阜阳人社局机构设置
一般包括22个部门。各地内部机构设置有所不同一般有：1·办公室2·政策法规处（行政服务处）3·规划和信息处4·财务和基金监督处5·就业促进与失业保险处6·军官转业安置处7·职业能力建设处8·专业技术人员管理处9·人才开发处10·公务员录用管理处11·公务员考核培训处12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等）13·工资福利处14·养老保险处15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）16·医疗保险处17·工伤保险处18·劳动关系处19·农民工工作处20·调解仲裁管理处21·组织人事处（老干部处）22·机关党委【摘要】
阜阳人社局机构设置【提问】
一般包括22个部门。各地内部机构设置有所不同一般有：1·办公室2·政策法规处（行政服务处）3·规划和信息处4·财务和基金监督处5·就业促进与失业保险处6·军官转业安置处7·职业能力建设处8·专业技术人员管理处9·人才开发处10·公务员录用管理处11·公务员考核培训处12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等）13·工资福利处14·养老保险处15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）16·医疗保险处17·工伤保险处18·劳动关系处19·农民工工作处20·调解仲裁管理处21·组织人事处（老干部处）22·机关党委【回答】
阜阳市人力资源和社会保障局官网
浏阳市人力资源和社会保障局每月的工伤赔偿标准是多少？
法律分析：一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准是什么？
行政处罚自由裁量标准,可以写在《案件调查报告》中，《违法行为通知书》和《行政处罚决定书》中，不要书写，只要你适用的法律、法规正确，行政处罚金额在法定的幅度中，就可以了。法院只对行政行为的合法性进行审查，实际执法中，应视当事人的违法情况，合理适用行政处罚自由裁量标准就行，人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准不要随意降低或提高处罚标准。我国是个“判例制”的国家，这样做是为了减少以后的行政活动中遇到不必要的麻烦。当事人有其它行为的，比如：故意对抗执法、违法行为经制止后，依然不听劝告，有连续或继续状态的，可以不参考适用行政处罚自由裁量标准。行政行为的合理性，主要由行政复议机关审查。
河南人力资源和社会保障厅和河南居民服务一卡通有什么区别?
社保一卡通是指社保部门面向社会公众发行的，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的一种集成电路卡，具有信息记录、业务办理等基本功能。法律依据：《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二条本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：（一）社会保障卡的功能、用途；（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
我是事业单位的在职工作者。今年3月，我遇到了交通事故。县人力资源和社会保障局认定工伤地区人力资源和社会保障局鉴定后可以补偿吗？我参加工伤保险已经八年了
法律分析：工伤的赔偿一般是劳动局和公司进行赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我是事业单位的在职工人。今年3月，我遇到了交通事故。县人力资源和社会保障局认定工伤地区人力资源和社会保障局认定。我可以补偿吗？我参加工伤保险已经8年了
法律分析：向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
阜阳市人事局副局长是谁?
一、领导小组
组
长:陈绪海
市委组织部副部长、市人事局局长
副组长:周
正
市人事局副局长、市编办主任
卢
飞
市人事局纪检组长
成
员:卢广玉
市人事局副局长
王小玲
市人事局副局长
郭冬梅
市编办副主任
方
坤
市编办副主任
谭亚非
市人事局副调研员
杨素侠
市人事局副调研员
二、领导小组办公室
主
任:卢
飞(兼)
副主任:曹国庆
机关党委副书记
我在阜阳市的人事局文件搜来的，希望可以帮到你。
2014年安徽阜阳颍泉区事业单位考试报名时间是什么时候？
您好，中公教育为您服务。(一)公告： 在阜阳人事人才网、颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区教育信息网公示一周。 (二)、报名及资格初审 1、报名方式和报名时间 本次招聘报名采用网络报名方式，报名请登录http://yqrsj.pzhl.net/ 。报考人员只允许选择一个招聘岗位报名，报名人员提交报名申请的统一时间为2014年7月4日8:00至7月11日16:00,逾期不再补报。 2、网上报名流程 报考人员登录“http://yqrsj.pzhl.net/”进行报名，签署“招聘诚信承诺书”，填写《颍泉区事业单位公开招聘人员资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消报考资格。 3、报名确认 (1)、考生必须于个人报名24小时后至7月13日16:00前登录原报名网站查询是否通过资格初审。 (2)、如资格初审合格，请于7月14日16:00前通过http://yqrsj.pzhl.net/报名系统,按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通个人网银业务(中国工商银行、中国建设银行)，并在规定时间内进行在线支付。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。 (3)、报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位职数，招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为7月15日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。 (4)、考生于7月24日至7月25日直接从http://yqrsj.pzhl.net/下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。更多事业单位考试信息登录中公网校事业单位考试网查看如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2015安徽阜阳市事业单位考试报名时间
您好，中公教育为您服务。2015安徽阜阳市事业单位考试报名时间，暂时还没有通知，您可以参考下2014年安徽阜阳事业单位招考公告：报名时间为2014年6月13日9:00至6月17日16:00；阜阳人事考试网下载打印准考证：7月9日9：00笔试科目和内容为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，2014年度市直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即综合知识;“X”为申论等5个专业科目(专业科目目录见附件2)。综合知识的主要内容：语文基础知识、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试。专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。笔试时间：2014年 7月 12日上午8:00-9:30 《综合知识》7月 12日上午10:00-12:00 《专业基础知识》笔试地点：考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。笔试结束后于7月25日在阜阳人事考试网/阜阳人事人才网公布笔试成绩。更多安徽事业单位考试信息，请关注：安徽人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2022阜阳市市直事业单位招聘考试时间及科目
1考试时间及科目2022年阜阳市市直事业单位考试时间为，考试的科目为职业能力倾向测验和综合应用能力，这两科的满分均为150分。并且在本次考试中是连续进行的，中间并不间断，两个科目合订为一个题本。大家在考前就需要解决好个人问题，以免对考试造成影响，耽误考试的时间。考生可以在登录安徽省人事考试网自行下载并打印准考证，考试地点设在阜阳市。在7月下旬，考生就可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。成绩公布后一个星期内，考生可以登录阜阳市人力资源和社会保障局网站，查询岗位成绩排名情况。2考试内容介绍职测试卷是由言语理解与表达、常识判断、判断推理、数量关系、资料分析这几个部分组成的。会涉及到政治、法律、科技、人文、哲学、国情省情等等各个方面，考试的题型均为客观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题等等。主要考查考生对于这些知识的掌握程度以及所具备的综合素质。而综合包括观点归纳题、资料分类题、草拟信函题、会务安排题、应急处理题、联络通知题等主观性试题。并不是所的题型都会考，单位会根据岗位的需求来设置考试的题型，主要考查考生综合分析的能力、逻辑思维的能力、解决实际问题的能力、文字表述的能力等等。考生在平时需要多留心身边发生热点新闻，重大事件，相关政策的发布等，在做题时能够有例子可以具体说明，增加说服性。3考试注意事项考试在参加笔试考试时，需要注意携带好身份证、准考证、橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔等。受到疫情的影响，考生还需要提前准备好健康码、行程卡、核算阴性检测证明，并在考场入口处出示检查，并配合好工作人员做好体温测量。建议大家除了在检查时摘下口罩以外，其余时间规范按照要求佩戴好口罩，做好个人防护，尽量避免和他人接触。考试结束后，按照工作人员要求有序离场，不可逗留。2022阜阳市市直事业单位招聘考试时间及科目
2022阜阳市市直事业单位招聘岗位分析
1招聘人数及岗位情况2022年阜阳市直事业单位共招聘308人，有231个岗位，5479人报名。在阜阳市直事业单位中报名人数比较多的单位是阜阳市社会保险基金征缴中心、阜阳农业学校、阜阳市安全生产监察支队，分别是367人、339人、313人，这三个单位共招聘的人数就达到了一千左右了。在本次考试中还有5个岗位是没有报考的，均是专业技术岗，主要对于专业的要求性比较高，并且还要求有一定的工作经验，很少有的人能够达到这个报考的条件。2招聘岗位竞争比介绍其中报名人数最多的岗位是阜阳市社会保险基金征缴中心的管理岗位共有270人报名，招录人数为2人，岗位竞争比为135：1，是竞争比最高的岗位。其次报名人数较多的就是阜阳市政府幼儿园的专业技术岗位共有142人报名，招录人数为6人，岗位竞争比为24：1。阜阳市社会儿童福利院的专业技术岗位共有102人报名，招录人数为1人，岗位竞争比为102：1。招录人数最多的岗位是阜阳市博物馆的专业技术岗位，共招录7人，有47人报名，岗位竞争比为7：1，相对其他岗位来说竞争比比较小，因为该岗位对于专业的要求比较高，报考的人比较少。其次就是阜阳市政府幼儿园的岗位，共招录6人，有142人报名，岗位竞争比为24：1。3考试时间及科目介绍2022年阜阳市直事业单位考试时间是，考试的科目为职业能力倾向测验和综合应用能力。以上这两门考试的满分均为150分，并且在本次考试中连续进行，中间时间不间断，两个科目合订为一个题本，但答题卡是分别发放的，一科的考试时间结束后收一科的答题卡。在之前的阜阳事业单位考试中，会根据报考岗位的不同进行考试分类的，但这次的事业单位只考综合管理类A类，并不会进行分类。职测是由常识判断、判断推理、言语理解与表达、数量关系、资料分析这几个部分组成的。会涉及到政治、法律、时事、科技、人文、科技、省情市情等等各个方面，可谓是需要考生上知天文下知地理，考查的知识点比较广泛，准备起来会有一定的困难。综合包括观点归纳题、资料分类题、草拟信函题、会务安排题、应急处理题、联络通知题等等。2022阜阳市市直事业单位招聘岗位分析
阜阳人才引进政策2022
对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。对全职引进计税年薪超过20万元的人才，按一定标准每年给予最高2万元补助，最长补助3年。职业(技工)院校应届毕业生和从市外引进的技能人才，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，给予每月300元生活补助，最长补助3年。对不在急需紧缺人才需求目录内的本科以上应届毕业生和从市外引进的本科以上毕业生，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，按企业支付其计税薪酬的10%给予生活补助，3年内最高补助3万元。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《就业补助资金管理办法》第十三条 高技能人才培养补助重点用于高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等支出。第十四条 其他支出是指各地经省级人民政府批准，符合中央专项转移支付相关管理规定，确需新增的项目支出。第十五条 就业补助资金中对个人和单位的补贴资金的具体标准，在符合以上原则规定的基础上，由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。
阜阳人才引进政策有哪些有哪些2022？
阜阳市大数据产业发展中心是全额拨款的公益一类事业单位，隶属于阜阳市数据资源管理局，职责为参与拟订全市大数据产业发展政策措施、工作规划、标准规范和评价体系，参与智慧城市、信息化项目、大数据平台等工作。
引才条件
(一)热爱祖国，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规，无不良记录。
(二)具有中华人民共和国国籍，品学兼优，德才兼备。
(三)具有岗位要求的学历学位。国外学校颁发的学历证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证，毕业证取得时间截止为2022年7月31日
(五)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
根据相关规定，单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
