贵州六盘水市钟山区2008年学校教师招聘信息
经六盘水市钟山区人民政府批准,2008年六盘水市钟山区教育事业单位统一公开招考教师20名.
一、招考对象及资格条件
1、初中教师招考对象
（1）年龄35周岁及以下（1973年1月1日以后出生）；
（2）具有相应教师资格，第一学历为全日制普通高校专科及以上应、往届毕业生；
（3）在钟山区支教服务期满且考核合格的西部计划志愿者和农村支教志愿者；
2、钟山区实验幼儿园教师招考对象
（1）年龄在30周岁及以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）具有相应教师资格，全日制普通中等师范学校及全日制普通高校专科以上应、往届毕业生，专业为学前教育、幼儿教育、音乐、美术、舞蹈、体育。
二、报考条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；
2、身体健康；
3、热爱教育事业；
4、在职人员均不属于此次招考范围。
三、报名、资格审查
1、报名时间：2008年5月26日-30日
上午：9：00-下午：17：00
2、报名地点：钟山区人事劳动和社会保障局三楼。
3、报名要求：
（1）毕业证书原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）教师资格证书原件及复印件（如教师资格证在办理中，须由申办教师资格证的县级以上教育行政主管部门出具教师资格证在办理的证明）；
（4）近期同底免冠彩色1寸照片3张。
（5）支教教师有由团区委出具的支教证明和所在支教学校证明；
（6）应届毕业生须持本人学生证、所在学校就业推荐表原件；往届毕业生须持所在社区（村）出具的未就业证明；
（7）每名报考人员只能报考一个职位。
（8）报考职位人数与报名人数的比例达到1：3方能开考，达不到招考比例的，取消该职位招考计划；如个别特殊职位因报名人数与计划招考人数达不到1：3比例的由区招考领导小组研究进行调整，但最低不得少于1：2比例。
4、收费标准：按照省物价局、省财政厅黔价费〔2001〕26号文件的收费标准，收取报名费、考务费60.00元。
5、准考证发放时间：2008年6月24日-27日。
6、准考证发放地点：钟山区人事劳动和社会保障局四楼。
四、笔试时间
1、笔试时间：2008年6月28日。具体安排为：
上午： 9：00-11：30《教师基础知识》（《教育学》、 《教育心理学》、《教育法律法规》）
下午： 14：30-16：00《行政职业能力倾向测试》
2、笔试地点：钟山区五中
其他事项详见招考教师实施方案。
联系电话：钟山区人事劳动和社会保障局 0858--8224229
六盘水市钟山区2008年学校教师招 考 简 章
经六盘水市钟山区人民政府批准,2008年六盘水市钟山区教育事业单位统一公开招考教师20名.
一、招考对象及资格条件
1、初中教师招考对象
（1）年龄35周岁及以下（1973年1月1日以后出生）；
（2）具有相应教师资格，第一学历为全日制普通高校专科及以上应、往届毕业生；
（3）在钟山区支教服务期满且考核合格的西部计划志愿者和农村支教志愿者；
2、钟山区实验幼儿园教师招考对象
（1）年龄在30周岁及以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）具有相应教师资格，全日制普通中等师范学校及全日制普通高校专科以上应、往届毕业生，专业为学前教育、幼儿教育、音乐、美术、舞蹈、体育。
二、报考条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正；
2、身体健康；
3、热爱教育事业；
4、在职人员均不属于此次招考范围。
三、报名、资格审查
1、报名时间：2008年5月26日-30日
上午：9：00-下午：17：00
2、报名地点：钟山区人事劳动和社会保障局三楼。
3、报名要求：
（1）毕业证书原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）教师资格证书原件及复印件（如教师资格证在办理中，须由申办教师资格证的县级以上教育行政主管部门出具教师资格证在办理的证明）；
（4）近期同底免冠彩色1寸照片3张。
（5）支教教师有由团区委出具的支教证明和所在支教学校证明；
（6）应届毕业生须持本人学生证、所在学校就业推荐表原件；往届毕业生须持所在社区（村）出具的未就业证明；
（7）每名报考人员只能报考一个职位。
（8）报考职位人数与报名人数的比例达到1：3方能开考，达不到招考比例的，取消该职位招考计划；如个别特殊职位因报名人数与计划招考人数达不到1：3比例的由区招考领导小组研究进行调整，但最低不得少于1：2比例。
4、收费标准：按照省物价局、省财政厅黔价费〔2001〕26号文件的收费标准，收取报名费、考务费60.00元。
5、准考证发放时间：2008年6月24日-27日。
6、准考证发放地点：钟山区人事劳动和社会保障局四楼。
四、笔试时间
1、笔试时间：2008年6月28日。具体安排为：
上午： 9：00-11：30《教师基础知识》（《教育学》、 《教育心理学》、《教育法律法规》）
下午： 14：30-16：00《行政职业能力倾向测试》
2、笔试地点：钟山区五中
其他事项详见招考教师实施方案。
联系电话：钟山区人事劳动和社会保障局 0858--8224229
钟山区教育局 0858--8224720
贵州省六盘水市钟山区2010年公开招考中小学教师公告
贵州省六盘水市钟山区2010年公开招考中小学教师公告
《贵州省六盘水市钟山区2010年公开招考中小学、幼儿园教师实施方案》经贵州省六盘水市人力资源和社会保障局批复同意，现公告如下：
一、招考的职位及人数
本次招考100名中小学教师，其中中学教师70名、小学教师30名（具体招考职位见附表）。
二、招考的对象范围及报考的资格条件
对象范围：面向全省公开招考。
资格条件:
1、年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
2、贵州省户籍或本省生源。
3、全日制普通高等院校毕业后未就业。
4、中学教师具有全日制普通高等本科及以上学历；小学教师具有全日制普通高等专科及以上学历。
5、持有相应教师资格证（教师资格证正在办理过程中的，持*机构出具的相关证明）；
6、身体健康； 来源：高校人才网
三、发布招考公告
2010年8月3日至18日起同时在贵州日报、六盘水日报、六盘水市电视台、六盘水市政府网站和钟山区政府网站上发布招考公告。
六盘水市政府网：http://www.gzlps.gov.cn/
钟山区政府网：http://www.gzzs.gov.cn/
钟山区教育局网：贵州教育网钟山节点
四、报名及资格审查
1、报名时间：2010年8月16 日—8月20日。
上午：08：30—12：00
下午：14：30—18：00
2、报名地点：贵州省六盘水市钟山区人力资源和社会保障局会议室。
报考人员须持毕业证、教师资格证、身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件和复印件，近期同底免冠彩色1寸照片5张。服务期未满 的西部志愿者、“一村一名大学生”(含大学生村官)、“三支一扶”(支农、支教和支医)和事业单位见习人员，需持其服务单位和主管部门开出的同意报考证 明。 高校人才网，gaoxiaojob
每名报考人员只能报考一个职位。
五、收费
报名时按照黔价费（2010）55号文件的收费标准，收取录用考试考务费100元。
六、领取准考证及其他
经资格审查合格者，发给准考证。准考证发放时间为2010年8月25日，领取地点在贵州省六盘水市钟山区人力资源和社会保障局干部股，考生凭身份证和报名发票领取。
报考职位与报名人数的比例达到1：3方能开考。达不到比例的，经本人同意由招考领导小组调整到同专业、同条件的另一职位。不能调整或调整后仍达不到比例的，则取消该职位招考计划。
七、加分政策
本次招考中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加5分（加分在按百分制折算前进行，同时符合两项以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：
1、革命烈士、因公牺牲或见义勇为死亡受县级以上表彰的公民的子女；
2、至2009年12月31日在贵州省六盘水市钟山区服务期已满，且服务期间年度考核均为合格的西部志愿者、“一村一名大学生”(含大学生村官)、“三支一扶”(支农、支教和支医)和事业单位见习人员。
来源：gaoxiaojob.com
符合上述加分条件的考生，报名时提交相关主管部门出具的证明材料并填写加分审批表。
八、笔试
笔试为闭卷考试。
笔试科目：《行政职业能力测试》和《教师基础知识》（《教育学》、《教育心理学》和《教育法律法规》）。
笔试地点：详见《笔试准考证》，考生必须同时持有效身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试时间：2010年8月28日，具体安排为：
上 午：09：00—11：00《教师基础知识》
下 午：14：30—16：30《行政职业能力测验》
笔试成绩，按《教师基础知识》占60%、《行政职业能力测验》占40%的比例计入考生总成绩，笔试成绩对外公示（钟山区政府网）。
九、面试
面试人员按各招考职位数1：3的比例从笔试成绩高分到低分确定，如报考职位末位笔试成绩相同，相同成绩考生同时参加面试。
来源：高校人才网
面试方式为说课，具体安排意见另行通知（钟山区政府网）（面试成绩在钟山区政府网公告）。。
十、体检
考生总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算，参加体检人员其笔试和面试总成绩须达到最低分数线以上（最低分数线待定，在钟山区政府网公告），按招考职位人数1：1的比例确定，体检不合格的按总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生自理。体检时间及具体安排意见另行通知（钟山区政府网）。
十一、考核
体检合格人员列入考核对象，由六盘水市钟山区人力资源和社会保障局、监察局和教育局组成考核组，具体负责考核工作。
考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩和招考职位有关的实践经验。考核要做到全面、客观、公正。
考核中发现有下列情况之一者，即取消资格，不予聘用：
1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；
2、有犯罪前科，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或有其他严重违纪违法行为；
来源：高校人才网
3、参与犯罪活动或有政治、经济和其他问题；
4、有不能适应工作岗位要求的较严重疾病；
5、不符合报考职位的资格条件。
考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考核对象。
十二、岗前培训
岗前培训另行通知，培训学时不少于112学时。
十三、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员名单，由招考工作领导小组办公室统一进行公示（钟山区政府网）。对岗前培训合格的人员，由六盘水市钟山区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续。
十四、纪律监督
招考工作接受纪检、监察部门及社会的监督。如有违纪情况发生，对考生则取消考试或聘用资格并记录在案，5年内不得参加六盘水市钟山区组织的相关考试；对其他的相关人员则给予纪律处分。
附件1：贵州省六盘水市钟山区二0一0年中学教师招考职位表
贵州省六盘水市钟山区二0一0年中学教师招考职位表
序号 学校名称 小计 语文 数学 英语 物理 化学 政治 地理 生物 音乐 体育 美术 信息 备注
1 六盘水市第十中学 18 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 原钟山区一中
2 六盘水市第十二中学 12 3 1 4 1 1 1 1 原中山区四中
3 六盘水市第十六中学 5 2 2 1 原水钢实验学校
4 六盘水市第九中学 4 1 1 2 原水钢二高
5 钟山区汪家寨镇西山学校 4 1 1 1 1 原水矿汪中
6 六盘水市第十八中学 4 1 1 1 1 原水矿建业学校
7 钟山区大河镇大河中学 4 1 1 1 1
8 六盘水市第十三中学 4 1 1 1 1 原钟山区五中
9 钟山区大湾镇幸福学校 3 1 1 1 原水矿大湾中学
10 钟山区大湾镇木冲沟中学 2 1 1 原水矿木冲沟学校
11 钟山区汪家寨镇那罗中学 2 2 原水矿那罗学校
12 六盘水市第十四中学 2 1 1 原水钢一中
13 六盘水市第十七中学 2 1 1 原德坞街道中心校
14 钟山区汪家寨镇中学 2 1 1
15 钟山区大湾镇中学 2 2
gaoxiaojob.com
附件2：贵州省六盘水市钟山区二0一0年小学教师招考职位表
贵州省六盘水市钟山区二0一0年小学教师招考职位表
序号 学校名称 小计 语文 数学 英语 物理 化学 政治 地理 生物 音乐 体育 美术 信息 备注
1 钟山区第三实验小学 10 3 3 1 1 1 1 原水矿实验小学
2 钟山区实验小学 1 1 原铁路小学
3 钟山区第二实验小学 1 1
4 钟山区一小 2 1 1
5 钟山区第十小学 2 2 原水钢二小
6 钟山区第十一小学 2 1 1 原水钢四小
7 钟山区大河镇大地学校 2 1 1
8 钟山区汪家寨镇那罗小学 2 1 1
9 钟山区老鹰山镇白腻小学 2 1 1
10 钟山区大湾镇海开小学 1 1
11 钟山区汪家寨镇纳福小学 1 1
12 钟山区大河镇渔塘小学 1 1
13 钟山区大湾镇大箐小学 1 1
14 钟山区月照乡双洞小学 2 1 1
合计 30 14 8 4 1 1 1 1
来源：高校人才网
咨询电话：0858-8224229（区人社局干部股）
0858-8227420（区教育局人事股）
二O一0年八月二日
2014年贵州省六盘水市钟山区选调教师176人公告
为打造贵州西部教育高地，树立六盘水市中心城区教育品牌，体现教育优先发展的地位，经六盘水市钟山区区委、区人民政府同意，拟在全国范围内为钟山区教育系统选调176名优秀教师。特制定《六盘水市钟山区2014年公开选调教师简章》，现公布实施。 组织机构： 为加强对选调工作的领导，特成立六盘水市钟山区2014年公开选调教师工作领导小组。选调工作在区选调教师工作领导小组统一领导下进行，具体工作由区选调教师工作领导小组办公室负责，领导小组下设办公室在区教育局。 二、选调人数 本次公开选调教师176人(其中高中52人，初中83人，小学41人)。具体见《六盘水市钟山区2014年公开选调教师职位表》。 三、选调对象及条件 (一)选调对象 全国范围内2011年9月1日前进入公办学校，有三年(含三年)以上教龄的正式在编在职教师。 (二)公开选调教师条件 1、基本条件： (1)政治思想表现好，热爱教育事业，品行端正、服从分配，无违法违纪行为;认同学校办学理念，有开拓精神和创业精神，能坚持课改核心价值观的探究并付诸实践，善于合作，心态阳光。 (2)五官端正，语言表达能力强，身体健康且具有履行教师岗位职责的能力。 (3)普通话达到合格要求：报考语文学科岗位的须达到二级甲等及以上，报考其他学科岗位的须达到二级乙等及以上。 2、资格条件： 高中教师： (1)中学高级教师职称或师范类院校硕士研究生学历者年龄在40岁以下，即1974年9月1日(含)之后出生; (2)非中学高级教师职称者年龄在35岁以下，即1979年9月1日(含)之后出生，全日制师范类本科及以上学历; (3)具有高中相应学科教师资格证; (4)近三年在高中开展教学工作; (5)所学专业须符合报考科目。 初中教师： (1)中学高级教师职称或具有硕士研究生学历者年龄 在40岁以下，即1974年9月1日(含)之后出生; (2)非中学高级教师职称者年龄在35岁以下，即1979年9月1日(含)之后出生，全日制本科及以上学历; (3)具有初中(或高中)相应学科教师资格证; (4)近三年在初中开展教学工作; (5)所学专业须符合报考科目。 小学教师： (1)小学一级教师职称以上(含)，年龄在35岁以下， 即1979年9月1日(含)之后出生，全日制本科及以上学历; (2)具有小学(或初中、高中)相应教师资格证; (3)近三年在小学开展教学工作; (4)所学专业须符合报考科目。 有下列情形之一的，不得参加选调： (1)近三年年度考核结果有合格(不含)以下等次(2011年参加工作的当年年度考核结果可为不定等次); (2)有违法违纪历史或违反计划生育政策的人员; (3)尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查、正在接受司法调查尚未结论的人员; (4)服务期未满的特岗教师。 四、选调录取原则 坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则。 (1)录取根据报考学科，按总成绩从高到低依次录取。 (2)同一选调学科出现录取最末一名总成绩相同的，取说课成绩高者录取。 (3)选择学校时，按总成绩从高到低依次选择，如出现总成绩相同的，取说课成绩高者优先选择;如总成绩相同、说课成绩也相同的，则抽签决定选择顺序。 五、选调程序 按照公布选调岗位、报名、资格审查、考试、录取、选择学校等程序进行。 (一)发布选调公告 在贵州日报、贵州都市报、六盘水日报、钟山区电视台上发布公告，同时在魅力钟山、钟山区人力资源和社会保障局等网站上发布选调简章。 (二)报名及资格审查工作 1、报名组织工作 报名工作由区选调教师工作领导小组办公室统一组织。报名采取现场报名(亲自报名或委托他人报名)的方式进行。 2、报名要求 (1)工作单位及教育主管部门开具在编在职三年以上(含近三年工作经历、年度考核结果)的书面证明(硕士研究生除外); (2)学历学位证书(起始学历、学历均需提供)、相应教师资格证、职称资格证、普通话等级证、有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的户籍证明)原件及复印件1份; (3)近期彩色同底免冠一寸照片3张。 报考人员根据所报学科岗位，按要求填写《钟山区2014年公开选调教师报名登记表》。填写《钟山区2014年公开选调教师报名登记表》须按要求填写清楚，信息填写不真实、不完整或填写错误的(由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写)，经区选调教师工作领导小组办公室审核取消选调资格。 每名报考人员只能报考一个学科岗位。报名时按照黔价费〔2010〕55号文件的收费标准，收取考务费100元。报考人员须认真阅读选调教师简章，并提供与报考岗位相符且真实有效的材料。如提供的材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，由区选调教师工作领导小组办公室取消选调资格，所造成的一切损失由考生本人承担。 选调岗位计划与报名人数原则上达到1：2的比例方能开考，若达不到此比例的，由区选调教师工作领导小组办公室根据选调岗位数和实际报考人数调整选调岗位数。 (三)报名时间、地点及准考证发放： 1、报名时间：2014年8月14日至8月18日 (周末不休) 2、报名地点：六盘水市钟山区教育局人事股 3、咨询电话：0858-8220656 4、准考证发放时间：2014年8月21日至8月22日 5、准考证领取地点：六盘水市钟山区教育局人事股 六、考试 考试由区选调教师工作领导小组办公室负责组织实施。 (一)考试方式： 本次考试采用备课和说课的方式进行，备课使用的教材、笔和备课用纸由考点统一提供，严禁考生带入;备课占考试成绩的20%，说课占考试成绩的80%。备课时间为40分钟。 1、音乐(高中、初中、小学)、美术(高中、初中、小学)说课环节采取说课与术科相结合的方式进行，考生需进行才艺展示(才艺展示分必选和自选，音乐必选为识谱、美术必选为简笔画)，器具自带，钢琴和音乐播放器由考场提供，时间为15分钟; 2、教师其他专业说课，时间为10分钟; 3、英语学科说课需全英文说课。 (二)考试时间、地点 考试时间：2014年8月23日 考试地点： 另行安排 (三)总成绩计算 考生总成绩按以下比例分类计算： 总成绩=备课成绩×20%+说课成绩×80%(取至小数点后两位计算) (四)成绩公布 说课成绩当堂公布，备课成绩和总成绩于2014年8月 25日在六盘水市钟山区人力资源和社会保障局网站公布。 七、体检 考试结束后，根据实际开考的学科岗位数按总成绩由高到低等额确定体检对象(如总成绩在60分以下的，取消其体检资格)，体检必须在区选调教师工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)规定执行，国家和贵州省有其他特殊规定的可从其规定。体检医院确认体检结论后，区选调教师工作领导小组办公室统一组织体检不合格人员复查一次，并以复查结果作为最终结论。 体检费用由报考者自理，体检时间由区选调教师工作领导小组办公室另行通知。考生放弃体检或体检不合格的，不予递补。 八、办理调动手续 体检合格人员根据区选调教师工作领导小组办公室的安排，进行学校选择。学校选择结束后，确定拟调动人员名单。拟调人员由区选调教师工作领导小组办公室进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。如发现拟调动人员有下列情况之一者，请于公示期内向区教育局人事股或区教育局监察室反映(人事股联系电话：0858-8220656 监察室联系电话：0858-8228355)一经核实，取消其调动资格。 (一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 (二)有经济和其他严重问题的。 (三)发现有较严重疾病或传染性疾病的。 (四)选调材料弄虚作假的。 经公示无异议的人员，按规定办理相关调动手续。调动手续需自行办理。如确系钟山区急需紧缺学科教师，区选调教师工作领导小组研究后，按《六盘水市钟山区人才引进办法(试行)》办理相关手续。 九、待遇 聘用人员签订事业单位聘用合同，工资福利待遇按事业单位同岗位人员标准执行。 选调的正高职称到岗后可直接聘用，副高、中级职称教师到岗后先高职低聘，明年空岗补缺如无空缺岗位，则高职低聘至能正常聘岗。 十、纪律要求 本次选调工作接受纪检、监察部门及社会监督。选调工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序严格把关。严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。如有违纪情况发生，对报考人员取消调动资格，对违纪的工作人员给予纪律处理。 十一、其他 报考人员应关注六盘水市钟山区人力资源和社会保障局网站上的公告，如因报考人员未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由报考人员本人承担。 本方案未尽事宜由区选调教师工作领导小组负责解释。 监督电话：0858-8228355 原标题：六盘水市钟山区2014年公开选调教师简章 点击下载>>> 1、 2014年六盘水市钟山区选调教师职位表.xls 2、 2014年六盘水市钟山区选调教师报名表.xls 六盘水市钟山区人力资源和社会保障局 六盘水市钟山区教育局 2014年8月6日
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南京市社会保险管理中心综合部电话：86590912；南京市社会保险管理中心其他公示信息：办公地址：水西门大街61号；稽核部，电话：86590964；基金征缴部，电话：86590931、86590932；企业养老保险管理部，电话：86590868；机关事业单位养老保险管理部，电话：86590733；城乡居民养老保险管理部，电话：86590996、86590875；医疗保险管理部，电话：86590799；工伤保险管理部，电话：申报科：84713453、审核科：84713457；失业保险管理部，电话：86590821。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
南京社保局电话12333
南京市社会保险管理中心电话：86590961，地址：水西门大街61号，主要职责：（一）贯彻执行国家、省、市社会保险各项法律法规及政策规定。（二）依法收支、管理社会保险基金，承担养老、医疗、工伤、失业、生育保险等经办工作。（十）承担各类社会保险基金的会计核算和财务、统计报表的编制汇总、统计分析工作。（十二）督促指导全市社会保险经办机构的业务工作。南京社保中心电话12333服务时间：24小时全天侯的自动语音服务。南京市人力资源和社会保障局是人民政府的职能部门。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。（一）贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业政策法规和规划，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施。（二）贯彻执行国家、省人力资源市场相关法规，拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，负责人力资源服务机构管理工作，负责人力资源市场监管工作。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来华工作政策。（四）负责建立和完善覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，并组织实施。贯彻实施养老保险全国和省统筹办法以及全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法，拟订养老保险市级统筹意见。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施监管调控，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）按照职责分工负责相关人才工作，拟订人才资源开发规划，组织实施重点人才工程和项目计划。推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才及专家选拔、培养、服务工作，拟订吸引留学人员来本市工作或定居的政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。（八）统筹拟订劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，对劳动标准执行实施监管。会同有关部门拟订农民工工作相关政策并推动落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（九）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁办法并组织实施，受理处理劳动人事争议案件。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十一）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市创建评比达标表彰有关工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，推进审批服务便民化，促进营商环境优化，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
保定社保中心电话
保定社保中心电话0312—5077050。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。《中华人民共和国社会会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
保定市人力资源和社会保障局电话
保定市人力资源和社会保障局查询电话：12333在线查询：保定社保查询个人账户办公电话：0312-3088811（西院）、5037486（东院）上班时间：国家规定工作日正常上班公交路线：1、乘坐2路、14路、30路空调、57路、101路、104路、315路、游5路公交车到 保定市政府 站下步行70米。2、乘坐8路、311路公交车到 市二医院 站下步行380米。3、乘坐303路公交车到 市二医院东门 站下步行390米。4、乘坐19路、305路公交车到 竞秀公园（南门） 站下步行420米。5、乘坐11路、25路、60路、106路、107路、108路、306路、313路、游1路公交车到 万博广场 站下步行470米。邮箱：bd12333@163.com邮编：071051管辖范围：南市区、北市区、新市区、高新区、涿州市、安国市、高碑店市、清苑县、满城县、唐县、易县、徐水县、涞源县、定兴县、顺平县、望都县、涞水县、高阳县、安新县、雄县、容城县、曲阳县、阜平县、博野县、蠡县。职能简介：1、贯彻执行或监督执行各类有关劳动和社会保障的法律和政策，制定全市劳动保障制度的总体改革方案，编制劳动保障事业发展规划和年度工作计划；2、拟定保定市各项社会保险政策、标准，并组织实施和监督检查；3、拟定执行全市促进城乡就业的基本政策措施：包括企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策；农村剩余劳动力开发就业的政策和措施；境内、外就业人员及残疾人等特殊群体就业管理办法；4、贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，实行职业资格证书制度；5、拟定实施保定市职业培训机构的发展规划、政策和管理规则，及企业在职职工技能培训和下岗人员再就业培训规划、政策；6、拟定劳动关系调整和劳动合同制度的实施办法，指导和管理个人劳动合同和集体合同的鉴证工作；7、负责劳动争议仲裁工作及政策性安置和调配工作；保定市企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施的拟定；审核市属企业工资总额和经营者收入。
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昆山社保服务中心电话号码：0512-57912333 （总机），0512-55230900 （社保总机）地址：昆山市前进西路1801号政务服务中心（西区）D栋工作时间：工作日 9：00 - 12：00；13：00 - 17：00同时也可以拨打12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。部门职责：（一）贯彻实施国家、省、苏州市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来本市工作政策。（四）统筹推进覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，拟订全市工伤保险定点单位管理和结算办法。贯彻实施养老保险省级统筹办法和国家、省、苏州市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并完善全市统一的社会保险公共服务平台。（五）统筹实施劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护法律法规，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度。（六）负责全市人力资源开发工作，参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，拟订吸引留学人员来本市工作或定居政策。会同有关部门拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。以上内容参考 昆山市人民政府-部门以上内容参考 百度百科-12333
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昆山社保服务中心电话号码：0512-57912333 （总机），0512-55230900 （社保总机）地址：昆山市前进西路1801号政务服务中心（西区）D栋工作时间：工作日 9：00 - 12：00；13：00 - 17：00同时也可以拨打12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。部门职责：（一）贯彻实施国家、省、苏州市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划，拟订人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全市城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来本市工作政策。（四）统筹推进覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，拟订全市工伤保险定点单位管理和结算办法。贯彻实施养老保险省级统筹办法和国家、省、苏州市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并完善全市统一的社会保险公共服务平台。（五）统筹实施劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护法律法规，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度。（六）负责全市人力资源开发工作，参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，拟订吸引留学人员来本市工作或定居政策。会同有关部门拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。以上内容参考 昆山市人民政府-部门以上内容参考 百度百科-12333
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
