储备经理和经理的区别
储备经理和经理的区别如下：储备经理是指在培养中的经理人员，可能在某些方面比如经验或者是管理方面还不能完全达到经理独立运营能力。而经理是已经完全可以独立负责管理和运营了。经理的职权经理作为公司日常生产经营首席负责人，按照公司既成制度行使经理权力，如果公司没有既成制度可沿袭，也没有公司章程的规定时，则按公司法的规定行使下列权力：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。8、董事会授予的其他职权。9、经理列席董事会会议。
储备主管是干什么的?
储备主管具体的工作有： 1、协助部门经理完成日常相关工作，负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。 2、协助完成上级领导指示的宣导，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。 储备主管的职责：包括团队建设和管理，要求具备管理能力和销售能力，具有良好的服务意识和团队精神，意志坚定，有较强的行动力和执行力，对工作热情负责。 要求：大专以上学历，专业不限。 无需担心经验不足，入职后公司提供带薪培训。
肯德基储备经理值不值得去?
不值得。你去应聘储备经理他一定会说让你从服务员开始干，然后你要是男生的话，肯定每周三次的进货你是逃不掉的（进货就是一百来箱的货物让你搬就是的），我们这有个小伙子干了半年了 还是服务员，我就知道KFC是打着招储备经理的幌子招服务员，先告诉你这个职位很好，但是要从服务员开始干起。肯德基（Kentucky Fried Chicken，肯塔基州炸鸡，简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。中国肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”）， 股票代码为YUMC ，是Yum。Brands在中国大陆的特 许经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。
肯德基储备经理好吗?
问题一：肯德基餐厅储备经理好不好 要求全日制大专以上学历，工作后固定时间开工资，如遇周末会提前到周五发到工资卡上，年底有加发的一个月工资，给交五险一金，且五险是按前一年实际收入平均数100%的比例交（一般私企只是按社平的60%的比例来交且可能没有公积金），每年有带薪年假，头三年10天，四五年15天，满五年每增加一年增加一天，20天上限（国家要求工作10年内才5天，10年以上的10天，且私企很多都不给休）！每年有组织年会、尾牙会，年会去周边城市玩两三天（按上班算）、尾牙会有表演有抽奖，啥都没中的也有纪念品拿（最少也能有二三百元的）。不需要工作经验，所有的东西都有有流程有师傅交，包括工作站的操作、后面管理的领导技巧等，认真学就行。
缺点：餐厅工作时间比较不定，从早上五六点上到晚上半夜下的班都有，正常从上班到下班9小时（含两次30分钟休息），交通费、饭费、电话攻之类的都不包。如果不是体质天生不胖的，通常做下来都长个二十斤了（原因：在餐厅上班天天闻油烟+早晚班各种上生活不规律内分泌紊乱。
也就是，国家要求的全有且比国内私企好很多，国家不强求的也基本全都没有。如果没有理想的工作的话，先做几年也不错，能升到餐厅经理及以上职级的，福利更多，就算过几年不做，也有很多跳到其他没有这么有名的餐饮类企业做个区经理之类的，这边学到的管理还是比较完整和先进的。
问题二：肯德基储备经理和普通员工的区别， kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，
基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。
问题三：大学本科毕业到肯德基做储备经理怎么样？ 服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一唬没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍
问题四：肯德基储备经理怎么样 肯德基储备经理 服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一些没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍
问题五：肯德基储备经理怎么样 可以系统的学习餐厅管理，含人员管理，财务，营销，设备管理，客户投诉处理等。但很辛苦，需要翻班。看你准备往什么方向发展。另外经常需要和人打交道，就是一线员工和顾客。看性格是否适合。一般4年左右到店经理，很辛苦，看你是否能坚持下来。
问题六：肯德基的储备经理好还是麦当劳的见习经理好 哪方面！工资，还是前景，还是休假，还是伙食！
皇上你不说清楚，奴婢做不到啊！
问题七：肯德基的储备经理好不好谁知道？ 凡事都有两面的，好的一点是能锻炼你吃苦耐劳，勇于拼搏、磨练意志等，不好的是如果你选择这个将来跳槽就很难和别的专业工资接轨了，餐饮的路子还是有点窄的，而且升迁也有点难，不升迁工资不太客观的，4年升餐厅经理是理想情况，如果自己情商和智商不太高不见得能升到那里而且还得看机会的，总之如果你喜爱餐饮服务并把自己定位到这块没啥问题，如果不是还是建议学点技术方面的东西，毕竟工作是关系到你将来也要成立的家庭收入的。
问题八：有做过肯德基储备经理的吗？分享一下这个工作的感受呗！ 跟你说说本人的想法。
储备经理就是字面意思，若干年以后餐厅经理的候补。
肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年）
其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。
就是说你满4年了，理论考试过鼎，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。
这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。
在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。
你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。
可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。这是个适合年轻人学东西的地方。
很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多――对于心浮气躁的90后应届生。因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。相对的也要有心理准备面对学生 *** 的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。不过哄好了就行了。
总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。
楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。
问题九：肯德基储备经理这个职位怎么样 最新的训练规划是：
3-4年把你培养成为店经理。
开始的4个月，各个工作站学习，通过检定。如果两次检定没通过，就会考虑中止合同。
之后学习排班、订货、值班之类的。
你问前景，前景就是做店经理，然后再更高层次。做店经理几率大不？如果你学习能力没问题，自己能努力，最后能坚持，那么，你升到店经理的机会很大。
肯德基每年会新开很多家店，虽然说招募很多人，但是走的人也很多。（或因为不适应，或因为中途放弃，能坚持到后面的终会有收获）
肯德基储备经理是干什么的
工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。储备经理=见习经理，从员工做起，以后负责维持餐厅营运的各种事情，轮班制。指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）。输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。扩展资料:肯德基的标识:2006年11月，百胜餐饮集团旗下品牌肯德基成为世界上第一个从太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校标识在美国内华达州51区沙漠地带揭开了神秘面纱。这个向世人展现的标识正是肯德基在全球推出的第五代标志。这个史无前例的项目，团队成员经历了意想不到的挫折和磨难。由近50名设计师、工程师、科学家（包括天体物理学家在内）、建筑师及其他专业人员组成的团队，耗时三个月，构思、创作并建造了这一世界上最大的标识。这就是由65000块1平方英尺的彩色瓷砖拼装而成的太空可视肯德基标识。受到全球消费者的欢迎。这次推出的肯德基新标识保留了山德士上校招牌式的蝶形领结，但首次将他经典的白色双排扣西装换成了红色围裙。这红色围裙代表着肯德基品牌家乡风味的烹调传统。它告诉顾客 ，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一样，在厨房里辛勤为顾客手工烹制新鲜、美味、高质量的食物。
肯德基储备经理的面试回答问题要注意什么
1、面试官会先看面试者的样貌，性格，是否有礼貌。2、对于餐饮行业的知识了解。3、对于餐饮行业的个人见解。4、做简短的自我介绍。5、面试官会从提问中得到该面试者是否能吃苦耐劳，对待这份工作的态度等。6、回答面试问题的时候，要礼貌，谦虚，谨慎。肯德基面试技巧：1、熟悉肯德基的企业文化。去肯德基面试，如果被问“请您谈一下对肯德基的了解”，你总不能说，肯德基是一家快餐店这么简单吧。所以提前到肯德基官网或者百度百科上熟悉肯德基的企业文化、由来、经营理念是十分必要的。2、穿着要得体大方。肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。3、提前到达面试地点。提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者的诚意，另一方面也可调整自己的心态，迟到会给面试官留下不好的印象。4、进入面试场合不要紧张。如门关着，应先敲门，见到面试官要主动打招呼，得到允许坐下要道“谢谢”。
肯德基储备经理第二轮面试什么
肯德基储备经理第二轮面试会涉及以下几个方面：1. 面试官会进一步考察你的职业素养和管理能力，以及你在工作中遇到的挑战和解决方法。会提出一些具体的情境问题，让你阐述自己的思考和处理过程。例如：你在工作中遇到过哪些困难和挑战？你是如何应对这些问题的？你有没有带领团队完成过一些重要的项目或任务？在完成这些任务的过程中，你是如何管理和协调团队的？2. 面试官会进一步了解你的行业知识和商业敏感度，以及你对肯德基的认知和理解。会提出一些与行业和公司相关的问题，让你展示自己的专业知识和对行业趋势的了解。例如：你对快餐行业的未来发展趋势有哪些看法？你认为肯德基在市场竞争中的优势和劣势分别是什么？你能否谈谈肯德基在中国市场上的营销策略和商业模式？3. 面试官会进一步考察你的沟通和表达能力，以及你的团队协作能力。会提出一些与沟通和协调相关的问题，让你展示自己的表达能力和团队合作能力。例如：你在工作中需要与不同的人群进行沟通和协调，你是如何保证沟通的有效性和顺畅性的？你可以举一个团队协作成功的案例吗？在团队协作中，你是如何分配任务和协调团队成员的？回答问题时，建议按照以下格式进行排版：简洁明了地回答问题，尽量避免废话和重复。对答案进行必要的解释和说明，让面试官更好地理解你的思考和观点。在回答完问题后，可以适当地拓展一些相关的内容，展示自己的思考深度和广度。但要注意不要离题太远，保持回答的针对性和实用性。
储备经理是做什么的
储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。储备经理的岗位职责：1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。2、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。3、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。4、完成部门经理临时交办的其他任务。扩展资料：企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。参考资料：百度百科-储备经理
储备经理是干嘛的？
储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。其中的具体情况如下：储备经理要先在底层工作以后，经过锻炼而选拔出来。由于企业性质的不同，所以可以从不同的职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人和业务员等基层。储备经理在激烈的市场竞争中适应发展，让企业拥有中坚管理阶层和优秀人才成为可能，因此其招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。扩展资料储备经理的相关明细据了解，储备经理的岗位职责主要有：1、作为企业的后备军，协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。2、负责人员的安排，工作的分配，保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。3、完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。4、完成部门经理临时交办的其他任务。参考资料来源：百度百科-储备经理
保险公司的储备干部是做什么的，会从事跑业务吗
内容简介：储备干部是做什么的?求职路上，好多童鞋都对此抱有疑问。想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的。为此，就什么是储备干部以及储备干部是做什么的，世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下。又是一个招聘季，招聘会上看各公司、单位的招聘简章，不少都挂有储备干部一岗。“干部”这词噱头可不小，这不，很多求职者都被它吸引住了。而另一方面，对储备干部是做什么的抱有疑问的也不少。那么，究竟什么是储备干部，储备干部是做什么的呢?有谁知道?坦白说，世界工厂网小编我当年找工作时也有过同样的经历。看到不少公司招聘岗位中赫然写着：储备干部若干。一看“干部”，会再瞟一眼，但光看这个职位名，小编同很多人一样不知道什么是储备干部，更别提储备干部是做什么的了。那么，究竟什么是储备干部，这个储备干部是做什么的?下面世界工厂网小编结合自身经验为大家做一简单介绍。什么是储备干部?正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。究竟这个储备干部是做什么的?作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。但储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。因此，要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。但实际上，想必大家都发现了，现下很多企业招聘的储备干部要求的门槛有的很低，很多都专业不限、学历也没有特别要求。而有的企业则一下子会大规模招聘很多储备干部。最不靠谱的，当问及储备干部是做什么的，很多企业招聘方自己都说不清楚！在各种求职论坛上，提及储备干部是做什么的，总能找到众多“过来人”对此的吐槽：过来人：储备干部是干什么的“大公司，大企业的储备干部还行，虽然累，只要你坚持还是有前途饿。小公司就免了，现在好多公司打着储备干部的旗号招廉价劳动力，其实就是要你去跑业务，那种公司人员流动性大，招不到人，他们就想出各种名堂，像文员、储备干部、销售经理、实习生等等等等来骗人进去。待遇不好，累得要死还没发展前途。”“我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。”“可以很负责任的告诉大家，保险行业的储备干部与普通营销人员没有什么不同，因为保险公司的储备干部都是营销主管招聘的，与保险公司没有任何关系，如果要晋升的话也是同普通业务人员一道的条件与轨道的。”总之，查了很多资料，最终世界工厂网小编得出这样一个结论：现下储备干部已经离它本来的意图非常远。据很多当初应聘过储备干部的朋友介绍，储备干部入职一上岗就被安排去做普工3个月，不但工资待遇不高，而且没有各种保险，甚至有的连合同都不给签。最终很多“储备干部”都被迫主动离职。对于储备干部，有关专家也提醒广大求职者，现在多数企业招聘的储备干部都有水分，求职者应理性!对这样的职位，应详细了解用人单位的需求及岗位性质，切勿听到储备“干部”就觉得很有前途而贸然入职。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司储备主管是做什么的
岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
