长治人力资源和社会保障局
律师分析：
长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。
长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。
拓展内容：
长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。
长治人力资源和社会保障局
长治人力资源和社会保障局是负责管理本地区劳动就业、职业技能培训等事务的行政机关。长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。
长治养老保险查询个人账户
一、长治养老保险网上查询 长治养老保险网上查询入口:http://www.sxcz.hrss.gov.cn/html/fwdt/index.jsp?typeid=3温馨提示 1.养老保险查询范围:在长治市企业养老保险管理服务中心参加企业养老保险的在职和离退休人员。 2.使用中可能出现的问题、原因及处理办法: 3.如果您无法正常登录,可能是由以下原因导致: (1)未参加养老保险 (2)身份证号码与系统中记录的不一致,此类情况请持身份证原件到市企业养老保险管理服务中心进行修改 (3)身份证号码输入错误 (4)系统中无身份证记录,此类情况请持身份证原件到市企业养老保险管理服务中心进行登记。 (5)如果18位身份证号码无法登陆,请尝试原15位身份证号码,初始化密码不变。如仍无法登陆,请到市企业养老保险管理服务中心办理。 4.信息查询密码的获取及使用。 5.密码的获取。 系统为每个职工分配了一个初始密码,密码为职工身份证出生日期。请登陆后,及时修改密码。 例如:如果身份证为:620372X,则该职工的登陆初始密码为550620。 6.密码遗忘或丢失。如查询密码因遗忘或丢失等原因需要重新获取,请本人持有效证件来市人力资源和社会保障局五楼信息中心办理。二、长治养老保险电话查询 查询电话:12333 查询范围:可以咨询养老金补缴(补交)、养老保险办理、退休金转移等问题。三、长治养老保险网点查询 可持本人身份证、社会保障卡到长治市社会保险基金管理局或社保经办机构查询养老保险账户信息。山西省长治市城区社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市城北街9号 电话:山西省长治市郊区社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市长邯路2号 电话:山西省长治市长治县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市长治县迎宾西街62号 电话:山西省长治市襄垣县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市襄垣县西大街29号7 电话:山西省长治市屯留县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市屯留县ll麟绛西大街30号 电话:山西省长治市平顺县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市平顺县兴华街 电话:山西省长治市黎城县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市黎城县北街82号 电话:山西省武乡县社会劳动保险事务所 地址:山西省长治市武乡县迎宾街物质局四楼 电话:山西省长治市沁源县社会劳动保险事业所 地址:山西省长治市沁源县胜利路21号 电话:山西省长治市高新区社会保险事业所 地址:山西省长治市高新区城北东街65号 电话:【长治养老保险查询网点大全】 网点名称 地址 电话 上班时间 长治市黎城县人力资源和社会保障局 长治市黎城县北街 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市长治县人力资源和社会保障局 长治市长治县迎宾东街29号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市长子县人力资源和社会保障局 长治市长子县钟楼街1号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市襄垣县人力资源和社会保障局 长治市襄垣县西大街29号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市沁源县人力资源和社会保障局 长治市沁源县桥西街 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市沁县人力资源和社会保障局 长治市沁县胜利路33号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市武乡县人力资源和社会保障局 长治市武乡县太行东街政府综合办公楼八层 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市平顺县人力资源和社会保障局 长治市平顺县府前街 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市屯留县人力资源和社会保障局 长治市屯留县麟绛东大街51号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市壶关县人力资源和社会保障局 长治市壶关县府前街17号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市潞城市人力资源和社会保障局 长治市潞城市衙道街 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市城区人力资源和社会保障局 长治市城区城北东街9号 0355- 周一至周五:9:00-17:00 长治市人力资源和社会保障局 长治市城区英雄中路1号 0355- 周一至周五:9:00-17:00【长治养老保险参保知识】一、长治养老保险参保办理条件单位参保登记条件 为市属以上城镇各类企业、非公经济单位、个体工商户办理参保登记新型农村社会养老保险参保条件 年满16周岁、具有当地农业户籍、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民(不含在校生),可以在户籍地自愿参加新型农村社会养老保险。二、长治养老保险参保办理材料缴费单位参保登记 1.营业执照、批准成立证件、事业单位法人证书或其他核准执业证件及其复印件 2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其复印件 3.企业法定代表人或负责人身份证及其复印件 4.办理养老保险结算业务的银行开户名称、开户银行及账号 5.本单位上一年度《劳动工资统计年报》和本单位职工上月工资发放花名表。 6.城建制转入的用人单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系转移介绍信和用人单位参保人员的相关信息 7.参保人员与单位签定的合同书及身份证原件及复印件。灵活就业人员参保登记 1.《山西省城镇灵活就业人员参加企业基本养老保险登记表》 2.身份证、户口本原件及复印件 3.一寸近期红底免冠照片一张 4.个人申请新型农村社会养老保险参保材料 1.本人户口簿 2.身份证原件复印件一份 3.应缴纳的保险费三、长治养老保险参保办理流程单位参保流程 持所需材料及《山西省社会保险登记表》《山西省参加企业基本养老保险人员基本情况表》到市企业养老保险管理服务中心服务大厅参保和账户管理科办理参保登记新型农村社会养老保险参保流程 新参保的人员,持本人户口簿、身份证原件、复印件一份和应缴纳的保险费到村委会办理参保登记手续。村委会负责统一收缴保险费,填写缴费花名表,在规定期限按要求将保险费打到指定银行帐户,同时将上述资料报乡镇劳动保障所。乡镇保障所复核后上报县农保中心。办理时限: 材料齐全、符合条件者当场办结。收费标准: 不收费
长治养老保险查询个人账户
法律主观：关于 养老金 查询个人账户，具体可以参考以下内容： 个人账户立即储存额是计发个人账户养老金的主要依据，个人账户以本人劳动时期的积累用于本人 退休 后的养老保障，主要体现个人的自我保障，也体现了个人基本 养老保险 权利义务对等的基本原则。 个人账户的主要内容包括：姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均 工资 、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记账利息及个人账户储存额情况等。 养老金个人账户的计算： 1、个人账户实行完全积累制 在 社保 账户中，有“统筹账户”和“个人账户”，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户。个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资收益。 2、养老金计算方法 当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×(缴费年限×1%)”，个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷(退休时的平均期望寿命×12)”。而在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。
长治市个人社保卡密码查询
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。查询密码截止到2009年7月10日前未设置过社保查询密码的参保用户，系统将自动为其设置一个初始查询密码。初始查询密码为参保用户18位身份证的最后8位数字(最后一位若为X的，X统一转为0)。在系统统一设置个人社保初始查询密码后，各参保用户应及时登录本网站修改初始密码。为与社保卡6位交易密码区别，查询密码必须设置为8位数字。在提示查询密码修改成功后，系统自动转到“个人社保查询”页面。若登录成功，则可查询到本人社保信息;若使用初始查询密码无法登录的参保用户,请及时到参保的社保经办机构核实个人身份证信息。特别提示：1、此查询密码仅能在劳动保障网上查询本人社保信息时使用，不能取代原社保卡6位密码，在医院药店进行个人账户支付使用。2、若忘记查询密码，可修改此密码，只需进入„修改社保查询密码‟页面，重新修改一次新密码即可。
山西长治社保卡查询
在长治办社保卡是需要在长治激活的，也可以通过客服热线或者官方网站激活的方式激活。一、社保卡查询是否激活方式：1、致电社保局服务电话咨询；2、携带本人身份证到当地社保中心查询。3、网上查询：（1）登录“某某市人力资源和社会保障网”，进入该网主页；（2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。二、社保卡激活材料持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2017长治市教育局市直学校招聘教师及非教师岗位招聘条件
2017长治市教育局市直学校招聘教师及非教师岗位招聘条件为：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正;
(二)具备报考岗位所需的文化程度、专业及技能条件;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)年龄在18周岁以上、35周岁及以下(I981年12月4日以后出生);
(五)具备拟报考岗位所需的其他资格条件，具体要求详见简章。
(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员报考和事业单位招聘中被认定有严重违反聘用纪律行为的人员，国家法律法规和有关规定不得聘用的其他人员，均不得报考;
试用期内公务员(参照公务员管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2017年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
(七)服务期内的特岗教师、市直及各县(市、区)在编教师均不得报考;
(八)“服务基层项目专门岗位”的招聘对象：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”到2017年服务期满，考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满，考核合格、现仍在职的人员;征集地为长治市(或户籍地为长治市)退役的全日制大学生士兵。
以上工作经历、现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以报名起始日为截止日期。
2012年山西省长治市城区事业单位招聘工作人员公告
根据工作需要，经区委、区政府批准， 决定面向社会公开为区教育、卫生、民政和其它部分事业单位公开招聘工作人员246名。 现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数 1、教育系统教师180名：其中中学教师50名(面向社会47名，定向顶岗教师3名)，小学教师115名(面向社会89名，定向顶岗教师26名)，幼儿教师15名(面向社会14名，定向顶岗教师1名)。 2、卫生系统医护人员33名; 3、民政系统工作人员22名; 4、其它事业单位工作人员11名。 具体岗位和名额详见《招聘简章》。(详见长治城区政府网：http://www.chinaczcq.gov.cn或长治城区新闻网：http://www.cz0355.com) 二、招聘条件 应聘人员应具备下列基本条件： (一)拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和职业道德，热爱本职工作，具有良好的思想品德，无违纪违法记录。 (二)具有履行正常工作职责的身体条件。 (三)具有长治市城区户籍。全日制硕士研究生及以上学历、顶岗人员和现在我区服务的“三支一扶”计划普通高校毕业生不限户籍。 (四)年龄18周岁以上(1995年1月7日以前)，30周岁以下(1983年1月7日以后)，幼儿教师为25周岁以下(1988年1月7日以后)，具备拟报考岗位所需的资格条件，具体要求详见《招聘简章》;全日制硕士研究生及以上学历或顶岗人员年龄不超过35周岁(1978年1月7日以后)。 (五)中学教师岗位要求具有全日制普通高校本科及以上学历(顶岗教师为全日制大专并取得国家承认本科及以上学历);小学及幼儿教师岗位要求具有全日制普通高校专科及以上学历(顶岗教师为全日制中专并取得国家承认大专及以上学历);医护岗位要求具有全日制普通高校本科及以上学历，取得执业医师资格证者为全日制普通医学类专科学历;民政岗位要求具有全日制普通高校专科及以上学历;其它事业单位岗位均要求具有全日制本科及以上学历。以上学历均以2012年12月21日前已取得的学历证书确认。 (六)本次招聘中的顶岗人员为城区教育、卫生系统现在岗且工作已满一年人员。 (七)笔试加分条件：全日制硕士研究生及以上学历、大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、晋西北计划及农村教师特岗计划的普通高校毕业生，服务期满并考核合格者，在笔试总分中加2.5分。现在我区社区(村)两委人员报考民政系统岗位者、区市容或区环卫岗位、现顶岗人员(限报考本系统岗位)，可享受加分条件，经审核，每满一年加0.5分。以上各项加分条件任选一项，不累计加分，加分均不超过2.5分。 退役士兵按照长政发[2012]100号文件有关招考规定执行。 具备加分条件者报名时须提供相应证明原件和复印件，报名结束后提供的不予加分。具体如下： 1、大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、晋西北计划及农村教师特岗计划的普通高校毕业生服务期满者，由用人单位出具证明，组织人社部门审定; 2、现顶岗人员和市容环卫岗位人员，提供工作单位出具的详细证明，要求出具证明单位负责人签字，并加盖出具证明单位和主管单位公章; 3、现社区(村)两委人员出具其所在街道办事处和区民政局证明，要求出具证明单位负责人签字，并加盖公章。 (八)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。 (九)现役军人、在读的研究生和专升本学生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考)、已被行政事业单位录(聘)用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员，不得报考。 三、报名 1、报名时间：2013年1月7日-1月11日(上午8:00-12:00点，下午14:30-18:00点) 2、报名地点：城区政府后六楼东会议室 3、报名方式：现场报名 4、报名费：90元 5、报名要求：报考者根据招聘条件及自身情况只可选择一个岗位，报名时持户口簿、第二代身份证、毕业证(全日制硕士研究生及以上学历同时提供学位证)等原件和A4纸复印件，及本人近期同版红底一寸免冠彩色照片3张，本人现场报名。符合加分条件者需出具相关证明;社会在职人员须提供所在单位出具的同意报考证明。 6、报名者所提交材料必须真实，必须与报名填写情况一致，如在整个招考过程中出现弄虚作假、违反招聘纪律、不符合报考范围或条件的，一经查实，随时取消考试或聘用资格，已聘用的，予以解聘。 四、考试、体检和考察考核 (一)考试 考试分笔试、面试或能力测试两个环节，实行笔试、面试或能力测试相结合的办法，按百分制计算。笔试成绩公布后，按招聘岗位人数1：2比例确定入闱面试或能力测试人员名单，面试或能力测试结束后，按综合成绩1：1比例进行体检和考察考核，合格后聘用。 1、笔试(满分100分) 笔试内容及方式：采用闭卷考试， 内容包括公共基础知识和学科专业知识。 公共基础知识占笔试成绩40%，学科专业知识占笔试成绩60%。具体笔试内容见《招聘简章》。 开考比例：笔试开考比例不低于1：3。报名截止后公示各岗位报考人数，凡不达开考比例的岗位，经招聘领导组批准，报名结束后2个工作日内由考生自愿调整报考岗位。最终仍不达开考比例的，相应核减招考指标或取消招考岗位。 2、面试或能力测试(满分100分) 确定面试或能力测试人员方法：根据考生笔试成绩由高到低顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定(笔试成绩达到60分的考生方可按比例进入面试)。同一岗位最后一名入闱者，如笔试成绩相同，可共同列入该岗位面试或能力测试人员名单。 面试或能力测试采用百分制，现场评分并公布成绩。 教师类能力测试采取先说课后答辩的方式进行，时间15分钟。其中说课时间10分钟，分值比例占80%。说课结束后进入评委即席提问的答辩环节，时间5分钟，分值比例占20%。 卫生类岗位能力测试采取实际操作技能测试方式进行，操作时间为15分钟，重点考察应试者的专业素质和实际操作能力。 其它事业单位采取结构化面试方式进行，面试时间为8分钟，重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。 3、综合成绩确定(满分100分) 教育卫生类综合成绩=笔试成绩×40%+能力测试成绩×60%(保留两位小数) 其它事业岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数) 若参加面试或能力测试人数与招聘岗位数的比例小于或等于1：1时，考生的面试或能力测试成绩须达到70分，否则取消对应岗位。 (二)体检和考察考核 根据综合成绩得分由高到低顺序，按招聘岗位1：1的比例确定体检名单，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》(试行)执行。体检合格者进入考察考核环节，考察考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、奖惩、任职回避等方面。 五、若招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。 六、聘用审批 1、确定聘用人选 根据体检和考核结果，按拟招聘岗位人数1：1的比例，由招聘工作领导组审核并研究确定，结果在新闻媒体上公示7个工作日，接受社会监督。 2、办理聘用手续 经公示无异议者，统一填写《长治市城区事业单位公开招聘人员审批表》。本次招聘人员试用期为六个月(以下文之日计起)，期满考核合格后办理正式岗位聘用手续，享受相应事业人员待遇。期满考核不合格者取消聘用资格。教师岗位在一个聘期内未取得相应的教师资格证者，视同为期满考核不合格处理。本次招聘聘用人员最低服务年限五年。 七、监督检查 命题、笔试、面试、考核、审批等环节，由区监察局、区编办、区人社局共同监督检查，并将举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。 八、未尽事宜由招聘领导组研究确定。 特别提示：本次考试不指定考试辅导书，不举办、也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。招聘过程中领取准考证，笔试、面试或能力测试、体检等时间、地点均通过长治城区政府网：http://www.chinaczcq.gov.cn或长治城区新闻网：http://www.cz0355.com发布，请广大考生及时登录查询。 监督举报电话：2239165(区监察局) 2239824(区编办) 咨询 电话：3528535(区人社局) 15340855268(区教育局) 2239535(区卫生局) 2050002(区民政局) 附件： 职位表 二〇一二年十二月二十一日
2011年长治市事业单位招聘招考简章
根据工作需要，经市政府批准，决定面向社会公开为市教育、卫生等系统的部分事业单位招考工作人员473人。现将有关事宜公告如下：
一、单位及岗位名额
此次招考单位为全额和差额事业单位。
1、市教育系统共招考221人。
市一中1人，市二中2人，市四中22人，市五中6人，市六中7人，市七中13人，市八中10人，市九中5人，市十中3人，市十二中21人，市十三中8 人，市十五中8人，市十六中21人，市十七中8人，市十八中9人，市十九中7人，市一职高17人，晋东南幼师13人，市实验中学5人，市特校10人，市友谊小学5人，市实验小学9人，沁师附小9人，市健乐幼儿园2人。
2、长治职业技术学院招考8人。
3、市供销干部学校招考8人。
4、长治文化艺术学校4人。
5、市卫生系统共招考170人。
市医院30人，市二院17人，市三院8人，市中医院27人，市中研所附属医院25人，市妇幼保健院26人，长治卫校20人，长治卫校附属医院13人，市医学科学研究所1人，市卫生信息管理办公室1人，市社区卫生服务管理办公室1人，市紧急医疗救援指挥中心1人。
6、市药监局食品药品检验所2人。
7、市残联安神专科医院3人
8、市园林局共招考20人。
市园林绿化管护一大队6人，市园林绿化管护二大队6人，市八一广场管理处5人，市人民公园2人，市城市苗木花卉生产基地1人。
9、市住房保障和城乡建设管理局共招4人。
市市政管理处2人，市城市河道建设管理处2人。
10、市统计局共招考6人。
县级调查监测中心3人（黎城县2人，沁县1人），市统计执法监察大队1人，市统计教育考试管理中心1人，市社情民意调查中心1人。
11、市纪委监察局共招考3人。
干部培训中心1人，网络举报管理中心2人。
12、市直工委招考2人。
13、市人社局人事考试中心招考1人。
14、市环保局共招考3人。
市环境信息中心1人，市环境保护宣教中心1人，市治污减排办公室1人。
15、市科技局科技情报研究所招考1人。
16、市湿地公园管理处招考4人。
17、市住房公积金管理中心共招考3人。
长治县管理部1人，屯留县管理部1人，平顺县管理部1人。
18、市襄屯灌区管理局招考6人。
19、市国土资源局共招考4人。
市土地收购储备中心1人，市国土资源执法监察支队1人，市土地资源站2人。
以上招考岗位和名额详见《招考简章》。
二、报名条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质、业务能力,敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
2、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
3、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1993年1月1日以前出生）；
4、具备拟报考岗位所需资格条件，具体要求详见《招考简章》。
三、报名
报名工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织。
（一）报名办法
教师岗位（不含长治职业技术学院、市卫生学校、市供销干部学校、市文化艺术学校）分学段学科组织报名，其学段区分为中专及高中、初中、小学及幼儿园；其它按所列岗位组织报名。
“服务基层项目专门职位”的招录对象，为参加长治市“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划服务期满（2010年前（含）参加服务），考核合格的人员（其中：参加选聘高校毕业生到村任职工作需为服务满两年、考核合格、现仍在职的人员）。
1、报名要求
报名人员可根据招考条件及自身情况选择一个岗位或学科，持户口簿、身份证、毕业证（有学位要求的持学位证，应届毕业生持学校学历证明）等原件和A4纸复 印件，及近期同版红底一寸免冠彩照2张，本人现场报名。社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;未转回户籍的普通高等院校应届毕业生需提供入学前 户籍证明。报考者须对所提交的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
2、资格审查
资格审查由用人单位负责,市人社局协助。资格审查主要对报名人员的学历、专业、户口等情况进行审核，符合条件者，填写《长治市公开招考工作人员报名登记表》，按规定交纳报名考务费。
3、报名方式、时间、地点
现场报名，同时进行资格审查。
时间：2011年5月16日至21日
其中5月16—18日卫生系统、纪委监察局、人社局、住建局、环保局、科技局、统计局、园林局、药监局、市直工委、国土资源局、湿地公园、残联安神医院、襄屯灌区管理局、住房公积金管理中心的岗位报名；
5月19—21日教育系统、职业技术学院、市供销干部学校、市文化艺术学校岗位报名。
地点：市图书馆
各岗位实报人数应达到拟招考人数的4倍以上，职业教育教师岗位为3倍以上。
2011年6月8-9日凭身份证到市图书馆领取准考证。考生参考时，须携带准考证和身份证，且与报名时使用的身份证一致。
（二）、招考信息查询
具体招考单位、岗位名额、学段学科区分及资格条件等情况详见各用人单位的《招考简章》,可于2011年5月16日开始通过中国长治网(www.changzhi.gov.cn)、长治市人力资源和社会保障网（www.czldbzw.gov.cn）查询。
（三）其它
全日制普通高校研究生学历考生户籍不限，报考非研究生学历岗位的考生，笔试成绩加5分。
四、考试、体检
考试、体检工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织实施。
考试以笔试和面试、能力测试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《教育基础理论及教育法规》、医护岗位笔试内容为《医护基础理论》；其它岗位笔试内容为《综合及专业知识》；各门计分采取百分制。命题时，中学、小学有所区别。
笔试时间：2011年6月12日8:30 —— 11:00
各岗位笔试内容见考试提纲。
2、面试、能力测试
面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，现场评分。
（1）报考医护岗位的考生参加相应的专业能力测试；报考教师岗位的参加讲课测试；其它岗位参加面试。
（2）根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定面试、能力测试对象。如只有1名考生参加面试、能力测试，则该考生的面试、能力测试成绩必须达到所在考场面试、能力测试的平均成绩，否则不予录用。
面试、能力测试的时间和地点另行通知。
3、体检
考生按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序确定参加体检对象(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;参加医护岗位能 力测试和教师岗位讲课的考生的总成绩=笔试成绩×40%+能力测试×60%)。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》 。体检不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
五、选岗
报考教师岗位的考生，根据不同学段学科岗位名额，按照考试总成绩依序等额确定入闱名单，入闱考生在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。岗位空选时，在相应岗位按总成绩依序递补。
六、考察考核
按各个招考岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。
考察考核由用人主管部门分别组织实施，市监察局、市人社局督导，综合考察考核入闱人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩等情况，考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
七、聘用审批
根据考试、体检、考核结果，由用人单位及主管部门提出拟聘用人员名单，经市招考领导组审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《长治市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份，报市人社局审批。被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。
被聘用的人员，试用期六个月（工作时间从下文之日起算起），期满考核合格后办理正式手续，享受相应事业单位人员待遇。考核不合格者，取消聘用资格。
八、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市人大、市监察局、市编办以及市人社局、用人主管部门的纪检监察部门共同监督检查，并将举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
监督电话：2021031 市纪委监察局综合室
2192512 市编办监督科
咨询电话：2192522 市人社局事业单位人事管理科
2058512 市教育局人事科
2054260 市卫生局人事科
山西省人力资源和社会保障厅的内设机构
导读：根据《中共山西省委、山西省人民政府关于印发的通知》(晋发〔2009〕13号)，设立山西省人力资源和社会保障厅，正厅级建制，为省人民政府组成部门。 内设机构 ---------------------------------------------------------------------------- 根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。 (一)办公室。 负责综合协调厅机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查;负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。 (二)人事处。 负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制等工作;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责厅机关及直属单位人员出国审查工作。 (三)政策研究室。 负责组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担厅重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全省人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。 (四)法规处。 拟定全省人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划;组织起草、修订相关地方性法规规章和草案;负责有关规范性文件的审查、备案工作;负责本系统依法行政、执法监督工作;承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务;承担相关政策和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。 (五)信访接待处。 拟定全省人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施;指导全省人力资源和社会保障信访工作;负责本系统信访工作人员的培训;负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作;研究处理重要信访案件和集体上访事件;负责有关信访信息的报送、统计等工作。 (六)规划统计处。 拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;综合协调厅属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划;指导监督年度计划执行情况;承担有关信息规划和统计管理工作。 (七)就业促进处。 拟定全省城乡就业发展规划和年度计划，拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范全省公共就业服务信息管理;参与拟定全省专项就业资金使用管理办法;牵头拟定高校毕业生就业政策;拟定就业援助和特殊群体就业政策;拟定国(境)外、省外人员(不含专家)来省就业管理政策;拟定有关机构向外资企业选派中方雇员的管理办法。 (八)人力资源市场处。 负责全省人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作;拟定全省人力资源市场发展规划和政策并组织实施;建立国(境)外、省外人力资源服务机构和组织进入我省人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作;拟定人员调配政策，承办省直行政机关、企事业单位人员调配工作(不含副处级及以上干部)。 (九)军官转业安置处(省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室)。 拟定全省转业军官安置、培训政策和安置计划，承办省直机关转业军官安置工作;指导全省自主择业军队转业干部管理服务工作;拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作。 (十)职业能力建设处。 拟定全省城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟定全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作;拟定全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍和教材建设;负责全省就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作;执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施;完善职业技能资格制度，制定全省职业技能鉴定政策并组织实施;综合管理技师、高级技师评聘工作;组织开展全省职业技能竞赛工作。 (十一)专业技术人员管理处。 拟定全省专业技术人员管理和继续教育政策规划并组织实施;负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作;负责全省博士后管理服务工作;负责全省回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作;负责全省回国留学人员科技、创业活动的规划、政策拟定、项目资助、经费管理和跟踪服务工作;承办全省深化职称制度改革事宜，推行专业技术职(执)业资格制度;负责全省高、中级评审委员会的管理和高级专业技术资格评价的监督管理，指导和监督全省专业技术资格评审和考试工作。 (十二)事业单位人事管理处。
山西省人力资源和社会保障厅官网
山西省人力资源和社会保障厅机构职责（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲 裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来晋（回省）工作政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度。综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰工作。根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。（十三）按照干部管理权限，承办省人大常委会和省政府的人事任免事项。（十四）承办省委、省政府交办的其他事项。（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理。加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。（十六）有关职责分工。与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。
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2023山西省长治潞州区事业单位人才引进报名条件
引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;2.年龄在18周岁以上、35周岁及以下(1987年3月20日以后出生);3.学历要求：硕士研究生及以上学历，并具有相应学位。2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，境内普通高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书，可提供学校开具相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供学校开具相应的学历学位证明及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在正常毕业时间内取得，取消聘用资格;4.具有符合《教师资格条例》规定的高中以上(包括高中)对应岗位教师资格证;5.其他要求按照岗位需求表要求执行;6.凡有下列情形之一的人员不得报名：(1)现役军人;(2)新考录(聘)公务员(参照公务员管理单位工作人员)、事业单位工作人员在试用期或在规定服务期内的;(3)曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的;(4)受党纪政纪处分影响期内的;(5)弄虚作假，伪造、编造有关报名材料、证件、信息的;(6)在学校和社会有不良诚信记录的;(7)违反法律法规规定的其他人员。
2019山西长治市潞城区事业单位引进高层次人才公告
本次计划引进全日制硕士研究生69名，专业要求参照《国家公务员考试专业分类目录》设置，具体岗位及要求详见《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。 二、报名资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.坚决拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为。 3.30周岁以下(1988年8月1日以后出生)的全日制普通高校硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。 4.全日制硕士研究生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。 5.具备正常履行职责的身体条件。 6.有工作单位的人员报考须经所在单位及其主管部门同意。 7.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。 8.在读的非2019年毕业的全日制博士研究生不得以原取得学历、学位证书报名。 下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;曾被开除公职的人员;在各级机关公务员、事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;试用期及服务期内的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员;现役军人;其他法律规定的不得报考的人员。 三、引进程序 本次事业单位公开引进高层次人才工作采取现场报名(不收取报名费)，通过资格审查、面试、体检、考察考核、公示、审批聘用相结合的办法进行。 1.报名和资格审查 (1)报名时间：2019年8月9日至8月11日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。 (2)报名地点：山西省长治市潞城区宣传文化中心1楼(潞城区中华大街138号)。 (3)报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。 (4)资格审查：报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资格证书、近期一寸正面红底证件照3张。在职人员须提供单位及主管部门的同意报考证明;未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)，2019年应届毕业生须在2019年9月1日前取得毕业证及学位证，逾期不能提供的取消引进资格;留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书等相关证件材料。以上证件均须交验原件并提供A4复印件。 报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。证件(证明)不全或提供的证件(证明)与报考岗位条件不符，影响资格审查的，取消报名资格。凡提供虚假信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按照有关规定严肃处理。 资格审查贯穿此次公开引进的全过程。 (5)报名时须按要求填写《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2，可通过潞城区人民政府网www.lc.gov.cn自行下载)。 2.面试 (1)通过资格审查的，即可参加面试。面试有关事宜请及时关注潞城区人民政府网公告。 (2)面试着重考察语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。 (3)面试采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布。面试方式采用结构化面试方式进行。 (4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩并列的，需进行面试加试。 (5)面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。 (6)资格审查合格者未按要求领取《面试通知书》或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格。 (7)如报名人数少于或等于岗位设置人数时，直接进入体检环节。 3.体检 (1)体检人选按照面试成绩与拟聘岗位设置人数1：1的比例从高分到低分的顺序依次确定。 (2)体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。 (3)未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。 4.考察考核 对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。 5.确定引进人员名单 综合资格审查、面试、体检、考察考核等情况，提出拟引进人员初步名单，报区委同意后，确定拟引进人员名单。 6.公告公示 拟引进人员名单通过潞城区人民政府网和《潞城新闻》、潞城电视台等新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为7个工作日。 7.聘用审批 公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由区委组织部、区委编办、区人社、区财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《长治市潞城区事业单位公开引进工作人员审批表》。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。 因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。无递补人选时，由领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。 四、管理办法 1.引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。 2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。 3.引进人员必须在潞城区域内工作服务满5年。 4.放弃引进资格、未满服务期辞职的，视为不诚信行为，5年内不得参加我区事业单位招聘，并记入个人档案。 咨询电话：0355—6779199 监督电话：0355—67791100355—6912380 本次事业单位公开引进高层次人才过程中的未尽事宜，由领导组研究决定。 特别提示：本次公开引进工作不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物，均与本次引进无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 点击下载>>> 2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才岗位表.pdf 2019年长治市潞城区事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc
