抚顺市人力资源和社会保障局

时间:2024-05-20 18:08:19编辑:奇事君

抚顺人社局在哪

抚顺市人力资源和社会保障局地址:抚顺市新抚区琥珀街7号。抚顺市人力资源和社会保障局负责行政审批事项的受理和审批工作,组织协调行政确认等事项的实施工作,统筹推进全市人力资源和社会保障系统依法行政工作。抚顺市人力资源和社会保障局组织起草相关地方性法规、市政府规章草案,承担规范性文件的合法性审核工作,负责系统行政执法监督工作,组织开展行政复议和行政应诉工作,组织实施普法宣传教育工作。扩展资料抚顺市人力资源和社会保障局主要职责:1、拟订并组织实施全市机关事业单位工作人员基本养老保险、职业年金政策。2、拟订并组织实施全市机关事业单位基本养老保险基金市级统筹政策。3、拟订并组织实施全市机关事业单位退休(职)人员基本养老金调整政策。4、拟订并组织实施全市机关事业单位工作人员基本养老保险关系转移政策。5、负责参加市本级基本养老保险的机关事业单位工作人员视同缴费年限认定、领取养老金条件审核和基本养老金调整。6、负责指导社会保险经办机构执行机关事业单位养老保险、职业年金政策相关工作。参考资料来源:抚顺市人力资源和社会保障局-机关事业单位养老保险科参考资料来源:抚顺市人力资源和社会保障局 -行政审批科(法规科)

抚顺社保局电话号码是多少号

抚顺市社会保险事业管理局顺城分局 地址:抚顺市顺城区新城路东段3-1号 电话:0413-3878160 举办社会保险事业,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享有的基本权利。社会保险对维护劳动者的合法权益,保障劳动者的基本生活,促进劳动力的合理流动,减轻企业负担,促进企业间的公平竞争,维护社会稳定,促进社会经济发展具有重要作用。 抚顺,别称“煤都”,辽宁省辖地级市,国务院批复确定的中国重要的能源、原材料工业基地,辽宁重要的工业基地和沈阳经济区副中心城市。 截至2020年,全市下辖4个区、3个县,总面积11271.5平方千米,常住人口为1861372人。 抚顺位于辽宁东部,东与吉林省接壤,西接沈阳,北与铁岭毗邻,南与本溪相望,位于中温带,属温带大陆性季风气候,抚顺地处长白山余脉,呈东南高、西北低之势,是辽宁省重要水源保护地,市区位于浑河冲积平原上,三面环山。

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抚顺医保在哪里办理:办理的地点主要有两个包括抚顺市社会保险事业管理局(地址:抚顺市新抚区迎宾路北段九号;电话:0413-3998007)和抚顺市社会保险事业管理局新抚分局(地址:抚顺市新抚区东十路3号;电话:0413-3998115)1、抚顺医保的缴费基数:用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。2、抚顺医保的缴费比例:城镇职工基本医疗保险分为统账结合(按缴费基数的9%缴纳)和住院统筹(按缴费基数的5%缴纳)。3、抚顺医保的缴费额度:老年居民中,正常每人每年缴费标准为620元,其中政府补贴360元,个人缴费260元;低保边缘户每人每年个人缴费120元,政府补贴470元。成年居民中,正常每人每年缴费标准为660元,其中政府补贴360元,个人缴费300元;低保边缘户每人每年个人缴费160元,政府补贴435元;重残的困难人员每人每年政府补贴505元,个人缴费80元。未成年居民及在校学生中,正常每人每年缴费标准为430元,其中政府补贴360元,个人缴费70元;低保边缘户每人每年个人缴费30元,政府补贴360元。无生活来源、无劳动能力、无法定赡(扶)养人的“三无人员”、低保户、老年人、未成年居民及在校学生中的重残困难人员个人不缴费,由政府全额补助。4、抚顺医保的缴费方式:单位与个人相结合缴交:由单位与员工负责缴交医疗保险费用(单位与员工按各自承担比例相结合缴交医疗保险费用),单位一般通过账户转账渠道进行缴交。


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抚顺市人力资源和社会保障局地址:抚顺市新抚区琥珀街7号。抚顺市人力资源和社会保障局负责行政审批事项的受理和审批工作,组织协调行政确认等事项的实施工作,统筹推进全市人力资源和社会保障系统依法行政工作。抚顺市人力资源和社会保障局组织起草相关地方性法规、市政府规章草案,承担规范性文件的合法性审核工作,负责系统行政执法监督工作,组织开展行政复议和行政应诉工作,组织实施普法宣传教育工作。扩展资料抚顺市人力资源和社会保障局主要职责:1、拟订并组织实施全市机关事业单位工作人员基本养老保险、职业年金政策。2、拟订并组织实施全市机关事业单位基本养老保险基金市级统筹政策。3、拟订并组织实施全市机关事业单位退休(职)人员基本养老金调整政策。4、拟订并组织实施全市机关事业单位工作人员基本养老保险关系转移政策。5、负责参加市本级基本养老保险的机关事业单位工作人员视同缴费年限认定、领取养老金条件审核和基本养老金调整。6、负责指导社会保险经办机构执行机关事业单位养老保险、职业年金政策相关工作。参考资料来源:抚顺市人力资源和社会保障局-机关事业单位养老保险科参考资料来源:抚顺市人力资源和社会保障局 -行政审批科(法规科)

抚顺市劳动仲裁地址

一、抚顺市劳动争议仲裁院 地址:抚顺市新抚区永宁街北段5号 电话:2873100 二、申请劳动仲裁流程 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所; (四)申请仲裁的日期。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。


抚顺劳动仲裁在哪里

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为:
1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。受理的,应当自作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
一、公司拖欠加班工资的仲裁流程是什么?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


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