宁德生育险怎么报销
根据《福建省企业职工生育保险规定》和《福州市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》有关精神，职工在（怀孕、分娩、哺乳）三期期间（2011年后接续或建缴的需分娩前连续缴费满12个月）所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后3个月到2年内可由您现企业的经办人员带齐相关材料到福州市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。1）找公司挂靠可行！但已经中断缴费，即使找福州新公司挂靠，也需要重新计算缴费时限。2）转城镇居民保险不可行！生育险包含在企业缴纳的“五险”中，如果转成城镇居民保险，不包含生育险，就不能报销生育费！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
宁德生育险报销要什么材料？
1、分娩的：《结婚证》原件一份、复印件两份；《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份；《出生医学证明》原件一份、复印件两份；《医疗蓝本》原件一份、复印件两份；医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份；所有医院的单据原件；《生育报销审批表》两份，加盖公章；《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章。
2、计划生育的：《结婚证》原件、复印件两份；《医疗蓝本》原件、复印件两份；医院开具的《诊断证明书》(人工流产的需注明孕几周)原件、复印件两份；所有医院的单据原件；《生育报销审批表》两份，加盖公章；《生表一》两份，加盖公章。
2022宁德市下半年事业单位考试什么时候报名
2022年宁德市上半年事业单位招聘考试报名时间已经结束了，可能部分小伙伴错过了报名时间，现在已经报名的小伙伴在等待打印准考证以及考试，不过考试时间因为新冠疫情延迟，具体时间还未确定，需要等待官方发布通知。2022年下半年的考试报名时间目前也还是未知的，但是按照以往的时间，大概是在下半年的10月份左右进行报名，以2021年为例，2021年宁德市事业单位下半年报名时间是2021年10月21日-10月26日，报名网站依然是宁德市人力资源和社会保障局，采用网上报名的方式。所以2022年下半年宁德市事业单位考试报名的时间大概率也是在10月份左右。宁德市事业单位考试科目和内容宁德市事业单位考试的科目一般是综合基础知识，综合基础知识考试内容包括数理部分、言语理解与表达部分、判断推理部分以及常识应用等，考试题型全部为客观性题目，考试只考一门，笔试的分数就是综合基础知识的考试分数。2022宁德市下半年事业单位考试什么时候报名
2022宁德市事业单位考试报名入口
2022宁德市事业单位考试公告在3月21日发布的，报名时间是，考生可登录宁德市人力资源和社会保障局网站进行网上报名。报名需要考生提供自己的证件照，证件照的格式是jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下，证件照是需为彩色的证件照，如果不提交证件照的话将会无法打印准考证，所以大家在报名的时候一定要按照报名要求提交报名需要的信息，并保证信息真实准确，不弄虚作假。2022宁德市事业单位考试时间及考试科目2022宁德市事业单位考试时间原定于，但是因为疫情影响现在已经推迟考试时间，具体的考试时间和准考证打印时间都还未确定。将会在宁德市人力资源和社会保障局网发布相关考试信息。考试的时候考生需要携带准考证以及身份证参加考试，考试的科目是综合基础知识，部分岗位考试考临床医学专业知识。综合基础知识考试内容包括数理、言语理解与表达部分、判断推理和常识应用等，考试题型全部为客观性题目。2022宁德市事业单位考试报名入口
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
宁德天湖人才六类人才补贴
根据《宁德市“天湖人才”评价认定办法》(宁委人才〔2017〕3号),对我市引进的一至六类高层次人才进行认定。现制定操作细则如下: 一、政策内容 认定为宁德市“天湖人才”一至六类高层次人才享受的政策和待遇包括:一类人才给予80万元一次性住房补助,在宁德工作期间享受二级医疗保健待遇;二类人才境外、国内引进的,分别给予50万元、25万元一次性住房补助;三至五类人才分别连续3年给予每人4000元/月、3000元/月、2000元/月的住房补助;在省级扶贫开发工作重点县的六类人才,连续3年给予每人1000元/月住房补助。一至三类人才为柔性引进的(每年在宁德工作时间不少于3个月),按相应类别补助标准的一半给予补助。三至五类人才已确认为省工科类青年专业人才的,按相应类别标准的一半给予补助;已确认为省引进人才的,按相应类别标准补足差额部分。 一至三类人才相关补助经费由市人才专项经费列支,四至六类人才相关补助经费由所在地财政列支。二、申报对象和条件 2017年6月30日起引进的申请人应符合《宁德市“天湖人才”评价认定办法》规定的引进方式和基本条件,且年龄须符合以下条件。 1.二类“天湖人才”属事业单位的,年龄不超过55周岁。 2.三类“天湖人才”属事业单位的,四类“天湖人才”中具有正高级专业技术职务任职资格的人员,年龄不超过50周岁。 3.四类“天湖人才”中全日制博士研究生、五类“天湖人才”中具有副高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师,年龄不超过45周岁。 4.第六类“天湖人才”中的具有中级专业技术职务任职资格的人员、全日制硕士研究生、技师,年龄不超过35周岁。国家“985工程”、“211工程”高校和中国科学院大学全日制本科毕业生,年龄不超过30周岁。 按照《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》引进的人员,年龄按宁委办发〔2017〕22号及相关操作细则执行;政府雇员、政府特聘专家等形式引进的人员不受年龄限制。 三、办理流程 1.提交申请。符合条件的申请人向用人单位提出申请。 2.初审与推荐。设区市市直企事业单位和受市外企业或机构选派到宁德市内分支机构、企业或项目工作的申请人(人事由设区市及以上部门管理)的材料,分别经主管部门或设区市一级管理部门初审后,统一报市人社局。各县(市、区)、东侨经济技术开发区企事业 单位和受市外企业或机构选派到本辖区分支机构、企业或项目工作的申请人(人事由分支机构、企业或项目部门独立管理)的材料,报当地人社部门初审(其中企业向税收所在地人社部门申报)汇总后报市人社局。主管部门或设区市一级管理部门、县级人社部门初审时间不超过5个工作日。 3.材料复审。市人社局对申请人材料进行复审,拟定候选人员名单,复审时间不超过10个工作日。 4.公示及发证。市人社局对“天湖人才”人选名单进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议后,报市委人才工作领导小组研究确认,确认时间不超过10个工作日,确认完成后由市委组织部、市人社局颁发《宁德市“天湖人才”证(一至六类)》和《服务手册》。 四、所需材料 申请人填报《宁德市“天湖人才”认定申请表》(一式三份,附件),并提供以下材料: 1.身份证(护照)复印件,国(境)外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录。 2.受聘(受派)人才须提供申请人与工作单位签订的符合国家规定的劳动(聘用)合同(事业单位人员还须提交以下材料:属于调入的须提交组织或人社部门开具的行政介绍信,属于新招聘的高校毕业生须提交事业单位公开招聘登记表)、任职证明、工资表、社会保险缴费证明、个人所得税完税证明复印件(事业单位及创业高校毕业生除外);创业人才须提供在宁所创办企业的营业执照复印件、经工商部门备案的公司章程复印件、验资报告和团队核心成员业绩证明材料;项目合作人才须提供项目合作协议复印件、任职证明、股权比例证明,以及团队核心成员或战略性伙伴业绩证明材料。 3.一至三类“天湖人才”,须提供获奖证书复印件;四至六类“天湖人才”,须提供学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书复印件,获省级项目补助的证明材料。国(境)外学历学位须经教育部认证。 以上材料复印件均需申报单位和主管部门审核,标明“经核对,与原件相符”并加盖公章,必要时须提供原件备查。五、申报和上报时间 随时申报;每年确认两次,分上半年和下半年;集中上报时间为4月10日-30日和10月10日-30日。六、办理单位 市人力资源和社会保障局,人才引进服务窗口,电话:0593-2870802。
人社局主要负责什么？
人社局的工作职责是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权利保障等工作。代县政府进行一定层次的公务员管理和任免，负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整等等。
人社局的职能范围是什么
人社局的职能范围是：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。 人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人社局和人事局有什么不同
没区别。现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。\x0d\x0a\x0d\x0a人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。\x0d\x0a工作职责：\x0d\x0a1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。\x0d\x0a2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。\x0d\x0a3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。\x0d\x0a4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。\x0d\x0a5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。\x0d\x0a6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。\x0d\x0a7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。\x0d\x0a8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。\x0d\x0a9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。\x0d\x0a10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
社保局人工咨询电话
社保局热线电话是12333。社保局的电话是24小时服务的，按市话的标准进行收费，这种热线服务分为两种，其中一种是人工服务，时间为9:00-12:00,13:00-17:00，其他的时间是人工语音服务。2012年5月2日，服务热线启用运行了新的接听系统，市民直接拨打特服号码“12333”(市内不用拨区号)即可接通服务热线。新的接听系统采用人工服务和自助服务两种服务方式，人工服务时间为工作日8:30—12:00、14:30—18:00，由工作人员在线接话，提供即时服务。注意。非工作日和工作日下班时间提供自助服务，可自助查询社会保险参保、缴费、待遇信息以及常用的人力资源社会保障政策等。12333人力资源和社会保障服务热线是市人力资源和社会保障局健全公共服务系统的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观,造福民生、构建和谐社会和建设服务型政府的重要举措。
人力资源和社会保障局电话
人力资源和社会保障局电话12333，在拨打的时候可以注意加拨区号。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。截至2021年年末，全国12333电话服务全年来电总量约1.5亿次，综合接通率为84.2%。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
人社局是什么单位
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担，而有的是自收自支。人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展较好，待遇也很好，而且直接给老百姓办实事。所以如果想要报考公务员类的工作，人社局也是很好的一个选择。
