闽西日报

关于求职就业方面的法律问题

首先你签了什么合同，试用期要六个月，我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看看劳动合同有没有问题，你完全可以离职，劳动合同不是枷锁，但是应该有规定你要提前多久通知公司，你的工资是没有问题的，如果你达到以上要求，反而公司不给你工资，你可以到当地人社部门反映问题

闽西日报的报刊影响

复刊后的《闽西日报》内容丰富，栏目精彩。有反映闽西方方面面的要闻版；国内新闻、国际新闻、体育新闻的时事版；有关注社会热点，反映百姓呼声的《读者热线》版和《社会新闻》版；有关注消费时尚、房产家居及经济趋势等的经济类版面《消费时尚》、《房产家居》、《经济大观》、《农村视野》版；有关注劳工状况、服务择业的《择业保障》版；有反映最新法制新闻的《法制园地》版；反映师生生活及教育学习方面新闻的《校园内外》版；提倡旅游资讯的《旅游天地》版；讲述百姓自己故事的生活角，红土地文化的《话说闽西》、《山茶花》版等等。2006年04月10日，闽西日报电子版正式开通。闽西日报电子版内容主要包括闽西日报每天见报的新闻。

闽西日报的历任领导

姓 名 担任职务 任职起止时间胡 伟 社长（中共闽西地委宣传部长） 1949年9月至1949年10月谢毕真 社长（中共闽西地委宣传部长） 1949年10月至1950年5月1952年6月至1952年11月陈 洁 副社长兼总编辑 1949年10月至1950年2月卓 丹 《龙岩电讯》社务委员会主任委员 1950年5月至1952年6月饶 练 副社长、社长 1952年6月至1956年陈 群 副总编辑 1956年至1957年余 彬 副总编辑 1956年8月至1961年崔子斗 副总编辑 1955年7月至9月刘户文 总编辑 1958年4月至1961年12月陈慰然 副总编辑 1960年4月至1966年8月，其中1962年至1966年8月主持报社工作。何志杰 副总编辑、报社革委会副主任 1966年8月至1969年4月陈福木奎 副总编辑 1986年2月至1987年7月许诺夫副总编辑 1986年2月至1993年3月，其中1988年6月至1989年8月主持报社工作。陈盛樟 副总编辑 1986年4月至1988年3月，其中1986年4月至1986年10月主持报社工作。曾耀东 总编辑 1986年11月至1988年9月邱解民 副总编辑 1988年5月至1990年7月，1999年2月至2001年11月任党委书记、社长。洪荣灿 副总编辑 1988年9月至1990年3月王宪华 总编辑 1989年7月至1996年7月张耀清 副总编辑 1992年6月至2000年4月曾昭寿 副总编辑 1992年6月至2000年4月，2002年1月至2003年5月任副处级干部。李邦国 党委书记、社长 1993年12月至1999年1月，其中1996年7月至1999年1月任党委书记、社长、总编辑。李蒲河 党委副书记、副社长、纪委书记 1996年12月至2004年12月

履职报告如何写

履职报告如何写自参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位子，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事的帮助支持下，以“服务领导、扎实工作、认真学习，团结同志”为标准。始终勤奋工作、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责，较好的完成各项工作任务且取得一定的成绩，得到领导和同事的肯定。现将参加工作以来重点完成的工作任务作如下总结：一是完成每月简报信息和典型材料的撰写，完成微信、网络红页的推广。二是参与筹备息烽首届农特产品展销会、息烽涉农资金整合试点工作动员会暨第三季农口例会等活动。三是参与筹备比利时•布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛之“观息烽万亩葡萄园•品贵州阳菲葡萄酒”等活动，并为来访外宾做解说；并完成活动所需展板的制作。四是完成葡萄园区红岩现代综合服务中心展厅内部设计所需图文、音响材料，并学习展厅内部贵州山区现代水利息烽红岩现代水利试点区自动化与信息化系统和监控系统的操作。五是完成领导培训、汇报等各类课件的制作，包括：息烽全力发展都市现代农业、土地仲裁培训、园区年终绩效考评汇报、赴台湾学习休闲农业考察报告汇报等课件。六是参与筹备全市农业园区、精准扶贫、美丽乡村建设和农村综合环境整治现场观摩会。七是参与接待国家爱卫办、北京、河北、花溪、开阳、修文、赤水、施秉等考察观摩团，并向考察团就红岩现代综合服务中心的设计理念、功能分区等作解说。八是完成园区年终绩效考评画册的设计、制作。除了努力完成业务工作外，根据自己的岗位特点，我认真学习农业科学技术了解掌握我县农业的基本状况，积极向赴台学习的同志请教台湾农业“三创”（创意、创艺、创忆）的先进发展理念。学习如何做精致农业，虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多做，做到嘴勤、手勤、脚勤，努力完善自我，提高自身的综合素质。

单位履职尽责情况汇报

单位履职尽责情况汇报 单位履职尽责情况汇报，正所谓“吾日三省乎吾身”，人们都通过不断的自我反省才能明白自己的工作是哪里有问题，每当这个时候人们就会写尽责情况汇报给上级，那该怎么写呢，下面是我整理的单位履职尽责情况汇报。 单位履职尽责情况汇报1 “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展的责任意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。 二、明确目标，制定切实可行实施方案 以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进，干部素质明显提升，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。 三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题 为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软,通过走访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、建议，并进行了认真梳理汇总。 四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的`胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的.形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是： 1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展“创高效机关、塑商务形象”主题教育活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。 3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，积极推行网上审批，提高行政效能。 4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。 5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。 六、成效初现，各项工作得到有效推进 通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。 (一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。 (二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。 (三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目12项，并取得较大进展。 单位履职尽责情况汇报2 我局在深入开展“大回访”的基础上，组织干部职工认真撰写了自查报告，建立了整改台账，制定了整改工作思路，并针对履职尽责督促检查工作推进不平衡的问题，组织两个专班对15个国土资源所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。 一、巡查对督促检查工作知晓率状况。 一查是否掌握督促检查五个方面“20个是否”工作资料;二查是否掌握督促检查工作“六种方式”;三查是否掌握督促检查工作“四个方面”的计分方法。 二、巡查制度建立及硬件配备状况。 一查是否建立工作日志和上下班签到制;二查是否建立工作制度、政务值班制度、办事指南;三查是否设立了咨询投诉电话，是否配备了意见箱。 三、巡查材料撰写状况。 一查个人是否撰写了《履职尽责督促检查工作心得体会》、《履职尽责督促检查工作承诺书》、《履职尽责督促检查工作自查报告》、《履职尽责督促检查工作整改报告》;二查单位是否撰写了《履职尽责督促检查工作承诺书》、《履职尽责督促检查工作自查报告》、《履职尽责督促检查工作整改报告》;三查是否建立了《履职尽责督促检查工作问题台帐》和《履职尽责督促检查工作整改台帐》。 四、巡查大回访工作开展状况。 一查是否建立服务对象清单(对2013年以来办理各类业务的服务对象和信访群众进行全面梳理，分别建立台账)。二查是否确立回访服务对象。上门回访对象不少于10个，电话回访服务对象不少于30个。三查是否多形式(座谈、走访、谈心、问卷、电话回访)开展了回访活动;四查是否收集了5条以上不同类型的意见和推荐;五查是否对收集到的.意见推荐归纳整理，深入剖析问题根源，构成书面材料;六查是否针对收集到的问题制定了整改举措，建立了整改台帐;七查是否对“大回访”收集到的意见推荐做到件件有回音、事事有着落。 五、巡查工作纪律执行状况。 一查是否存在理解服务对象吃请问题，是否存在要求服务对象请车问题，是否存在向服务对象借钱、借物问题;二查是否存在工作日中餐饮酒问题，是否存在酗酒问题，是否存在、带彩娱乐问题;三查是否存在婚丧喜庆事宜大操大办问题;四查是否存在个人重大事项没有报告问题;五查是否存在上班迟到早退，上班时间干与工作无关事项的问题;六查是否存在没有执行电话预约服务制度，群众办事找不到人的问题;七查是否存在外出不登记，擅自脱岗问题;八查是否存在工作作风粗暴、工作效率低下、吃拿卡要报、不作为、慢作为、乱作为问题;九查是否存在没有执行宅基地审批“零收费”政策，乱收费、代收费问题。 六、巡查履职尽责状况。 一查在宅基地审批中是否存在违反土地利用总体规划、村庄规划的问题，是否存在批东建西、批少建多的问题，是否存在把耕地当非耕地审批、把基本农田当一般耕地审批的问题;二查在土地登记中是否存在资料收集不全，导致土地权属纠纷的问题;三查在地质灾害防治中，是否存在没有制定应急预案、防灾避险明白卡发放不到位、信息上报不及时、汛期值班擅自脱岗、通讯不畅等问题;四查在国土执法中是否存在没有严格执行动态巡查制度，对违法用地、非法采矿制止不力，上报不及时的问题。 预计10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局将针对巡查状况，对基层所逐个下发《履职尽责督促检查工作督办通知书》，责令基层所限时整改存在的问题。同时，督促干部职工认真撰写整改报告，并用心整改到位。

报纸的尺寸

正常报纸的尺寸为47*70cm。有的广告为整版广告。有的报纸广告为1/2版，其尺寸为大报23.5×35cm；小报17.5×23.5cm。有的报纸广告为整版的1/3，其尺寸为大报15.6×35cm，小报11.6×23.5cm。另外还有1/4版，尺寸为大报（横版）11.75×35cm，小报则为8.75×23.5cm，竖版则是大报23.5×17.5cm，小报17.5×11.75cm。

正常报纸的尺寸是多少？

正常报纸的尺寸为47*70cm。有的广告为整版广告。有的报纸广告为1/2版，其尺寸为大报23．5×35cm；小报17．5×23．5cm。有的报纸广告为整版的1/3，其尺寸为大报15．6×35cm，小报11．6×23．5cm。另外还有1/4版，尺寸为大报(横版)11．75×35cm，小报则为8．75×23．5cm，竖版则是大报23．5×17．5cm，小报17．5×11．75cm。扩展资料：世界上最小的报纸2012年02月16日，在葡萄牙亚速尔群岛蓬塔德尔加达，当地发行的周报TerraNostra被吉尼斯纪录确认为世界上最小的报纸，它的长宽是 32 × 22 毫米。它有 24 页，内容涉及时事，娱乐，解谜游戏（puzzles）。报纸虽小，但单词还是清晰可见的。售价：4.50 英镑（约 70.2 ￥）。这份报纸是其正常版的迷你版，全球只发行 1000 份。这期标题为“拥抱世界”的报纸有32页，需要用放大镜放大6到8倍才能阅读。参考资料来源：百度百科-报纸

福建省报纸媒体有哪些

福建省级报刊有：福建日报，海峡都市报，东南快报等省级的报纸和报刊一般指的是省级别的单位以及相关省级别的行业或者相关的省级部门主管发行的报纸福建省级报刊登报公示可以在手机上办理了，办理流程以‘登天下’为例，流程如下：登天下是一个线上办理报纸公告声明公示的登报平台，可以直接在线上办理登报业务。登报声明的费用取决于以下几个方面：一、和登报声明的字数有一定关系，刊登的遗失声明字数越多费用越高。二、和选择刊登的报纸有关系，每个地区都有比较便宜的登报报刊报纸在我们的平时的生活中是非常常见的一种媒体，有着广泛的传播和覆盖区域大，读者稳定的特性，报纸公告声明登报是指通过传统的报纸作为载体，在报纸的上刊登需要向公众进行公示或者告知的一直方法。

福建有哪些报纸?

福建省级报刊有：福建日报，海峡都市报，东南快报，福建法制报等等省级的报纸和报刊一般指的是省级别的单位以及相关省级别的行业或者相关的省级部门主管发行的报纸福建省级报刊登报公示可以在手机上办理了，办理流程以‘登天下’为例，流程如下：登天下是一个线上办理报纸公告声明公示的登报平台，可以直接在线上办理登报业务。登报声明的费用取决于以下几个方面：一、和登报声明的字数有一定关系，刊登的遗失声明字数越多费用越高。二、和选择刊登的报纸有关系，每个地区都有比较便宜的登报报刊报纸在我们的平时的生活中是非常常见的一种媒体，有着广泛的传播和覆盖区域大，读者稳定的特性，报纸公告声明登报是指通过传统的报纸作为载体，在报纸的上刊登需要向公众进行公示或者告知的一直方法。