天津有哪些好的招聘网站
泰达人才网 http://www.tedahr.com/ 工作一般都是塘沽的。中华英才网 http://my.chinahr.com ，智联招聘 http://www.zhaopin.com ，前程无忧 www.51job.com ，易才网 http://my.job1998.com/ 在这些网站投简历，要把简历尽量填完整，“找工作”时地区选择天津就可以！有针对性的多投才会有多的面试机会！
天津招聘网的网站优势
天津招聘网是一个高素质的技术团队，凝聚了一批行业类年轻、有活力的成员。他们在各自的阵地上有着出色的表现以及丰富的实战经验，更具魅力的是他们的创造力和奉献精神。年轻的队伍：创意、活力、奉献年轻的思想：实力才是魅力年轻的品质：永不言败天津招聘网拥有数百万庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，竭诚为企业和个人提供优质高效的人才资讯服务。我公司全体工作人员完善周到的服务精神，快速高效的工作作风，已赢得了众多著名企业的赞美和认可，成为广大著名跨国公司、合资企业、国内科技公司、上市公司等单位招聘人才时的首选合作伙伴之一。天津招聘网愿成为广大企事业单位和个人的真诚朋友，帮助企业选好俊才，协助个人谋求更大发展！
天津的招聘网站，哪个最好啊，是易才网还是前程无忧，用哪个的比较多啊
易才网好像在天津比较火，很多天津的企业都愿意在上面发招聘启示，尤其是规模不太大的本地企业；前程无忧网对企业的招聘要求分类比较细，而且企业的性质分类也很清楚，便于有针对性的选择职位和公司；智联招聘是国内比较大的招聘网站，一些大的企业比较愿意与其合作，尤其是校园招聘，而且在智联上可以免费查看竞争情况，这在前程无忧网是要收费的；而大街网嘛，主要是面对学生居多吧，前几个网站都是既面对学生有面对社会人员的。
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
请问天津在哪里找工作比较靠谱？
一个可以上网的手机1、通过熟人介绍。大家肯定会说,熟人也有坑人的啊,那么多搞传销的不都是拉着亲戚朋友。在这里要跟大家说的是这不一样,在这里所说的熟人是你自己信得过的人, 平时都有联系，而且也知道他的工作内容,这样才靠谱。2、通过网络中的分析。在网上搜一下找工作的 ,有很多很多,但是都靠谱吗,这个肯定不是,得从中取判断。一些平台发布的信 息很明显的不符合，这些要自己在应聘的过程中能够体会到，多看看大家的评论，一份工作肯定都有着或多或少的缺点，图在评论中都是好评，那请不要相信。3、通过招聘会。每个城市，每个地方都会有招聘会，招聘会还是比较靠谱的，因为在招聘会上会直接地跟人去沟通，从一个人的话语中也能够感受到公司的气氛，如果觉得太片面了，大可以去公司看看一个企业的氛围 ，这些都是必不可少的。4、通过企业门口的招聘通知。为什么在网上能查到公司信息还要跑去门口看呢,买个衣服不是还得试试看合不合适啊。其实在公司门口的招聘信息更加真实,因为在一些app中看到的工资待遇,不敢保证他们没有从中扣钱对吧。不问清楚这些，工资会没有保障的。5、通过招聘软件。在使用软件的时候，一定要看评论，就算是刷的也好，一定要看。还要去看软件的新闻更新,看日期是不是很久没人发的话就不是很靠谱，说明不是专业的。再去看看一些工人实际工作的地方跟描述的有没有区别，可以看出来是否靠谱。6、通过亲朋好友。这里说的亲朋好友并不是说要靠人家帮介绍一份工作，如果你对自己的能力有一定的认知，大可以多去询问一些成功的亲朋好友是通过什么途径找到工作的，成功者的一句善意的提醒，就可以帮助你少走很多的弯路。
天津好找工作吗？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
为什么在智联招聘上总有一些我没投简历的 公司给我打电话让我去面试？那些公司可靠吗？
网友不可能去过所有的公司，你也没那个能耐一眼认出网上的托。
请先问问自己。
你投过简历么？——如果没有，那他们能是什么居心？
不请自来的电话，语焉不详的公司，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。
如果你投过简历，那你是怎么投递的简历？
是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，或是在路边电线杆上看到的招聘信息？
对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、q号、邮箱，没有固定电话？——连固定电话都没有，你信么？
在工商部门你是否查到公司合法注册？——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗？
公司注册资金是否少得可怜？年检是否有未通过的不良记录？
公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。
职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？
——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗。
对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告，自己想吧。
面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？——男生还好，女孩子的安全问题。。
是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？
——广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点），外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。
如果以上没有问题，面试时还需要注意：
对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费。。。
——如果你的钞票是从天上掉下来的，那就去交交交！总有人不被骗上几次不肯吸取教训。
你那么相信楼上楼下那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，现身说法鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，爆版兜售投资理财外汇真金白银的，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的，贴出截屏附件收款图要你下载可疑文件的，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。。是现身说法道听途说来当托的么？
天津招聘
你好
1、有啊在国展，首先是门票价格，一般10元，也有注明免费的场次。
下面是今年8月份的招聘计划表：
天津市人才大市场每周六、日定期举办现场招聘会
8月招聘会日程安排如下:
8月07日（国展周六-综合招聘会）
8月08日（枫林园周日-综合招聘会）
8月14日（国展周六-综合招聘会）
8月14日（今晚报大厦-地产、建筑、装饰、园林、物业专场招聘会）
8月15日（枫林园周日-综合招聘会）
8月21日（国展周六-综合招聘会）
8月22日（枫林园周日-综合招聘会）
8月28日（国展周六-综合招聘会）
8月28日（今晚报大厦周六-“金领职场”中高级招聘会）
8月29日（枫林园周日-综合招聘会）
2、网络求职也是种途径，试试那些招聘网站：比如智联招聘
