余姚社保个人网上查询
余姚市查询方法如下：一、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；三、网上查询（如果当地开通了该网站）：首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；接着点击【个人医保查询】进入开始查询；然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
余姚社保局电话号码是多少？
姚市社保局各机构电话：
1、办公室（组织人事科）
联系电话：62739107 62716770
2、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）
联系电话：62703296 62729071
3、政策法规监察科（市劳动争议仲裁委员会办公室、市人事争议仲裁委员会办公室）
联系电话：62717011 62735757
4、公务员管理科（市军队转业干部安置工作小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室）
联系电话：62712807
12333劳动局官网
请您更具体描述一下您的问题，跟老师详细讲讲，这样老师才能更好的帮到您。【摘要】
12333劳动局官网【提问】
请您更具体描述一下您的问题，跟老师详细讲讲，这样老师才能更好的帮到您。【回答】
您好，您是想咨询：12333劳动局官网网址是什么吗？【回答】
工作满一个月多了，昨天离职【提问】
工资没有按谈的时候发【提问】
您好，很高兴为您解答。12333劳动局官网网址是：http://www.12333.gov.cn/[开心]。您可以通过登录12333劳动局官网进行举报投诉，或者是相关业务办理呢。【回答】
没有签合同【提问】
那这个明显就是违规行为了亲。【回答】
没有签合同，那公司就更违法了！【回答】
可以走法律途径来维护自身的利益哈！[中国]【回答】
建议您去劳动局进行投诉举报处理，后续追偿。【回答】
但是昨天离职的时候签字确认了【提问】
这个不用管，对方没有合同，本身就是违规的，何来的法律效益。【回答】
该举报就举报，我们要维护自己合法的权益。【回答】
12333劳动局官网
有工资。
富士康自离有工资，流程是三天休班后，去人资处填写自离单，并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可。
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。【摘要】
12333劳动局官网【提问】
您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。【回答】
12333社保查询网官网网址为:http://www.12333sb.com/【回答】
深圳龙华富士康，三天没上班自离了，有没有工资？【提问】
有工资。
富士康自离有工资，流程是三天休班后，去人资处填写自离单，并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可。
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。【回答】
没有收到短信，也没有去办离职手续【提问】
这些手续你要去办理【回答】
在厂里办吗？我自离有一段时间了，应该进不去厂区【提问】
在厂里办吗？我自离有一段时间了，应该进不去厂区【提问】
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通常这个情况可以居家隔离的【回答】
余姚市人力资源和社会保障局在哪??? 求助
余姚市人力资源和社会保障局是主管全余姚市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。主要职责：（一）贯彻执行中央、省及宁波市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行全市机关事业单位人员计划；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。（四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警制度，促进就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；负责指导企业开展职工培训工作。（五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对全市社会保险基金预决算提出审核意见；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理全市社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）综合管理全市机关事业的工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为；承担全市机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。（八）负责全市专业技术人员和继续教育的管理工作；推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；统一管理全市引进国（境）外人才智力工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作，负责全市自主择业军队转业干部的管理服务工作。（十）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善公务员管理政策并组织实施；综合管理全市公务员培训工作和政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施全市机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办市政府人事任免手续。（十一）组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者维权，依法查处违法案件。（十二）统筹管理宁波市对本市的年度目标管理考核工作，负责收集、汇总、分析、报告年度目标任务完成情况。（十三）承办市政府交办的其他事项。
余姚市人力资源和社会保障局的领导信息
周 坚（局长、党委书记）主持局党政全面工作。徐小军（副局长、党委副书记）协助局长负责政工和人才开发、高校毕业生就业创业、专业技术人员等综合管理工作；分管办公室、计划财务与社保基金监督科、人才开发科、专业技术人员管理科、市人才市场管理办公室、市人事考试中心（市人事培训中心）。方元正（副局长、党委委员）协助局长负责机关事业单位工作人员录用、调配、考核、奖惩、工资等综合管理和军转安置、目标管理考核工作；分管公务员管理科、工资福利与退休干部管理科。徐建铃（副局长、党委委员）协助局长负责促进就业创业、职业技能培训鉴定、医疗、失业保险和信息化建设工作；分管就业与失业保险科、医疗保险科、市就业管理服务处、市城镇职工医疗保险管理中心、市职业培训技能鉴定中心、市劳动保障信息中心、市技工学校和设在市审管办的人力社保局窗口。沈建平（副局长、党委委员）协助局长负责养老、工伤、生育保险工作；分管养老保险科、工伤与生育保险科、市机关事业社会保险管理办公室、市社会保险事业管理处和社会保险费统一征缴办公室，协管计划财务与社保基金监督科。谷志琴（纪检组长、党委委员）协助局长负责党风廉政建设、组织协调反腐败和工会、共青团、妇女工作，抓好党员干部的廉政教育，受理检举控告，查处违纪违法问题；分管纪检监察室、劳动保障学会，协管办公室。张水钢（党委委员）主持市城镇职工医疗保险管理中心工作。周树刚（正局级调研员、市劳动保障学会会长）姚建和（正局级调研员）陈一胜（正局级调研员）许社先（副局级调研员、市劳动保障学会秘书长）朱 涛（副局级调研员）协助局长负责政策法规监察、仲裁和技工学校工作；分管政策法规监察科、市劳动保障监察大队、市劳动仲裁院、市技工学校。
12333社保查询网官网
12333社保查询网官网：http://www.12333.gov.cn/ 12333社保查询网为公益性质网站，是一个全国性的社保综合查询平台，主要提供全国的养老、医疗保险和住房公积金个人帐户查询！“人力资源和社会保障政务服务平台”是由人力资源社会保障部主办，作为人力资源社会保障政务服务的总门户，为群众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等方面的公共服务。另外应广大网友要求添加社保通讯录、社保资料下载专区、社保计算器、全国劳动和保障厅（局）网站等栏目供大家查询！12333社保查询网是全国第一家免费为广大参保朋友提供社保查询的网站，本着为百姓服务的宗旨，使广大参保人员都能准确及时的掌握自己的参保信息！
12333社保查询网官网
您好，根据您提供的信息，为您【全国人社政务服务平台】http://www.12333.gov.cn/ 社保查询您可以在支付宝查询的，路径是：支付宝——市民服务——社保——社保查询——个人缴费明细即可查询。【摘要】12333社保查询网官网【提问】您好，根据您提供的信息，为您【全国人社政务服务平台】http://www.12333.gov.cn/ 社保查询您可以在支付宝查询的，路径是：支付宝——市民服务——社保——社保查询——个人缴费明细即可查询。【回答】我先试试看，谢谢！【提问】不客气啦😃，您给的的赞就是对我工作最大的支持的【回答】我没找到市民服务啊？【提问】我没找到市民服务啊？【提问】您直接搜索市民中心选第一个就是了😅，我给您发个截图一会【回答】好的谢谢！【提问】老是这种结果【提问】这个您在哪个地点缴纳的社保就把所在地切换到那个地点😅您这是在这个地点没有缴纳过社保的【回答】
宁波最低工资标准2023
从2022年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。据悉，2022年8月1日起，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。根据通知，海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的用人单位统一为最低月工资标准1650元、最低小时工资标准13.5元。其他县(市)根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况自主确定。最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
宁波最低工资标准2023
2022年宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中，海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元；奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会，则根据当地具体情况确定，报宁波市人力社保局备案。1.温州市最低工资标准分三档：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区最低月工资标准调整为2280元，乐清市、瑞安市为2070元，永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市为1840元。2.非全日制工作的最低小时工资标准，分别调整为22元、20元、18元三档。3.湖州全市行政区域内最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。4.绍兴全市行政区域内最低月工资标准调整为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。5.台州分为两档：市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制孙饥工作的最低小时工资标准为20元；天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。二最低工资标准调整后，受益人群。最低工资标准上调，将直接拉动各用人单位的最低岗位工资水平。还有销售人员、服务人员等人群。他们的工资结构通常为“底薪+提成”，相当多单位的底薪，就是按照当地最低工资标准确定。最低工资标准调整，意味着这些人的收入也有提升。对失业或者休病假的人群来说，也会受益。像有些地方有规定：失业保险金标准为最低工资标准的一定比例，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%，单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定。因此，他们的收入也会有提升。最低工资标准，是对各地居民消费水平、人均可支配陆橡收入和经济实力进行综合考量后才作出的。除了直接提升某些人群的收入，它还是一种薪酬信号。这方面的影响面，要广泛得多了。对工资水平高于最低工资标准的人来说，最低工资标准调整，对他们也有好处，因为不少用人单位在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准给予提高。最低档工资作为“托底工资”，它提高后，会对企业的其他档工资起到撬动作用，涉及的人数就多了。三、浙江各地的最低工资标准调整后，在全国处于什么样的水平？前段时间，上海和北京也公布了最低工资标准，分别为每月2590元、2320元，非全日制用工最低标准为每小时23元、25.3元。浙江这次调整后，在全国属于仅次于“北上”的第二梯队。有意思的是，江苏省公布的三档次最低工资标准，和浙江数额一样，也为2280元、2070元、1840元。南京、苏州、无锡都选择了月最低工资标准2280元、小时最低工资标准22元这一档。相比之下，GDP“万亿俱乐部”城市中，不管是中西部的重庆、西安、郑州、成都，还是沿海的青岛、济南、福州、泉州、佛山等城市，月最低工资标准仍低于2000元。从中可以看出浙江的经济社会发展状况，以及在全国“实力版图”中的位置。同时，对浙江来说，长期保持薪酬优势，有利于源源不断地吸早凯旁引劳动力到来，也意味着更强的活力和更美好的未来。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
余姚劳动局24小时投诉电话
法律分析：劳动局现在已经更名为人社局，余姚市人社局电话：值班电话：62712677；传真：62727722；受理投诉部门：监察室；受理投诉电话：62715455；地址：兰江街道保庆路128号。法律依据：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
余姚劳动局电话号码是多少
法律分析：可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。负责全市劳动和社会保险领域的对外合作与交流。按照上级有关规定、要求，管理、指导、协调中央、省和其他驻潍单位劳动和社会保险的有关工作。承办市委、市政府交办的其他事项。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
余姚市人力资源和社会保障局的局属单位
1、余姚市就业管理服务处（1）机构职能宣传贯彻省、市和上级劳动保障部门关于失业保险的政策和有关法律、法规，建立健全失业保险制度，扩大失业保险覆盖面。贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的新时期就业方针，调研并提出促进就业的对策与措施，拟定以市场为导向的人力资源市场发展规划。建立健全就业服务体系，完善就业服务机制，承办人力资源市场和职业中介机构日常管理、就业与失业登记管理工作。经办失业保险和劳动保障事务代理工作，承担劳动就业的统计、就业经费预决算编报及管理工作，承办局交办的其他工作。（2）内设机构内设办公室、计划财务统计股、失业保险管理股、职业介绍服务中心、劳动保障事务代理中心和就业信息综合服务中心。地址：余姚市南雷路241弄时代大厦1号楼406室2、余姚市社会保险事业管理处（1）机构职能宣传贯彻省、市和上级劳动保障部门关于社会保险的政策和有关法律、法规，建立健全社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。经办社会保险登记、基本养老保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险、农婚知青养老保险、城镇老年居民养老保障费的征缴、社会保险待遇核算、支付与管理工作，承办改制企业退休人员非统筹费用的移交和委托发放管理工作，审办企业改制前退休人员新产生遗属生活补助费享受资格，组织指导各乡镇（街道）劳动保障综合服务中心开展企业退休人员社会化管理服务工作。健全并实施社会保险基金的收支、核算、统计等管理制度，承办社会保险事业经费预决算编报和社会保险基金的管理工作，承办局交办的其他工作。（2）内设机构内设办公室、计划财务股、缴费登记申报稽核股（养老保险股）、退休职工管理股、工伤与生育保险股。地址：保庆路128号四楼3、余姚市城镇职工医疗保险管理中心（1）机构职能贯彻执行国家、省和宁波市医疗保险工作的方针政策和法律法规，全面组织本市医疗保险的实施工作。建立健全并实施医疗保险各项基金的收支、核算、统计等管理制度，负责基本医疗保险参保的审核登记及变更、证卡发放、个人医疗账户的建立及管理和扩大医疗保险覆盖面工作。承办参保人员就医管理、医疗保险待遇享受资格和医疗费结报的审查工作，负责定点医疗机构和零售药店服务协议的签订、监督检查和考评工作，承办局交办的其他工作。（2）内设机构内设办公室、申报征缴股、医疗管理股、审核稽查股、计划财务统计股。地址：保庆路128号4、余姚市职业培训技能鉴定中心（1）机构职能根据劳动保障法律法规和市劳动保障局要求，落实职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度。组织指导本市职业培训和技能鉴定工作，提供职业培训、技能鉴定的教材、信息和业务咨询，承办局交办的其他工作。（2）内设机构按照“考培分离”的原则，挂余姚市职业培训中心和余姚市技能鉴定中心两块牌子，内设办公室、职业培训股、技能鉴定股和服务窗口。地址：舜水南路123号5、余姚市劳动保障监察大队（1）机构职能宣传贯彻劳动保障各项法律、法规和政策，配合劳动保障系统各部门、各职能科室开展劳动监察。受理各类违反劳动保障法律、法规的举报和投诉案件，会同有关部门处理因违反劳动保障法律、法规而引发的突发性事件。开展劳动保障年度书面审查和劳动保障监察员的培训、管理，依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，维护社会稳定。承办局交办的其他工作。（2）内设机构内设办公室、案件受理室、监察一室、监察二室和诚信档案室。地址：保庆路130号6、余姚市农村社会保险事业管理处（1）机构职能宣传贯彻省、市和上级劳动保障部门关于农村社会保障的政策和有关法律、法规，扩大农村社会保障覆盖面。经办农民养老保障和被征地人员养老保障的参保、缴费及待遇享受核准；办理农村社会养老保险的享受、转换及衔接；健全并实施农村社会保险基金的收支、核算、统计等管理制度，承担农村社会保险事业经费预决算编报和基金的管理工作，承办局交办的其他工作。（2）内设机构内设财务综合股、农民养老保障股和失地农民养老保障股。地址：大黄桥南路40号(7)医疗保险科（市公费医疗管理委员会办公室）拟订医疗保险规划、政策和标准，推进城乡统筹基本医疗保障制度建设；拟订基本医疗保险用药和医疗服务项目范围及支付标准并组织实施；拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务管理、考核、结算办法；拟订医疗保险基金管理办法；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订职工医疗保险、居民医疗保险、补充医疗保险及市本级离休、医疗照顾人员医疗的政策和管理办法，并组织实施；负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点零售药店执行医保政策情况的监督检查，负责市本级医疗机构和药店定点资格认定和考核，指导医疗保险经办机构业务工作；参与医药卫生体制改革工作。(8)工伤与生育保险科（行政审批科、市劳动能力鉴定委员会办公室）拟订全市工伤、生育保险政策、发展规划、改革方案，以及全市工伤、生育保险费率标准和待遇支付标准；拟订全市工伤预防、工伤认定和职业康复政策；负责全市企事业单位职工和民办非企业单位职工工伤认定工作；负责指导开展全市职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作；推进本部门行政审批制度改革；组织拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和审批规则；按照规定权限负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审核、许可、审批、服务工作，负责本局驻行政审批管理办公室服务窗口的日常管理工作。
社保定点医院查询怎么查
可以通过网络、现场、电话三种方式进行查询，如下：第一种方法：网络查询，登陆当地社保网进行查询。具体方法如下：1、登录所在地的人力资源和社会保障网首页，点进“网上大厅”：2、进入网上大厅后，在页面查找并点击“定点医疗服务机构“；3、点击进入后，就可以依据相关信息进行输入，查询定点医院。第二种方法：现场查询，可以去当地的社保中心查询。需要携带本人的社保卡及身份证。第三种方法：电话查询，拨打社保局服务电话12333，按照语音提示操作，输入身份证号和社保卡号后，系统会自动语音播报。法律依据:《中华人民共和国社会保障法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保定点医院查询怎么查
法律分析：可以通过网络、现场、电话三种方式进行查询，如下：第一种方法：网络查询，登陆当地社保网进行查询。具体方法如下：1、登录所在地的人力资源和社会保障网首页，点进“网上大厅”：2、进入网上大厅后，在页面查找并点击“定点医疗服务机构“；3、点击进入后，就可以依据相关信息进行输入，查询定点医院。第二种方法：现场查询，可以去当地的社保中心查询。需要携带本人的社保卡及身份证。第三种方法：电话查询，拨打社保局服务电话12333，按照语音提示操作，输入身份证号和社保卡号后，系统会自动语音播报。法律依据：《中华人民共和国社会保障法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
