护士10%工资发放规定
法律分析：享受10%护士津贴岗位的范围：凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
护士10%工资发放规定
法律分析：享受10%护士津贴岗位的范围：凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
甘肃省医保局电话号码是多少
电话:0931-7873857、7873895 。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）、《甘肃省政府信息公开规定》（省人民政府令第134号）有关要求，特制定《甘肃省医疗保障局政府信息公开指南》。 主动公开 （一）公开范围 根据《甘肃省政府信息公开规定》，制定《甘肃省医疗保障局政府信息公开目录》，主动公开《目录》确定事项。 （二）公开形式 对主动公开的政府信息，主要采取以下形式公开： 1．甘肃省医疗保障局网站； 2．新闻发布会或者其它相关会议； 3．广播、电视、报刊、网络等新闻媒体； 4．公告栏、电子屏幕等。 （三）公开时限 在信息产生或变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对政府信息公开期限另有规定的，从其规定。 拓展资料一、依申请公开 （一）公开范围 公开范围指符合《甘肃省政府信息公开规定》但未主动公开，依公民、法人和其他组织申请公开的政府信息。 （二）受理机构 受理机构为甘肃省医疗保障局办公室，办公地址：兰州市城关区民安大厦A塔14楼（兰州市城关区庆阳路159号）；办公时间为8∶30—12∶00，14∶30—18∶00（节假日除外）。 （三）公开程序 1.申请提出 公民、法人和其他组织向本单位申请公开政府信息，应填写《甘肃省医疗保障局政府信息公开申请表》。《申请表》可以登录甘肃省医疗保障局网站下载；不能上网下载的可以在受理地点领取，也可以通过邮寄的方式获取。 申请人对所需信息的描述应尽量详细、明确，若有可能，请其提供该信息的标题、发布时间、发文字号或其他有助于明确该信息载体的提示，以便工作人员查询和答复。申请人需准确填写联系电话、地址、邮箱。 2.申请方式 1） 通过互联网提出申请。公民、法人和其他组织可以在甘肃省医疗保障局网站上进入“依申请公开”栏目，填写《申请表》，点击提交即可。 2） 信函、电报、传真申请。公民、法人和其他组织可以通过信函方式提出申请，并在信封左下角注明“政府信息公开申请”字样；通过电报、传真方式提出申请的，请在适当位置注明“政府信息公开申请”字样。 3） 当面申请。公民、法人和其他组织持有效身份证件可以到受理机构当场提出申请，本机关受理机构应对申请人的基本情况（如姓名、工作单位或家庭住址、证件名称及号码、联系方式等）和申请的主要内容做好记录。 3.申请处理 对于《申请表》填写完整且申请人提出了有效身份证明的申请应即时登记，并根据收到申请的先后顺序进行处理，于申请之日起15个工作日内对是否公开，按下列情形予以答复（特殊情况经审批可以延长15个工作日）： （1） 属于公开范围的，应当告知申请人获得该政府信息的方式和途径； （2） 属于不公开范围的，应当告知申请人并说明理由； （3） 依法不属于省医疗保障局公开或者该政府信息不存在的，应当告知申请人。对能够确定该政府信息的公开机关的，应当告知申请人该行政机关的名称、联系方式； （4） 属于部分公开范围的，说明理由和依据，提供可以公开的信息内容。 4.公开费用 依申请提供政府信息，收取检索、复制、邮寄等必要成本费用，依照财政部门以及价格主管部门制定的标准执行。 二、申诉监督 公民、法人和其他组织认为本机关未依法履行政府信息公开义务的，可以向甘肃省医疗保障局机关纪委投诉。
兰州市人力资源和社会保障局电话
兰州市人力资源和社会保障局电话：0931-8847899。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
甘肃省选调生面试成绩一般多少分算高
您好，选调生本身就是优中选优的选拔考试，所以竞争也更加激烈一些，一般来说，135+进面还是有可能的，比较稳妥的成绩那就要140+。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。【摘要】
甘肃省选调生面试成绩一般多少分算高【提问】
好的，谢谢啦😊【提问】
您好，选调生本身就是优中选优的选拔考试，所以竞争也更加激烈一些，一般来说，135+进面还是有可能的，比较稳妥的成绩那就要140+。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。【回答】
谢谢啦【提问】
不客气【回答】
2018年甘肃选调生考试有面试么？
1、2018甘肃省选调生招录与往年相比，今年选调生招录考试增加了面试这一环节,采取结构化面试方式。2、2018年甘肃省选调生招录公告已于5月8日发布，共招录280名，其中定向招录8名，单列招录兰州大学全日制应届毕业生30名，普通招录242名。3、本次考试报名时间为5月16日至17日，笔试时间为6月9日。以下是甘肃中公教育为大家整理的面试详细情况，考生可及时查看，并做好备考工作。4、按照不同类别和报考市(州)，分别依据笔试成绩由高到低，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。5、6月中下旬，通过甘肃组工网和甘肃省人社厅网站公布参加面试人员名单、准考证号、笔试成绩，以及面试时间、面试地点、网上打印《面试通知书》等相关事宜。参加面试的人员，须提供本人有效居民身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。6、面试采用结构化方式，实行百分制，分市(州)设置考区。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。
王平简介
王平 王平(?—248年)，字子均，巴西宕渠(今四川渠县东北)人，三国后期蜀国大将。 王平生年不详，据《三国志·王平传》载，王平从小寄居在外祖父何氏之家，先姓何，因此有的史籍又把王平叫为“何平”。长大后复姓“王”。 建安二十年(216年)，他与杜濩、朴胡一起到洛阳投奔曹操部下，当了一名代理校尉，追随曹操转战汉中。后来，乘机投降了刘备。刘备拜他为牙门将、裨将军。 建兴六年(228年)，诸葛亮引兵北伐，兵出祁山(今甘肃省西和县西北)。派参军马谡去把守战略要地街亭(今甘肃秦安县东北)，而命王平为副将。 马谡和王平带领人马到了街亭，张郃也正带魏军从东边开来。马谡察看地形后，决定舍水上山。王平一再劝阻，马谡不听。王平只好请求马谡拨给他一千人马，让他在山下临近的地方驻扎。 魏将张郃引军到来，见马谡在山上扎营，便率兵将马谡部包围起来，切断山上的水源。 蜀军断水，人心惶乱，张郃纵兵进击，大破之，马谡部下士卒离散。只有王平所率一千人马，稳守营盘。王平见马谡兵败，命令士兵们拼命击鼓，坚守不动。张郃怀疑有伏兵，也不敢逼近。王平乘机整理部队，收容各营散兵，从容撤回。 事后，诸葛亮挥泪斩马谡，同时还斩了与马谡一起推行错误军事布署的张休、李盛，并褫夺黄袭兵权。对王平却特加褒奖，提升他为参军，统五部兼当营事，进位讨寇将军，封亭侯。这在当时，属于越级升迁，但正如有人评论的那样：“王平身为汉军之别将，战前力主良谋，后又面对危局，力避损失，化险为夷，升赏亦当。” 建兴九年(231年)，蜀军第四次伐魏。诸葛亮包围祁山，命王平负责南围。王平当时任无当监。“无当”，是蜀军一支劲旅，意思是该军精锐勇敢，故无人能当。王平临时护其军，所以官名叫无当监。魏国大将军司马懿与诸葛亮旗鼓相向，而命大将张郃以数万之众进攻王平。王平坚守不动，张郃不能取胜。 建兴十二年(234年)，蜀军第五次伐魏。八月，诸葛亮病死在军中。诸葛亮之死，给蜀军带来了重大的损失，加之军粮将尽，迢使蜀军不得不退兵汉中。蜀将魏延素与杨仪不睦，诸葛亮一死，魏延便借故为乱，但一战就被击败，这是王平的功劳。当时的情况是，魏延不听调度，率部先行南归，烧绝阁道，占据南谷口，派兵迎击杨仪等人。杨仪则命王平居前，抵御魏延。 王平一上战阵，便大声叱责魏延的军士，辞色凛然：“诸葛公刚死，尸骨未寒，你们竟敢如此无礼!”魏延的手下本来就觉得魏延理亏， 经此一喝，心里愈发明白。于是纷纷离散，各奔东西，再没有人留下来给魏延卖命了。 魏延无奈，只好带着儿子和几个亲信逃奔汉中，后来，被马岱所杀。 不久，王平升任后典军、安汉将军，辅助车骑将军吴壹驻扎汉中，兼任汉中太守。建兴十五年(237年)，王平进封安汉侯，代替吴壹督汉中。延熙元年(238年)，大将军蒋琬驻沔阳，王平改任前将军，署理大将军府中事务。 延熙六年(243年)，蒋琬病重，回军驻扎在涪县。任命王平为前将军、镇北大将军，统领汉中。 延熙七年(244年)春，魏帝命曹爽进攻蜀国。这年三月，曹爽到长安，发兵十余万人，与夏侯玄一起从骆口(今陜西周至县西南)进入汉中。 当时，汉中守军不满三万。诸将听说魏军袭来，都大惊失色。有人提议：“今力不足以拒敌，听当固守汉、乐二城，遇贼令入，比尔间，涪军足得救关。”王平说：“这不然。 汉中去涪垂千里。 贼若得关，便为祸也。今宜先遣刘护军、杜参军据兴势，平为后拒。若贼分向黄金，平率千人下自临之，比尔间，涪军行至，此计之上也”(《三国志·王平传》)。 将领们对王平的意见持怀疑态度。只有护军刘敏跟王平的看法一致。于是，刘敏就率领自己的部下赶去占据兴势，在那里张起许多旗帜，横亘百里远近。 曹爽兵到兴势，被刘敏部阻住。无法前进。这时，关中及氏羌骚扰，曹军军需给养不能供应，牛马驴骡多死，百姓号泣于道路。而涪县蜀军和费祎的援兵也及时赶来，曹爽只好引军退还。这些，都象王平所预料的那样。 蜀国后期，原有的著名将领先后去世。当时，邓芝在东，马忠在南，王平在北，这三员蜀将名声都很大，也都建立了不少功劳业绩。 王平一生戎马，不会写字，认识的字不过十个。但是，经他口授、别人录写的公文书函，却都有见地，有条理。据记载，他无论是行军途中，或是驻守营地，总是让人给他念《史记》、《汉书》中的本纪列传给自己听，别人给他念完后，他不但能完全记忆下来，并能刘每一个人物的得失、优点与缺点作出评价，从中吸取教训。 王平遵守法度，说话严正，从不戏谑。从早到晚，正襟危坐，没有一点武将的轻躁之气。不过，有时，他的性情狭隘多疑，为人也偶有自轻之处。这应该是一个遗憾吧! 延熙十一年(248)，王平去世，子王训嗣。当年，王平同郡汉昌人句扶，忠勇宽厚，屡立战功，名声爵位略逊于王平，官做到左将军，封宕渠侯。后来，又有张翼、廖化并为大将军。于是，当时的人们便说：“前有王、句，后有张、寥”(《三国志·王平传》)。
甘肃人力资源和社会保障厅
法律分析：甘肃省人力资源和社会保障厅，为甘肃省人民政府组成部门，主要职责：
一是贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。
二是拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导市州人力资源市场建设。
三是负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转
移就业与创业政策，加强对全省劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。四是统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系；统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全省社会保障基金预决算草案；参与制定全省社会保障基金投资政策。
五是负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
六是会同有关部门拟订全省事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全省机关、企事业单位离退休政策及福利政策。
七是会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。
八是会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
九是拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
十是受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。
十一是承办省委、省政府和人力资源社会保障部交办的其他事项。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
甘肃人力资源和社会保障厅
甘肃省人力资源和社会保障厅，为甘肃省人民政府组成部门，主要职责：一是贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。二是拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导市州人力资源市场建设。三是负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全省劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。四是统筹建立覆盖全省城乡的社会保障体系；统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全省社会保障基金预决算草案；参与制定全省社会保障基金投资政策。五是负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。六是会同有关部门拟订全省事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全省机关、企事业单位离退休政策及福利政策。七是会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。八是会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。九是拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。十是受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件和突发事件。十一是承办省委、省政府和人力资源社会保障部交办的其他事项。
甘肃省高级职称评审条件最新
甘肃省高级职称评审条件最新如下：1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，遵守诚信承诺，无不良诚信记录，近5年单位考核合格具有博士学位人员需2年及以上单位考核合格。2、按照《职称评审管理暂行规定》人力资源和社会保障部令第40号规定，申报人应按照职称层级逐级申报职称评审。专业技术人员不得同一年度在本市申报评审两个（含）以上专业技术职称，如同时申报的，该年度所有评审结果无效。3、博士后期满合格出站，从事相应专业技术工作，可直接申报评审相应专业高级工程师；具备博士学位，取得工程师职称满2年，从事相近相关工程技术工作满2年，可申报评审相应专业高级工程师；具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位。4、取得工程师职称满5年，可申报评审相应专业高级工程师，申报评审的专业与申报人现所从事专业须相同或相近，并至少满2年从2023年起，后取得大学本科学历或学士学位的，所学专业应为理工类，且毕业后满2年及以上方可申报高级工程师评审。
甘肃省2022年职称评审政策
一、时间步骤
2022年全省职称申报评审工作8月下旬开始，职称申报评审信息系统开启时间为8月25日24时，个人申报截止时间为9月30日24时，全省评审工作于12月31日前完成。
（一）安排部署。按照《2022年度甘肃省高级职称评审计划》（见附件1）安排，各行业主管部门（高评会组建单位）于2022年8月25日前下发本系统年度评审工作通知（含中级评委会），对评审范围和层级（委托评审情况）、申报材料要求、申报材料受理截止时间、评委会召开时间等具体事项作出具体安排。评审工作通知报省职改办备案。
（二）个人申报。9月30日前，申报人需在甘肃省职称申报评审管理信息系统（http://gszcxt.cn/zcxt，以下简称信息系统）“职称申报管理”模块完成网上申报（具体操作方法见信息系统“职称培训”模块《甘肃省职称申报评审管理系统职称使用说明书（申报人版）》）并提交所在单位审核。申报中级职称同步进行，务必在9月30日截止时限内完成个人申报。
（三）单位推荐。申报人所在单位（或档案托管部门）组织所属专业技术人才错峰申报，对申报材料随报随审，并在本单位进行公示，公示无异议后，于10月20日前提交上一级审核部门审核。
（四）部门审核。审核部门原则上在评委会公布的接收材料截止期限5日前完成审核推荐工作，并提交评委会工作机构审核。
（五）答辩评审。各高评会工作机构（含自主评审单位）对申报材料进行审核、汇总后，于12月20日前（各级职改部门材料联审、抽查应在评委会召开5日前完成）组织召开职称答辩评审会议。原则上不得推迟评审，确有特殊情况需调整时间的，应书面征得省职改办同意后，及时向社会公布。
（六）公示发证。评审会议结束后，由各评委会工作机构在本单位官方网站和线下平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，各评委会组建单位原则上于12月31日前单独或联合各级人社部门印发职称资格文件，同时在信息系统完成电子证书用印工作。评审通过获得职称人员可在信息系统“职称申报管理”模块登录下载职称电子证书。
甘肃省公务员考试笔试总分多少分
在甘肃省公务员考试中笔试分为两部分：行政职业能力测验以及申论，行政职业能力测验总分为100分，申论总分为100分。但是公安机关人民警察职位和明确加试专业知识职位的报考人员，还要参加统一组织的专业科目考试，专业科目总分也是100分，所以在不需要加试的情况下甘肃省省考笔试总分为200分，在需要加试的情况下，甘肃省考总分为300分。应试人员的最终考试成绩按照6：4的比例确定,笔试平均成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。扩展资料：国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：1、中央机关及其省级直属机构2、市(地)级以下直属机构3、专业性较强的部门（单位）笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。参考资料来源：百度百科--公务员考试
甘肃省考一般多久出成绩
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:一般来说，甘肃省考试的成绩会在考试结束后的2-3周内出来。发生问题的原因可能是考试结果出现了异常，或者是考试结果出现了延迟。解决方法：1.如果考试结果出现了异常，可以向考试机构提出申诉，申请重新阅卷，以确保考试结果的准确性。2.如果考试结果出现了延迟，可以向考试机构提出投诉，要求尽快发布考试结果。个人心得小贴士：1.在参加考试时，要认真审题，确保答题正确，以免出现异常结果。2.如果考试结果出现延迟，可以及时向考试机构投诉，以确保考试结果的及时发布。【摘要】
甘肃省考一般多久出成绩【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:一般来说，甘肃省考试的成绩会在考试结束后的2-3周内出来。发生问题的原因可能是考试结果出现了异常，或者是考试结果出现了延迟。解决方法：1.如果考试结果出现了异常，可以向考试机构提出申诉，申请重新阅卷，以确保考试结果的准确性。2.如果考试结果出现了延迟，可以向考试机构提出投诉，要求尽快发布考试结果。个人心得小贴士：1.在参加考试时，要认真审题，确保答题正确，以免出现异常结果。2.如果考试结果出现延迟，可以及时向考试机构投诉，以确保考试结果的及时发布。【回答】
天水市人力资源和社会保障局
天水市人力资源和社会保障局 天水市人力资源和社会保障局是人民政府的职能部门，贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策，接下来就由我带来以下内容，希望对你有所帮助！ 天水市人力资源和社会保障局主要职责 （一）贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障政策、规定，并组织实施和监督检查。 （二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；指导县区人力资源市场建设。 （三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全市劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全市社会保障基金预决算草案；参与制定全市社会保障基金投资政策。 （五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全市机关、企事业单位人员福利和离退休政策。 （七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；建立健全博士后管理制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。 （八）负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市（回国）工作或定居政策；加强国际交流与合作；管理来我市工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作，负责留学人员来我市工作有关事宜。 （九）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励工作并组织实施。 （十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十二）拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十三）受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。 （十四）承办市委、市政府和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。 天水市人力资源和社会保障内设机构 （一）办公室。 负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作；负责协调局领导政务活动事宜；负责机关的综合管理及全系统政务运转的协调工作；牵头督查通报本系统重大决策和各项工作部署的`贯彻落实情况；负责全局的安全生产工作；负责局机关行政办公经费和资产的管理及后勤、车辆管理工作。 （二）政策研究室。 牵头组织本系统政策法规的调研工作，为局领导班子决策提供政策依据；负责全市人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作；负责全局政策性规定、规范性文件的审核，起草重要文稿、工作总结；负责本系统信息工作。 （三）人事教育科。 负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、职称评聘、教育培训、工资福利、考核奖惩、选拔任用等工作；负责机关离退休人员服务管理工作；负责局党委日常事务工作；牵头全局精神文明建设活动的策划组织，协调指导局机关工会、妇联、共青团的工作；负责全局干部职工理论业务学习的计划制定和督促检查工作；负责全局党员干部思想政治教育工作，协调指导机关党建工作；承担局党委中心组学习的组织工作。 （四）监察科。 监督检查机关、企事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况；协调处理人力资源和劳动保障行政复议和行政诉讼案件；负责本系统法制宣传教育工作；监督检查本系统政策法规执行情况；负责本系统行风评议及廉政建设工作；负责组织开展机关行政效能建设及监察工作；负责监察审计本系统专项资金、基金的安全使用情况；负责监督全局财务、政务公开工作；受理本部门工作人员违反政纪行为的检举控告及查处工作；监督本系统窗口服务单位行政许可事项和服务事项的办理情况；负责人大代表和政协委员议案提案的督办报送工作；拟订全市劳动保障监察工作规划、制度并组织实施。 （五）信访科。 拟订全市人力资源和社会保障信访、维稳、社会治安综合治理工作制度和办法；负责群众来信来访的受理、接待、协调、交办、转送、督办工作；负责全局突发性集体事件的处理及信息收集、汇总和上报工作；负责本系统法规政策咨询工作，承担12333服务热线管理工作；负责电子信箱信件的督办答复工作；及时准确地向上级信访部门报送各类信访信息。 （六）规划财务和社会保险基金监督科（挂天水市社会保障监督委员会办公室牌子）。 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；参与拟订并监督实施全市社会保障资金（基金）财务管理办法；负责全局各项经费、资金、基金的管理调度工作；参与制定全市专项就业资金使用管理办法；承担年度目标责任考核工作；承担局直属单位的国有资产管理工作；承担全局数据信息的汇总统计和分析管理工作；承担科技项目和国际援贷款项目经费管理工作；拟订全市社会保险经办机构的社会保险基金监督制度；制定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；审核全市社会保险基金预决算；认定企业补充社会保险的资格，对其承办的补充保险基金实施监督。 （七）人力资源市场管理科（挂甘肃省东部人才市场管理委员会办公室牌子）。 拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；拟订市内外人力资源服务机构市场准入管理制度；督促检查和清理整顿全市人力资源市场；负责全市人力资源中介机构的审批；指导监督全市职业中介机构的工作；审批全市人力资源交流洽谈会；协调指导县区人力资源市场建设；协调甘肃东部人才市场管理委员会办公室工作。 （八）专业技术人员管理科。 拟订全市专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施；负责国家和省市各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作；指导全市乡土人才的选拔、培养、管理工作；负责境内自费留学人员就业指导与推荐工作；承担高、中级专业人才规划和培训工作；负责全市留学回国人员、海外高层次人才的引进、管理和服务工作；指导全市留学人员创业园区建设及科研资助等工作；负责全市博士后科研流动（工作）站的管理工作。 （九）事业单位人员管理科。 负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；牵头承办全市事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全市事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度和调配政策；承办市级事业单位人员调配工作；承办全市事业单位人员公开招聘、考核奖惩等工作；依照任免办法承办市政府任免事业单位人员的有关事宜。 （十）职称管理科（挂天水市职称改革领导小组办公室牌子）。 负责管理全市专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度；审核各类专业技术人员职业资格考试条件；负责全市各级各类专业技术职务任职资格审核和初、中、高级职称的评审聘任工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。 （十一）继续教育科。 负责贯彻落实专业技术人员继续教育法律法规，拟订全市专业技术人员继续教育规划；负责拟订全市专业技术人员继续教育工作实施办法；负责继续教育培训机构资格的审核认定工作；指导监督继续教育培训机构工作；承担全市各类专业技术人员继续教育培训工作；指导监督全市各单位专业技术人员专业课培训工作；负责组织全市各类专业技术人员资格考试工作。 （十二）就业促进科（挂天水市全民创业工作领导小组办公室、天水市就业工作领导小组办公室和天水市普通高校毕业生就业工作领导小组办公室牌子）。 拟订全市就业规划和年度计划；拟订全市创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全完善公共就业服务管理体系；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；拟订全市专项就业资金使用管理办法并督促落实；牵头拟订高校毕业生就业创业政策与计划；负责全市就业政策的宣传解释工作；负责就业信息的搜集和发布工作；负责高校毕业生的报到派遣工作；负责就业创业指导服务工作；负责未就业高校毕业生的就业见习基地建设和见习实施工作；承担高校毕业生招聘会的组织工作。 （十三）职业能力建设科。 拟订全市劳动者培训发展规划和年度计划并组织实施；拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；制定职业资格等级鉴定考核办法，完善职业技能资格制度；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准。 （十四）农民工工作科（挂天水市农民工工作联席会议办公室牌子）。 拟订全市农民工工作综合性政策和规划；协调指导农村劳务输转工作；监督指导农民工工作相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息工作；承办农民工工作联席会议办公室的日常事务。 （十五）劳动关系科（挂天水市劳动关系协调委员会办公室牌子）。 拟订全市劳动关系调整的基本细则和劳动合同、集体合同制度的实施规范并监督实施；指导和监督企业职工工资收入分配的宏观调控、企业工资指导线和最低工资标准的政策落实；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；落实企业职工离退休政策；负责组织开展企业工资收入监督检查工作；贯彻执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承办国有企业员工的流动备案事宜。 （十六）工资福利科。 拟订并组织实施全市机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利的增长计划及宏观调控措施；负责市直机关、事业单位工作人员工资制度改革和工资确定、调整审核工作；负责市直机关、事业单位的增人计划管理工作；负责全市机关、事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作；负责全市机关、事业单位工作人员综合计划管理、工资基金管理和统计分析工作；负责全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作；负责市直机关、事业单位工作人员退休、退职审批工作；会同有关部门做好离退休人员生活待遇的落实工作。 （十七）社会保险一科（挂天水市新型农村社会养老保险领导小组办公室牌子）。 拟订全市养老保险、失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；负责全市机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、农村社会养老保险、被征地农民养老保险和村干部养老保险工作；参与拟订养老保险、失业保险基金管理办法；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和有关被征地农民社会保障措施并监督实施；负责全市企业职工退休审批工作；指导监督养老、失业保险经办机构业务工作。 （十八）社会保险二科（挂天水市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）。 牵头拟订全市医疗、工伤、生育保险政策并指导实施；牵头拟订机关企事业单位补充医疗保险政策；制定全市劳动能力鉴定办法并监督实施，承办全市工伤认定工作；负责医疗、工伤和生育保险、公务员医疗补助、离休人员医疗费统筹政策调整和监督检查；组织拟订并考核定点医疗机构、定点零售药店的资格标准；拟订全市机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇标准和给付标准实施意见；指导监督医保经办机构业务工作。 （十九）调解仲裁科（挂天水市劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）。 拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度、规范和细则并组织实施；协调指导全市劳动、人事争议调解仲裁机构开展工作；按照管理权限依法处理劳动、人事争议案件；负责仲裁员培训、资格证书及执行公务证书管理工作；承担天水市劳动人事争议仲裁委员会办公室工作，会同有关部门协调企事业调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系；指导全市劳动人事争议的预防、调解、仲裁工作。 （二十）天水市军队转业干部安置工作小组办公室。 拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；承担全市军转干部安置和培训工作，配合协调转业干部随调家属工作安置；组织制定部分企业军队转业干部解困和稳定政策；落实完善自主择业军转干部管理服务政策，承担自主择业军转干部管理服务工作。 （二十一）天水市外国专家局。 拟订全市引进国（境）外人才和智力规划和政策；编报引进国外智力专项经费预算；负责全市引进外国专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责编制年度引智计划；负责编制申报全市出国（境）培训工作计划；负责引进国外智力信息管理工作；负责来我市工作外国专家的服务管理；负责企业和中等以下教育机构聘请国（境）外专家单位资格的审核工作；承办政府对外国专家的奖励事宜。 （二十二）天水市公务员局。 拟订全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见；会同有关部门编制全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的录用计划；负责调配事宜和综合管理工作；参与拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施；完善本市公务员考试录用制度、交流制度、考核制度、培训制度、申诉控告制度、奖惩细则并指导和组织实施；承办行政机关公务员的申诉和控告事宜；审核以市政府名义奖励表彰的项目和人选，指导和协调政府奖励工作；依照任免办法办理市政府任免工作人员的有关事宜；负责公务员信息统计管理工作。 ;
甘肃庆阳市庆城县蔡家庙人事局怎么投诉
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，通常需要劳动者持身份证到劳动监察大队填写投诉申请单，表达清楚依法投诉的内容。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
