江苏水利房地产开发有限公司电话是多少？
江苏水利房地产开发有限公司联系方式：公司电话0517-83606180，公司邮箱shuilidichan@163.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：江苏水利房地产开发有限公司是2005-09-14在江苏省淮安市清江浦区成立的责任有限公司，注册地址位于淮安市清江浦区丰惠广场2315室。江苏水利房地产开发有限公司法定代表人汤树林，注册资本200,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看江苏水利房地产开发有限公司更多经营信息和资讯。
江苏水工建设集团有限公司电话是多少？
江苏水工建设集团有限公司联系方式：公司电话0513-82806110，公司邮箱215857220@qq.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：江苏水工建设集团有限公司是2011-03-18在江苏省南通市海门区成立的责任有限公司，注册地址位于南通市海门经济技术开发区国际车城25号楼206室。江苏水工建设集团有限公司法定代表人赵树江，注册资本31,831.1万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看江苏水工建设集团有限公司更多经营信息和资讯。
江苏省水利厅机构设置
法律分析：落实中央关于水利工作的方针政策和省委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对水利工作的集中统一领导。法律依据：《江苏省农村水利条例》第一条为了加快农村水利发展，服务乡村振兴，促进农业农村现代化，根据《中华人民共和国水法》和《中华人民共和国河道管理条例》、国务院《农田水利条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内农村水利的规划和建设、工程设施管理和运行维护等活动，适用本条例。本条例所称农村水利，是指为了加强农村河道管理和保护，防治农村旱涝灾害，提高农田灌溉排涝能力，保障农村居民饮用水安全，改善农村水生态环境等采取的工程措施和其他相关措施。第三条发展农村水利，应当坚持政府主导、科学规划、节水高效、建管并重、改善生态、保障民生的原则。
江苏省水利厅的内设机构
根据上述职责，省水利厅设10个内设机构：（一）办公室负责机关公文处理、信息宣传、督查督办、政务公开、机要保密、建议提案、史志年鉴、信访、档案、财务和固定资产管理工作；承担厅行政审批受理工作；负责机关内部制度建设。（二）政策法规处起草有关地方性水法规、规章草案，负责规范性文件的拟订、备案并监督实施；组织开展有关水利改革与发展的政策研究；指导水利行政许可和行政执法工作，承办厅行政复议、行政诉讼和行政赔偿工作；负责重大水事纠纷的调处。（三）规划计划处拟订全省水利发展规划，组织编制流域（区域）水利综合规划、专业规划、专项规划并监督实施，参与省际市际边界水利规划协调；负责水工程建设规划同意书制度的实施；负责全省水利投资计划的综合平衡；拟订省级水利固定资产投资计划；编制、审查大中型水利建设项目建议书、可行性研究报告；负责水利统计工作。（四）水资源处（省节约用水办公室）组织实施取水许可、水资源论证、水资源有偿使用制度；组织水资源调查、评价和监测工作；指导水利行业供水、排水、污水处理和再生水利用工作；负责计划用水、节约用水工作；指导水功能区划定、核定水域纳污能力，提出限制排污总量意见并监督实施；指导入河排污口的设置工作；按规定核准饮用水源地设置，指导水生态保护与修复工作，负责地下水的管理和保护；指导水务一体化工作；指导雨洪资源利用的工程建设与管理。（五）工程管理处指导全省各类水利工程设施、海堤、水域及其岸线的管理与保护；负责省管河道管理范围内工程建设方案、位置、界限及有关活动的审批，负责长江及河道采砂管理工作；指导城市防洪和水利工程的运行管理；指导江河、湖泊、水库及河口、海岸滩涂的治理和开发；指导水能资源开发工作。（六）基本建设处（水利工程建设项目稽察办公室）指导全省水利基本建设管理工作，负责省重点水利工程建设项目法人及招投标活动的监督管理；指导全省水利工程质量监督和建设监理工作，按规定负责水利工程质量检测单位资质管理，拟订全省水利建设工程定额；负责省水利工程建设项目稽察和重点水利工程建设的验收。（七）农村水利处（省水土保持办公室）编制全省农村水利发展规划，拟订农村水利发展政策；组织协调农田水利基本建设，指导节水灌溉、乡镇供排水、河道疏浚整治、农村饮水安全等工程建设与管理工作；指导农村水利社会化服务体系建设；指导全省水土保持工作，组织编制水土保持规划并监督实施；负责水土流失监测、预报并公告；负责省重大建设项目水土保持方案的审批、监督实施及水土保持设施的验收工作。（八）科技与对外合作处组织编制水利科技、水利信息化发展规划；负责水利科技项目和科技成果管理工作，组织重大水利科学技术研究、技术引进和成果推广；组织制定水利行业省级技术标准、规程规范并监督实施；指导水利科技和水利信息化工作；负责水利行业对外合作与交流工作。（九）财务审计处指导水利系统财务会计和内部审计工作；负责编制省级水利部门预算并监督执行；负责省级水利资金的使用及监督管理；指导水利行业国有资产的监督管理工作；负责厅属单位财务管理、内部审计和领导干部的任期经济责任审计工作。（十）人事处负责机关并指导直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、劳动工资、队伍建设等工作；组织指导水利行业专业技术职务评聘及专家工作；指导水利行业职工队伍建设；指导全省水利系统安全生产工作。机关党委 负责机关和直属单位的党群工作。离退休干部处 负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。省水利工程移民办公室 指导全省水利工程移民工作；负责水利工程移民安置规划大纲审批和移民安置规划审核；指导大中型水利工程移民区和安置区的基础设施建设工作；负责移民拆迁安置补偿和移民后期扶持相关规划的实施、监督；承担省水库移民后期扶持工作领导小组办公室日常工作。
江苏省水利厅下属事业单位待遇
我针对江苏省水利厅下属事业单位待遇的问题，我们可以从以下几个方面来解首先，江苏省水利厅下属事业单位的待遇是由江苏省人力资源和社会保障厅根据《江苏省事业单位职工薪酬管理办法》等有关规定统一规定的。根据规定，江苏省水利厅下属事业单位的待遇分为基本工资、津贴、补贴、奖金等。具体的待遇标准可以参考江苏省人力资源和社会保障厅的相关规定。其次，江苏省水利厅下属事业单位的待遇也受到政府的政策调整的影响。比如，政府可以根据经济发展情况，对江苏省水利厅下属事业单位的待遇进行调整，以更好地满足社会的需求。最后，江苏省水利厅下属事业单位的待遇也受到企业的经营状况的影响。比如，企业的经营状况越好，就可以给予更高的待遇，以激励员工更好地工作。总之，江苏省水利厅下属事业单位的待遇是由政府政策、企业经营状况以及有关规定等多方面因素共同决定的。因此，要想获得更高的待遇，就需要政府、企业和员工共同努力，共同推动江苏省水利厅下属事业单位的发展。【摘要】
江苏省水利厅下属事业单位待遇【提问】
我针对江苏省水利厅下属事业单位待遇的问题，我们可以从以下几个方面来解首先，江苏省水利厅下属事业单位的待遇是由江苏省人力资源和社会保障厅根据《江苏省事业单位职工薪酬管理办法》等有关规定统一规定的。根据规定，江苏省水利厅下属事业单位的待遇分为基本工资、津贴、补贴、奖金等。具体的待遇标准可以参考江苏省人力资源和社会保障厅的相关规定。其次，江苏省水利厅下属事业单位的待遇也受到政府的政策调整的影响。比如，政府可以根据经济发展情况，对江苏省水利厅下属事业单位的待遇进行调整，以更好地满足社会的需求。最后，江苏省水利厅下属事业单位的待遇也受到企业的经营状况的影响。比如，企业的经营状况越好，就可以给予更高的待遇，以激励员工更好地工作。总之，江苏省水利厅下属事业单位的待遇是由政府政策、企业经营状况以及有关规定等多方面因素共同决定的。因此，要想获得更高的待遇，就需要政府、企业和员工共同努力，共同推动江苏省水利厅下属事业单位的发展。【回答】
不好意思，麻烦再讲详细些呢？【提问】
我江苏省水利厅下属事业单位的待遇主要包括薪酬、福利、社会保险、住房补贴等。薪酬方面，江苏省水利厅下属事业单位的薪酬结构主要由基本工资、津贴、补贴、奖金等组成，其中基本工资是按照江苏省职工工资收入标准来确定的，津贴、补贴、奖金则根据工作表现和工作量来确定。福利方面，江苏省水利厅下属事业单位的福利待遇主要包括带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪婚假、带薪丧假、带薪护理假等，还有一些其他的福利待遇，如免费住宿、免费餐饮、免费健康检查等。社会保险方面，江苏省水利厅下属事业单位的社会保险待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这些保险的缴费比例由江苏省水利厅和下属事业单位共同承担。住房补贴方面，江苏省水利厅下属事业单位的住房补贴主要是按照江苏省住房补贴政策来确定的，一般是按照每月工资的一定比例来确定的，具体数额可以根据实际情况来确定。总之，江苏省水利厅下属事业单位的待遇是比较优厚的，不仅有较高的薪酬待遇，还有丰富的福利待遇，以及完善的社会保险和住房补贴等，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。【回答】
江苏水务福利待遇怎么样
您好朋友[开心]我无法直接回答江苏水务的福利待遇如何。不过，根据一些招聘信息和员工反馈，江苏水务的福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。具体的福利待遇还需要根据不同岗位和个人情况而定。此外，江苏水务还提供有竞争力的薪资待遇，员工可以享受到良好的工作环境和职业发展机会。公司还会定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团队凝聚力。同时，江苏水务注重员工的职业发展，提供多种培训和晋升机会，让员工能够不断提升自己的专业技能和管理能力。总的来说，江苏水务的福利待遇和职业发展机会都比较优越，是一个值得考虑的雇主。【摘要】
江苏水务福利待遇怎么样【提问】
您好朋友[开心]我无法直接回答江苏水务的福利待遇如何。不过，根据一些招聘信息和员工反馈，江苏水务的福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。具体的福利待遇还需要根据不同岗位和个人情况而定。此外，江苏水务还提供有竞争力的薪资待遇，员工可以享受到良好的工作环境和职业发展机会。公司还会定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团队凝聚力。同时，江苏水务注重员工的职业发展，提供多种培训和晋升机会，让员工能够不断提升自己的专业技能和管理能力。总的来说，江苏水务的福利待遇和职业发展机会都比较优越，是一个值得考虑的雇主。【回答】
江苏省水利厅事业单位面试
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
