山西省人力资源和社会保障厅官网
山西省人力资源和社会保障厅机构职责（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲 裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来晋（回省）工作政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度。综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰工作。根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。（十三）按照干部管理权限，承办省人大常委会和省政府的人事任免事项。（十四）承办省委、省政府交办的其他事项。（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理。加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。（十六）有关职责分工。与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。
山西省人力资源和社会保障厅的内设机构
导读：根据《中共山西省委、山西省人民政府关于印发的通知》(晋发〔2009〕13号)，设立山西省人力资源和社会保障厅，正厅级建制，为省人民政府组成部门。 内设机构 ---------------------------------------------------------------------------- 根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。 (一)办公室。 负责综合协调厅机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查;负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。 (二)人事处。 负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制等工作;承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责厅机关及直属单位人员出国审查工作。 (三)政策研究室。 负责组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担厅重要文稿组织起草工作;牵头组织重大政策和综合性问题调研工作;协调专家咨询工作;承担全省人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。 (四)法规处。 拟定全省人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划;组织起草、修订相关地方性法规规章和草案;负责有关规范性文件的审查、备案工作;负责本系统依法行政、执法监督工作;承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务;承担相关政策和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。 (五)信访接待处。 拟定全省人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施;指导全省人力资源和社会保障信访工作;负责本系统信访工作人员的培训;负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作;研究处理重要信访案件和集体上访事件;负责有关信访信息的报送、统计等工作。 (六)规划统计处。 拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;综合协调厅属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划;指导监督年度计划执行情况;承担有关信息规划和统计管理工作。 (七)就业促进处。 拟定全省城乡就业发展规划和年度计划，拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范全省公共就业服务信息管理;参与拟定全省专项就业资金使用管理办法;牵头拟定高校毕业生就业政策;拟定就业援助和特殊群体就业政策;拟定国(境)外、省外人员(不含专家)来省就业管理政策;拟定有关机构向外资企业选派中方雇员的管理办法。 (八)人力资源市场处。 负责全省人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作;拟定全省人力资源市场发展规划和政策并组织实施;建立国(境)外、省外人力资源服务机构和组织进入我省人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作;拟定人员调配政策，承办省直行政机关、企事业单位人员调配工作(不含副处级及以上干部)。 (九)军官转业安置处(省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室)。 拟定全省转业军官安置、培训政策和安置计划，承办省直机关转业军官安置工作;指导全省自主择业军队转业干部管理服务工作;拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查;承担省军队转业干部安置工作小组的具体工作。 (十)职业能力建设处。 拟定全省城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟定全省高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作;拟定全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍和教材建设;负责全省就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作;执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施;完善职业技能资格制度，制定全省职业技能鉴定政策并组织实施;综合管理技师、高级技师评聘工作;组织开展全省职业技能竞赛工作。 (十一)专业技术人员管理处。 拟定全省专业技术人员管理和继续教育政策规划并组织实施;负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作;负责全省博士后管理服务工作;负责全省回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作;负责全省回国留学人员科技、创业活动的规划、政策拟定、项目资助、经费管理和跟踪服务工作;承办全省深化职称制度改革事宜，推行专业技术职(执)业资格制度;负责全省高、中级评审委员会的管理和高级专业技术资格评价的监督管理，指导和监督全省专业技术资格评审和考试工作。 (十二)事业单位人事管理处。
山西人力资源和社会保障局官网
网址：http://rst.shanxi.gov.cn/ 山西，因居太行山之西而得名，简称“晋”，又称“三晋”，省会太原市。“东依太行山，西、南依吕梁山、黄河，北依古长城，与河北、河南、陕西、内蒙古等省区为界”柳宗元称之为“表里山河”。山西是中华民族发祥地之一，山西有文字记载的历史达三千年，被誉为“华夏文明摇篮”，素有“中国古代文化博物馆”之称。总面积15.67万平方公里，东有太行山，西有吕梁山，山区面积约占全省总面积的80%以上。山西行政区轮廓略呈东北斜向西南的平行四边形，下辖11个地级市，119个县级行政单位（23个市辖区、11个县级市、85个县），总人口3610.8万（2012年）。辖区地理坐标为北纬34°34′~40°44′，东经110°14′~114°33′。
长治人力资源和社会保障局
长治人力资源和社会保障局是负责管理本地区劳动就业、职业技能培训等事务的行政机关。长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。
长治人力资源和社会保障局
律师分析：
长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。
长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。
拓展内容：
长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。
太原社保可以网上查询吗
法律分析：可以网上查询。进入社会保障局的门户网站，然后按照网页上的指示将自己的社保卡的卡号以及密码输入进去，这样大家便可以快速的查询到自己的医保卡余额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
太原社保查询
如何查询个人社保?
可以根据如下情况，自行选择查询方式。
1.
社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
山西人事考试中心电话
山西人事考试中心电话是0351-7330283。资料扩展：人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。负责中心人事、劳资、社保、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作；组织制定内部管理制度并监督执行；拟订年度工作计划、总结等综合性文稿；审核以中心名义发布的文件与文稿；负责综合性宣传、交流和有关法律事务工作；对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核，加强考风考纪管理与考试舆情监控，对地方考风考纪情况进行监督检查；负责系统内考试业务的学术交流和经验交流，编辑学术刊物、工作通讯；负责人事考试安全综合协调等相关工作；负责综合管理人事考试相关咨询业务。
山西省人力资源和社会保障厅官网
山西省人力资源和社会保障厅的官网为 http://rst.shanxi.gov.cn/，您可以通过该官网了解到该厅的各项政策法规、政务公开等信息。在该官网上还可以进行网上办事、查询政策、下载表格、在线咨询，方便了大众的需求。此外，山西省人力资源和社会保障厅的官方微信、微博也会及时传递最新的政策和服务信息，市民可以通过扫描二维码进行关注和订阅。【摘要】
山西省人力资源和社会保障厅官网【提问】
山西省人力资源和社会保障厅的官网为 http://rst.shanxi.gov.cn/，您可以通过该官网了解到该厅的各项政策法规、政务公开等信息。在该官网上还可以进行网上办事、查询政策、下载表格、在线咨询，方便了大众的需求。此外，山西省人力资源和社会保障厅的官方微信、微博也会及时传递最新的政策和服务信息，市民可以通过扫描二维码进行关注和订阅。【回答】
你好，我在单位工作13年了，被辞退，单位已经把手续放到失业所，本应该领24个月的失业金，了失业所告知只能领16个月的，为什么【提问】
根据中华人民共和国的《失业保险条例》，失业人员领取失业金的期限原则上不超过12个月，但是根据人社部门规定，某些特殊情况下，领取失业金的期限可以适当延长。具体而言，失业人员领取失业金的期限，一般由具有排定资格证明后，根据累计缴纳失业保险费和参保年限等因素，依据当地的失业金发放标准确定。根据您提供的信息，您应该满足领取24个月的失业金的条件，但是实际领取的却只有16个月，可能存在以下几个原因：1. 您所工作的单位没有按时、足额地缴纳失业保险费，导致您积累的失业保险金不足以领取24个月。2. 在您缴纳失业保险俩，换工作时是否中断过，因为很多地方是规定断了一天就需要重新计算缴纳时间的。3. 您的材料中的个人申请联系方式不清晰、身份证或银行卡信息错误等，可能导致在处理过程中出现延误。由于具体问题涉及到地区和政策等，建议您咨询当地的失业保险经办机构，查询具体的失业金发放标准和您的具体领取情况，以便进一步了解原因并解决问题。【回答】
好，我去失业所问问，【提问】
