人事局是干什么工作的
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
人事局主要是干什么的？
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
人力资源局和人力资源和社会保障局的区别是什么？
一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。二、职能不同。人力资源和社会保障局职能1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局职能：1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；4、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。三、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。力资源和社会保障局是行政部门，主要负责制订政策。内设机构：（一）办公室。负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案等工作。承担信息、建议议案提案办理、保密、政务信息公开、外事等工作。承担重要事项的组织和督查工作。（二）研究室。承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议。承担重要文稿的起草工作。承担宣传和新闻发布工作。协调专家咨询工作。（三）法规处（行政审批处）。负责推进机关依法行政相关工作。组织起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案。负责行政执法工作的监督、指导和协调。承担行政复议、行政应诉的有关工作。承担机关规范性文件的合法性审查及有关备案工作。负责行政审批制度改革等工作。（四）规划统计处（协同发展处）。编制本市人力资源和社会保障发展规划和年度计划并组织实施。负责统筹推进人力资源和社会保障领域京津冀协同发展工作。负责协调推进人力资源和社会保障领域扶贫协作和支援合作工作。负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作。负责人力资源和社会保障数据资源管理和共享工作。负责人力资源和社会保障宏观决策、统计分析、系统建设和维护工作。综合协调人力资源和社会保障标准化工作。（五）表彰任免处。承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作。负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。（六）就业评价处（失业保险处）。组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基金管理办法和失业人员有关待遇政策。（七）就业促进处。研究拟订本市促进就业政策并组织实施。研究拟订就业资金的使用政策。会同有关部门拟订就业困难群体就业援助政策并监督实施。拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。负责对本市促进就业政策落实情况和充分就业地区建设情况的考核评估和督促检查。（八）大中专毕业生就业处。拟订有关普通高等学校毕业生就业创业政策和管理办法并组织实施。指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进毕业生就业制度改革。负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作。负责离校未就业北京生源毕业生的就业指导工作。拟订引进非北京生源毕业生管理办法并组织实施。拟订引导和鼓励毕业生到农村、基层就业创业的政策并组织实施。负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
陕西省榆林市人力资源和社会保障(陕西省榆林市人力资源和社会保障局)
您好,我就为大家解答关于陕西省榆林市人力资源和社会保障，陕西省榆林市人力资源和社会保障局相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看... 您好,我就为大家解答关于陕西省榆林市人力资源和社会保障，陕西省榆林市人力资源和社会保障局相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、榆林市人力资源和社会保障局地址：榆林市青山路8号市政府大楼5层附近公交站：常乐中路-公交车站途经公交车：6路青山路-公交车站途经公交车：2路, 13路。
榆林市人力资源和社会保障局官网
榆林市人力资源和社会保障局官网：http://ylhrss.yl.gov.cn/ “榆林市人力资源和社会保障局网站”是榆林市人力资源和社会保障局在互联网上建立的政府网站，是榆林市人力资源和社会保障系统的中心网站。 “榆林市人力资源和社会保障局网站”是为了统一、规范地宣传首都人力资源和社会保障形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供人力资源和社会保障信息服务，是榆林市人力资源和社会保障局在互联网上粗粗毕对外宣传和发布政策和信息的唯一窗口。 扩展资料榆林市人力资源和社会保障局的内设机构：1、就业评价处（失业保险处）：组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基岩芹金管理凳毁办法和失业人员有关待遇政策。2、人力资源市场处：拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立完善统一规范的人力资源市场。建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度。负责人力资源市场服务机构的监督管理。规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人社局是什么单位
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担，而有的是自收自支。人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展较好，待遇也很好，而且直接给老百姓办实事。所以如果想要报考公务员类的工作，人社局也是很好的一个选择。
张彭慧的介绍
张彭慧，男，汉族，1954年8月出生，内蒙古赤峰市人，1971年11月参加工作，1981年6月加入中国共产党，毕业于中欧国际工商学院工商管理专业，在职研究生，硕士学位。曾任内蒙古自治区林西县委书记，赤峰市委常委、组织部长，呼和浩特市委常委、组织部长，呼和浩特市委副书记，呼和浩特市政协主席，呼和浩特市市委巡视员等职务。2014年9月8日中秋节晚上，被发现在办公室自杀身亡。
2022年内蒙古赤峰林西县“绿色通道”引进教师面试工作恢复公告
一、进入面试人员名单
见附件《林西县“绿色通道”引进人才进入面试人员公示名单》。
二、面试时间及方式
（一）面试地点及时间
面试地点林西县实验小学。面试时间于2022年7月12日8：00开始，分学科进行面试。
7月12日语文、数学、政治、英语、日语、地理、物理学科。
7月13日化学、体育、生物、历史学科。
（二）面试方式
面试采用结构化面试方式进行，时间为10分钟，面试顺序抽签确定。面试时不使用多媒体课件，只提供传统书写介质。要求全程用汉语面试（英语、日语学科除外）。
三、资格复审有关事宜
（一）拟进入资格复审时间
2022年7月14日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30）。
（二）资格复审地点
林西县教育局208室复审。须全程佩戴口罩，进入办公楼时请配合工作人员出示健康码、测量体温，自觉间隔1米排队，保持环境清洁、通畅。
（三）资格复审内容
二代居民身份证（临时身份证或护照）、毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件，在中国高等教育学生信息网（学信网）打印的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生未取得相应证件的可持学校出具的相关证明。
（四）确定拟引进人员名单
面试考核组根据面试成绩结果按岗位需求由高分到低分排序确定拟引进人员名单。拟引进人员体检、考察不合格或主动放弃引进资格的，按面试成绩由高到低顺序递补，请各学科岗位未进入资格复审考生保持电话畅通便于及时递补。
四、公示
对拟引进人员结果在赤峰市教育局进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期内无问题人员列入体检、考察人选。
五、体检与考察
（一）体检按照赤峰市事业单位公开招聘有关要求和标准进行，体检费用自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检，体检结论由医院出具。
（二）体检合格人员列为考察对象，根据引进岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，审核拟引进人员档案。对考察不合格的，取消其引进资格。
（三）体检及审核档案时间2022年7月25日。
六、办理手续
按照相关规定为其办理聘用手续，与拟引进人员签订聘用合同，实行诚信档案管理制度。此次引进的人才与聘用单位签订聘用合同单位最低服务年限为6年。
七、组织领导
为确保此次教师引进工作的有序进行，本次教师引进工作在人才引进领导小组领导下进行，并邀请相关部门负责同志参加。各相关部门要高度重视此项工作，精心组织，严格要求，明确责任，确保教师引进工作的顺利完成。
八、其他要求
受新冠肺炎疫情影响，为确保本次面试工作安全平稳有序进行，请考生按要求做好相关防疫工作。
（一）为避免人群聚集，考生须佩戴一次性医用外科口罩，保持安全距离。
（二）考生应提前至少10分钟到达面试地点，进入面试地点须持本人二代居民身份证，须提供48小时内（以检测时间为准）核酸检测阴性证明（纸质或电子报告，建议持纸质报告）。
（三）考生须服从现场工作人员管理及疫情防控安排，材料齐全，验码测温、行程核验均无异常，方可进入面试地点。
（四）确诊病例、无症状感染者、核酸检测结果为阳性、尚未解除隔离的密接和次密接人员、被封控管控人员、“健康码”或“行程卡”非绿色的考生不得参加面试。
咨询电话：0476－5556821。
林西县“绿色通道”引进人才进入面试人员公示名单.docx
林西县人才引进工作领导小组
2022年7月1日
通辽市人力资源和社会保障局的单位简介
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订人力资源和社会保障相关政策和措施并组织实施和监督检查。（二）拟订通辽市人力资源开发规划、政策，推进人才战略实施，完善人才储备制度；拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。（三）拟订通辽市统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度，拟订落实职业资格制度的相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订各类人才培养、引进、使用、评价、激励政策。（四）组织实施通辽市城乡社会保险及其补充保险政策和标准;统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法;编制全市社会保险基金预决算草案;参与制定全市社会保障基金投资政策。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订通辽市机关、事业单位人员工资收入分配政策的实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策的落实意见。（七）会同有关部门指导通辽市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策的实施意见，拟订通辽市专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来市(回市)工作或定居政策。（八）会同有关部门落实安置军队转业干部的政策和计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策的办法，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理;贯彻落实国家有关人员调配政策和特殊人员安置办法；会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施通辽市政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农牧民工工作综合性政策和规划,推动农牧民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农牧民工合法权益。（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。（十二）落实国家和自治区引进国（境）外人才和智力政策；负责全市引进国（境）外人才和智力工作；管理在通辽市工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作；负责通辽市人力资源和社会保障国际交流与合作工作。（十三）承办通辽市政府、自治区人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
