动力进行求职登记、介绍用工单位和为用人单位招聘人员提供中介服务；为来我省务工的外省、外国人员提供咨询服务，为居民家庭介绍各类服务人员；开展就业指导、政策咨询；为省内职工流动牵线搭桥，代存档案。省人力资源社会保障信息中心承担人力资源社会保障系统电子政务网络平台和网站的运行维护、信息更新等工作；承担厅机关信息化建设的有关具体工作。省劳动保障监察总队依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》，受省劳动和社会保障厅委托，按管理权限负责由省劳动保障行政部门实施监察的单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况和社保基金征缴、管理运作情况的监督检查；负责对违反劳动保障法律、法规、规章重大案件的调查处理；负责受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报、投诉。
省移动公司人力资源部待遇好吗
移动公司薪酬等级一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。【摘要】
省移动公司人力资源部待遇好吗【提问】
您好亲，省移动公司人力资源部待遇很好【回答】
移动人力资源现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。移动里面的员工现在大概分为三类：A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；B类：除了A和C，其他的属于B类。【回答】
移动公司薪酬等级一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。【回答】
山东省人力资源和社会保障厅
网址 http://hrss.shandong.gov.cn/ 山东省（Shandong）是中国华东地区的一个沿海省份，简称鲁，省会济南。位于中国东部沿海北纬34°22.9′-38°24.01′，东经114°47.5′-122°42.3′之间，自北而南与河北、河南、安徽、江苏4省接壤。 [22] 山东东西长721.03千米，南北长437.28千米，全省陆域面积15.58万平方千米。 [7] 2021年山东省的常住人口为10169.99万人，比上年增加了17.24万人。 [105] 山东中部山地突起，西南、西北低洼平坦，东部缓丘起伏，地形以山地丘陵为主，东部是山东半岛，西部及北部属华北平原，中南部为山地丘陵，形成以山地丘陵为骨架，平原盆地交错环列其间的地貌，类型包括山地、丘陵、台地、盆地、平原、湖泊等多种类型；地跨淮河、黄河、海河、小清河和胶东五大水系；属暖温带季风气候。 [1-2] 截至2020年6月，山东省辖16个地级市，共58个市辖区、26个县级市、52个县，合计136个县级行政区。664个街道、1092个镇、68个乡，合计1824个乡级行政区。 [3-5] 截至2021年年末，山东省地区生产总值83095.9亿元 [101] ，人均生产总值72151元。 [107] 2022年5月20日，山东省成为联合国生物多样性金融项目在中国的唯一示范省份。请点击输入图片描述（最多18字）
山东省人力资源社会保障局官网
亲，您好！很高兴为您解答，山东省人力资源和社会保障厅官网：http://hrss.shandong.gov.cn/，省人力资源社会保障厅主要职责：（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规，负责起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。【摘要】
山东省人力资源社会保障局官网【提问】
亲，您好！很高兴为您解答，山东省人力资源和社会保障厅官网：http://hrss.shandong.gov.cn/，省人力资源社会保障厅主要职责：（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规，负责起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。【回答】
亲，（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。【回答】
两侧股骨头坏死并置换，现在失去劳动能力，能病办理病退吗？【提问】
亲，一般来讲在早期是不能够进行病退的，但是到了股骨头坏死的晚期，会引起严重的疼痛以及髋关节的功能障碍。患者基本上丧失了工作能力，那么这个时候一般来讲是可以进行病退的。【回答】
从发病到置换已经五年了，【提问】
亲，可以的【回答】
有关于这方面的政策吗？【提问】
亲，没有具体说，就是说患者基本上丧失了工作能力，可以进行病退的。【回答】
