恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局的职责调整
（一）划入的职责1、将原州人事局、原州劳动和社会保障局的职责整合，划入州人力资源和社会保障局。2、将州民政局农村（含乡镇企业）社会养老保险工作的职责划入州人力资源和社会保障局。（二）取消的职责1、综合协调外商投资企业劳动工资政策。2、制定企业惩处职工的基本准则。3、已由州政府公布取消的行政审批事项。（三）划出移交的职责1、将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。2、将拟订本州公民出境就业管理政策、境外就业中介机构监督管理等职责划给州商务局。3、将社会保险费征收职责划给州地方税务局。（四）加强的职责1、加强全州机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。2、加强统筹全州城乡就业政策的职责，依法建立健全公共就业服务体系。3、加强统筹全州人才市场和劳动力市场整合的职责，建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。4、加强统筹全州城乡社会保障政策、机关企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险政策的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。5、加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全州社会就业更加充分。6、加强统筹规划全州城乡一体化医疗保障体系建设的职责，做好医疗保障制度配套政策实施工作。7、加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察的组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调的职责，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。8、加强全州行政机关公务员统筹管理的职责，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
恩施州人力资源和社会保障局是干什么的
（一）贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障部门的政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作。贯彻落实国家、省、州促进就业的方针政策，负责拟定全市统筹城乡的就业发展规划并组织实施，拟定年度就业专项资金使用计划，完善公共就业服务体系，建立完善就业援助制度，推动创业带动就业；牵头做好高校毕业生就业工作；负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定全市社会保险发展中长期规划和年度计划，贯彻落实国家、省、州城乡社会保险、企业年薪政策和标准，执行省、州统一的社会保险关系转续实施办法，做好全市职工养老保险省级统筹工作；会同有关部门拟定全市社会保险基金管理与监督的制度，并组织实施；做好社会保险关系转续工作，负责参加养老保险退休人员的社会化管理。
（五）负责全市职业能力建设。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟定管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）贯彻实施国家、省、州机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全市机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定企业劳动标准政策和劳动定额标准，督促检查实施情况。
（七）会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革，指导全市事业单位人事改革工作。贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。
（八）负责专业技术人员队伍建设。贯彻落实专业技术人员管理政策，会同有关部门做好人才引进、人才输出、人才培训工作；负责全市专业技术职务综合管理，深化职称制度改革，加强全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。
（九）会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策和安置计划，做好军队转业干部安置工作，负责军队转业干部教育培训；负责自主择业军转干部的政策落实、教育培训、管理服务工作。
（十）负责全市行政机关公务员综合管理。负责公务员的调配、考核，工资调整、培训等工作，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，统筹管理政府表彰奖励工作，牵头拟订表彰奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十一）贯彻落实国家、省、州农民工工作政策和规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法利益。
（十二）贯彻实施国家、省、州协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。承担劳动人事仲裁工作，依法处理本级劳动人事争议案件，主管全市劳动保障监察工作，依法对全市范围内所有单位实施劳动监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。会同有关部门协调处理有关劳动人事和社会保障方面的重大信访事项或突发事件。
（十三）为企业提供人力资源和社会保障服务；承担全市人力资源和社会保障的统计和信息工作；定期发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十四）指导乡镇、街道办事处人力资源和社会保障服务中心的工作。
（十五）承办上级交办的其他事项。
2013年湖北省恩施州公开招聘拟聘人员公示（第六批）
通过公开考试招聘和专项招聘，邹渊等28名同志列为我州2013年事业单位公开招聘人员第六批拟聘对象，现予以公示(拟聘人员名单附后)。 自公示之日起7个工作日内，对上述人员有不同意见或需举报有关情况，可以电话反映，也可以书面形式寄至州人力资源和社会保障局人力资源市场管理与人才流动调配科。反映情况要实事求是，署真实姓名和联系电话，以便调查核实。（举报电话：8222869，邮编445000） 附件 ： 1、2013年州直事业单位专项招聘人员拟聘人员 2、2013年恩施市事业单位专项招聘人员拟聘人员 3、2013年建始县事业单位专项招聘人员拟聘人员 4、2013年巴东县事业单位专项招聘人员拟聘人员 5、2013年咸丰县事业单位专项招聘人员拟聘人员 6、2013年来凤县事业单位专项招聘人员拟聘人员 7、2013年鹤峰县事业单位专项招聘人员拟聘人员 8、2013年恩施市免费师范生安置人员 9、2013年巴东县事业单位公开考试招聘人员拟聘人员 10、2013年来凤县事业单位公开考试招聘人员拟聘人员 以上附件打包下载 恩施州人力资源和社会保障局 2013年12月30日
2012年湖北恩施州招录公务员参加面试人员名单及有关事项的公告
根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员面试组织工作方案》（鄂人社发[2012] 45号）通知精神，经资格审查，现就恩施州2012年度遴选选调生和考试录用公务员参加面试人员名单和有关事项公告如下：
一、面试时间：2012年7月12日至7月15日，上午8:30开始，下午1:30开始，具体时间见考生准考证。
二、面试地点：中共恩施州委党校（土桥坝五峰山路12号）。
三、参加面试人员按准考证规定的时间凭身份证、准考证提前60分钟进入候考室，正式开考后迟到的考生，不得进入候考室，视同自动放弃面试资格。
四、面试准考证的发放：
（一）州内考生于2012年7月7日上午9:00至12:00，下午2:30至5:30凭身份证和面试缴费收据到恩施州人社局一楼大厅（州政府院内 舞阳大街一巷23号）领取。
（二）州外考生于2012年7月11日上午9:00至12:00、下午2:30至5：30凭身份证和面试缴费收据到到恩施州人社局办公楼607室领取。
附件1： 恩施州2012年度遴选选调生和考试录用公务员参加面试人员名单
中共恩施州委组织部 恩施州人力资源和社会保障局
2012年7月3日
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人力资源和社会保障局归那个部门监管
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【摘要】
人力资源和社会保障局归那个部门监管【提问】
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【回答】
法律分析：我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。【回答】
人社局和社保局有什么区别
法律分析：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源和社会保障局具体职能是什么》？
人力资源社会保障局的职能是：1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；3、促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导；6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革。【摘要】
人力资源和社会保障局具体职能是什么》？【提问】
你好，很高兴为你回复，正在编辑答案需要一点时间请理解谢谢！【回答】
人力资源社会保障局的职能是：1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；3、促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导；6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革。【回答】
什么是人力资源和社会保障局，有什么作用呢？
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
劳动局和社保局，是一个部门吗
劳动局是国家编制的一个机构，社保是机构下面的一个小部门。【摘要】
劳动局和社保局，是一个部门吗【提问】
劳动局是国家编制的一个机构，社保是机构下面的一个小部门。【回答】
社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。在现在很多的城市它们已经是一个部门，叫劳动和社会保障局，但在一些地方依然是并列的两个独立单位，叫劳动局，社保局。所以是否同一个地方，每个地区有区别。【回答】
劳动局和人社局是一个单位吗？
劳动局和人社局是一个单位吗？ 根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部，社会保险工作，有人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。 因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖 人社局和劳动局是一个单位吗？ 人社局和劳动局就是同一个机关单位；人社局是由人事局和劳动局合并而成的。 问人社局和劳动局是一个单位吗？ 原非一个单位，目前已合并为:人力资源和社会保障局。 劳动局和人社局是一回事吗 是一回事，过去叫劳动局，现在叫人力资源和社会保障局（人社局）。 单县劳动局和人社局在一块吗 应该是一起的，在舜师东路，路南的有个楼写着人力资源中心。新一中再往东一个十字路口。 人事局和劳动局是一个单位吗？ 是的。劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。 劳动厅劳动局是一个单位吗? 劳动厅劳动局是一个系统，属于上下级关系。 省一级的劳动管理部门，称为劳动厅。市县区一级劳动管理部门，称为劳动局。 现在，人事、劳动、社保等部门已合并，称为人力资源社会保障部（国务院）、省级称为人力资源社会保障部厅、市县区一级称为力资源社会保障部局。 人社局是不是劳动局 劳动局是以前的说法，当然现在口语中还沿用着。 人事局和劳动局合并，称为人力资源和社会保障局，简称人社局。 江苏省人社局和人社厅是一个单位吗 同一个 咨询一下大连劳动局,和人事局是一个单位吗 现在叫人力资源和社会保障局了，应该是在一起的
人社局全称是不是人力资源和社会保障局？
人社局全称是人力资源和社会保障局。人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人力资源和社会保障部设下列内设机构:（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。（三）法规司。组织起草相关法律法规草案和规章，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
人力资源局和人力资源和社会保障局的区别是什么？
一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。二、职能不同。人力资源和社会保障局职能1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局职能：1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；4、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。三、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。力资源和社会保障局是行政部门，主要负责制订政策。内设机构：（一）办公室。负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案等工作。承担信息、建议议案提案办理、保密、政务信息公开、外事等工作。承担重要事项的组织和督查工作。（二）研究室。承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议。承担重要文稿的起草工作。承担宣传和新闻发布工作。协调专家咨询工作。（三）法规处（行政审批处）。负责推进机关依法行政相关工作。组织起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案。负责行政执法工作的监督、指导和协调。承担行政复议、行政应诉的有关工作。承担机关规范性文件的合法性审查及有关备案工作。负责行政审批制度改革等工作。（四）规划统计处（协同发展处）。编制本市人力资源和社会保障发展规划和年度计划并组织实施。负责统筹推进人力资源和社会保障领域京津冀协同发展工作。负责协调推进人力资源和社会保障领域扶贫协作和支援合作工作。负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作。负责人力资源和社会保障数据资源管理和共享工作。负责人力资源和社会保障宏观决策、统计分析、系统建设和维护工作。综合协调人力资源和社会保障标准化工作。（五）表彰任免处。承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作。负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。（六）就业评价处（失业保险处）。组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基金管理办法和失业人员有关待遇政策。（七）就业促进处。研究拟订本市促进就业政策并组织实施。研究拟订就业资金的使用政策。会同有关部门拟订就业困难群体就业援助政策并监督实施。拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。负责对本市促进就业政策落实情况和充分就业地区建设情况的考核评估和督促检查。（八）大中专毕业生就业处。拟订有关普通高等学校毕业生就业创业政策和管理办法并组织实施。指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进毕业生就业制度改革。负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作。负责离校未就业北京生源毕业生的就业指导工作。拟订引进非北京生源毕业生管理办法并组织实施。拟订引导和鼓励毕业生到农村、基层就业创业的政策并组织实施。负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人社局和人事局有什么不同
没区别。现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。\x0d\x0a\x0d\x0a人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。\x0d\x0a工作职责：\x0d\x0a1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。\x0d\x0a2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。\x0d\x0a3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。\x0d\x0a4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。\x0d\x0a5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。\x0d\x0a6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。\x0d\x0a7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。\x0d\x0a8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。\x0d\x0a9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。\x0d\x0a10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
人社局和社保局是一个单位吗
人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局为社保局的分支，社保局归属人社局管辖。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。根据相关法律规定对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。
人社局和社保局是一个单位吗
人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。
