南京市劳动和社会保障局

时间:2024-04-23 11:30:36编辑:奇事君

南京社保卡补办网点

法律分析:南京企业职工养老保险结算管理中心地址:南京市水西门大街61号电话:025-86590871、025-12333(社保查询)南京医疗保险结算中心地址:南京市水西门大街97-1号电话:025-86590700、86590776、86590798或025-12333(医保查询电话)南京住房公积金管理中心地址:南京市太平北路51号电话:025-84552800 (办公)、84552817(归集支取)、84552899(公积金查询)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

南京社保卡补办地点

对于南京市社保卡办理地点的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。 网点名称:南京市社会保障卡服务网点 联系电话:(025)8659094486590920 地址:南京市水西门大街61号二楼 网点名称:玄武区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)66857385 地址:珠江路275号三楼 网点名称:白下区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)84251213 地址:苜蓿园大街112号(白下人力资源市场) 网点名称:秦淮区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)52852013 地址:南京市中华路505号 网点名称:建邺区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)52263590 地址:红土桥42号 网点名称:鼓楼区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)84723061 地址:管家桥24号四楼 网点名称:下关区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)58805206 地址:热河南路152号二楼 网点名称:浦口区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)58152030 地址:浦口区劳动大厦一楼 网点名称:六合区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)57068200 六合区大厂杨新路298号二楼 网点名称:栖霞区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)85391391 地址:南京市栖霞区和燕路417号二楼 网点名称:雨花区社会保障卡服务网点 联系电话:(025)52883441 地址:南京市雨花东路1号一楼大厅 上述内容来源于小编整理发布,可供参考,希望对您有所帮助,如需要更多的法律解答,可在线咨询律师。


南京市人力资源与社会保障局

你可采取以下方式解决:

1、①如果你持的二代身份证,且开户银行有识别二代身份证的机具,开户银行应通过机具对身份证进行识别;

②你可补充出具驾照、户口簿、护照、暂住证等证件进行作证,建议出具带照片的辅助证件;

③让银行出具一个联网核查结果的证明,你持证明及身份证到户籍所在地的派出所,让派出所出具一个回执。再持回执及身份证到开户银行办理开户手续。【摘要】
南京市人力资源与社会保障局【提问】
官网:http://rsj.nanjing.gov.cn【回答】
我的二代升级三代 去银行升级不了说系统无照片【提问】
没有照片那要咋办 我之前没有照片 那我二代上面咋么会有照片【提问】
因为您的身份信息在公民身份信息联网核查系统中没有,该系统由中国人民银行和公安部联合开发的,但系统中的个人身份信息是由公安部下属的身份信息管理中心负责维护。由于多方面的原因,该系统中的数据存在一定的问题,公安部也一直在对各省市的个人身份信息进行更新,也有可能正在更新过程中导致查不到信息。【回答】
你可采取以下方式解决:

1、①如果你持的二代身份证,且开户银行有识别二代身份证的机具,开户银行应通过机具对身份证进行识别;

②你可补充出具驾照、户口簿、护照、暂住证等证件进行作证,建议出具带照片的辅助证件;

③让银行出具一个联网核查结果的证明,你持证明及身份证到户籍所在地的派出所,让派出所出具一个回执。再持回执及身份证到开户银行办理开户手续。【回答】
希望可以帮到您哦【回答】
要去社保局吗 银行让我去社保局【提问】
银行那边让您去的话,那您可以先去社保局咨询一下哦【回答】
有浦口的人社局地址吗【提问】
网上可以录照片嘛【提问】
浦口区人社局地址在珠江路5号哦【回答】
网上不能录哦【回答】
为什么我二代有照片三代就没有了 就升级一下社保卡咋么就搞不了了【提问】
上面有给您分析原因哦【回答】


南京市人社局官网

网站访问安全:访问南京市人社局官网时,要确保网络环境安全,避免打开恶意链接或下载有害文件,以免造成财产或信息安全问题。信息真实性:在网站上获取的信息和服务,要确保来源可靠、真实有效,避免上当受骗或信息错误。个人信息保护:在使用南京市人社局官网的过程中,要注意保护个人隐私和信息安全,不要随意泄露个人身份信息或敏感信息。公共服务规范:在使用南京市人社局官网提供的公共服务时,要严格遵守网站的相关规范和要求,遵循法律法规和社会公德,不要利用网站进行非法活动或传播不良信息。【摘要】
南京市人社局官网【提问】
南京市人社局的官网是http://rsj.nanjing.gov.cn/,在该网站上可以获取到南京市人社局的各种信息和服务,包括人才招聘、社会保险、劳动保障、职业技能等方面的政策法规、申报指南、办事流程、服务窗口、在线咨询等。【回答】
网站访问安全:访问南京市人社局官网时,要确保网络环境安全,避免打开恶意链接或下载有害文件,以免造成财产或信息安全问题。信息真实性:在网站上获取的信息和服务,要确保来源可靠、真实有效,避免上当受骗或信息错误。个人信息保护:在使用南京市人社局官网的过程中,要注意保护个人隐私和信息安全,不要随意泄露个人身份信息或敏感信息。公共服务规范:在使用南京市人社局官网提供的公共服务时,要严格遵守网站的相关规范和要求,遵循法律法规和社会公德,不要利用网站进行非法活动或传播不良信息。【回答】


南京市劳动局咨询电话

南京市劳动争议仲裁委员会
电话:025-86590918
地址:江苏省南京市水西门大街61号
邮编:210002

南京市玄武区劳动争议仲裁委员会
电话:025-83362558
地址:江苏省南京市玄武区珠江路275号
邮编:210018


南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会
电话:025-52852006
地址:江苏省南京市秦淮区 路505号
邮编:210006


南京市建邺区劳动争议仲裁委员会
电话:025-86468878
地址:江苏省南京市建邺区嵩山路18号2楼
邮编:210017

南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
电话:025-83230030
地址:江苏省南京市鼓楼区山西路124号鼓楼大厦
邮编:210009【摘要】
南京市劳动局咨询电话【提问】
南京市劳动争议仲裁委员会
电话:025-86590918
地址:江苏省南京市水西门大街61号
邮编:210002

南京市玄武区劳动争议仲裁委员会
电话:025-83362558
地址:江苏省南京市玄武区珠江路275号
邮编:210018


南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会
电话:025-52852006
地址:江苏省南京市秦淮区 路505号
邮编:210006


南京市建邺区劳动争议仲裁委员会
电话:025-86468878
地址:江苏省南京市建邺区嵩山路18号2楼
邮编:210017

南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
电话:025-83230030
地址:江苏省南京市鼓楼区山西路124号鼓楼大厦
邮编:210009【回答】
您好,你看你在哪个区,就打哪个区的电话【回答】
我在雨花台区【提问】
公司hr原本在跟我协商解聘,原本商量好的离职时间,公司又通知延后处理,后来又以违规方式跟我解聘,违规原因没有经过我确认,请问是否侵害我的权益?我申请仲裁的话胜算有多大?【提问】


南京浦口劳动保障所搬去哪了 我要办就业证

南京市浦口区人力资源和社会保障局地址在:在南京市浦口区江浦街道象山路4号。需要办理就业登记的,前往上述地址中的行政服务大厅二楼办理,有专门的办公人员和窗口,本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件,填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》,由工作人员在就业训练情况栏进行记载。扩展资料:浦口区人力资源和社会保障局的主要职责是:1、贯彻执行国家人力资源和社会保障的政策法规和规章,拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案,起草全区人力资源和社会保障规范性文件,并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,规范人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,综合管理人力资源市场和流动调配工作,负责人才开发和管理工作。2、负责促进就业工作,完善公共就业服务体系,拟订就业援助政策措施,负责劳动者的职业培训工作,牵头组织实施高校毕业生就业工作,会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作;承担社会保险及其补充保险基金的安全监管责任。3、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,负责全县政府机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作;贯彻执行机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策。4、推进事业单位人事制度改革,拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,执行专业技术人员管理和继续教育政策、措施,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责全区军队转业干部接收、安置、管理服务和培训等工作,负责企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。5、负责全区公务员综合管理工作,负责全县行政机关公务员管理和事业单位参照公务员法管理工作。承办区政府管理的部分机关事业单位科级领导的行政任免工作。会同有关部门贯彻国家荣誉制度和政府奖励制度。贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。6、贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度实施规范和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范,组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动保障监察案件。7、完成区委、区政府交办的其他工作。参考资料:南京市人力资源和社会劳动保障局官网--联系我们

南京考电工证地点

南京口电公证地点为:1、如果是考《电工特种作业操作证》就去安监局报考。2、如果是考《电工进网许可证》就去含区的市级电业局或供电局报考。3、如果是考建设行业的《电工特种作业操作证》就去当地住建局报考。4、劳动局考取电工职业资格证书:分类:为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)就去当地劳动局报考。电工正式被国家认可的证书由政府规定的广义。电工的市场需求很大,所以发展前景很好。

南京电工证在哪里报名考试

南京考电工证地点如下:1、如果是考《电工特种作业操作证》就去安监局报考。2、如果是考《电工进网许可证》就去含区的市级电业局或供电局报考。3、如果是考建设行业的《电工特种作业操作证》就去当地住建局报考。电工的工作方向:电工可从事电工、电机维修工、电子装配工、发配电、继电保护、工厂用电、数控维修、家用电器维修等工作,就业范围十分广阔。电工(除工业电力系统)的工作范围包括:布局、组装、安装、调试、故障检测及排除,以及维修电线、固定装置、控制装置以及楼房等建筑物内的相关设备等。虽然电工的年均收入比较高,但从业人员却不太多,难以满足用人单位的需求。预计在今后的5年里,这种状况将会继续延持下去。电工就业前景目前而言十分广泛,主要工作集中在从事电工、电机维修工、电子装配工、发配电、继电保护、工厂用电、数控维修等工作,大量的电工人才的需求,让电工就业前景十分广阔。

南京社保中心服务电话

南京市社会保险管理中心综合部电话:86590912;南京市社会保险管理中心其他公示信息:办公地址:水西门大街61号;稽核部,电话:86590964;基金征缴部,电话:86590931、86590932;企业养老保险管理部,电话:86590868;机关事业单位养老保险管理部,电话:86590733;城乡居民养老保险管理部,电话:86590996、86590875;医疗保险管理部,电话:86590799;工伤保险管理部,电话:申报科:84713453、审核科:84713457;失业保险管理部,电话:86590821。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。


南京社保局电话12333

南京市社会保险管理中心电话:86590961,地址:水西门大街61号,主要职责:(一)贯彻执行国家、省、市社会保险各项法律法规及政策规定。(二)依法收支、管理社会保险基金,承担养老、医疗、工伤、失业、生育保险等经办工作。(十)承担各类社会保险基金的会计核算和财务、统计报表的编制汇总、统计分析工作。(十二)督促指导全市社会保险经办机构的业务工作。南京社保中心电话12333服务时间:24小时全天侯的自动语音服务。南京市人力资源和社会保障局是人民政府的职能部门。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。(一)贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业政策法规和规划,拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施。(二)贯彻执行国家、省人力资源市场相关法规,拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,负责人力资源服务机构管理工作,负责人力资源市场监管工作。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订就业援助制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订外国人来华工作政策。(四)负责建立和完善覆盖城乡的多层次社会保障体系,拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准,并组织实施。贯彻实施养老保险全国和省统筹办法以及全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法,拟订养老保险市级统筹意见。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施监管调控,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。(六)按照职责分工负责相关人才工作,拟订人才资源开发规划,组织实施重点人才工程和项目计划。推进深化职称制度改革,拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才及专家选拔、培养、服务工作,拟订吸引留学人员来本市工作或定居的政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。(八)统筹拟订劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,对劳动标准执行实施监管。会同有关部门拟订农民工工作相关政策并推动落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(九)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。(十)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁办法并组织实施,受理处理劳动人事争议案件。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。(十一)组织实施国家表彰奖励制度,会同有关部门拟订全市表彰奖励制度,综合管理全市表彰奖励工作,承担全市创建评比达标表彰有关工作,根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。(十二)负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。(十三)完成市委、市政府交办的其他任务。(十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行国家职业资格目录清单管理,推进审批服务便民化,促进营商环境优化,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

江苏劳动局电话、号码?

楼主:你好
江苏省劳动局投诉电话号码是12333。
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。
江苏省12333电话咨询服务系统于2006年建成,2007年9月全省联动开通,为社会公众提供政策咨询、业务查询、权益维护等服务。它提供工作时间的人工服务和全天候自动语音服务,一地呼入,全省咨询,是实现政务公开、服务民生的重要载体。
江苏省劳动局投诉受理范围:
1、劳动保障监察投诉举报:对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,侵害劳动者合法权益的投诉举报。
2、纪检监察举报:对厅机关、处室、单位人员违规违纪问题的举报.
3、基金监督举报:对涉及与社会保险基金有关的帐户收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。


南京社保局周末上班吗

法律主观:社保局属于国家机关,星期六和星期日为周休息日,不上班。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。法律客观:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,自本规定施行之日起,第一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日为休息日,依此循环。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

南京社保局周末上班吗

法律分析:南京社保局节假日正常休息,所以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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